Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neoLab Migge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen - TOP. Abteilungsextern - schwierig...Verbesserungsbedarf notwendig (Stand 1. Quartal)
TOP - auf menschlicher Ebene sind alle sehr freundlich und familiär zueinander. Jeder ist menschlich Willkommen. Es war eine Tolle Zeit und bereue die Lange Zeit in der Firma keine Sekunde was diesen Aspekt betrifft. Geschäftlich und privat pflege ich noch heute mit mehr als einem dutzend (Ex-)Mitarbeitern Kontakt. Daher auch die Möglichkeit Impressionen sammeln zu können.
Ebenfalls sehr gut. Gleitzeit und Flexibilität gewährleistet. Homeofficeregularien (Stand 1. Quartal) könnte man eventuell verbessern. Einmal die Woche Homeoffice war auf jeden Fall drin, situationsbedingt auch mehr oder weniger.
Ziele nicht sonderlich realistisch, massiver Erfolgsdruck. Außerdem spielt eine größere Rolle die Präsenz von Vitamin B... Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritiken wurden grundsätzlich ignoriert und eher persönlich genommen als unternehmensorientiert. Zudem wer kennt die Phrase wohl nicht: "Wir sind ein Familienunternehmen" oder "Wir sind eine Familie"? -> Wenn man sich die einzelnen Reaktionen/Meinungen der (Ex-)Kolleg:innen anhört, Arbeitsbedingungen untereinander vergleicht, die Rückmeldung zu div. Fragen, Kritiken und Wünschen interpretiert und auswertet... ein Schelm wer sich dabei was Böses denkt :)
Auf jeden Fall! - dank der vielseitigen, neuen Aufgaben die man regelmäßig neu zugeordnet bekommen hatte z.B. durch Umstrukturierungen/Überbrückungen bei entstandener Fluktuation, Umverteilung der Aufgaben nach Sach- und Marktlage etc., könnte man dies perfekt als Indikator für "persönlichen Wachstum" und "spannenden neuen Aufgaben" interpretieren.
Gerade auch für Berufsneueinsteiger ist Neolab ein perfektes "Sprungbrett" für die Zukunft, da die hier vermittelte Lehre und die Menge an Aufgaben, einen auf kaufmännischer Ebene für die Zukunft vorbereitet und den Weg für viele Herausforderungen ebnet.
Situationsbedingt - je nach wirtschaftlicher Lage macht es sich deutlich sichtbar was die Schuldzusprechung und die Lobverteilung erkenntlich macht. Entsprechend auch das Betriebsklima. Fairness und Vertrauen? Die Leute an längeren Hebeln und Vitamin B werden das bestimmt positiver interpretieren :)