17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
7 Jahre Vertrieb, Mehre Höhen/Tiefen inkl. COVID, freiwilliger Wechsel in eine bessere Zukunft, Mein Fazit?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hält grundsätzlich an Mitarbeitern fest. Sie bringt auch gute Ideen und Ansätze mit und orientiert sich auch stets am Wandel auf dem Markt. Die Außenpolitik würde ich als positiv interpretieren. Auf non-wirtschaftliche Bedürfnisse von Arbeitnehmern wird stets zur guten Zufriedenheit wohlwollend reagiert. Es gibt auch regelmäßig positive Updates im Bereich Work-Life-Balance. Das mit Abstand wohl Beste am Unternehmen ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen (!!!). Wenn das Unternehmen seit meinem Abgang sich nicht verändert haben sollte, kann ich besagte Stelle jedem Menschen empfehlen, der zwischenmenschlich problematische Beziehungen führen musste. Zu guter Letzt wird es einem niemals langweilig was die Tätigkeit betrifft, Stichwörter: "dynamischer Wandel".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald die Wörter "Wirtschaftlichkeit", "Kritikfähigkeit", "Transparenz", "Gleichbehandlung (fairness)", "Überbelastung" fallen, gehen die Meinungen hier deutlich auseinander (ein Keil der spaltet?). Hier möchte ich keinen größeren Fazit schreiben, stattdessen einen persönlichen Rat nach nahezu einer Dekade an Präsenz im Unternehmen.
Hier kann ich lediglich als Ex-Mitarbeiter betonen:
Ich war und bin immer noch dankbar für die Erfahrung und die Lehren die ich mitnehmen konnte, kann jedoch einem karriereorientierten Menschen mit Wachstumsambitionen nur empfehlen, sich diverse Fragen vorab und einen Timer zur Erfüllung der Bedingungen zustellen (!)
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich finde eine objektivere Darstellung der Sachlagen besser als subjektive, beschönigende Aussagen. Es ist okay wenn ein Unternehmen die Corporate Identity neu definieren darf und hier für notwendige Transparenz sorgt. Hier sollte jedes Individuum einzeln abgeholt werden und nicht auf Hörensagen des Abteilungsleiters. Proaktiv durch die Führungsetage wohlbemerkt und nicht passiv als Anlaufstelle für Kritiken und Wünsche. Weiter würde eine stete "Wertschätzung" der "kleineren" Individuen dem Unternehmen bei 60 Mitarbeitern einen Mehrwert generieren. Man darf nicht vergessen: der Laborgroßhandel ist stark umkämpft. Sichert man sich langfristig die Interessen aller einzelnen Mitarbeiter, sichert man sich die eigene Zukunft über Generationen.
Arbeitsatmosphäre
Situationsbedingt - je nach wirtschaftlicher Lage macht es sich deutlich sichtbar was die Schuldzusprechung und die Lobverteilung erkenntlich macht. Entsprechend auch das Betriebsklima. Fairness und Vertrauen? Die Leute an längeren Hebeln und Vitamin B werden das bestimmt positiver interpretieren :)
Image
Extern steht Neolab auf jeden Fall für Professionalität!
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr gut. Gleitzeit und Flexibilität gewährleistet. Homeofficeregularien (Stand 1. Quartal) könnte man eventuell verbessern. Einmal die Woche Homeoffice war auf jeden Fall drin, situationsbedingt auch mehr oder weniger.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilungen und entsprechenden Vorgesetzten an. Wurde auf jeden Fall unterstützt sofern es keinen massiven Mehraufwand erforderte und im Interesse der Unternehmung galt. Einige Führungskräfte sprechen sich definitiv, aktiv für die Entwicklung und Weiterbildung aus.
Gehalt/Benefits
Wie kann man hier eine unanfechtbare Kritik anbringen, in dem man versucht zu erklären, dass gleiche oder Mehrarbeit nicht gleicher oder fairer Vergütung entspricht? "für einen größeren Stück vom Kuchen musst du einen noch größeren Kuchen backen"
Gehaltsvorstellungen sollten von Anfang an gut platziert werden, denn ab dato kommen bei erbrachter Leistung die Klassikerargumente bei intellektuellen Wortduellen:
- Wirtschaftslage
- Familienbetrieb
- Persönliche Leistungen noch viele Effektiver ansetzen
- Statistiken, Prognosen und natürlich auch "realistische" Ziele voraussetzend für eine Gehaltserhöhung
...Betrifft aber wahrscheinlich nur die freiwilligen Fluktuanten. Kann ja sein, dass bestehende Mitarbeiter Top vergütet werden, da alle Kriterien perfekt erfüllt wurden, lediglich nur meine persönliche Arbeitsleistung eben nicht einer Gehaltserhöhung gerecht käme. Vermutlich sollte ich vorerst eine Selbstreflektion betreiben da ich im schleppenden Tempo zudem auch fehlerhaft arbeitend einer Gehlatserhöhung nicht gerecht wäre... wer weiss das schon ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top - hier wird regelmäßig an Innovation und Förderung der Umweltinitative gearbeitet. Wird auch auf der Webseite transparent zur Schau gestellt für Interessenten.
Kollegenzusammenhalt
TOP - auf menschlicher Ebene sind alle sehr freundlich und familiär zueinander. Jeder ist menschlich Willkommen. Es war eine Tolle Zeit und bereue die Lange Zeit in der Firma keine Sekunde was diesen Aspekt betrifft. Geschäftlich und privat pflege ich noch heute mit mehr als einem dutzend (Ex-)Mitarbeitern Kontakt. Daher auch die Möglichkeit Impressionen sammeln zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu ist meine Meinung eher neutral. Man hat viel positives gehört aber auch in die andere Richtung. Kommt auf die Position besagter, älteren Kolleginnen und Kollegen an. Ich denke hier spielt das subjektive Empfinden jedes Einzelnen eine weitere Rolle. Daher 3/5 *
Vorgesetztenverhalten
Ziele nicht sonderlich realistisch, massiver Erfolgsdruck. Außerdem spielt eine größere Rolle die Präsenz von Vitamin B... Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritiken wurden grundsätzlich ignoriert und eher persönlich genommen als unternehmensorientiert. Zudem wer kennt die Phrase wohl nicht: "Wir sind ein Familienunternehmen" oder "Wir sind eine Familie"? -> Wenn man sich die einzelnen Reaktionen/Meinungen der (Ex-)Kolleg:innen anhört, Arbeitsbedingungen untereinander vergleicht, die Rückmeldung zu div. Fragen, Kritiken und Wünschen interpretiert und auswertet... ein Schelm wer sich dabei was Böses denkt :)
Arbeitsbedingungen
An sich ziemlich gut. Verstellbare Tische, IT mit regelmäßigen Updates etc.... Was die Räumlichkeiten betrifft, eher ein subjektives Empfinden je nach Abteilung. Ich war zufrieden, andere vielleicht mehr oder weniger. Ich denke 4/5 aus "meiner" Sicht ist okay.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen - TOP. Abteilungsextern - schwierig...Verbesserungsbedarf notwendig (Stand 1. Quartal)
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher als gleich. Diese Kritik betrifft wohlbemerkt auch meine Wenigkeit zu Gunsten vergleichsweise zu Lasten anderen Mitarbeiter:innen. Eine Interpretation überlasse ich selbstverständlich jedem selbst.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! - dank der vielseitigen, neuen Aufgaben die man regelmäßig neu zugeordnet bekommen hatte z.B. durch Umstrukturierungen/Überbrückungen bei entstandener Fluktuation, Umverteilung der Aufgaben nach Sach- und Marktlage etc., könnte man dies perfekt als Indikator für "persönlichen Wachstum" und "spannenden neuen Aufgaben" interpretieren.
Gerade auch für Berufsneueinsteiger ist Neolab ein perfektes "Sprungbrett" für die Zukunft, da die hier vermittelte Lehre und die Menge an Aufgaben, einen auf kaufmännischer Ebene für die Zukunft vorbereitet und den Weg für viele Herausforderungen ebnet.
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Stets bemüht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen vor Ort fand ich alle positiv. Sehr gemischte Personen was mir sehr gut gefallen hat. Das Tätigkeitsfeld (die Chemie-, Biologie- und die Laborwelt) ist an sich sehr interessant. Die Produkte die verkauft werden sind kein Quatsch sondern haben was wofür man sich begeistern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht warum es auf jedem Stockwerk gefühlt zwei Küchen und in jedem Zimmer eine Kaffeekanne geben muss. Eine Küche/Café/Lounge würde das Haus lebendiger machen und für einen zentralen Kommunikationsplatz sorgen an dem sich alle Mitarbeiter treffen würden.
Insgesamt hat mich am meisten gestört, dass nichts richtig und/oder zu Ende gemacht wird. Alles ist oberflächlich, so wie ChatGPT! Und das entspricht nicht meiner Art.
Verbesserungsvorschläge
neoLab sollte weniger von Allem machen und das was man hat konzentrierter umsetzen und für eine solide Basis sorgen. neoLab ist wie ein chaotisches Tetris Spiel: Es sind schon viele Lücken da und statt die erst einmal wegzubekommen will man mehr, mehr und schneller, schneller, schneller!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zum größten Teil recht positiv. Es kann ins negative umschlagen, je nachdem mit wem man es zu tun hat. Am Arbeitsplatz kann es teilweise sehr laut werden.
Image
Ich verstehe nicht warum eine Firma mit über 70 jähriger Tradition so besessen darauf ist als junges, hippes, berliner Start-Up Unternehmen durchgehen zu wollen und Attribute wie solide, traditionell, reif und vernünftig über Bord wirft. Ist das nun gut oder schlecht?
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr genaue Zeiterfassung womit man Überstunden sehr gut ausgleichen und auch für Urlaube nutzen kann. Top!
Karriere/Weiterbildung
Bei mir gab es keine Karrieremöglichkeiten mehr, dennoch werden Weiterbildungen hier und da unterstützt.
Gehalt/Benefits
Thema Geld: Wie immer könnte es besser sein. Es gibt das JobRad und Ermäßigungen fürs Fitness-Studio, Deutschlandticket, subventioniertes Essen im Pausenraum, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist schon sehr hinterher was "grüne Themen" angeht. Inwieweit das nur greenwashing ist - schwierig abzuschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind (fast!) alle super, da kann man nicht meckern! Sehr viele, sehr nette Leute kennen gelernt. Es gibt aber natürlich auch hier die eine arrogante Person mit der man nicht klarkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Entscheider in der Firma sind alle recht jung. Wäre schön, wenn man etwas öfter auf die älteren Kollegen hören würde!
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsideen versickern leider komplett im Alltagsstress und kommen kaum an. Feedbackgespräche gibt es zwar, werden aber nicht ausgewertet. Irgendwann resigniert man und geht ins quiet Quitting über.
Arbeitsbedingungen
Technik im Lager und in den Büros ist teilweise veraltet. Hier wird unverständlicherweise von der IT gespart. Dafür gibt es nagelneue Firmenautos, die steuerlich angeblich billiger sind als Arbeitscomputer.
Kommunikation
Anweisungen "von oben" teilweise sehr vage und vor allem leider widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts ungewöhnliches aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Allerdings werden die Aufgaben komplett unrealistisch eingeschätzt, was dazu führt, dass man sie nicht so ausführlich umsetzen kann. Man ist eigentlich konstant gehetzt.
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neoLab ist ein Familienunternehmen, bei dem Familie wirklich im Vordergrund steht!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht übertrieben, wenn man sagt, dass wir alle eine große Familie sind. Ich habe mich sofort Willkommen gefühlt und sehr schnell als Mitglied des Teams. Es ist keines weg übertrieben, wenn man sagt, dass die Mitarbeiter der Firma am Herzen liegen und auch der Geschäftsführer hat echtes Interesse an dem Wohlbefinden jeder seiner Mitarbeiter. Das lockere Arbeitsklima und Zukommen auf die Situation der Angestellten führ dazu, dass man sich wirklich gehört fühlt und die Arbeit auch um das Privatleben herumgestallten kann, wenn es die Situation verlangt. Es wird wirklich für ein schönes und familiäres Arbeitsklima gesorgt, dass einen dazu motiviert sein bestes zu geben und man kann immer jemanden um Hilfe bitten, und es wird einem geholfen. Ich konnte hier sehr viel lernen und schon schnell auch selbstständig arbeiten, ohne das Gefühl zu haben völlig verloren zu sein.
Bin nach meiner Werkstudententätigkeit auch gleich noch als Praktikantin dort geblieben und kann wirklich sagen, dass mir die Menschen und die Firma ans Herz gewachsen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen, dass ich persönlich nichts schlecht fand, natürlich ist keine Firma perfekt, aber nichts was mich davon abhalten würde wieder hier zu Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Da es ein kleines Unternehmen ist, merkt man schnell, wenn ein paar Leute wegen Krankheit oder Urlaub ausfallen, aber zumindest arbeiten dann alle Zusammen um den Mangel irgendwie auszugleichen, so dass nie ein Einzelner alleine überfordert ist.
Interessante Aufgaben
Mann muss dazu sagen, ich studiere Molekulare Biotechnologie und hätte nie Erwartet das die Arbeit im Vertrieb mir überhaupt spaß machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Gute Ansätze, aber noch viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre war immer super, auch in stressigen Zeiten. Man hatte Spaß bei der Arbeit und super nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsführung in einigen essenziellen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste zuerst: Arbeitet an eurer Kommunikation!!!! Überdenkt euer Homeoffice- Konzept, denn allen das Home-Office zu kürzen, nur weil einige wenige sich negativ verhalten ist gegenüber denen, die gute Arbeit leisten nicht fair. Schaut euch an wie andere Firmen ihre Mitarbeitenden motivieren, fördern und vor allem vergüten (Wertschätzung zeigt sich nicht nur verbal).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist sehr gut, man begegnet sich auf Augenhöhe und geht auch gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit ist eine super Sache. Aber die geringe Möglichkeit auf Homeoffice (1 Tag/Woche) macht es vor allem für die Mitarbeiter schwer, die einen längeren Anfahrtsweg haben.
Karriere/Weiterbildung
Meines Erachtens bleibt für Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Zeit. Es wird auch weder angeboten, noch werden die Mitarbeiter motiviert oder dabei unterstützt sich stetig weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen super. Auch zwischen Abteilungen die eng zusammenarbeiten. Bei Abteilungen die weniger eng zusammenarbeiten teilweise eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde ist das Verhalten der Vorgesetzten höflich und respektvoll. Das Verhalten der Geschäftsführung ist teilweise schwierig. Gerade im Bezug auf die Kommunikation (siehe Verhalten nach Kündigung). Auch die fehlende Flexibilität auf die Angestellten und deren persönliche Bedürfnisse einzugehen, nur um unangenehmen Gespräche mit anderen Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen ist schade.
Kommunikation
Hier hapert es völlig. Man erfährt häufig Dinge erst "wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist." Nach der Kündigung muss man lange Zeit seine Kollegen anlügen, weil die Geschäftsführung darauf besteht, es der Belegschaft selbst bei geeigneter Gelegenheit mitzuteilen. Das passiert erst wenn die Nachfolge gesichert ist.
Gehalt/Benefits
BAV ist möglich und wird gefördert, was sehr gut ist. Beim Gehalt ist noch sehr viel Luft nach oben!!!
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Arbeit an sich waren für mich super, man hatte nie Langeweile und es kamen immer neue Herausforderungen an denen man wachsen konnte.
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Dynamisches Familienunternehmen mit großem Potential und guten Mitgestaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr soziale Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, die sehr guten Potentiale und die aktuellen Maßnahmen in Richtung Erfolg und Zukunft. Familie wird gelebt, leider nicht von allen gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Kommunikation und der Definition von klaren Strukturen und Verantwortungen ist Luft nach oben - wird aber angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Verantwortungen klarer definieren und auch kommunizieren. Entscheidungen und deren Erfüllung nachhaltiger verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Zusammenhalt der Kollegen und den Teamgeist in Vertretungssituationen. Die Mitarbeiter wollen nach vorne und den Erfolg.
Image
Hier kann das Unternehmen aufgrund der Potentiale und der Möglichkeiten noch verbessern.
Work-Life-Balance
Auf die Wünsche und Belange der Mitarbeiter und Kollegen wird im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Familienunternehmens sehr gut eingegangen. Persönliche und familiäre Umstände der Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung bestmöglich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
An Karriere- und Weiterbildungsprogrammen wird gearbeitet
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr gut. Das Gehalt ist den Funktionen und Leistungen entsprechend, in wenigen Fällen mit etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich gibt es keine Kritik
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Kompetenz älterer und erfahrener Kollegen ist geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kollegialer Führungsstil mit fairen Erwartungen. Etwas mehr Zug und Nachhaltigkeit im Abfragen der Leistungen der Mitarbeiter ist wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Den Möglichkeiten und Ressourcen eines mittelständischen Unternehmens entsprechend
Kommunikation
Wie wahrscheinlich überall ist Luft nach oben, befindet sich aber auf einem sehr guten Weg und wird kontinuierlich ausgebaut.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Geschlechterunterschiede
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen und vielseitigen Potentiale und Chancen im Unternehmen sind die jeweiligen Aufgaben sehr interessant. Mitarbeiter haben die Chance - ist von der Führung auch gewollt - sich tatkräftig mit Ideen und Engagement einzubringen.
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Einfach super!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, familiär, zusammenhaltend!
Das Unternehmen bietet viele Chancen, etwas zu lernen und sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gut.
Natürlich gibt es einige Situationen, die etwas stressiger waren als Andere. Das ist aber normal.
Work-Life-Balance
Spontan notwendiger Urlaub ist in Absprache in Ordnung, Flexibilität vom Arbeitgeber ist gegeben.
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls in Absprache flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bei neoLab sehr viel gelernt und mich auch persönlich sehr weiterentwickelt!
Vielen Dank neoLab! :-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sprechen offen und ehrlich. Das habe ich immer sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen war auch immer sehr gut. Ich konnte durch deren Erfahrung auch einiges lernen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls sehr gut. Unklarheiten werden gleich angesprochen, Kompromisse sind immer möglich bei Bedarf, Roadmaps werden realistisch geplant, der Mitarbeiter hat unangefochtene Freiheiten.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war immer einwandfrei, freundlich und humorvoll.
Wir haben immer rechtzeitig über anstehende Themen gesprochen.
Abteilungsübergreifend gibt es noch etwas Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren alle sehr interessant.
Vom Daily Bread als Systemadministrator bis hin zur Umsetzung großer und komplexer Projekte war alles drin.
Man kann hier sehr viel lernen und es wird nie langweilig.
Das selbstständige und strukturierte Arbeiten hat mir immer sehr viel Spaß gemacht!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamisches Mittelstandsunternehmen mit moderner Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten macht auf allen Ebenen viel Spaß. Der Zusammenhalt ist durch eine gemeinsame Zielvorstellungen geprägt...toll!
Image
In der Laborbranche sicher gut - aber auch noch viel Luft nach oben in anderen Segmenten
Work-Life-Balance
Große Freiheit durch Gleitzeitsysteme. In stressigen Projektphasen mit hohem Arbeitsaufwand allerdings verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten eines familiengeführten Mittelstandsunternehmen
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der Möglichkeiten eines familiengeführten Mittelstandsunternehmen sehr gut! Es kann immer offen, fair und transparent verhandeln
Kollegenzusammenhalt
Dank gemeinsamer Ziele - ziehen alle mit! Gemeinsame Events finden auch nach der Arbeit statt (Azubitreffen, Firmen Cup, Firmenfeiern, interne Gewinnspiel und und und)
Vorgesetztenverhalten
Modern und offene Führungsstruktur. Was viele Freiheiten bei der Projektauswahl und den gewählten Arbeitsmethoden mit sich bring verlangt aber auch viel eigene Verantwortung und Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Modere Netzwerkstruktur und Arbeitsmittel. Viel hat sich hier getan!
Kommunikation
Tägliche Meetings ermöglichen Einblicke in den gesamten Unternehmensprozess. Probleme und Erfolge werden hier gemeinsam geteilt. Das macht Spaß! Viele Kommunikationswege sind manchmal jedoch einer Zuviel
Interessante Aufgaben
Super Interessante Projekte. Absolut gemeinschaftliche Zieldefinition und Projektauswahl garantiert nachhaltigen Spaß bei der Arbeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Gleichberechtigung, Keine freie Entscheidungsgewalt, Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen, Hierarchien eingefahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Führungskompetenz - kaum Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden. Sympathien werden von Oben nicht professionell gehandhabt, sondern erfahren eine klare Bevorzugung. Schlechte Stimmung und viel Unzufriedenheit.
Image
In der Branche gut. Unter Mitarbeitern eher schlecht.
Work-Life-Balance
Massive Überstunden werden oft erwartet bzw. gehören dazu, wenn man seine Arbeit ordentlich erledigen möchte. Zu viel Arbeit. Es wird aus den Mitarbeitern alles rausgeholt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative kann eine Weiterbildung angestoßen werden. Von Oben kommt keine Initiative.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, nicht überdurchschnittlich. Trotzdem wird sehr viel erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Vertrieb. Es wird möglichst billig eingekauft und möglichst teuer verkauft. Alles andere ist reines Marketing.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams werden gegeneinander ausgespielt und es wird Druck aufgebaut. Manche wenige verstehen sich gut, der Rest konkurriert. Kein Wir-Gefühl als Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionalität pur. Ein paar wenige zählen zum vertrauten Kreis, der Rest ist ein notwendiges Übel, um die Firma am Laufen zu halten. Entscheidung werden nicht transparent gemacht und landen oft erst über Flurfunk bei allen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Ausstattung. Hier wird versucht, etwas zu verbessern.
Kommunikation
Es passiert viel hinterrücks, wodurch Lästern und das Gefühl von Ungerechtigkeiten verstärkt wird. Keine Wertschätzung von Oben.
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr veraltete Denkweise. Daher sind die Aufgaben immer nach Schema F.
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Eine Entscheidung die ich nicht bereue
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau E-Commerce im Bereich Marketing / Produktmanagement in Heidelberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Zusammenhalt
+ Offenheit
+ Arbeitskollegen
+ Erreichbarkeit (Öffentliche Verkehrsmittel)
+ Gleichberechtigung
Ausbildungsvergütung
Ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren, es passt perfekt für einen Azubi
Spaßfaktor
Es gibt keinen Tag wo man nicht mit den Arbeitskollegen lacht!
Variation
Ich gehe jede Abteilung durch. Abwechslung pur!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird neoLab Migge durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden neoLab Migge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich neoLab Migge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.