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Gehalt

Kann man nicht beschweren. Wenn man gute Arbeit leistet und das auch belegen kann, sind Gehaltserhöhung möglich. Manchmal an Bedingungen wie zum Beispiel mehr Verantwortung oder Weiterbildungen geknüpft, aber das muss ja auch nichts schlechtes sein.

Gehalt ist so wie in der Branche üblich.
Gehaltssteigerungen müssen mit den Vorgesetzten verhandelt werden. Dies muss man als Mitarbeiter selbst ansprechen.
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzen regelmäßige Abstimmungen mit ihren MA hätten umso auch ruhigere Kollegen mitzunehmen. (Es auch nicht immer ums Geld gehen, auch eine Regelmäßige Feedback-Abstimmung ist wichtig)

Das Gehalt ist in Ordnung. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aus den aktuellen Gegebenheiten der Unternehmensstruktur begrenzt.

es gibt eine Betriebsrente, keine VWL, kein Jobticket etc.

Nach dem Einstieg ins Unternehmen gibt es zwei "automatische" Gehaltsstufen, danach muss man mit der GF um weitere Gehaltsstufen verhandeln. Hierbei zählt die persönliche Leistung und das Verhandlungsgeschick (und nicht das Geschlecht).
Auch Zusatzleistungen sind im Rahmen des Möglichen.
Bisher gab es jedes Jahr eine Gewinnbeteiligung welche mit dem November Gehalt ausgezahlt wird.
Das Unternehmen bietet auch eine Betriebliche Altersvorsorge die vom Arbeitgeber bezuschusst wird.

Es wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten. Gehalt kam in der Zeit meiner Zugehörigkeit stets pünktlich. Am Jahresende erfreute ich mich bisher immer an einer Prämienzahlung.