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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netcare die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netcare
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netcare
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Für ein offenes Büro war in der Regel sehr ruhig und entspannt

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates zu wichtigen Änderungen im Unternehmen oder bei Gesetzen, von denen Angestellte betroffen sein könnten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier 5 Sterne. Meine komplette Abteilung hat sich so gut verstanden, dass wir jedes Jahr zusätzlich zur betrieblichen Weihnachtsfeier eine eigene veranstaltet haben

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte mir flexiblere Arbeitszeiten gewünscht. Beim Urlaub musste man sich gerade in kleinen Teams arrangieren, aber ich denke, dass ist verständlich

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereit, aber nicht immer hilfreich. Die gesetzten Ziele waren in der Regel sehr unrealistisch, sodass viele Angestellte regelmäßig an ihren Fähigkeiten zweifelten, da sie für die Ziele viel mehr Zeit benötigten

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch kann man bzgl. eines Projektwechsels anfragen. Aber ob das auch möglich ist, ist eine andere Frage. Die Aufgabenverteilung in meinem Projekt war zufriedenstellend. Wenn doch mal ein Mitarbeiter mit seinen Aufgaben hinterher hinkte, weil sie umfangreicher waren als zuerst angenommen, wurde er direkt von den Kollegen unterstützt.

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