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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten fand ich das lockere Arbeitsklima. Statt einer steifen Büro-Atmosphäre hatte man einen Haufen "Schelme" mit dem man neben Arbeiten auch einfach viel Unsinn machen konnte. Computerspiele nach der Arbeit, Tischkicker-Turniere, Pizza-/Cocktail-Abende und natürlich die große Weihnachtsfeier in Stuttgart waren stets eine große Freude.
Die freundschaftliche Atmosphäre, der Umgang der Kollegen untereinander, die spannenden Projekte, die Firmenevents
Die Treue zu ehemaligen Kollegen, die zum Teil noch immer zur Weihnachtsfeier kommen.
Sehr menschliches Handeln auf allen Management Ebenen. Mann merkt stets, dass die Menschen im Vordergrund stehen.
Super tolle Möglichkeiten/Förderung für Gemeinschaft bzw. das Team:
- Feierabend Bier (aber auch frisches Obst)
- Tischkickern
- Gemeinsames Grillen auf der Terrasse
- Sport Events
- Ausflüge über WE zum Skifahren
- Reisen mit der ganzen Firma in andere Länder
das soziale Engagement
Arbeitszeiten, 2x im Monat kostenlose Massage für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nicht, das Büro in LE ist im 4. Stock ohne Aufzug, daran gewöhnt man sich leider nie.
die mangelnde Transparenz
Mitarbeiter werden unzureichend informiert. Der Informationsfluss generell findet eher über Flurfunk statt.
trotz niedriger Hierachien kein wirklicher Zugang zum Vorgesetzten. Work-Life Balance nicht vorhanden. Kommunikation über Projekte findet nicht unbedingt statt. Vieles nur auf Zuruf.
- Art und Weise der Kommunikation
- keine Gleitzeit
- kein HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es fast nichts.
Außer, wie bereits gesagt, dass man als AG mehr auf seine Mitarbeiter zugeht.
Regelmäßige Feedback Gespräche, Fortbildungen für MA vorschlagen und ähnliches.
Ohne dem wird man natürlich dazu gebracht Sachen selbst anzusprechen, aber es ist für den ein oder anderen bestimmt immer eine Überwindung.
Und natürlich die höhenverstellbaren Tische :)
Regelmäßig die Strategie und die Gesamtrichtung in die sich das Unternehmen entwickelt an die Mitarbeiter kommunizieren.
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten transparenter machen, damit auch Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich entsprechend zu entwickeln, die bei dem Thema eher zurückhaltend oder schüchtern sind.
Themen die proaktiv von Abteilungen erarbeitet werden, durch direktes Feedback konstruktives Einnorden und dadurch mehr wert schätzen
mehr Kommunikation und Führungskräfte, die wissen, wie sie mit Mitarbeitern - anderer Wortlaut Mensch - umzugehen haben.
Eventuell den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen
Natürlich gibt es aus Arbeitnehmer-Sicht immer Punkte die der Arbeitgeber verbessern kann.
Die einzigen zwei Punkte die ich hier nennen will ist 1. das man richtige Gleitzeit einführen sollte und die Überstunden-Regel nochmals überdenken müsste und 2. Mitarbeitern die sich verdient gemacht haben die Wertschätzung auch monetär zeigen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von netcare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es die Kategorie "ältere Kollegen" bei netcare nicht. Kollege ist Kollege. Und neben den altgedienten Mitarbeitern wurden während meiner Zeit dort auch Menschen 50+ neu eingestellt. Zudem wird Betriebszugehörigkeit unter anderem mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.
Hier sind alle jung (oder junggeblieben ;) )
Ältere Kollegen werden ebenfalls gleichberechtigt und fair behandelt.
Im Bereich PM gibt es kaum ältere Kollegen und die Neueinstellungen sind meist Studienabgänger.
Respektvoll. Die Erfahrung wird selbstverständlich geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcare ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist sehr schlecht und kaum vorhanden.
Auf Abteilungsebene top. Vom Management könnte die Vision, Strategie und die Geschäftszahlen deutlich besser kommuniziert werden.
Leider findet wenig bis keine Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter statt. Weder bei Aufgaben, Projekten oder bestehenden Problemen.
Die Kommunikation von Vorgesetzten ist eigentlich nicht bewertbar, da kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und sofern sie zum Aufgabengebiet gehören, werden sie auch komplett finanziert. Teilweise sind sie sogar Pflicht. Da gibt es dann intensive Schulungen zur Vorbereitung und anschließend macht sucht man sich einen Termin für die Prüfung.
Fast alles ist möglich.
Man muss es nur selbst ansprechen. Proaktive Fortbildung vom Vorgesetzten wird eher weniger Angebote.
Zeigt man aber Interesse oder nennt diese, wird geschaut was man machen kann.
Wenn man möchte kann man sehr viel Verantwortung wahrnehmen und sich in den Projekten auch gut entwickeln. Dies ist aus den aktuellen Gegebenheiten der Unternehmensstruktur aber nur bis zu einem gewissen Grad möglich.
Durch die sehr flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Hier gibt es (offiziell) keine beeindruckenden Job-Bezeichnungen und Titel, dennoch kann man sich sehr gut weiterbilden und entwickeln! Es gibt einige geplante Schulungen, jedoch sind die Abteilungsleiter auch immer offen für Vorschlägen von konkreten Weiterbildungen. Hier gilt Eigeninitiative. Durch die fordernden Projekte und die selbstständige Arbeitsweise entwickelt man sich auch ganz gut von selbst.
Die Weiterbildung wird groß geschrieben. Ich durfte bereits an einigen Zertifizierungen teilnehmen bei voller Kostenübernahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netcare besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netcare als eher modern.
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