NetCologne 

IT 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Arbeiten mit den Teamkollegen
- Die Firmenevents
- Firmenwagen
- Die Urlaubs und Brauchtumstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Wertschätzung
-Lohn/Gehalt
- usw

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die Aufträge wurden selber terminiert, so das ein pünklticher Feierabend oder auch die Durchführung von Restarbeiten im Homeoffice möglich war.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht geboten.

Gehalt/Benefits

In der Branche im unteren Durschnitt. Eine BAV wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb hat auf E-Fahrzeuge umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Team intern war der Zusammenhalt gut. Teamübergreifend muss ich aber leider sagen das man öfters sich selbst überlassen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter hatte immer ein offenes Ohr für sein Team und hat auch viele Veränderungen die vorgeschlagen wurden umgesetzt. Die restlichen Vorgesetzten haben unangenehme Themen einfach ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung wie Handy und Notebook war einwandfrei. Diverse Werkzeuge musste man sich selber anschaffen damit man vernünftig Arbeiten konnte. Ein günstiges Werkzeugset von Amazon reicht hier nicht. Netzwerkprüfer gab es, aber auch nur die einfachste Ausstattung und diese musste immer vorher im Büro geholt werden.
Der Dienstwagen war gut ausgestattet.
An den Arbeitsstandorten war es zum Teil sehr laut und schmutzig.

Kommunikation

Kommunikation im Team intern war gut, zu anderen Abteilungen ließ es sehr zu wünschen übrig. Projekte wurden gestartet ohne vorher Rücksprache mit den Zuständigen Teams zu halten oder deren Sichtweise und Empfehlungen über den Prozess einzuholen.

Interessante Aufgaben

So ziemlich immer die selben Aufgaben, so das es auf Dauer zu langweilig wurde. Herausforderungen wurden hier vergebens gesucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein sicheres Umfeld für Mitarbeitende, die innerhalb klar definierter Strukturen arbeiten möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskrepanz zwischen formuliertem Veränderungsanspruch und tatsächlicher organisatorischer Unterstützung. Erwartungen, Entscheidungsbefugnisse und operative Realität waren aus meiner Sicht nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Zudem hätte ich mir eine offenere Feedbackkultur und direktere Klärung unterschiedlicher Wahrnehmungen zur Rollenwahrnehmung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wirkte nach außen kollegial, war jedoch stark von informellen Strukturen und internen Abstimmungen geprägt. Für notwendige Veränderungen fehlte die offene Unterstützung, wodurch ein konstruktives Arbeiten am Transformationsauftrag kaum möglich war. Es mangelt hauptsächlich an Transparenz und Ehrlichkeit.

Image

Außenwahrnehmung und interne Realität im Hinblick auf Veränderungsbereitschaft und Entscheidungsstrukturen haben sich aus meiner Erfahrung deutlich unterschieden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung war im Rahmen der Rolle erwartbar hoch. Herausforderungen entstanden weniger durch das Arbeitspensum als durch strukturelle Unklarheiten.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten bestehen vor allem innerhalb bestehender Strukturen. Für Rollen mit Transformations- oder Aufbauauftrag fehlten aus meiner Sicht die notwendigen organisatorischen Voraussetzungen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist durch die Bank weg ein Grund für Unmut bei den aller meisten. Nicht alle im Vorfeld besprochenen Vergütungsbestandteile und Rahmenbedingungen wurden im Verlauf der Zusammenarbeit umgesetzt. Dies war letztlich ein wesentlicher Faktor für die Beendigung der Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird sichtbar adressiert und entspricht einem modernen Unternehmensverständnis.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams bestand ein respektvoller Umgang. Gleichzeitig erschwerten gewachsene Strukturen bereichsübergreifende Veränderungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der direktete Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Der persönliche Umgang war respektvoll, jedoch fehlte die konsequente organisatorische Unterstützung eines zuvor klar definierten Veränderungsauftrags.

Arbeitsbedingungen

Die strukturellen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich solide, jedoch durch langsame Entscheidungsprozesse und unklare Verantwortlichkeiten eingeschränkt.

Kommunikation

Kommunikation wirkte häufig konsensorientiert statt klar entscheidungsorientiert. Vereinbarungen und Rahmenbedingungen änderten sich mehrfach, was Planungssicherheit erheblich erschwerte.

Gleichberechtigung

In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich persönlich zu Mindest…

Interessante Aufgaben

Die Rolle selbst bot großes Potenzial und interessante Herausforderungen. Die organisatorischen Rahmenbedingungen verhinderten jedoch eine nachhaltige Umsetzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich würde ich die NetCologne IT Services als guten Arbeitgeber weiterempfehlen. Gerade als Berufseinsteiger hat man wirklich wertvolle Entwicklungschancen was Weiterbildungen, aber auch Aufstiegschancen betrifft. Nicht selten kommen auch neue Führungskräfte aus den Teams hervor. Hier wird oft auf die Besetzung der offenen Stellen durch Interne geachtet.
Um die Führungskräfte bei ihrem Einstieg und ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, würde ein Personalentwicklungskonzept enorm helfen. Hiervon werden sicherlich auch Mitarbeitende profitieren.
Zuletzt ist m.E. noch hervorzuheben, dass bereits als Junior Mitarbeiter die Möglichkeit besteht einen Firmenwagen zu erhalten. Die Firma ist hier sehr zuvorkommend , auch wenn kein Außendienst in der Rolle geplant ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Vergangenheit habe ich leider mehrfach erlebt, dass eigentlich anonyme Umfragen im Management transparent gemacht wurden. Transparent bedeutet in diesen Situationen, dass genau klar war, wer wie abgestimmt hat. In diesen Momenten wurde bewusst so viel Druck auf die Teilnehmenden ausgeübt, dass die Abstimmungsergebnisse von den Teilnehmern offen kommuniziert werden mussten.
Bei diesen Abstimmungsergebnissen ging es meist um Kritik innerhalb des Managements. Dies hat in mir das Gefühl ausgelöst, dass kritisches Feedback eher unterbunden anstatt wahrgenommen und berücksichtigt wird. Hier wünsche ich der Firma für die Zukunft mehr Selbstreflektion und Kritikfähigkeit, denn einen solchen Umgang mit Feedback erachte ich für die Zukunft als extrem kritisch.

Regemäßig von mir beobachtete politische Machenschaften im oberen Management führen oftmals zu Umbrüchen und schwierigen Situationen, um einzelnen Bereichen mehr Mitarbeiter und vermeintlich relevantere Verantwortlichkeiten zuzuführen.
An dieser Stelle würde ich mir wünschen, dass das obere Management diese Politik wahrnimmt und nach Möglichkeit unterbindet.

Bei vergangenen Reorganisationen ist wiederholt aufgefallen, dass Mitarbeitende bei der Gestaltung nicht mit eingebunden werden. In der Belegschaft gibt es mindestens 10 ausgebildete Change Facilitatoren die speziell darauf ausgebildet sind Menschen bei der anstehenden Veränderung zu begleiten und zu unterstützen. Dies Möglichkeit wird leider selten wahrgenommen, da die Ressourcen in andere Projekte fließen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, auf Mitarbeiter Ebene unterstützt man sich weitestgehend. Es werden diverse Firmenevents gefeiert wie z.B. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern an tollen Locations wie z.B. am Fühlinger See. Da macht das Feel Good Management ihrem Namen alle Ehre.
Zusätzlich bietet die NC ITS eine ordentliche Fehlerkultur. Ganz nach dem Motto "Fehler passieren - wie können wir daraus lernen?"

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist bei der NC ITS absolut gegeben. Überstunden werden nicht vorausgesetzt. Wird mal die Extrameile gegangen wird dies hin und wieder honoriert, ob als Lob, monetär oder als Stundenausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits o.g. hat grundsätzlich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mit seinen Arbeitsergebnisse positiv hervorzustechen, sodass auch die Führungskräfte auf Weiterbildungspotenziale aufmerksam gemacht werden. Ebenso gibt es regelmäßig Mitarbeitergespräche in denen gemeinsam mit der Führungskraft das vergangene Jahr durch Feedback reflektiert und das anstehende Jahr geplant wird. In diesem Gespräch hat man die Möglichkeit über Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklung seiner Karriere zu sprechen. Dies muss aber auch bitte vom Mitarbeiter zusätzlich proaktiv eingefordert werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits weiter oben erwähnt unterstützen sich die Kollegen untereinander weitestgehend. Durch meine überdurchschnittlich lange Firmenzugehörigkeit musste ich leider feststellen, dass der Kollegenzusammenhalt und die Bereitschaft zur Unterstützung untereinander leider immer weiter abnimmt. Hier muss dringend gegengesteuert werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei einer Hand voll Führungskräften stimmte das Vorgesetztenverhalten mit meinen Werten überein. Kurz gesagt coachen diese Führungskräfte ihre Mitarbeitenden und versuchen diese wirklich langfristig zu entwickeln und einen guten und angenehmen Arbeitsplatz zu gestalten.
Auf der anderen Seite darf meines Erachtens der größte Teil der Führungsmannschaft an Kritikfähig und Selbstreflektion arbeiten und zusätzlich ihre eigenen Emotionen im Griff behalten.

Arbeitsbedingungen

Die gebotene Arbeitsausstattung ist kaum vergleichbar mit anderen Unternehmen. Es gibt einen Hardwarekatalog der vom klassischen Lenovo Notebook über MacBooks, Monitore für zu Hause und aktuellste Smartphone hinaus geht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist all in all gut. Regelmäßig werden Quartalsversammlungen organisiert, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen und mitmachen kann. Dort wird eine Menge an Informationen durch die Geschäftsführung aber auch durch die Mitarbeiter aus den einzelnen Teams präsentiert. Neben den wirtschaftlichen Faktoren der Firma erfährt man somit auch, was in den anderen Teams abgeht und wo aktuell dran gearbeitet wird.
Bei vergangenen Reorganisationen einzelner Teams oder sogar Abteilungen ist die transparente Kommunikation leider wiederholt auf der Strecke geblieben. Hier darf das Unternehmen sich noch verbessern und auch auf das Feedback der Belegschaft hören.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind leider auch für ein Mittelständler in der IT unterdurchschnittlich. Regelmäßig ist zu beobachten, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden und diese nach wenigen Monaten bis hin zu 1-2 Jahren das Unternehmen verlassen, da die jährliche Gehaltsanpassung leider vom gewünschte, oftmals durchschnittlichen Zielgehalt stark abweicht. Das ist m.E. eine der Gründe für eine hohe Fluktuation. Geht man hier also mit einem höheren Grundgehalt ins Rennen, stimmt man den Mitarbeiter m.E. langfristig positiver, da prozentuale Gehaltsanpassungen höhere Auswirkungen haben.

Nicht vergessen, darf man aber sonstige Benefits. Neben einer kürzlich eingeführten betrieblichen Altersvorsorge, besteht auch die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, Corporate Benefits und eine Belonio Karte auf die monatlich 25 EUR überwiesen wird - toll für Weihnachtsgeschenke.. Vom Deutschland Ticket brauche ich gar nicht erst anfangen... das ist wirklich super! Hier gibt HR & GF wirklich Gas.

Interessante Aufgaben

Ich habe bisher immer wieder mitbekommen, dass das Aufgabenfeld nach Rücksprache mit der Führungskraft erweitert oder angepasst werden kann. Auch eine Weiterentwicklung in ein anderes Team ist nicht ausgeschlossen. Da diverse Kundenprojekte umgesetzt werden, aber auch interne Optimierungen vorangetragen werden, ist hier für jeden etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht nur der Job, der erwartet wird. Der Mensch zählt gerade dann, wenn es mal schwierig wird. Man stellt sich jeder Kritik, wenn diese in der Sache argumentativ und sachlich vorgetragen wird. Wo Menschen arbeiten, gibt es auch Emotionen, davon können wir uns alle nicht frei sprechen, positiv ist, das gerade im Bereich der Emotionen auch nachgefasst wird, wenn es etwas gibt, das erstmal sacken muss. Man kann nicht immer alles gut finden und manchmal, gerade wenn Herzblut in eine Aufgabe eingebracht wird, für die man brennt, bei der es dann Änderungen gibt, kann das schwierig sein. Da erkennt man dann doch die Werte, die vermittelt werden, ein gutes Miteinander und man versteht, hier kommen Menschen zusammen, mit all ihren Schwächen und Stärken.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen, aber auch den Führungskräften ist zu jederzeit freundschaftlich und professionell. Man versucht sich in jeder Hinsicht zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance wird gefördert und gefordert. Es kann vorkommen, dass man im Rahmen einer Rufbereitschaft den Feierabend unterbrechen muss, je nach Position. Dieser Aufwand wird aber zusätzlich vergütet und man erwartet im Falle eines Einsatzes nicht, das man gleich um 8 Uhr wieder auf der Matte steht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, man muss nur den Mut haben, danach zu fragen. Die Frage nach Weiterbildung zeigt nicht, dass man für Themen zu schlecht ausgebildet ist, sondern das sich die Welt weitergedreht hat und man am Ball bleiben möchte. Gut Weitergebildete Kräfte sind positiv für beide Seiten, das Unternehmen und den Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind immer ein schwieriges Thema, weil subjektiv. Grundsätzlich halte ich es für sinnvoll, das Gehälter frei verhandelt werden können und es keine starre Vorgabe gibt. Gehaltsbänder sollten zudem regelmäßig geprüft werden, ob diese noch der Wirklichkeit entsprechen. Es gibt teilweise den Eindruck, dass Unternehmen im direkten Vergleich eher im unteren Mittelfeld spielt. Hier gibt es durchaus Potential nach oben, wenn auch, wie beschrieben Gehälter immer sensibel und oft subjektiv sind.

Arbeitsbedingungen

Die Umgebung ist gut. Das Büro ist ein modernes open Space Büro, das alle Vor- und Nachteile einer offenen Umgebung vereint. Für Gespräche, die nicht für alle Ohren bestimmt sind, gibt es abgeschlossene Räume. Zudem gibt es eine flexible Homeoffice Regelung, die das Arbeiten an die Lebenswirklichkeit leicht anpassbar gestaltet. Selbst dann, wenn mal nicht die geforderte Mindestzeit der Anwesenheit im Office von 2 Tagen erreicht wird, steht niemand vor einem und hält einem das Regelwerk vor, sondern man versteht, dass die Wirklichkeit manchmal anders ist. Es kommt wie bei allem darauf an, wie man miteinander umgeht. Meine Feststellung ist, knausert man als Mitarbeiter nicht und ist stur auf einen Kurs festgelegt, tut die Firma das auch nicht.

Kommunikation

Verschiedene Formate geben einen gut erkennbaren Einblick in das Herz das Unternehmens. So werden auch entsprechend Zahlen zur Wirtschaftlichen Situation ebenso frei und offen kommuniziert, wie die Belange und Wünsche die Wechselseitig gegeben sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leute sind gut, geben sich Mühe mit unqualifizierten Entscheidungen das beste zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung missachtet die Expertise der Techniker, setzt stattdessen auf externe Berater und Tools wie Copilot und ignoriert interne Vorschläge. Unrealistische Projektzeitpläne führen zu Stress und der Einsatz externer Kräfte, da interne Lösungen nicht akzeptiert werden. Die technische Umgebung ist veraltet und überlastet, da seit Jahren nicht investiert wurde, was zu Instabilitäten führt, die von der GF hingenommen werden. Gehaltserhöhungen von nur 3 % stehen im Kontrast zu bis zu 7 % im Mutterkonzern, was als unfair empfunden wird. Schulungen sind schwer zu bekommen, und die hohe Fluktuation zeigt, dass gute Mitarbeiter ausgepresst werden und gehen, während Stellen unbesetzt bleiben oder mit unqualifiziertem Personal gefüllt werden. Die Firma bietet kaum Karrierechancen und wirkt wie ein Karrierekiller. Alle die gut sind, gehen irgendwann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind fast alle nett und man kommt mit fast allen gut klar. Leider wird die positive Atmosphäre durch die Unternehmensführung getrübt, die wenig Wert auf Expertise der Mitarbeiter legt. Stattdessen werden Berater hinzugezogen oder KI gefragt, während interne Vorschläge nur Wahl 2 sind.

Image

Kunden merken inzwischen, das ein Name alleine nicht reicht.

Work-Life-Balance

Die unrealistische Projektzeitpläne und Druck durch veraltete und überlastete Infrastruktur erschweren eine gesunde Work-Life-Balance. Es bleibt oft wenig Zeit, um sich zu erholen, da man sich ständig mit Problembehebungen beschäftigt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt man sich Mühe

Karriere/Weiterbildung

Schulungen muss man sich mühsam erkämpfen und es gibt kaum Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung. Die hohe Fluktuation spricht für sich: Gute Mitarbeiter werden ausgepresst und verlassen das Unternehmen, während neue Stellen oft unbesetzt bleiben oder mit unqualifiziertem Personal gefüllt werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen alles, sich in diese Firma zu unterstützen. Jeder ärgert sich im Gespräch aber darüber wie alles läuft. In fast jedem Gespräch hört man, dass Leute sich das nicht mehr lange mitmachen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ignoriert die Expertise der Techniker und setzt auf externe Berater oder Tools wie Copilot, was die Motivation kaputt macht. Führungskräfte haben keine Ahnung wie man mit Leute umgeht.

Arbeitsbedingungen

Die technische Umgebung ist veraltet, überlastet und instabil, da seit Jahren nicht investiert wurde. Probleme werden von der GF hingenommen, was den Arbeitsalltag erschwert. Projekte werden mit unrealistische Zeitpläne angesetzt, was zu Stress und Überlastung führt.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist mangelhaft. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Technikern getroffen und es gibt wenig Transparenz. Gemachte Entscheidungen werden schneller wieder geändert als man gucken kann.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltserhöhung war mit 3% im letzten Jahr absolute Frechheit. Im Vergleich dazu gab es in andere Teile des Mutterkonzerns bis zu 7% mehr. Muss man nicht sagen, wer hier geschätzt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Persönlich fand ich den Kollegenzusammenhalt prima. Der zog sich bis in die Freizeit hinein mit gemeinsamen Sportgruppen und Initiativen wie z.B. Fußball, Laufschritte zählen, etc.
- Die Parties waren legendär und echt super organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben erklärte Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist im Allgemeinen gut, auch wenn es bereichsübergreifend schon einmal rauher zugeht.
Es gibt ein "die da oben". Das ist schlecht, denn alle ziehen an einem Strang und zeigt, dass hier Hierarchien gelebt werden.

Image

Durch die hohe Fluktuation leidet das Image

Work-Life-Balance

Leider Fehlanzeige. Homeoffice wird angeboten, aber nicht gerne gesehen. Hier fehlt anscheinend das Vertrauen!

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung ist gerne gesehen und wird gefördert. Soll oder muss jedoch u.a. in der Freizeit (oft an ganzen Wochenenden ohne Ausgleich) gemacht werden.
- Weibliche Karriere kann hier anscheinend nicht gemacht werden. Habe das jedenfalls nicht erlebt. Schade eigentlich, denn das Potenzial war da!

Gehalt/Benefits

Gehalt: unterer Durchschnitt
Sozialleistung: Sehr guter Beitrag zur BAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesamte Fahrzeuge im Unternehmen auf E-Autos umgestellt. Das Bewusstsein zum täglichen Umweltbewusstsein im Büro war nicht so stark ausgeprägt - außer Mülltrennung, die jedoch selbstverständlich sein sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das war ok!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr fragwürdig, nicht respektvoll und auf Augenhöhe. (Die niedrige Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Führungskraft. Einige wenige waren besser, empathischer und offener, daher zwei Punkte, sonst "minus eins"!

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro. Allerdings Großraum und teilweise sehr laut - das muss man mögen oder sich fokussieren können.

Kommunikation

Es wurde offene und direkte Kommunikation gewünscht, jedoch nicht immer gelebt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Work-Life Balance, Dienstwagen, Flexible Arbeitszeiten, Benefits, Vielseitiges Arbeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiten-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphere innerhalb des Unternehmens, ein ständiges Miteinander wird hier praktiziert.

Image

Das Image ist nach aussen hin, sehr gut, jedoch blitzt immer wieder die Gehaltsthematik durch, was das Image leider etwas nach unten zieht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice macht eine gute Work-Life-Balance aus, so muss es sein.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt intern die Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, wenn auch mit etwas Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Für die IT Branche ist hier das Gehalt leider nicht so Marktorientiert was aber durch eine Work-Life Balance recht gut ausgeglichen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fast ausschließlich auf Elektrofahrzeuge gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Es herscht ein ständiges und sehr angenehmes Miteinander. Jeder Kollege ist für eine direkte Lösungsfindung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen wird jeder gleich behandelt, ob Älter (Senior) oder Jünger (Azubi).

Vorgesetztenverhalten

In einem großen Unternehmen bekommt man meistens nicht viel von der GF mit, bei NC ITS wird man daher sehr Transparent in Quatalsmeeting über die Zukunft und Projekte informiert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern gestattet und die offene Art zu Arbeiten (Open Space) finde ich sehr schön gelöst.

Kommunikation

Ein Regelmässiger Austausch (Daily Meetings etc.) sind für die Kommunikation sehr hilfreich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier sehr gut praktiziert.

Interessante Aufgaben

Es gibt Zahlreiche und vielseitige Aufgaben im gesamten IT Bereich, man kann sich ebenso jederzeit in neue Themen einbringen und mit seiner Erfahrungen zu beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Schulungen, Kollegenzusammenhalt, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr angenehm, hier steht das miteinander im Vordergrund. Nach einem Monat Firmenzugehörigkeit hatte ich bereits das Gefühl, Teil der Familie zu sein.

Work-Life-Balance

Wenn man möchte, kann man hier die Extrameile gehen, es wird aber nicht unbedingt gefordert. Hier kann man, wenn man möchte den klassischen 9-5 Job haben, aber man kann sich auch richtig reinhängen.

Karriere/Weiterbildung

Das Karrieremodell ist in meinen Augen ausbaufähig. Es wurde mal ein System eingeführt, um Mitarbeiter als Junior, Professional und Senior einzustufen, sowie unterschiedliche "Level". Konsequent eingeführt / gelebt wurde es eher nicht in meinen Augen.

Schulungen sind hier sehr vorbildlich und teils vergleichbar mit deutlich größeren Firmen. Wer möchte kann sich in neue Themen einarbeiten und hier Experte werden.

Gehalt/Benefits

NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.

Trotzdem: Es wurde in den letzten Monaten einiges gemacht, betriebliche Altersvorsorge, weniger/mehr Urlaubstage gegen Gehalt, Gutscheine etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Mitarbeiterzusammenhalt ist wohl das Aushängeschild der Netcologne IT Services

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zuletzt weniger gute Erfahrung gemacht, kann aber auf das Gro der Firma sagen, dass die Führungskräfte sehr reflektiert sind und auch gut geschult werden, um eine noch bessere Führungskraft zu werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, wenn auch Großraumbüro. Generell können alle Besprechungsräume via Teams gebucht werden, es gibt Think Tanks und größere Besprechungsräume. Die Tische sind höhenverstellbar, das Shared Desk Verfahren muss man mögen oder eben nicht.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein weiterer Punkt der hier groß geschrieben wird.

Interessante Aufgaben

Als IT-Systemhaus ist hier eigentlich für jeden etwas dabei, solange man die Möglichkeit hat, selber zu bestimmen, wo man sich mehr einbringen möchte (Public Bereich ist sehr viel auf Open Source Basis, dass muss einem zusagen). Engagement und neue Themen voranbringen wird hier zudem grundsätzlich sehr gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen
- Unternehmen ist bemüht, den Mitarbeitenden immer wieder etwas Neues zu bieten (An- und verkaufbare Urlaubstage, nette Aktionen, Merch, etc.)
- Schönes Büro, wenn auch häufig zu laut (OpenSpace)
- In einigen technischen Positionen sitzen wahre Koryphäen ihres Faches, hier kann viel Expertenwissen erlangt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viel Bürokratie, nicht für schnelle Veränderungen aufgestellt (außer das Thema/der Kunde liegt der GF am Herzen - dann geht auf einmal alles)
- Prozesse hölzern und overengineered, werden häufig nicht richtig verstanden und noch häufiger nicht gelebt
- Abteilungsdenken - Anfragen werden ignoriert oder in nächstes Team geschoben, Hauptsache der eigene Tisch ist leer
- zu wenig Kundenorientierung, in der täglichen Arbeit zu viel mit sich selbst beschäftigt
- interne Politik (Entscheidungen werden gern auf Grund von Befindlichkeiten getroffen)
- Einige wenige Lokalfürsten auf Leitungs-Ebene: beratungsresistent und Allwissenheit für sich gepachtet
- Grundsätzlich lieber den schnellen Euro verdienen, statt nachhaltig langfristige Einnahmen zu priorisieren
- Bezahlung in „höheren“ Positionen ok, Einsteiger und Junior-Stellen erhalten lächerlich wenig Gehalt
- Auf Grund des Gehaltsgefälles viel Fluktuation auf Techniker-Ebene (Brain-Drain)
- Das übliche Problem: Leistungsstarke MA bekommen immer mehr Aufgaben, Leistungsschwächere werden nicht gefördert und bekommen leichtere Themen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine wirklich tolle Stimmung untereinander, freundlicher Umgangston

Image

Ein Kompliment dem Marketing: Nach außen wird ein wirklich tolles Image propagiert: Cooles, junges Unternehmen, das für Qualität, Dynamik und Expertise steht.
In der Realität ist die Arbeit ein stetiges Engpassmanagement, da es an Zeit und vor allem Arbeitskräften fehlt.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, keine Überstunden zu machen. Weiterbildung aber gern am Wochenende und in der Freizeit, hier ist noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-Gewissen durch Elektro-Fuhrpark beruhigt.
Soziales Engagement zu Weihnachten - sonst ist mir nichts bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde ein deutlich größeres Weiterbildungs-Budget versprochen, als tatsächlich vorhanden. Stelle Personalentwicklung fehlt, um zielgerichtet Know How aufzubauen und weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams jeweils eingeschworene Gemeinschaften. Teamübergreifend schwankt der Zusammenhalt schon.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige sehr gute Führungskräfte mit Blick auf langfristige Entwicklungen. Anderen ist nur wichtig, vor der GF gute Zahlen vorweisen zu können. Feste Zusagen werden schnell vergessen, wenn irgendwo schnelles Geld verdient werden kann.

Arbeitsbedingungen

Zu wenige Mitarbeiter oder nicht funktionierende Prozesse - im Grunde ein stetiges Engpass-Management.

Kommunikation

Es gibt viele Bestrebungen, positive Infos zu verteilen - kritische Themen werden ungern besprochen. Wie viele Infos von oben beim MA ankommen, ist sehr von Führungskraft abhängig.

Gehalt/Benefits

In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf den Bereich an. Es gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber auch sehr monotone Stellen - wie überall anders auch.

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image soll progressiv sein/ alles oberflächlich

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geredet und nichts getan

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet aber wenig getan