kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
Aus diversen Rückmeldungen unseren angeschlossenen Partner, ist das Image sehr gut.
Fort- und Weitebildung ist gewünscht und wird auch Unterstützt.
Ein Team, das sich untereinander jederzeit unterstützt.
Das Unternehmen hat sich, trotz meines hohen Alters, entschieden mich einzustellen. Das war bei div. anderen Unternehmen nicht möglich.
Die Türen stehen immer offen. Vorgesetzte sind auf der gleichen Büroebene.
Wird gelebt
In meinen Bereich ist kein Tag wie der andere. Es gibt immer wieder Herausforderungen die einen Wachsen lassen.
Netfonds ist wie eine große Familie. Viele Kollegen arbeiten schon sehr lange dort und interne Karrieren sind an der Tagesordnung. Einfach ein tolles Unternehmen.
Habe noch nichts gefunden.
Noch klarere Prozesse und Strukturen. Manchmal alte Dinge ziehen lassen. Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen. „ Suppenmittwoch“ oder sowas :)
Eigene Ideen finden Gehör und können oft eigenständig umgesetzt werden.
Wenn man Finanzen und Versicherung mag definitiv!
Ist sehr gut!
Wird ermöglicht und oft von der Unternehmung unterstützt und bezuschusst.
Das Grundgerüst ist sehr gut und absolut marktüblich. Es könnte noch 1-2 Gehaltskomponenten geben für die Mitarbeiter.
Sehr da und eines der Assets von Netfonds.
Viele Kollegen sind schon lange dort.
Passt!
Die sind top und werden regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht.
Viele Meetings für den Austausch um alle Themen in der Firma zu platzieren.
Definitiv gegeben.
Man hat die Chance mit dem Unternehmen zu wachsen und spannende Aufgaben zu bekommen.
Super tolle Kollegen!
Ist leider nicht der Verdienst von Netfonds
Mit der existierenden Führungsriege wird das nichts…
Wo fange ich an und wo höre ich auf…
Das Portal lässt keine Romane zu, also wird das nichts…
Weiterbildungen werden am Ende nicht honoriert
Ich war eine der älteren…
Mir wurde nie Druck gemacht und volles Vertrauen entgegen gebracht
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Bei Projekten sollten die Fachabteilungen mehr eingebunden werden und die Personen gehört werden, wie Verbesserungsvorschläge machen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind die Superkraft von Arbeitgebern. Diese nicht zu nutzen bzw. abzufragen, ist meines Erachtens schon fast fahrlässig.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Moderne Büros, Homeoffice-Möglichkeit, Obstkorb, Zuschuss Deutschland-Ticket, Getränke frei etc
Ich meine das Image ist ok
Sehr zufriedenstellend von den Möglichkeiten, die der AG bietet.
Es kommt drauf an. Wieviel Weiterbildung und Karriere man anstrebt und ob man ein abgeschlossenes Studium hat. Ein Mann mit Studiun kann ohne das nötige Know-how einer Frau ohne Studium mit besten Fachwissen für den entsprechenden Bereich als Führungskraft vorgezogen werden. Das ist meine subjektive Einschätzung. Es wird mehr auf die Scheine und das Geschlecht, als auf das Fachwissen geachtet.
Mit nur 12 Gehältern, die auch eher jeden angesetzt sind, ist es finanzielle für die Belegschaft nicht attraktiv. Mitarbeiter können schnell durch andere Unternehmen abgeworben werden, wobei immer auch Fachwissen des Kollegen verloren geht.
Hier besteht auch noch Luft nach oben.
Grundsätzlich sehr freundschaftlichen zumindest freundlicher Umgang
Ich kann gar nichts negatives erkennen. Neueinstellung von KollegInnen, die nicht mehr viele Jahre bis zum Ruhestand haben.
Sehr unterschiedlich. Liegt an der jeweiligen Person. Es könnte durch Seminare für Vorgesetzte bzgl. Personalführung verbessert werden.
Zentrale Citylage, modernes Büro.
An vielen Stellen werden nicht alle Beteiligten Informationen zugetragen und wesentliches nicht deutlich kommuniziert. Die Fachabteilungen werden bei Veränderungen nicht zu Rate gezogen.
Bestimmt gedacht, aber ich meine nicht immer gelebt. Sehr wenig Frauen in Führungspositionen.
Vorhanden
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Impfungen, Geschenke zum Dienstjubiläum, Erreichbarkeit ÖPNV, umliegende Gastronomie, Tennisplätze hinter dem Büro
Fluktuation, Mitbestimmung, Kinderbetreuung, Lage an der Straße
Ich habe wenig Vertrauen empfunden, Gründung Betriebsrat wurde hart abgebügelt, stattdessen nur Beirat ohne Kündigungsschutz
Kennt kaum jemand, daher neutral
Überstunden werden gern gesehen aber gemäß Arbeitsvertrag nicht vergütet. Kind-krank ausgeschlossen.
Wenn man sich kümmert kann man sich fortbilden.
In Ordnung, wenn man sich kümmert oder mit Kündigung droht sogar noch besser, kein Tarif, nur 12 Gehälter, Weihnachts-Zahlung nach Gutsherrenart eher ein Witz, 40 Stunden, 30 Tage Urlaub, alles eher Standard aber auch nicht außergewöhnlich bei kleinen Unternehmen.
Boni, Aktienoptionen, Dienstwagen, Parkplatz, Handy, Homeoffice und Co eher willkürlich, also unbedingt verhandeln!
Müll wird getrennt, Autos gemietet, Ticket für ÖPNV und Diensträder
Alles okay, aber von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich
Passt soweit, keine Beschwerden bekannt
Überwiegend arbeiten bei Netfonds eher ungelernte Führungskräfte. Die bekommen aber inzwischen Coaching, damit es besser wird.
Zu kleine Büros, eher billige Bürostühle, Bildschirme okay, keine Klimatisierung, Büros an der Straße sind im Sommer hart (entweder heiß oder laut), oben leiser und heiß, keine Duschen, optisch geht es, aber inzwischen recht gebraucht, Getränke in der IT gut (Mate und Co.), sonst Kaffee, Wasser, Tee
Hin und wieder News zu den Geschäftszahlen oder dass die Fenster für den Fensterputzer geräumt werden müssen. Einmal im Monat Mitteilung aus HR, wer alles gekündigt hat und welcher Name neu erscheint. Strategie, außer dass man total doll digital sein will, oft unklar. Vermutlich keine echte Personalstrategie. In manchen Bereichen munteres Come an Go.
Branchenüblich alles Männer in der Geschäftsleitung der Unternehmen.
Wenn man etwas Glück hat, gibt es interessante Aufgaben. Über 10 Tochterunternehmen. Sehr unterschiedlich, jw nachdem wo man landet.
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Erreichbarkeit mit Öffis, Jobticket, Bananen, Kaffee, Kolleginnen und Kollegen, höhenverstellbare Schreibtische.
Gehaltserhöhungen folgen keiner erkennbaren Logik. Die Mitglieder des Vorstands haben meiner Empfindung nach bei vielen Beschäftigten ein ernsthaftes Problem mit der Glaubwürdigkeit.
Keine flexiblen Parkplätze, falls man mal ein Auto braucht, früher gab es mal ein dynamisches Buchungssystem. Schade dass es abgeschafft wurde.
Weiter in die Entwicklung der Führungskräfte investieren. Wertschätzung kann man sicher lernen. Mehr Ehrlichkeit über die wahre Zielsetzung des Unternehmens. Vereinbarkeit Job / Kindererziehung findet kaum statt.
Die aktuelle Situation ist geprägt von Unsicherheit, Unzufriedenheit und Zukunftsängsten. Die neue Vision wird unter den Führungskräften als großer Wurf gefeiert. Viele der Beschäftigten empfinden das leider anders.
Okay, man wird nicht schief angeschaut, wenn man sich als Netfonds Mitarbeiter outet.
Okay. Nach wie vor wir das Thema Zeiterfassung so gut wie möglich von den Beschäftigten fern gehalten, technisch inzwischen aber möglich. Unbezahlte Überstunden sind gern gesehen und vertraglich per Klausel garantiert, Kind-krank ist ebenfalls ausgeschlossen bzw. wird auf den Lebenspartner abgewälzt. Man darf das kranke oder unbetreute Kind aber durchaus mal mitbringen.
Es gibt Bananen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und diverses anderes. Gut, aber inzwischen nicht mehr als branchensstandard.
Im Ergebnis gemessen als männlicher Beschäftigter sehr gut. Natürlich haben die weiblichen Beschäftigten die gleichen Chancen (wollen aber scheinbar oft nicht? Gründe?) Ansonsten je nach Abteilung diverse Optionen, je nach Führungskraft unterschiedlich.
12 Gehälter, Zuschuss zur Rente und andere Leistungen, alles aber inzwischen Standard in der Bankbranche. Alle Beschäftigten die die Chance zum Wechsel genutzt haben, verdienen jetzt nach eigenen Berichten bedeutend mehr.
Arbeitszeitkonto und vernünftiges Weihnachtsgeld wäre besser als viele homöopathische Maßnahmen wie zum Beispiel die Psychologie-App.
Einige Beschäftigte im Vertrieb haben wie berichtet wird gute Bonusvereinbarungen. Viele Leistungen entsprechen einfach nur den gesetzlichen Anforderungen.
Man werfe einen Blick auf die Fahrzeuge in der Tiefgarage. Bei manchen tut sich was, andere fahren den 2.5 Tonnen Geländewagen. Elektrische Heizgeräte für den Winter, positiv für die Umwelt: keine Klimaanlage
Meiner Ansicht nach raufen sich die Kollegen gut zusammen, was angesichts der Unsicherheit und Ungewissheit sich eher noch zu verstärken scheint. War früher mit anderer Motivation natürlich viel schöner.
Meiner Meinung nach einwandfrei.
Die HR hat reagiert und die Führungskräfte zur dauerhaften Fortbildung eingeladen. Man darf sich auf Entwicklung freuen. Einige wenige, überwiegend aus der Kategorie der Ü50er sind tatsächlich sehr erfahrene Führungskräfte.
Soweit okay, Hammerbrook ist nicht die Perle Hamburgs. Büros im zweiten Stock zur 6-spurigen Straße ohne Klimaanlage im Sommer schwer zu ertragen. Im 6. Stock immer wieder Wassereinbruch (Schimmel?) und im Winter kalt und im Sommer heiß.
Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, schaffen es die Vorstände meiner Meinung nach nicht, in der Sprache der Beschäftigten zu kommunizieren.
Branchenüblich leider keine Frauen im Aufsichtsrat und im Vorstand, unter über 20 Geschäftsführern in Tochterunternehmen nur eine weibliche Person in einer 2-Personen GmbH.
Bei mir gut.
Verbindlichkeit
Das Ende
Ehrlich kommunizieren
Alter spielt keine Rolle, sehr offen
bis auf das Ende vorbildlich
Großes Vertrauen, respektvoller und netter Umgang auf Augenhöhe, jeder wird hier geschätzt, tolle Einarbeitung, man darf und soll sich einbringen, gute Stimmung und hier kommt auch die nötige Portion Humor nicht zu kurz. :-)
...dass wir uns nicht schon früher gefunden haben. :-)
Nichts, was so gravierend ist, dass ich es hier erwähnen würde. Ich finde meinen Arbeitgeber schon ganz toll.
Ich finde es herrscht hier ein tolles Betriebsklima. Alle sind freundlich und unglaublich hilfsbereit. Mir gefällt die Duz-Kultur hier sehr. ⁷
Ich finde, dass unsere Firma ein sehr gutes Image hat.
Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten, 2 Tage Homeoffice, wenn ich mal kurzfristig Urlaub brauche ist es kein Problem, sofern nicht alle gleichzeitig weg sind, bzw. meine Vertretung, generell sind alle sehr verständnisvoll, auch wenn man privat mal Probleme hat. Also ich fühle mich sehr wohl!
Meine Teamleitung motiviert mich, mich für interessante Seminare anzumelden, die für mich wichtig sind. Allgemein im Unternehmen ist dazu sicher noch Luft nach oben.
Das ist o.k. Mehr geht natürlich immer. ;-) Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich.
Es gibt immer und überall Verbesserungsbedarf. Aber es ist schon auf einem hohen Level.
Ganz toll !!!
Ausgesprochen gut!
Respektvoll und auf Augenhöhe!
Helle und freundliche Büros, 3 Bildschirme, Laptop, Headset, im Grunde alles vorhanden, was ich zum vernünftigen Arbeiten brauche. Dazu frisches Obst, Kaffee und Tee for free, viele kleine gut ausgestattete Küchen, so dass die Wege nicht so weit sind, gute sanitäre Anlagen. Einige wenige Dinge könnten mal erneuert werden. Und der Drucker/Scanner/Kopierer ist sehr langsam. Mit einem anderen Gerät könnte man sicher viel Zeit sparen und effektiver arbeiten.
Wir werden schon sehr gut informiert. Auch in unserer Abteilung funktioniert die Kommunikation untereinander sehr gut. Und ich hatte eine tolle Einarbeitung, bei der mir viel gezeigt und erklärt wurde und ich jederzeit fragen konnte.
Kann ich nur gut bewerten. Zumindest dass, was ich bisher mitbekommen habe. Ich habe bisher auch nicht das Gefühl, dass es hier Lieblingsmitarbeiter gibt, die bevorzugt werden.
Ich kann Themen einbringen und Aufgaben übernehmen, die ich interessant finde, sofern diese nicht schon anderweitig vergeben sind. Aber in meiner Abteilung können wir über alles diskutieren.
Es sollte genauer auf die Fähigkeiten geachtet und die Kollegen dann auch entsprechend eingesetzt werden.
Es existieren wenige oder gar keine klaren Vorgaben und Richtlinien.
Kollegen, die sich privat weiterbilden, werden nach der abgeschlossenen Ausbildung nicht in höhere Positionen befördert.
In der Branche im unteren Drittel angesiedelt
Hervorragend, vieles würde sonst gar nicht funktionieren.
Ist sehr gut, werden anerkannt und akzeptiert, auch nach dem Ruhestand
"Helikopter-Chefs"
Vornehmlich männliche Führungskräfte, zudem verdienen weibliche Kollegen weniger
Aber nur, wenn man sich selbst darum bemüht.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.
Sehr nettes Klima. Alle sind per DU. Egal ob mit dem Vorgesetzten, oder Mitarbeitern, wenn man es möchte, kann man Anliegen immer direkt klären.
Viel höre ich nicht von Netfonds, ausserhalb von Netfonds. Aber das was ich höre, ist nur positiv.
Im Grunde kann man überseine Urlaubstage frei verfügen. Man muss nur darauf achten, dass man nicht unbedingt seinen Jahresurlaub dann nimmt, wenn Hochbetrieb in dem Bereich ist, in dem man arbeitet.
In jedem Team gibt es faire Absprachen.
Es wird auf Familien und Privates Rücksicht genommen.
Es herrscht eine Vertrauensarbeitszeit, gibt aber eine Kernarbeitszeit, die von 10:00-15:30 ist.
Wenn man Interesse zeigt und bekundet, bestehen Möglichkeiten auf Weiterbildungen, allerdings nur ausserhalb der Arbeitszeiten.
Ich kann mich nicht beschweren, was mein Gehalt angeht.
Es besteht auch die Möglichkeit auf eine mischfinanzierte betriebliche Altersversorge und eine, vom Arbeitgeber finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.
Es wird darauf hingewiesen Licht und Wasser zu sparen.
Man kann mit jedem ehrlich und direkt umgehen. Die Altersunterschiede spielen keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Das Alter ist nir eine Zahl, keine Einstellung. Es werden alle gleich behandelt und respektiert.
Freundlich und offen.
Die Büros sind super ausgestattet. Lärmwände, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle, mehrere Bildschirme, Tastatur und Maus ist individuell verfügbar (normal, oder ergonomisch), Headset. 2x in der Woche gibt es frei verfügbare Obstkörbe, Kaffee und Wasser satt.
Auch die Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben und wird schnell eingerichtet.
Man kann sich nicht beschweren.
Hier ist Luft nach oben. Allerdings bekommt man alle Informationen, wenn man hinterfragt.
Läuft alles, wie es laufen sollte. Wir haben männliche und weibliche Vorgesetzte.
Wer schreit der kriegt.
Wenn man sich unterfordert, im seinem Bereich fühlt, gibt es die Möglichkeiten andere oder mehr Aufgaben zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.