Netlight 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte Rückmeldung geben. Selbst wenn es eine Absage ist. Das gehört sich so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich mich auf eine explizit ausgeschriebene Stelle beworben habe, kam schon mit der Bestätigungsmail die Info, dass Netlight sich nur bei einer passenden Position zurück meldet. Finde ich sehr schade, wenigstens die Mühe in eine Standard Absage könnte man investieren.

Bewerbungsfragen

Man hat sich ganzheitlich für mich interessiert, nicht nur technisches Wissen und Erfahrungen wurden abgefragt, sondern ob es ein kultureller Match ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Guidelines für offensives Recruiting.

Bewerbungsfragen

Initial wurde ich über eine SocialJobPlatform von Netlight angeschrieben, was eine gängige Methode zum Abwerben von Angestellten ist. Allerdings wurde man sofort von Netlight in die Rolle es Bittstellers gedrückt aus der man sich selbst als würdig genug für Netlight präsentieren sollte. Die Recruiterin scheute sich ebenfalls nicht nach Lust und Laune weitere Zeit des Angeworbenen zu allokieren ohne irgendeinen Inhalt zu besprechen oder den weiteren Bewerbungsprozess zu erläutern. Im zweiten Gespräch sicherte die Recruiterin zu Netlight wollte mit dem Bewerbungsprozess fortfahren. Auf Nachfrage wann über technische Inhalte des Jobs gesprochen werde wurde das Gespräch dann allerdings sehr abrupt und ruppig von der Recruiterin beendet. Schade, da das Unternehmen zu Beginn noch einen guten Eindruck machte.

Verbesserungsvorschläge

Telefonat mit fachfremder Recruiterin/HRlerin von Netlight, die einem mehrfach das Wort abschnitt und auf Nachfragen bezgl. der Ausrichtung des Betriebes, Schwerpunkte der Consultingaufgaben nicht antworten konnte. Am Ende des Gesprächs wurde eine Absprache der nächsten Schritte im Bewerbungsgespräch ausgemacht, man würde sich melden und seit dem nie wieder etwas gehört. Auf e-Mails wird nicht reagiert. Schade, wenn ein durchaus interessantes Unternehmen durch interne Prozesse/Akteure im Stich gelassen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hallo Netlight HR Team,

wenn Ihr sug Bewerber über LinkedIn zu geht und anschreibt. Mit diesen dann 30 Minuten am Telefon spricht und ein Feedback verspricht. Solltet Ihr das auch machen. Obwohl ich euch darauf hingewiesen habe, dass ich immer noch keine Rückmeldung bekommen habe, und Ihr mir erneut versprochen habt euch zu melden, kam nix.

Wenn das eure Art zu kommunizieren ist, dann möchte ich nicht bei euch arbeiten.

Viel Glück bei der Personalsuche

Verbesserungsvorschläge

Viele, die entweder Informatik oder Wirtschaftsinformatik studiert haben, werden wahllos von Recruitern angeschrieben. Von Kommilitonen hört man, dass viele nach den ersten paar Monaten wieder gehen. Daher werden wahrscheinlich auch viele rekrutiert. In den Bewerbungsgesprächen geht es viel darum, sich über soft skills zu verkaufen.
Rein über die Außendarstellung (facebook, website etc) ist nicht klar, womit sich die Firma beschäftigt. Was ist der Fokus? Wenn man drin ist wird fast jedes Projekt genommen - egal die Leute sich damit auskennen oder es überhaupt machen möchten.

Insgesamt entsteht ein Eindruck von einer reinen body leasing Firma als von einem Beratungshaus mit bestimmten fachlichen Ausrichtungen.