Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETZkultur Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert durch die flachen Hierarchien und kurzen Wege insgesamt sehr gut. Viele Themen lassen sich direkt und unkompliziert klären. Bei größeren Projekten gibt es regelmäßige Abstimmungen, ansonsten läuft vieles pragmatisch im direkten Austausch. Besonders positiv ist, dass aktiv daran gearbeitet wird, Kommunikation und Abläufe weiter zu verbessern. Natürlich gibt es auch hier immer noch Luft nach oben, aber die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Man merkt, dass sich die Kollegen gegenseitig unterstützen und auch in stressigen Phasen nicht einfach alleinlassen. Neben der Arbeit gibt es immer wieder freiwillige gemeinsame Aktivitäten wie Kinoabende, Fahrradtouren oder Spieleabende. Dadurch entsteht ein gutes Miteinander, das nicht aufgesetzt wirkt, sondern wirklich gelebt wird.
Eine klassische Gleitzeit gibt es nicht, da mit Früh- und Spätschicht gearbeitet wird. Trotzdem ist der Umgang mit privaten Terminen sehr flexibel und lösungsorientiert. Wenn kurzfristig etwas ansteht, findet man in der Regel eine gute Lösung. Die Urlaubsplanung ist verlässlich und wird so organisiert, dass möglichst keine Engpässe entstehen. Insgesamt passt das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gut, auch weil viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Führungskräfte sind nahbar, fair und gleichzeitig anspruchsvoll. Sie kennen die Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und berücksichtigen individuelle Stärken sowie private Situationen. Man fühlt sich ernst genommen und hat das Gefühl, dass Entscheidungen nicht von oben herab getroffen werden. Gleichzeitig wird Leistung erwartet, was aber in einem fairen Rahmen passiert.
Die Aufgaben sind vielseitig und gehen über klassische Bereiche wie Softwareentwicklung, Support, Vertrieb, Marketing und Verwaltung hinaus. Besonders spannend sind Themen wie KI, Automatisierung und der eigene Rechenzentrumsbetrieb. Man kann eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und sieht auch, dass gute Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und motivierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, manchmal herausfordernd, aber genau dadurch auch spannend. Besonders positiv fällt auf, dass sich das Klima im Team seit Mitte 2025 deutlich verbessert hat. Es herrscht mehr Ruhe, mehr Vertrauen und eine spürbar konstruktivere Grundstimmung. Man bekommt Verantwortung übertragen, kann eigenständig arbeiten und wird gleichzeitig unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Fehler werden nicht dramatisiert, sondern eher als Möglichkeit gesehen, daraus zu lernen.