Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NETZkultur Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien, kurze Wege, vieles lässt sich schnell und direkt klären. Bei größeren Projekten gibt es regelmäßige Meetings, aber der Großteil läuft unkompliziert. Es wird konstant daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern, die hauseigene Software ist dort eine große Hilfe.
Man hilft sich wirklich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird. Neben der Arbeit werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten organisiert. Kinoabende, Fahrradtouren, Spielabende, an denen sich die Kollegen gerne auf freiwilliger Basis beteiligen. Der gemeinsame Dönerstag hat sich als schöne, kleine Tradition etabliert.
Klassische Gleitzeit gibt es nicht, wenn man jedoch mal kurzfristig einen privaten Termin hat, findet man immer eine Lösung. Urlaub wird langfristig geplant, damit es auch in den Urlaubsphasen erst garnicht zu Engpässen kommt.
Fair, fordernd und nah dran. Die Führungskräfte kennen ihre Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich. Das merkt man und schafft ein gutes Vertrauensverhältnis.
Neben den klassischen Aufgaben in Entwicklung, Support, Vertrieb und Verwaltung gibt es spannende Themen wie KI, Automatisierung und einen eigenen Rechenzentrumsstandort. Eigene Ideen werden nicht nur gehört, viele davon werden auch tatsächlich umgesetzt.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und sehr individuell. Auch wenn es mal kniffligere Themen gibt, kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Seit Mitte 2025 hat sich das Arbeitsklima spürbar zum Positiven verändert. Der Alltag ist weniger stressig und deutlich harmonischer.