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Gehalt

Nach einer langen Phase mit uneinheitlicher Vergütung gibt es jetzt ein transparentes Gehaltsmodell, dass war überfällig und hat viel zum Guten verändert. Das Gehalt selbst ist angemessen, dazu gibt es betriebliche Altersvorsorge und Jobrad-Leasing. Überstunden werden nicht direkt bezahlt, ein Ausgleich ist aber nach Rücksprache ohne Probleme möglich.

Das Gehalt empfinde ich als angemessen. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge und Jobrad-Leasing. Überstunden werden nicht klassisch ausgezahlt, lassen sich durch die vorhandene Flexibilität aber gut ausgleichen.

Endlich wurde nach jahrelangem Gehaltswirrwarr ein einheitliches und faires Gehaltsmodell eingeführt. Das sorgt für deutlich mehr Transparenz und Gerechtigkeit bei der Vergütung. Das Gehalt selbst empfinde ich als angemessen. Zusätzlich gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und ein Jobrad-Leasing. Überstunden werden nicht monetär vergütet, dafür ermöglicht das Unternehmen durch hohe Flexibilität und Work-Life-Blending einen sehr guten Ausgleich.

Du bekommst einen Zuschuss fürs Fitnessstudio, wirst aber kontrolliert, ob du regelmäßig hingehst.

Benefits werden eingeführt (wie z.B. Obstkörbe), um diese letztlich wieder fallen zu lassen.

Zuschuss fürs Fahrrad ist super.

Firmenwagen und somit eine Bindung hat fast jeder.

Gehaltserhöhungen erfolgten nicht automatisch oder im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche, sondern nur auf eigene Initiative. Dies führte teilweise zu Missstimmungen, da der Wunsch bestand, solche Themen von Führungsebene aus anzustoßen – was jedoch nicht umgesetzt wurde. Transparenz oder klare Regelungen zur Gehaltsentwicklung fehlten weitgehend.