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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem als Mitarbeiter großes Vertrauen entgegen gebracht. Vorschläge werden respektiert und es wird auf der Expertise der Mitarbeiter vertraut, statt jeder Entscheidung zu misstrauen.
Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Mein Arbeitgeber ist für mich eine echte Respektperson, gleichzeitig aber auch privat total cool und nahbar diese Mischung schätze ich enorm
.....das Gefühl zu haben, in einer modernen Arbeitswelt prima angekommen zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der IT gibt’s Jobs wie Sand am Meer. Bei Netzkultur herrscht eine Kombination aus toxischem Klima durch Angst, Kontrolle und fehlender Wertschätzung. Das lässt keine gesunde oder nachhaltige Kultur zu. Ein modernes, respektvolles Miteinander sieht anders aus.
Die Mitarbeiterfluktuation war auffällig hoch. Ehemalige Teammitglieder verschwanden schnell von der Website, was den Eindruck einer gewissen Intransparenz vermittelte.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer, vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe wäre wünschenswert – sowohl im Team als auch von Führungsebene aus. Konstruktive Kritik sollte ernst genommen werden, ohne negative Folgen für die Person. Klare Strukturen zur Gehaltsentwicklung, echte Gleichberechtigung und eine bessere Betreuung von Auszubildenden würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Die gute Ausstattung zeigt, dass Potenzial da ist – es fehlt jedoch an einem wertschätzenden und modernen Umgang miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NETZkultur Informationssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, Multimonitor-Setups, MacBooks, helle Räume und kostenlose Getränke gehören zum Standard. Es gibt unterschiedliche Bürogrößen, sodass man je nach Aufgabe gut arbeiten kann. Auch gemeinsame Mittagessen oder kleine Teamtraditionen tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Höhenverstellbare Schreibtische, Multimonitor-Setups mit MacBooks, helle Räume und kostenlose Getränke sind Standard. Es gibt Einzel- und Mehrpersonenbüros (1–4 Personen). Die Programmierer, in einer klassischer Entwickler-Atmosphäre, sitzen etwas dunkler. Gerne trifft man sich auch zum gemeinsamen Mittagessen.
Höhenverstellbare Schreibtische, Multimonitor-Setups mit MacBooks, helle Räume, kostenlose Getränke. Bürogrößen variieren, sodass man je nach Aufgabe gut aufgehoben ist.
Positiv hervorzuheben ist die gute Arbeitsausstattung. Technisch war der Arbeitsplatz in einem sehr guten Zustand.
Technische Arbeitsmittel und sonstige Arbeitsausstattungen sind einwandfrei und auf aktuellen Stand
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZkultur Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein krankheitsbedingtes zu Hause bleiben wird nicht gern gesehen.
Wer krank ist, kommt am besten dennoch zur Arbeit und wird zur Not im Einzelbüro isoliert.
Mitarbeiter:innnen, die trotzt Krankheit im Homeoffice weiterarbeiten wollten, wurde dies untersagt und unterstellt, dass diese sowieso nicht krank sind.
Es gab auch schon Fälle, wo mit Atemschutzmaske gearbeitet werden musste (ist bei einer starken Erkältung sicherlich ziemlich förderlich).
Für das „Durchhalten“ gibt es einen Krankheitsbonus – ein fragwürdiger Anreiz, der die Gesundheit gefährdet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klassische Karrierepfade mit vielen Hierarchiestufen gibt es durch die flache Struktur nur begrenzt. Dafür wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Arbeitsalltag gelegt. Lernen passiert stark durch praktische Erfahrung, neue Aufgaben und den Austausch im Team. Bildungsurlaub wird unterstützt und kann aktiv genutzt werden. Wer vor allem eine klassische Beförderungsleiter sucht, könnte langfristig an Grenzen stoßen, wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet aber viele Möglichkeiten.
Es gibt keine klassischen externen Seminare oder Zertifizierungen, dafür aber eine sehr starke Lernkultur durch „Learning on the Job“. Auf persönliches und fachliches Wachstum wird großer Wert gelegt, zudem wird Bildungsurlaub aktiv gefördert und genutzt. Der Nachteil der flachen Hierarchie ist allerdings, dass es kaum klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer eine klassische Karriereleiter mit regelmäßigen Beförderungen sucht, könnte hier längerfristig an Grenzen stoßen.
Externe Seminare oder Zertifizierungen gibt es kaum, dafür wird viel Wert auf Lernen im Job gelegt und Bildungsurlaub wird aktiv unterstützt. Wer eine klassische Karriereleiter mit regelmäßigen Beförderungen sucht, sollte wissen, dass die flachen Hierarchien da Grenzen setzen.
2 Tage Bildungsurlaub - ständige Weiterbildung möglich. Wir können uns dabei eigene fachliche Interessensgebiete / Vorträge usw. aussuchen.
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese richten sich an die unterschiedlichen Interessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETZkultur Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NETZkultur Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETZkultur Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETZkultur Informationssysteme als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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