Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Mein Arbeitgeber ist für mich eine echte Respektperson, gleichzeitig aber auch privat total cool und nahbar diese Mischung schätze ich enorm
.....das Gefühl zu haben, in einer modernen Arbeitswelt prima angekommen zu sein.
In der IT gibt’s Jobs wie Sand am Meer. Bei Netzkultur herrscht eine Kombination aus toxischem Klima durch Angst, Kontrolle und fehlender Wertschätzung. Das lässt keine gesunde oder nachhaltige Kultur zu. Ein modernes, respektvolles Miteinander sieht anders aus.
Die Mitarbeiterfluktuation war auffällig hoch. Ehemalige Teammitglieder verschwanden schnell von der Website, was den Eindruck einer gewissen Intransparenz vermittelte.
Ein respektvollerer, vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe wäre wünschenswert – sowohl im Team als auch von Führungsebene aus. Konstruktive Kritik sollte ernst genommen werden, ohne negative Folgen für die Person. Klare Strukturen zur Gehaltsentwicklung, echte Gleichberechtigung und eine bessere Betreuung von Auszubildenden würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Die gute Ausstattung zeigt, dass Potenzial da ist – es fehlt jedoch an einem wertschätzenden und modernen Umgang miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von NETZkultur Informationssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, Multimonitor-Setups, MacBooks, helle Räume und kostenlose Getränke gehören zum Standard. Es gibt unterschiedliche Bürogrößen, sodass man je nach Aufgabe gut arbeiten kann. Auch gemeinsame Mittagessen oder kleine Teamtraditionen tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Höhenverstellbare Schreibtische, Multimonitor-Setups mit MacBooks, helle Räume und kostenlose Getränke sind Standard. Es gibt Einzel- und Mehrpersonenbüros (1–4 Personen). Die Programmierer, in einer klassischer Entwickler-Atmosphäre, sitzen etwas dunkler. Gerne trifft man sich auch zum gemeinsamen Mittagessen.
Positiv hervorzuheben ist die gute Arbeitsausstattung. Technisch war der Arbeitsplatz in einem sehr guten Zustand.
Technische Arbeitsmittel und sonstige Arbeitsausstattungen sind einwandfrei und auf aktuellen Stand
Die Arbeit im Home-Office ist jederzeit möglich. Die eingesetzte Technik ist auf dem aktuellen Stand. Umgestaltung der eigenen Büros jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZkultur Informationssysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung war zu meiner Zeit stark unterdurchschnittlich
Gehaltserhöhungen erfolgten nicht automatisch oder im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche, sondern nur auf eigene Initiative. Dies führte teilweise zu Missstimmungen, da der Wunsch bestand, solche Themen von Führungsebene aus anzustoßen – was jedoch nicht umgesetzt wurde. Transparenz oder klare Regelungen zur Gehaltsentwicklung fehlten weitgehend.
Du bekommst einen Zuschuss fürs Fitnessstudio, wirst aber kontrolliert, ob du regelmäßig hingehst.
Benefits werden eingeführt (wie z.B. Obstkörbe), um diese letztlich wieder fallen zu lassen.
Zuschuss fürs Fahrrad ist super.
Firmenwagen und somit eine Bindung hat fast jeder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klassische Karrierepfade mit vielen Hierarchiestufen gibt es durch die flache Struktur nur begrenzt. Dafür wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Arbeitsalltag gelegt. Lernen passiert stark durch praktische Erfahrung, neue Aufgaben und den Austausch im Team. Bildungsurlaub wird unterstützt und kann aktiv genutzt werden. Wer vor allem eine klassische Beförderungsleiter sucht, könnte langfristig an Grenzen stoßen, wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet aber viele Möglichkeiten.
Es gibt keine klassischen externen Seminare oder Zertifizierungen, dafür aber eine sehr starke Lernkultur durch „Learning on the Job“. Auf persönliches und fachliches Wachstum wird großer Wert gelegt, zudem wird Bildungsurlaub aktiv gefördert und genutzt. Der Nachteil der flachen Hierarchie ist allerdings, dass es kaum klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wer eine klassische Karriereleiter mit regelmäßigen Beförderungen sucht, könnte hier längerfristig an Grenzen stoßen.
2 Tage Bildungsurlaub - ständige Weiterbildung möglich. Wir können uns dabei eigene fachliche Interessensgebiete / Vorträge usw. aussuchen.
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese richten sich an die unterschiedlichen Interessen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
