239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NETZSCH Feinmahltechnik GmbH entwickelt sich weg von einem Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH in Selb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in der gleichen Ebene. Urlaubs-und Weihnachtsgeld und sonstige Bezahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat in vielen Abteilungen nur noch ein Top Down Management, es wird nur noch in ein paar Abteilungen ein gutes Mitaneinander gepflegt. Der Führungsstil wird zunehmend autoritärer... Damals war alles noch familiär und das Management wurde nicht unnötig aufgeblasen.
Verbesserungsvorschläge
Leere Versprechungen vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 3 Jahren ist die Atmosphäre immer schlechter geworden und aktuell am Tiefpunkt
Image
Das interne Bild bei der Feinmahltechnik hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert. Vorallem seit der Umstrukturierung in eine Matrixorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Meistens aus Eigeninitiative, selten weil es die Firma will. Stellen werden oft extern vergeben, obwohl intern qualifiziertes Personal da wäre. Leiharbeiter werden meist, obwohl Sie geeignet wären und eingearbeitet sind, hingehalten oder durch neue Leute ohne Erfahrung ersetzt.
Gehalt/Benefits
Die Firma bezahlt in den meisten Fällen immer ein-zwei Lohngruppe niedriger als man verdienen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, NETZSCH ist sehr umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Vorgesetzte übergehen Mitarbeitende, Mitarbeiter werden absichtlich rausgeekelt und veräppelt. Leider werden Mitarbeitende sehr respektlos behandelt
Arbeitsbedingungen
Durch die Überbelastung aufgrund von geringer Kapazität(Arbeitskraft) wird man sehr überbelastet.
Kommunikation
Kommunikation unter Arbeitskollegen ist einwandfrei, mit Vorgesetzten jedoch sehr schlecht
Gleichberechtigung
Es wird viel versprochen, meist aber nicht umgesetzt
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Work-Life-Balance
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Netzsch ist ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Firma Netzsch bin ich sehr zufrieden. Sowohl die Arbeit als auch die Kollegen, der Campus stimmt hier überein.
Und gibt es Punkte, die mal negativ auffallen oder einen nicht zufrieden stellen, sollte man diese vielleicht einfach mal offen ansprechen und kommunizieren anstatt alles immer erst schlecht zu reden und zu schweigen. Genau so etwas kippt dann die Stimmung. Sehr wohl wird das von der Firma kommuniziert und gewünscht, die etwas negativen Dinge offen bzw. persönlich zu besprechen. Ob das dann auch von demjenigen/derjenigen Verfasser/in so gehandhabt wird, bleibt offen - angeboten wird es aber.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Firma Netzsch fühle ich mich wohl, ich arbeite hier gerne und gehe gerne ins Büro. Auch untereinander versteht man sich sehr gut und hält zusammen.
Auch der neue Campus ist total gelungen.
Work-Life-Balance
Durch das mobile Arbeiten u. Gleitzeit wird die Balance auf jeden Fall gewährleistet. Urlaub spricht man untereinander rechtzeitig ab, dann ist das auch alles ohne Probleme zu planen. Es ist natürlich wichtig, dass man auch auf sich schaut und hört und entsprechend mal früher geht oder gewisse Arbeiten verteilt / abgibt, dann klappt das mit der Balance erst recht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen arbeitet man gut zusammen. Dass es mal Unstimmigkeiten oder Differenzen gibt, das ist halt mal so. Wenn es aber darauf ankommt, steht man füreinander ein und kann sich auf die Unterstützung vom / im Team und auch der anderen Kollegen verlassen. Das finde ich ist ein großer und wichtiger Punkt, dieses Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima und stärkt das Wir-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite sehr gerne mit meinem Vorgesetzten, er interessiert sich für mich als Mitarbeiter und Person.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respektlosigkeit an der Spitze
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und unsere tollen Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte müssen auch von Inhabern gelebt werden, ihr seid doch Vorbilder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verschlechtert, seit immer mehr Themen und mehr Druck von ganz oben kommen.
Work-Life-Balance
Viele Projekte und immer mehr Themen für zu immer mehr Druck.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war und ist immer gut
Vorgesetztenverhalten
Es war früher immer etwas Besonderes, wenn der Inhaber persönlich bei Vertriebsmeetings oder Veranstaltungen dabei war. Inzwischen ist aber die nächste Generation am Ruder. Leider fehlt es gerade hier an Sozialkompetenz. Ein Mitglied der Inhaberfamilie zeigt immer wieder aggressives Verhalten und Mitarbeiter werden verunsichert. Der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Es wird ausreichend kommuniziert, sowohl auf Betriebsversammlungen, als auch digital.
Gehalt/Benefits
Eine betriebliche Altersvorsorge fehlt, ansonsten sind die Gehälter gut, aber es wird dafür auch viel geleistet.
Gleichberechtigung
Wir haben immer noch deutlich mehr männliche Kollegen, aber es werden keine Unterschiede gemacht. Der Umgang mit Mitarbeitern aus anderen Kulturkreisen macht Freude und ist vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Ich mache meinen Job seit vielen Jahren gern und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie unsere Produkte, die Aufgabenvielfalt, den Zusammenhalt im Team und die Arbeitsumgebung durch den Neubau positiv hervorheben – das bedeutet uns viel.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie aktuell eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und insbesondere Herausforderungen im Bereich des Führungsverhaltens wahrnehmen. Ihre Rückmeldung hierzu ist für uns besonders wichtig.
Gerade wenn es um das Verhalten von Führungskräften und von geschäftsführenden Gesellschaftern geht, möchten wir besser verstehen, wie bestimmte Situationen erlebt werden. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, sich vertraulich an HR oder anonym an unseren Compliance Manager zu wenden. Ein persönlicher Austausch hilft uns, ein klareres Bild zu bekommen und zu lernen.
Vielen Dank, dass Sie sich trotz der Kritik die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen haben. Wir hoffen, Sie kommen mit uns ins Gespräch.
Von Wertschätzung keine Spur – nur noch Druck, Stress und Zahlen zählen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Höchste Zeit, endlich auf die Mitarbeiter zu hören und sie wertzuschätzen – wir sind die, die den Laden am Laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es hier echt ein guter Platz zum Arbeiten – kollegial, familiär, man hat sich gegenseitig geholfen. Aber das ist längst vorbei. Heutzutage geht’s nur noch darum, mehr Umsatz zu machen, schneller zu arbeiten und bloß keine Pausen zu brauchen. Menschlichkeit? Fehlanzeige.
Image
Nach außen gibt sich die Firma modern, innovativ und mitarbeiterfreundlich – innen sieht’s aber oft anders aus. Viele langjährige Mitarbeiter merken, dass sich das Unternehmen in eine Richtung entwickelt, die immer mehr auf Zahlen und immer weniger auf Menschen setzt.
Work-Life-Balance
Die gibt’s hier nicht. Mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, aber bloß keine neuen Leute einstellen. Stattdessen soll man „effizienter“ werden, was nichts anderes heißt als mehr schuften in weniger Zeit. Und wenn du nicht mehr kannst? Dann bist halt selber schuld.
Karriere/Weiterbildung
Wer glaubt, dass man hier mit guter Arbeit und Engagement weiterkommt, der irrt sich. Karriere macht nur, wer sich oben ordentlich einschleimt, seine Ellenbogen ausfährt und bereit ist, andere niederzumachen. Skrupellosigkeit zahlt sich aus – das wird hier nicht nur toleriert, sondern regelrecht gefördert. Wer fair bleibt und einfach nur gute Leistung bringen will, wird übergangen oder ausgebremst. Weiterbildung gibt’s zwar über eine Online-Akademie, aber die hilft einem auch nicht weiter, wenn man nicht bereit ist, nach oben zu treten und nach unten zu drücken.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, da kann man nicht jammern. Tarifliche Erhöhungen gibt’s auch. Aber ganz ehrlich: Was bringt das beste Gehalt, wenn man jeden Abend fix und fertig heimkommt und sich denkt, dass es das alles nicht wert ist? Die Arbeit ist so brutal viel, dass man irgendwann nur noch funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt sich die Firma schon Mühe. Der neue Campus wurde klimaneutral gestaltet, es gibt Sponsoring für lokale Projekte, und das Thema Nachhaltigkeit wird zumindest nach außen hin betont. Im Tagesgeschäft merkt man davon aber wenig – da steht immer noch Effizienz und Gewinnmaximierung an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s was gibt, das einen hier noch hält, dann sind’s die Kollegen. Jeder ist am Limit, jeder kämpft mit der gleichen Flut an Arbeit, und deswegen hilft man sich auch gegenseitig. Aber auch das hat Grenzen – irgendwann kann halt keiner mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt hier nicht mehr viel – Hauptsache, du arbeitest schneller und machst mehr. Ältere Kollegen, die vielleicht ein bisschen länger für was brauchen oder nicht mehr jede neue „Effizienz“-Welle mitmachen können, haben’s schwer. Statt ihr Wissen zu nutzen, werden sie oft einfach übergangen oder still und leise rausgedrängt. Wer gesundheitlich nicht mehr kann, wird irgendwann fallen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter wissen selber, wie übel es ist, weil sie genauso untergehen. Aber weiter oben? Da interessiert’s keinen. Wenn man mal sagt, dass’s zu viel wird, heißt’s nur: „Das kriegst du schon hin!“ oder „Jammer nicht, wir müssen alle Gas geben.“ Wertschätzung schaut anders aus.
Arbeitsbedingungen
Der neue Campus wurde groß angekündigt, mit Mitarbeiterbefragungen und allem Drum und Dran. Am Ende wurde aber trotzdem einfach das Großraumbüro durchgedrückt, egal, was die Leute gesagt haben. Für konzentriertes Arbeiten ist das natürlich ein Albtraum – laut und unruhig. Technische Ausstattung wie eigene Tatstatur, Maus und Kopfhörer ist da, das passt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams geht’s noch halbwegs, weil eh jeder im selben Schlamassel steckt. Aber nach oben hin kannst du dir das Reden sparen. Da wird dir nett zugelächelt und gesagt: „Ja, ja, ich versteh dich. Du schaffst das schon“, und dann wird trotzdem nichts geändert.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier gibt’s keine Unterschiede, aber in der Realität sieht’s anders aus. Wer sich gut verkauft, laut genug auftritt oder einfach gut vernetzt ist, kommt weiter. Frauen und ruhigere Kollegen haben’s oft schwerer, sich durchzusetzen, vor allem, wenn’s um höhere Positionen geht. Und wer mal ausfällt, sei es wegen Elternzeit oder Krankheit, wird schnell als Belastung gesehen.
Interessante Aufgaben
Schon, es gibt genug zu tun – zu viel sogar. Früher war’s spannend, heute ist’s einfach nur noch eine never-ending To-Do-Liste, die keiner mehr bewältigen kann. Projekte ohne Ende, aber keine Zeit, sie ordentlich zu machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ erleben. Besonders bedauerlich finden wir, dass Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt wird und dass der Fokus nur auf Effizienz und Umsatz liegt.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, und es ist uns wichtig, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir möchten Sie daher ausdrücklich ermutigen, sich mit HR/Ihrem HR Business Partner/der Personalleitung/dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Nur durch einen direkten Austausch können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und Ihre Bedenken konstruktiv aufnehmen.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir noch viel zu tun haben, um eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre sicherzustellen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch besser zu verstehen.
Als Ausbildungsbetrieb sehr zu empfehlen!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Design / Gestaltung bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Fahrtkosten für die Berufsschule werden zurückerstattet
-den Betriebsrat
-Die Kantine;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Ausbildungsvergütung
Auf jeden Fall zufriedenstellend ;)
Die Ausbilder
Hat immer ein offenes Ohr für seine Azubis :)
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr guter, verantwortungsbewusster, innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber. Sehr empfehlenswert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NETZSCH Business Services GmbH in Selb gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Wird durch den geplanten Neubau des Verwaltungsgebäudes zeitnah auf 5 Sterne steigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH-Gruppe in Selb gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für mich ein herausragendes Unternehmen mit sehr solider wirtschaftlicher Basis und Bodenhaftung, das gleichzeitig großen Wert auf Innovation legt. Neue Trends werden aktiv aufgegriffen, moderne Ansätze ausprobiert und sinnvolle Entwicklungen vorangetrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachhaltig, was aber bestimmt in den meisten Unternehmen immer mal vor kommt
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas konsequenter bei der Kommunikation und bei der Delegation von Aufgaben. Natürlich gibt es immer sehr viel zu tun, auch hier würde vielleicht Konsequenz bei der Priorisierung helfen
Arbeitsatmosphäre
tolle und sehr erfolgreiche Teams mit hoher Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer geschätzt und unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien natürlich nicht unendlich vorhanden, aber Fachkarrieren sind eine Alternative
Arbeitsbedingungen
Wenn man hier unter "Info" schaut, was man bewerten soll (Räume, IT-Ausstattung, Lärmpegel, Beleuchtung...) dann auf jeden Fall volle Punktzahl aber darüber hinaus ist für mich auch alles top (Kantine, mobiles Arbeiten, Benefits)
Kommunikation
gute Kommunikation vom Management bis zu den Teams mit regelmäßigen Updates zur Unternehmensentwicklung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netzsch ! eines der grössten Enttäuschungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat macht das wofür er da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade das es Mitarbeiter in den Teams gibt, die es schaffen, andere Mitarbeiter jeden Tag zu schikanieren und andere Mitarbeiter bis ins Krankenhaus zu treiben ! Weil sie sich mit den Angriffen auf jeglicher Ebene nicht wehren können das das alteingesessene Team sich alle Rechte herausnimmt und von den Abteilungsleiter gedeckt wird !
Verbesserungsvorschläge
Schulungen im Bereich der Teamleiter was das Thema Mitarbeiterführung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat, die richtigen Kollegen im Team zu haben hat man Glück. Ansonsten ein reiner Krieg untereinander ... Kaschiert von den Firmenveranstaltungen wo alles ausgeblendet wird .
Image
Nach aussen hin natürlich toll ... solange man nicht hinter die Fassaden schaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aufgaben werden gut umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das schlimmste Unternehmen in der Region !! Mobbing ist an der Tagesordnung , Kollegen werden an den Pranger gestellt und müssen sich für Sachen verantworten, was sie selber nicht beinflussen können
Umgang mit älteren Kollegen
In einem Team gab es durchaus ältere Kollegen die als unfähig hingestellt wurden ! Auch hier hat man keine Relegenheit genutzt sie schlecht hinzustellen. Die Mitarbeiter haben sich krankschreiben lassen müssen, um den weiteren Mobbing zumindest so abstand zu gewinnen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in Verwaltungen haben die Führungskräfte mangels Führungskompetenz keinen Einfluss auf Prozesse innerhalb der Firma
Arbeitsbedingungen
Der Druck ist sehr hoch. Aufgaben werden im Team nur sporadisch erledigt, das sie selber keine Zeit haben Ihre Aufgaben zu erledigen.
Kommunikation
Vorhanden...
Gehalt/Benefits
unteres Mittelmaß und sehr ernüchternd
Gleichberechtigung
Kann man bestätigen
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial .
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Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns nicht verhandelbar. Das durch Sie beschriebene Verhalten ist das genaue Gegenteil und somit für uns gänzlich unakzeptabel. Um dem entgegenzuwirken, setzen wir auf einen regelmäßigen Austausch und Feedback unserer Mitarbeiter an uns durch Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterjahresgespräche, turnusmäßiges 270- und 360-Grad-Feedback für Führungskräfte uvm..
Sie konnten sich leider nicht dazu entschließen, eine dieser – in manchen Fällen auch anonymen – Feedbackmöglichkeiten zu nutzen. Wir sind somit nicht in der Lage, das durch Sie beschriebene Fehlverhalten aus dem Jahr 2023 im Sinne unserer Mitarbeiter aufzuarbeiten. Unabhängig davon werden wir selbstverständlich weiter an einem guten Miteinander in allen Bereichen unserer Belegschaft arbeiten und ermutigen Mitarbeiter, sich vertrauensvoll an uns zu wenden. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Gutes Arbeitsumfeld und -klima, es besteht allerdings auch Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NETZSCH-Feinmahltechnik GmbH in Selb gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Freiheit beim Erledigen der Aufgaben
Image
leider wird das Image, dass nach außen vermittelt wird intern nicht so gelebt
Work-Life-Balance
prinzipiell gut, aber die Regelung über flexible Arbeitszeiten ist mehr als veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird seit einigen Jahren sehr daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen lässt leider zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
man hat sehr viele Freiheiten, allerdings dauert die Klärung von manchen Dingen etwas zu lange
Arbeitsbedingungen
leider kann Aufgrund von Mangel an Arbeitsplätzen nicht an einem dem Team zugeordneten Arbeitsplatz gearbeitet werden
Kommunikation
manches erfährt man durch den "Flurfunk" anstatt des Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
mittlere Gehaltsklasse, übliche Sozialleistungen werden angeboten
Interessante Aufgaben
vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit sehr viel Handlungsspielraum
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna PaukerHR Specialist Marketing
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie viel Freiheit bei der Erledigung Ihrer Aufgaben haben und unser Umweltbewusstsein, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten. Durch den Neubau des NETZSCH Campus in den kommenden Jahren, wird der Punkt, den Sie unter Arbeitsbedingungen angesprochen haben, hoffentlich zu Ihrer Zufriedenheit gelöst werden können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und das Miteinander zu stärken. Ihr Feedback hilft uns, an diesen Themen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch, gerne auch mit Ihrem HR Business Partner.
Mehrfachbewertung
Ein bisschen was geht immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH in Waldkraiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles von dem was ich oben mit vier und fünf Sternen bewertet habe, zeigt, dass NETZSCH schon vieles richtig macht
Verbesserungsvorschläge
Kann NETZSCH mehr Menschen mit Behinderung beschäftigen? welche Arbeiten sind dafür geeignet? wie gehen wir mit bereits beschäftigten Menschen mit Behinderung um? Hier kann HR sensibler werden
Arbeitsatmosphäre
Modernes Ambiente im Campus lockt ins Büro. Die phänomenale Kantine bringt Mitarbeitende aus dem ganzen Werk ins Gespräch miteinander.
Image
Wir werden nach außen und innen oft kritischer beäugt als wir verdient haben
Work-Life-Balance
Es ist ein Geben und Nehmen: Flexibilität und (zusätzliches) Engagement sollen sich ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
gute interne Aufstiegsmöglichkeiten, aber immer befriedigende Entwicklungsmöglichkeiten auf der eigenen Position, so verlieren wir motivierte Mitarbeitende. Großes Academy Angebot, (zu viele ?) Pflichtschulungen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eng wird, helfen alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung soll es in beide Richtungen nicht geben, das Diversity Programm gilt auch hier
Vorgesetztenverhalten
Auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mensch, aber mit ein bisschen mehr Verantwortung, auch in Stress-Situationen einen wertschätzenden Ton zu bewahren.
Kommunikation
Hier besteht noch Potenzial nach oben, z. B. im Hub: die richtige Reihenfolge einzuhalten: die Beteiligten zuerst und dann die Allgemeinheit
Gleichberechtigung
Es wird gerade ein Diversity Programm gestartet, das nicht nur Mann und Frau in den Fokus nimmt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagieren will, gibt es immer wieder neue Herausforderungen zu entdecken
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rita BuchnerPersonalleiterin NETZSCH Pumpen & Systeme GmbH
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Besonders die hohe Bewertung bzgl. Interessanter Aufgaben, Arbeitsbedingen, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen wissen wir sehr zu schätzen.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag, sensibel mit beschäftigten Menschen mit Behinderung umzugehen, sprechen Sie einen sehr wichtigen Punkt an. Die Förderung der Inklusion, die Schaffung eines barrierefreien Arbeitsumfelds und das Einbinden von Menschen mit Behinderung in unser Unternehmen sind uns wichtige Anliegen.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Ideen haben, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen. Ihre Meinung würde uns helfen, als Unternehmen besser zu werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.