Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeWenn ein Realistischer Wunsch geäußert wird.
Wird dieser wenn es möglich ist so schnell wie möglich umgesetzt
Die Kantine und den Neubau sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Unter anderem die Internationalität
Jede menge Messen, Projekte, Produkt- und Maschinen-Entwicklungen! Es wird definitiv nie langweilig und für einen Vertreiber mit Herz - genau das Richtige.
Ein paar Kollegen sind ganz nett.
Es wird von der obersten Führungsebene und unter Anwesenheit von anderen Führungskräften und Mitarbeitern öffentlich in den Meetings, über nicht anwesende Führungskräfte oder Mitarbeiter geschimpft und gelästert. Manchmal sogar mit Aussagen die unterhalb der Gürtellinie sind. Sowas macht man als Geschäftsführung einfach nicht, vor allem wenn man selbst Loyalität und Vertrauen einfordert. So ein Verhalten zeigt dann auch das Niveau dieser Ebene.
Nicht alle Projekte werden realisiert - was natürlich auch immer wieder auch bei anderen Firmen vorkommt. Jedoch geht man hier mit einer sehr schnellen Geschwindigkeit voran, manchmal wären weniger Projekte "mehr".
mein direkter Vorgesetzter kommuniziert schlecht, schlechte Vorbereitung auf ERP-Umstellung
Unplanbarkeit in der Produktion wegen Punkt 1.
Engagement wird vorausgesetzt aber es gibt zu wenig Wertschätzung
Bessere Prozessoptimierung ab dem CEO (Eigentümer)
Und Kontrolle und Konsequenzen für die ausführenden stellen
Mehr Verantwortung übertragen. Nicht jeden einzelnen Schritt hinterfragen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben etwas bessere Bezahlung und Sozialleistungen wünschenswert
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, daher ist es sinnlos, hier etwas vor zu schlagen.
Oberste Führungsebene sollte ausgetauscht werden und man sollte die Augen vor der Realität nicht verschließen. Loyalität und Respekt bekommt man nur dann zurück, wenn man es selbst vorlebt und sich auch selber so verhält. Nur von den anderen einfordern und selbst genau das Gegenteil tun funktioniert eben nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Neuhofer Holz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Entwicklungs- und Verbesserungspotenzial in allen Bereichen enorm, Aufgabenfelder für alle Mitarbeiterkategorien potenziell sehr interessant (Einschränkungen siehe div. andere Bewertungskommentare)
Es stellen sich immer wieder neue interessante Herausforderungen
Es gibt jede Menge Projekte und neue Produktentwicklungen
Weil Leute laufend gehen sind immer Stellen frei
Logistik für verschiedenen Länder weltweit, kann mich über die Aufgaben nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhofer Holz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In gewissen Positionen nicht vorhanden andere Abteilungen aber schon
All in! Hier gibt es kein anderes Leben ausser im Unternehmen!
Was ist das? Es gibt überwiegend All-In Verträge und diese werden gnadenlos eingefordert. Es wird erwartet das Überstunden, die in der Überzahlung eingerechnet sind auch eingebracht werden. Work-Life Balance ist hier ein Fremdwort und gehört nicht zur Unternehmenskultur von Neuhofer. Das eingeführte Gleitzeitmodell ist ein Witz und für einen innovativen Arbeitgeber, was Neuhofer gerne immer darstellen würde, absolut nicht zeitgemäß.
Da sich das Unternehmen in einer Branche befindet, die in vielen Bereichen die Anwesenheit des Personals voraussetzt, sind hier wohl die Möglichkeiten etwas eingeschränkt. Jedoch gibt es wie ich mitbekommen habe seit kurzem ein Gleitzeitsystem, was einiges verbessert haben soll. Ebenfalls gab es immer wieder vom Unternehmen organisierte Events, die immer durchaus gut umgesetzt waren.
Ich gebe Vollgas im Job, da ich karrieretechnisch noch einiges erreichen möchte. Da bleibt die Work-Life-Balance ein wenig auf der Strecke. Das wähle ich jedoch selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wurde immer sehr gefördert habe aber auch Leistung erbracht
Alles schön flach halten.
In Sachen Weiterbildung könnte man auch mal auf das Personal zugehen. Von selbst wird hier leider nur wenig angeboten. Auf Nachfrage ist man jedoch wenigsten zu Gesprächen bereit.
Nach viel betteln bekam ich einen Wifi Kurs, welcher dem Unternehmen zu gute kam. Wurde gefragt, ob ich mir dafür bitte Urlaub nehme.
Weiterbildungen und Kurse werden nur auf Anfrage des Mitarbeiters und sporadisch angeboten. Es dauert eine gefühlte Ewigkeit bis man dann eine Entscheidung bekommt ob man diese machen darf. Es wird erwartet das man die Weiterbildung auf die Freizeit legt oder dafür Urlaub nimmt.