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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alte Strukturen und Denkweise kritisch hinterfragen.
Atmosphäre ist super
Schwierig da die Branche dafür sehr dynamisch ist. Aber Homeoffice bei Bedarf ausreichend Ausgleichstage sind auch da.
Der ist in den meisten Bereichen sehr gut
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich und liegt stark an dem Vorgesetzen.
Kommunikation ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Gerne werden auch Entscheidungen nicht klar kommuniziert
den Austausch miteinander
Die Location (sterile Büroetage), mit wenig Bezug zum eigentlichen Business
Gezielter kommunizieren und das geplante auch sinnvoll umsetzen
Kein Thema hier
Die Kollegen
Man wird zur Nummer degradiert und ist nur noch ausführender, keine emphatisches Verhalten von Vorgesetzten.
Die General Manager austauschen.
Nach außen mehr als gut
Gebrochene Versprechen und wenig emphatie.
Überstunden sind der Standard
Gab es nicht
Viel treten von oben bei nach eigener Aussage „flachen Hierarchien“
Nach außen immer sehr gut
Auf Persönliche Besonderheiten wurde kein Wert gelegt, Arbeitszeiten schlecht geplant. Generell glaubt niemand dass man in dieser Branche ein Privatleben hat
Kaum Aufstiegschancen, Schulungen auch Mangelware.
Man setzt deutlich mehr auf „Eigeninitiative“
Pünktliche Ausbezahlung ja, niedriges Einstellungsgehalt für Ex Azubis. Kaum Chancen auf Erhöhung
Team hat sich immer ausgeholfen und war füreinander da
Hier deutlicher Austausch was Wissen angeht aufgrund der schnellen technischen Entwicklung
Teilweise unangebrachte Sprüche oder nur schwammige Aussagen zu fragen und bedenken - bzw. Weiterentwicklungswünschen
Gut ausgestattet
Teilweise wusste man eine Woche vorher nicht in welcher Stadt man die nächste ist, weils einfach nicht kommuniziert worden ist
Als Frau muss man sich her deutlich mehr beweisen. Immerhin keine Unterschiede beim Gehalt.
Die Jobs waren immer interessant und verhältnismäßig technisch aufwendig!
Flexibilität, Offenheit für Entwicklungsstufen bei persönlichen Gründen
nette Menschen, nette Teams
Flexibilität möglich
sehr hoch. Eine:r kämpft für den Andere:n
Interne Kommunikation könnte man verbessern. Miteinander statt übereinander reden.
Flexible Arbeitszeitmodelle in allen Bereichen innerhalb der Firma wären wünschenswert (vermutlich jetzt nur im Büro). Starre Strukturen sollten aufgehoben werden.
War ok.
Wenn der Abteilungsleiter einen bei wichtigen mehrfach versetzt, hinterfragt man schon die Ernsthaftigkeit der Zusammenarbeit.
Teamgeist und Zusammenarbeit
In Stoßzeiten die Work Life Balance
Mehr Zusammenarbeit der verschiedenen Niederlassungen.
Das Team. Das motiviert mich.
Die Unternehmensführung. Nicht transparent und kommuniziert wird auch nicht. Hin und wieder ein Video im Intranet.
Gewinnbeteiligung Fehlanzeige.
Anerkennung unserer Arbeitsleistung. Bei der Bahn geht es gerade um eine Lohnerhöhung von 12 Prozent. Wir haben Gesellschafter.
Je nach Standort. Störer bleiben viel zu lange und machen die Stimmung kaputt.
Innerhalb der Branche der Verein mit dem größten Ego. Kunden denken positiv über uns.
Im Büro scheinbar super, auf Produktion geht so.
Ok bis zum Projektleiter. Und dann?
Das gute es kommt pünktlich. Transparenz…. wer wie viel bekommt gibt es nicht. Auch keine finanziellen Weiterentwicklungsmöglichleiten. Mehr wäre bei den aktuellen Preisen auch nett. Wenn man im Hinterkopf hat das Gesellschafter sich die Gewinne aufteilen…..
Die Branche eben. Wir könnten mehr tun.
Auf die kann man sich verlassen.
Ist okay. Frage lieber wie die älteren mit den jüngeren Kollegen umgehen.
Unterirdisch. Sie können vielleicht ihren Job gut eine Weiterbildung zur Teamführung hat niemand von denen. Die sollten auch Führung mitbringen etwas Fingerspitzengefühl oder Weitsicht haben. Wir sind hier nicht auf dem Bau…
Kann ich nicht sagen. Gibt Laptops.
Gering. Über Probleme wird nicht lösungsorientiert gesprochen, eher wie am Stammtisch.
Hier arbeiten eh nur Männer.
Joa…. Rock’n’Roll ist wo anders.
So verdient kununu Geld.