Unstrukturierter u. langsamer Recruitingprozess (insb. Rückmeldung) bei einem dynamisch, innovativ wirkenden Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrfacher beidseitiger Kommunikation kam es leider nicht zu einem endgültigen Ergebnis. Nach dem Durchlaufen von Telefoninterview, erstem und zweitem Vorstellungsgespräch hieß es, dass es bei der Freigabe der Stelle hakt und unerwartet zu Verzögerung führen würde - das kann durchaus mal passieren, aber eine offene und konkretere Erläuterung hierzu wäre wünschenswert. So führte selbst ein proaktives Nachhaken auf Ebene des Vice President (war Teil des letzten Gesprächs) bislang nicht zu einer endgültigen Rückmeldung. Was wirklich schade ist: kennengelernte Vorgesetzte, Teammitglieder und Mitarbeiter wirkten ansonsten super aufgeschlossen, integer und kompetent, das potentielle Aufgabengebiet klang spannend und vielversprechend.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen