Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mehr als 1.200 Filialen, in 48 Ländern, über 23.000 Mitarbeiter – NEW YORKER gehört zu den größten internationalen Modeunternehmen. Aber wir wollen weiterhin wachsen! Um unsere Erfolgsstory weiter schreiben zu können, suchen wir Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln.
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen hat NEW YORKER viele Seiten. Das zeigt sich auch an unseren Eigenmarken: FSBN, FB SISTER, AMISU, SMOG und CENSORED. Jede Marke spiegelt einen eigenen Style wieder. So können sich unsere Kunden immer wieder neu erfinden.
Du suchst einen Einstieg in einem dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!
In welchen Bereichen wir Talente suchen erfährst du unter "wen wir suchen".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.083 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenImprove your skills: Wir wollen, dass du dich bestmöglich entfalten kannst und fördern deine Talente ganz individuell. Trainings zur ständigen Weiterbildung und Entfaltung deiner Persönlichkeit sind für uns selbstverständlich.
Sicher ist sicher: Deine Zukunft ist uns wichtig. NEW YORKER unterstützt dich bei der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Bring dich ein! Du bist kreativ und hast neue Vorschläge? Dann immer her damit! Bei uns gibt es viel Spielraum für deine Ideen. Wir haben flache Hierarchien und offene Türen. Bei uns heißt es „Du“ statt „Sie“, und wir leben einen unkomplizierten Umgang miteinander.
Be healthy: Fitnessstudio, Schwimmbad, Sport-Events oder gesunde Kantine - NEW YORKER liegt deine Gesundheit am Herzen. Daher hast du bei uns viele Möglichkeiten, fit und gesund zu bleiben.
Wachsen durch Feedback: Du willst dich stetig verbessern? Wir unterstützen dich dabei! Regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten gehören bei uns dazu.
Life & Style: Du willst deiner Leidenschaft für Mode Ausdruck verleihen? NEW YORKER gewährt dir exklusiven Mitarbeiterrabatt in unseren Filialen!
Welcome to our team: Als neues Mitglied der NEW YORKER Familie stellen wir dir das Unternehmen während einer Onboarding-Veranstaltung ausgiebig vor. Deine Kollegen stehen dir in deiner Einarbeitungszeit jederzeit als Hilfestellung und für Fragen zur Verfügung.
Der größte Vorteil: Es wird nie langweilig. Die Modewelt verändert sich ständig und damit auch die täglichen Aufgaben. Wir brennen für unseren Job! Leidenschaft für Mode, Mut zu immer neuen Kreationen und Innovationen, Spaß am Weitermachen – Unsere Mitarbeiter leben nicht nur die Liebe zur Mode, sondern sind gleichzeitig die treibende Kraft, die NEW YORKER in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen jeden Tag auf’s Neue beflügelt und uns weiter vorantreibt. Veränderungen sehen wir als Chancen. Wir haben den Mut, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu tragen. Wir sind inhabergeführt und haben die Freiheit, selbstbestimmt zu handeln. Gespür, Bauchgefühl und Intuition sind für unser unternehmerisches Handeln ebenso wichtig wie Zahlen, Daten und Fakten. Entgegen dem Trend sind wir in der Vergangenheit stark gewachsen und konnten unsere Rentabilität steigern. Wir arbeiten mit Tempo an unserer Zukunft. Dabei unterstützen uns Menschen verschiedenster Nationalitäten, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und körperlicher Leistungsfähigkeit. Wir sind stolz auf diese Vielfalt unserer Mitarbeiter, von denen jeder einzelne seinen Beitrag dazu leistet, dass NEW YORKER heute da ist, wo wir stehen.
Daneben bietet NEW YORKER seinen Mitarbeitern eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Familienzuschüsse. Für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten wir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die immer ganz individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Bei regelmäßigen Feedback- und jährlichen Potenzialeinschätzungsgesprächen werden deine Wünsche und Perspektiven für die berufliche Zukunft besprochen und aufeinander abgestimmt. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten in den NEW YORKER Stores sowie bei unterschiedlichen Partnerunternehmen.
DIREKTEINSTIEG
Du hast bereits Berufserfahrung oder gerade ein Studium abgeschlossen und möchtest dich bei uns weiterentwickeln? Unsere verschiedenen Fachbereichen bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten dazu.
Direkteinstieg Headquarter & Vertrieb
AUSBILDUNG IN DER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG
Im Rahmen deiner Ausbildung bekommst du die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in betriebliche Abläufe sowie Zusammenhänge zu erhalten. Wir bieten dir eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen:
AUSBILDUNG UND ABITURIENTENPROGRAMM IM VERTRIEB (deutschlandweit)
In mittlerweile mehr als 1.200 Filialen in 47 Ländern wird täglich der Spirit von NEW YORKER gelebt. Dazu gehören engagierte und motivierte Persönlichkeiten – so wie du! Du kannst deine Karriere bei uns mit folgenden Ausbildungen starten:
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
DUALES STUDIUM
Du möchtest gerne studieren und dabei die Theorie optimal mit der Praxis verzahnen? Dann ist das duale Studium bei NEW YORKER genau das Richtige für dich! Unsere dualen Studiengänge ermöglichen es dir, die gelernten Inhalte in unseren Fachabteilungen direkt umzusetzen. Dabei profitierst du von einem umfangreichen Rundumblick und lernst die betrieblichen Abläufe und Zusammenhänge besser kennen. Folgende Studiengänge stehen dir bei uns zur Auswahl:
DUALES STUDIUM IN UNSERER ZENTRALE IN BRAUNSCHWEIG:
WO TRIFFST DU UNS:
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig aufs Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEW YORKER.
New Yorker in Deutschland umfasst unser Headquarter in Braunschweig, wo alle Fäden zusammenlaufen. Hier befinden sich u.a. die großen Bereiche wie Einkauf, Logistik, Marketing, IT/Data Science, Vertrieb, HR, Bau und Planung, Recht & Revision sowie der kaufmännische Bereich. Zusätzlich haben wir noch ein Tech-Office in Berlin.
Deutschlandweit sind wir aktuell mit rund 260. Filialen vertreten und international in 46 Ländern mit mehr als 1200 Filialen. Du möchtest wissen, wo unsere NEW YORKER STORES sind? Unter newyorker.de findest du genaue Informationen zu unseren Standorten.
Das junge und dynamische Team. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und in einigen Filialen ist die Filialleitung ebenfalls sehr freundlich.
Queere Personen und verschiedene Nationalitäten wurden stets von den jungen Aushilfen begrüßt, allerdings nicht von der Filialleitung.
Mitarbeiterrabatt
Lustige Atmosphäre unter junggebliebene. Egal wie alt man ist, man darf rum albern. flache Hierarchien. Aufgrund des neuen Chefs befindet sich das Unternehmen in einem Wandel. Das Kantinenangebot wurde verbessert und Benefits durch Hansefit erweitert.
Auch wenn der Arbeitsalltag im Einzelhandel oft von Routine geprägt war, bot jeder Tag neue Erfahrungen und Erlebnisse
Gab's schon vorgesetzte die Verständnis hatten, die Arbeitszeiten waren in Ordnung. Zuschläge etc.
Wenn man mehr machen wollte, wurde man unterstützt. Auch bei Stress haben alle zusammengehalten.
Während meiner Beschäftigung in der Filiale war die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch und in vielen Situationen nicht realistisch zu bewältigen. Die Filiale war chronisch unterbesetzt, sodass einige Mitarbeiter Aufgaben übernehmen mussten, die eigentlich von mehreren Personen getragen werden sollten. Es gab keine durchgehende Filialleitung, wodurch die Führungs - und FIlialverantwortung automatisch, selbstverständlich, und mit minimaler Einarbeitung auf Verkäufer mit Schlüsselfunktion abgewälzt wurde, ohne dass ausreichend Ressourcen oder Unterstützung bereitgestellt wurden.
Die Leistungsanforderungen waren regelmäßig unrealistisch. Es gibt standardisierte Berichte, Prozentwerte und ...
Im Glasturm funkelt schöner Schein,
doch innen hallt nur kalter Stein.
Ein Lächeln hier, ein Lob dort nie,
die Angst regiert – in Harmonie.
Kollegen gehen, still, von heut auf morgen,
kein Wort, kein Dank, nur neue Sorgen.
Die Stühle leer, das Echo bleibt,
wer wagt zu fragen, wird entgleibt.
Versprechen flattern Jahr um Jahr,
doch Taten? Fehlanzeige, klar.
Man redet viel von Zukunft, Mut –
doch nichts passiert, nichts wird hier gut.
Kein Lernen, kein Entwickeln mehr,
nur Druck ...
Das Verhalten der HR-Managerin am Standort Braunschweig empfinde ich als äußerst unprofessionell. Nach über einem Jahr bestehender Anstellung wurde ich dazu aufgefordert, sämtliche vorherigen Arbeitszeugnisse nachzureichen. Nach meiner Kenntnis ist diese Forderung zu diesem Zeitpunkt weder notwendig noch rechtlich erforderlich.
Daraufhin habe ich die zuständige Abteilung schriftlich darüber informiert. Im Anschluss musste ich jedoch erfahren, dass die betreffende HR-Managerin in meiner Abwesenheit in einem herabwürdigenden Ton über mich gesprochen haben soll, was ich als unangemessen und respektlos empfinde.
Wenige Stunden ...
Ich habe vor einigen Jahren für relativ kurze Zeit bei New Yorker gearbeitet. Ich kann auch im Vergleich zu anderen Minijobs, die ich seitdem hatte sagen, dass es eine der schlechtesten Erfahrungen war. Solche Arbeitsbedingungen sind nicht normal und sollte es in Deutschland nirgends geben.
Anhand einiger Beispiele:
Unsere Chefin war eine sehr herrische, ungeduldige Person. Sie stand hinter mir an der Kasse und trieb mich während ich das erste Mal kassierte, an, indem sie mir "schneller, schneller" ins Ohr ...
Ein Milliardenschweres und das erfolgreichste Unternehmen Deutschlands im TEX, sollte seine Prozesse bei diesem hohem Workload und Stock anpassen. Katastrophal ist der Aufwand im back Office und das daraus resultierende Micromanagement. Zudem sind die Stores überwiegend über 1000- 2000qm groß, was eine Orga über Departments zwingend notwendig macht um den Überblick zu behalten und eine effiziente Delegation der Aufgaben zu gewährleisten. Es wird immer noch mit Magnetsicherungen und von Hand gesichert,was absolut paradox ist, wenn man die relevanten KPI's berücksichtigt ...
New Yorker ist grundsätzlich ein Unternehmen mit viel Potenzial. Besonders positiv hervorzuheben ist die sehr gute Aus- und Fortbildungsabteilung, in der ich meinen Fachwirt für Vertrieb absolvieren konnte. Die fachliche Ausbildung war strukturiert, professionell und hochwertig.
Leider wurde dieses positive Gesamtbild durch massive Defizite in der Führung stark beeinträchtigt. Sowohl die stellvertretende Filialleitung als auch die Filialleitung haben aus meiner Sicht komplett versagt. Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Unterstützung und unprofessionelles Verhalten haben nicht nur das Arbeitsklima erheblich verschlechtert, sondern auch das ...
Der am besten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 424 Bewertungen).
Sehr Filialabhängig. Der Zusammenhalt könnte gestärkt werden, wenn man fleißige und wertvolle Mitarbeiter jeder Posituon nicht nach Ablauf der Befristung gehen lassen müsste und das Team so nicht immer wieder komplett umstrukturiert werden würde.
Der Zusammenhalt im allgemeinen ist eigentlich Top. Besonders durch die vielen jungen Mitarbeiter findet man sich schnell ein. Jedoch gibt es die ein oder anderen Personen denen man besser nichts anvertraut, sonst landet‘s gleich beim Chef
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt teilweise gut, jedoch wird dieser durch das Verhalten der Führungskraft stark negativ beeinflusst, da über Mitarbeitende gelästert und ein negatives Klima geschaffen wird.
Der Zusammenhalt im Team war richtig stark. Alle haben sich gegenseitig unterstützt. Man konnte sich immer aufeinander verlassen. Egal wie stressig es war. Niemand wurde alleine gelassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere aufgrund der eher schlechten Atmosphäre doch ziemlich gut und teilweise der einzige Motivationsfaktor, noch zur Arbeit zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW YORKER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 354 Bewertungen).
In diversen mit Ware gefüllten Kartons, gab es mehrere Notizen auf verschiedensten Sprachen. Wenn man diese übersetzen lassen hat, kamen die verstörtesten "Hilfeschreie" bei raus. Müll wird getrennt außer bei der Warenbearbeitung. Da wird Plastik von Pappe getrennt. Ansonsten wird der Müll nicht getrennt. Der Aufenthaltsraum ist eine Schlacht für sich selbst. Meiner Meinung nach sollte keiner diesen Aufenthaltsraum benutzen, da man nicht weiß in welcher Ecke was lauert.
Das Unternehmen arbeitet sehr veraltet: vieles wird per Hand erledigt, Listen und Unterlagen werden ständig ausgedruckt – eine enorme Papier- und Umweltbelastung.
Letztes Jahr wurde gerade so mal geschafft, Scanner für die Warenannahme einzuführen. Davor hatte man seitenlange Lieferscheine, wo jede Position einzeln und per Hand kontrolliert werden musste.
Nicht vorhanden. NewYorker produziert sehr viel Müll. Insbesondere die Verpackung von Ware sehe ich als problematisch an. Zudem sollten wir jeden Kunden einen gratis Plastiktüte mitgeben als Werbung. Sie stellen sich vehement gegen Papiertüten.
Gibt es nicht. Jeder Artikel in Plastik eingepackt, täglich Müll ohne Ende. Die MA müssen jedem Kunden eine Plastiktüte an der Kasse mitgeben, klar billige Werbung.
Das Umweltbewusstsein hat sich verbessert. Das Sozialbewusstsein auch, da ist allerdings noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 335 Bewertungen).
Wenn du nicht die exakte Meinung der Vorgesetzten hast, wirst du keine Karriere machen, sondern angelogen und unter Vorwand ausgenutzt und dann irgendwann gekündigt wenn du dich beschwerst
Karrierechancen sind grundsätzlich gegeben, jedoch gehen Gehaltsanpassungen und Fortbildungsangebote nicht im gleichen Maß einher.
Es besteht die Möglichkeit, sich in andere Bereiche zu entwickeln
Ist nur dann möglich wenn man alles macht was die Führung will...
Mütter sind nicht dort gern gesehen gerade in Führungsebene