111 Bewertungen von Bewerbern
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weitere Expansionen in Vasallenstaaten, wie Belarus sind geplant. In der Straße vor dem Hauptquartier hat ein Unternehmen aus Protest Ukrainisch Flaggen gehisst. Das ist alles mit meinen ethischen Ansprüchen nicht vereinbar, Denn ich habe Freunde in der Ukraine. Wenn das nicht stört, bitte sehr….Ich habe das Gespräch deswegen ein bisschen vor die Wand laufen lassen, damit die I terwiever mich gesichtswahrend ablehnen können. Schade
Ich wollte als Aushilfe arbeiten, aber konnte nicht einmal die Probearbeit machen, weil ich über keine Haftpflichtversicherung verfügte.
Es kommt mir sehr übertrieben vor.
Werden Kunden beim Betreten des Ladens gefragt, ob sie eine solche Versicherung für eventuelle Schäden haben?
So etwas habe ich bisher noch nie für eine Probearbeit benötigt.
Es macht nicht wirklich Sinn.
Bitte, wenn schon der Inhaber und GF das Gespräch fûhrt, dann sollte er auch gebrieft und vorbereitet sein.
Vorherige Gespräche mit HR waren hingegen offen und transparent
Probetage muss nicht so lang dauern wenn ich in den nächsten Tage direkt antwort bekommen sird dass ich einfach nicht passe. Die andere Mitarbeiterinnen muss über alle themas bescheid haben. Sonst die stellen unnötige Fragen, Arbeigeber/-in nicht gemeint. Weil schon der Arbeitgeber/-in natürlich diese Tag beschäftigt ist, du bist in anderem Hände wartet etwas zu passieren.
Meine Stärke, ganz okey Englisch Sprachkenntnisse und Flexibilität ich kan im alle Bereiche schnell adaptieren; meiner Schwäche sind nur, dass ich wenige Zeit haben wegen mein Schule ich besuche.
Zwischen der Bewerbung und dem Erstkontakt per Telefon vergingen bestimmt gute 3 Wochen. Der erste Termin musste verschoben werden aufgrund von internem Internetausfall. Es wurde aber rechtzeitig bescheid gegeben und ein neuer Termin vereinbart.
In Zukunft wenn möglich, hier zeitnah reagieren nach Bewerbungseingang.
Transparente Antworten geben und mehr von der eigentlichen Position erzählen.
Sich an Absprachen halten und keine 0815-Absagen versenden, vor allem wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist.
Im Juni hatte ich mich beworben und erhoelt sehr schnell darauf einen videokonferenztermin. Das Gespräch war offen und wertschätzend. Noch innerhalb des Termins wurde mir gesagt, dass können wir uns gut vorstellen, wir wollen nurcein paar Gespräche mit den Fachbereichen führen. Ergebnis außer einer Mail „es dauert noch“ keine Reaktion, Rückmeldung oder ähnliches. Inzwischen ist mitte November und meine Rückfragen werden auch nicht beantwortet. Viel Erfolg New Yorker, wenn ihr so mit Bewerbern und vielleicht auch Mitarbeitern umgeht. Ich wünsche mir: Eine Antwort auf meine Mails, fristgerechte Rückmeldung und ggf. auch lieber eine zeitnahe Absage als mich zu ghosten.
- Gespräch via Teams, aber im Weitwinkel aus einer Ecke in dem Büro
- Altmodische Fragen über Erfahrung und Ausbildung
- keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber (Keine Begrüßung)
- Ich habe in dem Gespräch nix (wirklich nix) über die Firma oder die Position erfahren.
- Vom Gefühl her hatte die Dame die Einstellung nach mir die Sintflut, Sie ist eh bald in Rente und was danach passiert, ist ihr egal.
- Wenn die Firma etwas verändern möchte, muss Sie in der GF anfangen.
- Bewerbungsprozess war viel zu lang, Reaktion erst nach 3 Wochen
- Keine Rückmeldung über Eingang meiner Bewerbung
- Ich habe mich dann innerhalb des "Gespräches" gegen die Firma entschieden, aber auch als Kunde.
- Ich hatte mich schon vorher ein wenig gewundert, warum so viele HR Stellen ausgeschrieben sind, jetzt weiß ich es.
- Die Bewertungen hier spiegeln den Eindruck ganz gut.
Man sollte sich im Bewerbungsprozess anders organisieren, Bewerber nicht unnötig wochenlang warten lassen und mal eine Zwischenmeldung geben, ob man für den Posten noch in Frage kommt. Hatte mein Gespräch Anfang Juni und habe trotz mehrerer Nachfragen beim Recruiting immernoch keine Rückmeldung.
So verdient kununu Geld.