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Vorstellungsgespräche

111 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Pro russisches Geschäftsmodell.

2,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co KG in Braunschweig als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weitere Expansionen in Vasallenstaaten, wie Belarus sind geplant. In der Straße vor dem Hauptquartier hat ein Unternehmen aus Protest Ukrainisch Flaggen gehisst. Das ist alles mit meinen ethischen Ansprüchen nicht vereinbar, Denn ich habe Freunde in der Ukraine. Wenn das nicht stört, bitte sehr….Ich habe das Gespräch deswegen ein bisschen vor die Wand laufen lassen, damit die I terwiever mich gesichtswahrend ablehnen können. Schade

Bewerbungsfragen

  • Kaum/ keine Fragen zur Person
  • Das Übliche zum Werdegang
  • Ich bekam eine Case study zu einem angebl. konkreten Fall. Die Daten waren aber so dürftig, dass ich den Eindruck hatte wir besprechen doch nur einen hypothetischen Fall. Wobei von Besprechung nicht die Rede sein konnte. Vielmehr sollte ich präsentieren und die Rückfragen waren nur ein holpriges abklopfen, die am Ende keine reale Situation abbilden konnte, denn so arbeitet niemand, hoffentlich.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr enttäuscht!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei NEW YORKER S.H.K. Jeans GmbH & Co. KG in Heidelberg als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte als Aushilfe arbeiten, aber konnte nicht einmal die Probearbeit machen, weil ich über keine Haftpflichtversicherung verfügte.
Es kommt mir sehr übertrieben vor.
Werden Kunden beim Betreten des Ladens gefragt, ob sie eine solche Versicherung für eventuelle Schäden haben?
So etwas habe ich bisher noch nie für eine Probearbeit benötigt.
Es macht nicht wirklich Sinn.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Patriarchisch, null wertschätzend , null Respekt

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei NEW YORKER Fashion Logistics International GmbH & Co.KG in Kiel als Head of Logistics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, wenn schon der Inhaber und GF das Gespräch fûhrt, dann sollte er auch gebrieft und vorbereitet sein.
Vorherige Gespräche mit HR waren hingegen offen und transparent

Bewerbungsfragen

  • Worauf haben Sie sich noch beworben, sehr herabschaetzende Fragen - aus Sicht des Patriarchen
  • Beiläufige Fragen zum know-how klar und strukturiert meinerseits beantwortet. Arbeitgeber war halt null vorbereitet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Passt uns „einfach“ nicht

3,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei NewYorker als Arbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Probetage muss nicht so lang dauern wenn ich in den nächsten Tage direkt antwort bekommen sird dass ich einfach nicht passe. Die andere Mitarbeiterinnen muss über alle themas bescheid haben. Sonst die stellen unnötige Fragen, Arbeigeber/-in nicht gemeint. Weil schon der Arbeitgeber/-in natürlich diese Tag beschäftigt ist, du bist in anderem Hände wartet etwas zu passieren.

Bewerbungsfragen

Meine Stärke, ganz okey Englisch Sprachkenntnisse und Flexibilität ich kan im alle Bereiche schnell adaptieren; meiner Schwäche sind nur, dass ich wenige Zeit haben wegen mein Schule ich besuche.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auf Augenhöhe und vorbereitet

3,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co KG in Braunschweig als Business Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen der Bewerbung und dem Erstkontakt per Telefon vergingen bestimmt gute 3 Wochen. Der erste Termin musste verschoben werden aufgrund von internem Internetausfall. Es wurde aber rechtzeitig bescheid gegeben und ein neuer Termin vereinbart.

In Zukunft wenn möglich, hier zeitnah reagieren nach Bewerbungseingang.

Transparente Antworten geben und mehr von der eigentlichen Position erzählen.

Bewerbungsfragen

  • Ganz normales Vorstellen und Erklärung des eigenen Werdegangs, weitere Fragen zu Stärken und Schwächen, situationsbedingte Fragen im Berufsalltag
  • Das Gespräch war an sich angenehm und respektvoll.
  • Ich persönlich habe aber während des Gesprächs gemerkt, dass die Atmosphäre doch eher nichts für mich ist. Bei meinen Fragen über die interne Situation wie eventuelle Baustellen oder Dinge, die sie gerne wüssten bevor sie bei New Yorker angefangen hatten, wurde gefühlt mit Absicht nur auf positive "überraschende" Abläufe hingewiesen. Ich musste meine Frage drei mal erneut in deutlicheren Wörtern äußern, allerdings schien es so als würde man es vermeiden wollen transparent und ehrlich zu antworten. Jedes Unternehmen hat interne Probleme, daher glaube ich kaum dass alles Friede Freude Eierkuchen ist. Außerdem schien die Antwort mehr als Trotz als wirklich positiv. Nach dem Gespräch habe ich direkt am nächsten Tag ein Anruf erhalten mit der Einladung nach Braunschweig für ein Zweitgespräch, hatte aber hier meine Bewerbung zurückgezogen, da mir das Vorstellungsgespräch intransparent und unehrlich schien. Über die Position wurde zwar erzählt, allerdings nichts worüber ich schon aus der Stellenanzeige noch nichts rauslesen konnte.
  • Die Personen waren freundlich und höflich. Das Zweitgespräch hätte dann vor Ort stattgefunden und die eigentlichen Fähigkeiten an einer Fallstudie überprüft. Hier daher schien es sehr strukturiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Außen hui, innen pfui. Schlechter Eindruck meiner Recherchen hat sich im Nachhinein bestätigt.

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker Braunschweig in Braunschweig als Tourismuskauffrau Bereich Business Travel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen halten und keine 0815-Absagen versenden, vor allem wenn die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Monatelanger Prozess ohne Transparenz

3,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co KG in Braunschweig als Finanzleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Juni hatte ich mich beworben und erhoelt sehr schnell darauf einen videokonferenztermin. Das Gespräch war offen und wertschätzend. Noch innerhalb des Termins wurde mir gesagt, dass können wir uns gut vorstellen, wir wollen nurcein paar Gespräche mit den Fachbereichen führen. Ergebnis außer einer Mail „es dauert noch“ keine Reaktion, Rückmeldung oder ähnliches. Inzwischen ist mitte November und meine Rückfragen werden auch nicht beantwortet. Viel Erfolg New Yorker, wenn ihr so mit Bewerbern und vielleicht auch Mitarbeitern umgeht. Ich wünsche mir: Eine Antwort auf meine Mails, fristgerechte Rückmeldung und ggf. auch lieber eine zeitnahe Absage als mich zu ghosten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr guter Recruiting Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co KG in Braunschweig als Storemanagerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeitsstruktur
  • Inhaltliche Fragen zum Lebenslauf
  • Prozessoptimierung, Führung, KPI's,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Marie OppermannAssistenz Country HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Schön, dass du mit dem Bewerbungsprozess zufireden warst und ein erfolgreiches Gespräch hattest.
Wir freuen uns, dich als Teil unserer NEW YORKER Family begrüßen zu dürfen und wünschen dir viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße,
dein HR Team

Der schlimmste Bewerbungsprozess ever

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co KG in Braunschweig als HR Country Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch via Teams, aber im Weitwinkel aus einer Ecke in dem Büro
- Altmodische Fragen über Erfahrung und Ausbildung
- keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber (Keine Begrüßung)
- Ich habe in dem Gespräch nix (wirklich nix) über die Firma oder die Position erfahren.
- Vom Gefühl her hatte die Dame die Einstellung nach mir die Sintflut, Sie ist eh bald in Rente und was danach passiert, ist ihr egal.
- Wenn die Firma etwas verändern möchte, muss Sie in der GF anfangen.
- Bewerbungsprozess war viel zu lang, Reaktion erst nach 3 Wochen
- Keine Rückmeldung über Eingang meiner Bewerbung
- Ich habe mich dann innerhalb des "Gespräches" gegen die Firma entschieden, aber auch als Kunde.
- Ich hatte mich schon vorher ein wenig gewundert, warum so viele HR Stellen ausgeschrieben sind, jetzt weiß ich es.
- Die Bewertungen hier spiegeln den Eindruck ganz gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Marie OppermannAssistenz Country HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass du keine guten Erfahrungen gemacht hast und nehmen deine genannten Punkte gerne auf und geben diese an den Verantwortlichen weiter.
Wir legen viel Wert darauf, uns schnellstmöglich bei unseren Bewerberinnen und Bewerbern zu melden, dass es bei dir so lange gedauert hat, tut uns sehr leid.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und bedauern es, dich sowohl als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, aber auch als Kunde oder Kundin nicht überzeugen zu können.

Viele Grüße,
dein HR Team

Nach Vorstellungsgespräch einfach keine Rückmeldung mehr..

4,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei New Yorker in Suhl als Stellv. Leitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich im Bewerbungsprozess anders organisieren, Bewerber nicht unnötig wochenlang warten lassen und mal eine Zwischenmeldung geben, ob man für den Posten noch in Frage kommt. Hatte mein Gespräch Anfang Juni und habe trotz mehrerer Nachfragen beim Recruiting immernoch keine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

  • Man sollte etwas über sich erzählen
  • Gründe für Wechsel
  • Nennung der Marken von New Yorker

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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