Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die NKD Firmengruppe erhält in Bewertungen von Mitarbeiter:innen insgesamt ein gemischtes Urteil. Besonders kritisch wird das Gehalt bewertet, wobei viele Angestellte bemängeln, dass sie lediglich den Mindestlohn erhalten – trotz anspruchsvoller Tätigkeiten und teilweise vorhandener Berufsausbildung. Auch im Führungsverhalten zeigen sich Schwächen: Während einige Vorgesetzte als fair und unterstützend beschrieben werden, berichten andere von Unfreundlichkeit, Druck und mangelnder Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt wird hingegen positiver bewertet, wobei in den Filialen gute Teamarbeit herrscht, auch wenn einige Mitarbeiter:innen von Isolation und fehlendem Zusammenhalt berichten. Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance werden kritisch gesehen, mit Berichten über mangelnde Belüftung, übermäßige Überstunden un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei NKD Firmengruppe wird von den Mitarbeiter:innen durchweg kritisch bewertet. Besonders hervorstechend ist die häufige Erwähnung der Mindestlohnvergütung, die von vielen als unzureichend für die geforderte Arbeitsbelastung empfunden wird. Selbst ausgebildete Kaufleute berichten, dass sie lediglich den Mindestlohn erhalten. Zusätzlich bemängeln einige Beschäftigte das Fehlen angemessener Sozialleistungen - abgesehen von einem kleinen Weihnachtsgutschein. Problematisch erscheint auch die Praxis bezüglich Krankheitstagen, die angeblich nicht bezahlt werden und zu Minusstunden führen sollen. Auch die Gehälter im Management werden als bestenfalls angemessen beschrieben, wobei keine nennenswerten Steigerungen bei einem Einstieg zu erwarten seien.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NKD Firmengruppe wird von den Mitarbeiter:innen zwiespältig bewertet. Während einige Führungskräfte für ihre Offenheit, Fairness und kollaborative Entscheidungsfindung geschätzt werden, berichten mehrere Beschäftigte von negativen Erfahrungen. Diese negativen Erlebnisse umfassen dominantes und ungerechtes Verhalten, mangelnde Unterstützung engagierter Mitarbeiter:innen sowie eine fehlende Wertschätzung. Einige Nutzer:innen beschreiben auch eine Distanz zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten. Besonders kritisch werden Fälle gesehen, in denen sich das Verhalten von Vorgesetzten plötzlich von vertrauensvoll zu unfreundlich verändert hat oder in denen Führungskräfte durch Stimmungsschwankungen und Druckausübung negativ aufgefallen sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei der NKD Firmengruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die gute Teamarbeit, die als wesentlicher Grund genannt wird, für das Unternehmen zu arbeiten. Besonders in den Filialen wird ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Allerdings sind die Erfahrungen durchaus unterschiedlich: Während einige von einem wirklich lobenswerten Miteinander berichten, hängt die Qualität der Zusammenarbeit laut anderen Bewertungen stark vom jeweiligen Team und dem eigenen Netzwerk ab. Es gibt auch kritischere Stimmen, die anmerken, dass die Teamarbeit innerhalb der eigenen Abteilung gut funktioniert, aber abteilungsübergreifend Probleme auftreten können. Einige wenige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen wie Klatsch und Tratsch, Schuldzuweisungen oder fehlender Unterstützung, wobei manche den Eindruck haben, in ihrem Arbeitsumfeld, besonders im Vertrieb, oft auf sich allein gestellt zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei der NKD Firmengruppe wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchschnittlich bewertet. Einige Aspekte werden positiv hervorgehoben, wie der freundliche Umgang mit Kund:innen und ein guter Zusammenhalt in den Filialen. Allerdings überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Vertrauen, der sich in ständiger Überwachung durch Kameras und Scanner äußert. Der häufige Wechsel von Regionalleiter:innen und Vorgesetzten, die mit ihren Aufgaben überfordert scheinen, beeinträchtigt das Arbeitsklima zusätzlich. Besonders problematisch wird die Kommunikation unter Kolleg:innen beschrieben, die teilweise von gegenseitiger Behinderung und herablassendem Verhalten geprägt ist. Auch wird erwähnt, dass der anfänglich positive Umgang durch zunehmenden Leistungsdruck und mangelnde Schulungen abgelöst wurde, während die Arbeit allein in den Filialen kaum Raum für kollegialen Austausch lässt.
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