10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfalt der Aufgaben / Teamzusammenhalt
Mangelnde Bereitschaft zu investieren.
Ignoranz für die Themen Kultur und Mitarbeiterbindung.
Mehr in die Führungskräfte-Entwickung investieren. Eine Führungskultur definieren und leben. Niedrigschwellige Weiterbildung für alle ermöglichen. Eine Gehaltsentwicklungsstrategie bis Marktniveau aufsetzen.
Die Stimmung in den Teams ist gut. Man geht kollegial miteinander um und unterstützt sich gegenseitig. Feedbackkultur ist für die meisten Führungskräfte ein Fremdwort. Frei nach dem fränkischen Motto: Nicht gemeckert ist genug gelobt! - es gibt nur wenige Ausnahmen.
Vor NKD wird am Arbeitsmarkt gewarnt. Es wird auch nichts dafür getan um den Wohlfühlfaktor zu erhöhen.
Man muss sehr darauf selbst achten, dass man sich nicht ausnutzen kennt. E-Mails nach Feierabend oder am Wochenende sind leider keine Seltenheit und die Geschäftsführung geht hier mit schlechtem Beispiel voran.
Wer viel Arbeit und Leistung zeigt, steigt auch auf. Weiterbildung gibt es nur nach Nasenfaktor, da der Vorgesetzte entscheidet, wer was braucht. Soft-Skills werden überbewertet und gar nicht gefördert.
Das Unternehmen zahlt unterhalb des Regionalniveaus. Wer eine Erhöhung will muss kämpfen und Leistung zeigen. Fluktuation und teure Nachbesetzungen werden in Kauf genommen. Benefits sucht man neben dem was alle machen leider vergeblich.
Hier macht das Unternehmen mittlerweile sehr viel. Pappbecher gibt es nicht mehr. Mülltrennung ist sehr wichtig. Es wird auf Digitalisierung gesetzt um den Papierverbrauch zu senken.
Im Team passt es. Man kann einander vertrauen, hier wird gemeinsam angepackt und nicht gegenseitig Aufgaben zugeschoben.
Diese werden voll unterstützt und geschätzt. Hier hat das Unternehmen kein Thema.
Fachlich gute Führungskrafte gibt es wenige und die, die es gibt suchen das Weite. Ständiger Wechsel ist in einigen Abteilungen normal. Es wird sehr stark Druck über den Investor zu der Geschäftsführung und von dort weiter nach unten ausgeübt. Man will oft die eierlegende Wollmilchsau innerhalb eines Augenblicks.
Dank Corona sind alle Arbeitsplätze mobilfägig. Es gibt mittlerweile Home Office. 2 Tage/Woche sind in den meisten Bereichen kein Problem. Leider gibt es immer noch keine Stehtische für alle als Standard und das Unternehmen investiert nicht in Mobiliar oder Ausstattung. (Uralter Teppich) Eine moderne Wohlfühlatmosphäre oder einen echten modern Workspace gibt es hier nicht. Es ist eher etwas verstaubt.
Die Geschäftsführung versteckt sich in den Büros und sucht keinen Kontakt oder gar Dialog mit den Mitarbeitern. Lediglich in einem erlauchten Kreis der direkten Mitarbeiter werden Informationen geteilt und verbleiben zu oft in diesem Kreis. Letztes Town Hall ist über drei Jahre her.
Gehaltstechnisch laufen die Damen hier so wie die Herrn. Allerdings ist es sehr auffällig, dass in den höheren Führungseben der Frauenanteil rapide sinkt. Die Frauen, die es gibt sind oft nicht Teil von auserwählten Kreisen und haben es eher schwer.
Wer Ideen hat und Bock schnell umzusetzen, der kann hier viel erreichen. So lange es kein Geld kostet und so lange bereit ist die Ärmel selbst hochzukrempeln. Wer Kosten größerer Ordnung mit seiner Idee verursacht braucht richtig gute Argumente und einen guten Draht in die Geschäftsführung.
Schlechte Bezahlung. Schlechte Arbeitszeiten. Bzw Überstunden Ohne ende
Mitarbeiter sind keine Maschinen. Wenn man nur 500 Euro verdient, sollte man sie nicht dauer arbeiten lassen, sondern auch mal Rücksicht nehmen
Soweit ganz okay. Da netter kundenstamm und nette Arbeitskollegen
Bei uns nicht sehr gut
In der corona Zeit mehr als schlecht. Wenn wieder geöffnet wird, dann ständig doppel Besetzung. Bei vier Mitarbeitern, wo ständig eine im Urlaub ist. Ist man am Dauer arbeiten. Das Kind ist teilweise jede zweite Woche im home schooling daheim. Da Wechsel Unterricht. Man möchte aber in der home schooling Woche auch nicht daheim bleiben, da einen die letzten zwei Mitarbeiter leid tun. Sie müssten von früh bis spät durch arbeiten. Statt nkd mal zusätzliche Mitarbeiter einstellt.
Keine Möglichkeit weiter auf zusteigen
Trotz gelernter Einzelhandels Kauffrau... Mindestlohn. Gelernter Status wird nicht anerkannt. Man verdient genauso viel wie eine ungelernte Person
Ganz ganz schlecht. Jeden Tag x Emails. Zum ausdrucken. Blätter landen am Ende alle im Müll
Bei uns in der Filiale ist er ganz gut. Ein Geben und ein nehmen
Teilweise miserabel. Wie schon geschrieben. In der corona Zeit am Dauer arbeiten sobald geöffnet ist. Arbeite nur in teilzeit da ich ein kleinkind habe. Komme aber manchmal an eine vollzeit Kraft heran. Laut Arbeitsvertrag darf ich aber nur 25 Prozent an Überstunden bringen im Monat. Dafür würde sich nicht mal ein Ausländer hier Krumm machen
Eher schlecht als recht
Sehr geiles Team und sehr geiler Bereich
Rückendeckung durch Führungspersonen
Abwechslungsreiches Essen in der Kantine
Zu viel Politik
Kein ganzheitlicher Plan erkennbar
Zu viele Leute die ständig bestimmen wollen (gerade im Projekten)
Endlich mal hinter der Digitalisierung und auch hinter der eigenen IT stehen
Eine Kultur des Miteinander schaffen und nicht des "Ich bin nicht schuld, die sind schuld"
Zeit geben Innovationen ein zu führen und Effizienz zu steigern
Offen sein für eine neue Arbeitswelt (Homeoffice, Digitalisierung, ständige Innovation)
Firmenpolitik kommt bis zum Angestellten herunter, da man nicht immer frei reden kann. Es wird in anderen Fachbereichen viel zu gerne etwas missverstanden. Weniger Hürden von der internen Bürokratie wenn man seinen Job macht, wären auch toll.
40h Woche, Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, Überstundenkonto und auch Möglichkeit kurzzeitig Unterstunden zu haben
Nur Managementkarriere verfügbar, Zeit für Weiterbildungen fehlt meistens, externe Kurse sind schwierig zu bekommen, selbstständige Weiterbildung wird honoriert
Gehalt sollte sich mehr an Leistung und Aufgaben orientieren, nicht an die Betriebszugehörigkeit
Innerhalb der IT super, außer die Kollegen sind gerade überlastet. Dann gibt es leider mal Reibungen.
Zusammenhalt mit anderen Abteilungen nicht homogen.
Man merkt die fehlende Führungsausbildung beim Abteilungsleiter, Bereichsleiter ist ein Tier (im positiven Sinne) und versucht auch immer für einen da zu sein.
Aktuelle Ausstattung in der IT, Pflanzen im Büro, gute Möglichkeit zur Belüftung und auch im Sommer nicht zu warm. Leider manchmal zu laut, wenn im Obergeschoss umgebaut wird. Leider keine ergonomische Ausstattung, sondern nur Standard.
Selbst während der Corona Krise kein Problem. Manchmal leider nur Teile der Informationen erhalten.
Manchmal würde man gerne schneller voran kommen beim technologischen Wandel. Fachlich aber immer sehr interessant.
Nix...
Viele Filialen wurden geöffnet und es war kein Spritzschutz und kein Desinfektionsmittel da.
Bessere Kommunikation! Die ist einfach schlecht, war immer schlecht und wird immer schlecht bleiben...
Die Arbeit an sich bereitet mir immer sehr viel Freude. Die Aufgaben sind allerdings teilweise durch so viele Faktoren schlecht umzusetzen.
Könnte viel besser sein...
Wenn man mehr Personal hätte und doppelt besetzt wäre, hätte man tatsächlich auch mal Zeit für viele unwichtige Dinge, die dann bei Besuchen bemängelt werden.
Man kann wenn man will. Aber ich würde nie wollen
Zu*Mindest*ens kriegt man Lohn... Immer pünktlich....
Plaste Plaste und nochmals Plaste
Je nach dem wie NKD selbst sie Stimmung macht, lassen wir uns motivieren oder demotivieren...
Fand ich immer super. Deutlich zuverlässiger.
Die machen was sie wollen und sind selbst völlig überfordert.
1er Besetzung!!! Das muss endlich aufhören.
Mehr schlecht als Recht... War schon immer so! 10 Jahre bin ich dabei und 3s wird ständig kommuniziert, dass alles besser wird Pustekuchen
Nö. Fast nur Frauen.... Je höher es wird, desto mehr Männer trifft man.
Interessant nicht aber ich mag meine Aufgaben.
Sicherheit von Kunden gong vor - Schließung aller Umkleiden
Masken für Angestellte
Keine Kommunikation über Nachlieferungen von Mundschutz und Desinfekt am Anfang,
Zu wenig Masken, erwarten, dass man mit 1 Maske 6h arbeitet
Doppelte Besetzung in den Filialen. Motzende Kunden sind so schon etwas zurückhaltender, als wenn man allein ist
Die Verkäufer arbeiten normalerweise alleine im Laden.
Stress beim Wechsel zwischen Warenbearbeitung, Kasse, Kunden, Aufräumen ist vorprogrammiert
Hat den Ruf von altbacken und "jedes Jahr das Gleiche"
Bemüht.
Organisiert wird in den Filialen einzeln, das geht normalerweise gut
Auch schwierig, Personal fehlt, wenn jemand zu Weiterbildung weg muss, daher geht das schlecht. Karriere begrenzt nur möglich
Personal ist teuer und da wird das Mindeste gegeben
Viel viel Plastik. Viel.
Innerhalb der Filialen jeweils gut
Soweit ok
Änderungen, Erklärungen kommen zäh, Organisation und Liefermengen und Auskünfte sind undurchsichtig
Siehe oben
Springerei zwischen Aufgaben und alleine in der Filiale. Erinnert an Schlecker
Innerhalb der Filialen jeweils ok, vertikal aber eher zäh und oft unklar
Es arbeiten eigentlich nur Frauen in den Filialen
Grundsätzlich OK, aber die Springerei zwischen den einzelnen Arbeiten (Kasse, Kunde, Waren, Aufräumen etc) ist sehr anstrengend.
Allgemein
N/a
Guter Umgang
NICHTS
VOR ERÖFFNUNG WAREN WEDER SPUKDCHUTZ NOCH DESINFEKTIONSMITTEL NOCH HANDSCHUHE NICH ABSPERRBAND UND KLENEBAND GEBRACHT WORDEN ! GANZ NACH DEM MOTTO SEHT ZU WIE IHR ZURECHT KOMMT ! LEDIGLICH 1 PAKET MUNDSCHUTZ ! IMMERHIN ...ABER BESCHÄMEND ! HAUPTSACHE COUPONS VERTEILEN
ALLES!!!!!!!!!
Läden teilweise sehr renovierungs bedürftig ! Alte Teppiche, keine klima im Sommer
Versaut sich nkd immer mehr .
Wäre ansich super von den Öffnungszeiten....ABER da sehr sehr wenig personal in einer Filiale ist ( höchstens 4 personen) ist bei Krankheit oder Urlaub eine Katastrophe.
Denke wäre sowieso unmöglich....aber niemand bleibt solange oder möchte sich da weiterbilden.
Zu wenig Gehalt für die Aufgaben
Plastik über plastil
Wenn die Kollegen in den Filialen nicht zusammen halten würden .....ohje
Genauso ungerecht wie mit jüngeren....
Unsere BVl unterirdische Frau !
Katastrophal!
Immer eine Person im Laden mit 2000 Aufgaben und druck!
Im Sommer gefühlt 50 grad im Laden
Bei corona Eröffnung den Bock überhaupt geschossen ! Da hat man entgültig gemerkt was wir kleinen Verkäuferinnen nkd wert sind ! NICHTS
Mehr schlecht als recht
Immer dasselbe
Für gar nichts
Absolut kein Schutz.
Überhaupt etwas tun um die Angestellten zu schützen!!!
Der Umgang und Rücksicht auf Kollegen.
Wird alles erledigt!!!!
Bei uns in der Umgebung ist Nkd Platz 1. Da es sonst nix geben würde.
Bis jetzt keine Probleme gehabt. Ich arbeite halt gerne und wir sprechen uns total gut ab. Das es für jeden passt. Manchmal muss man halt die Arschbacken zusammen kneifen. Das geht alles, wenn man nur will.
Will so angestellt bleiben wie jetzt. Bin echt zufrieden.
Passt schon
Klappt Super......besser wie mit jüngeren!
Haben ne whats app Gruppe . Meine Chefin ist sehr menschlich und Kollegial. Man darf halt nicht den Respekt verlieren. Wie in jeden anderen Betrieb.
Für nichts
einfach mal besser informieren
So verdient kununu Geld.