Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
NKD Firmengruppe erhält ein negatives Gesamturteil von Mitarbeiter:innen. Besonders stark fällt die Kritik bei der Vergütung aus: Viele Bewertungen beschreiben, dass selbst langjährige Beschäftigte – teils nach über 20 Jahren – nur den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, ohne Boni oder Gehaltsanpassungen. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet: Bevorzugung einzelner Personen, mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung prägen viele Erfahrungen. Die Kommunikation gilt als lückenhaft – Informationen kommen zu spät, sind widersprüchlich oder fließen nur zwischen Führungsebenen. Auch die Arbeitsbedingungen stoßen auf Kritik: veraltete Filialen, fehlende Klimatisierung und die Arbeit allein auf großer Fläche ohne Pausenmöglichkeit werden häufig genannt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei NKD Firmengruppe fällt in den Bewertungen klar negativ aus. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird – selbst nach langer Betriebszugehörigkeit von zehn, fünfzehn oder sogar über zwanzig Jahren. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen erhalten dabei denselben Lohn wie langjährige Beschäftigte, was als besonders ungerecht empfunden wird.
Zusätzlich kritisieren die Bewertungen das Fehlen von Boni, Inflationsausgleich sowie nennenswerten Weihnachts- oder Urlaubsgeld-Leistungen. Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits werden als wenig attraktiv beschrieben. Einige Bewertungen betonen, dass die Bezahlung angesichts des Verantwortungsumfangs und der Arbeitsbelastung als unangemessen niedrig gilt, und Gehaltsverhandlungen stoßen häufig auf wenig Bereitschaft seitens des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei NKD Firmengruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders auffällig sind Berichte über ein belastetes Miteinander: Einige Kolleg:innen beschreiben mangelndes Vertrauen, Klatsch und Konkurrenzdenken, und einige Nutzer:innen schildern, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen, anstatt auf persönlichen Dialog zu setzen.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die häufig vom jeweiligen Team abhängen. In einigen Filialen funktioniert die Zusammenarbeit gut: Kolleg:innen springen füreinander ein, und neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen. Wenige Nutzer:innen betonen jedoch, dass solche positiven Erlebnisse eher die Ausnahme als die Regel sind und der Zusammenhalt stark vom konkreten Team abhängt. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenenes Bild, bei dem angenehme Teamdynamiken und schwieriges Arbeitsklima nebeneinander existieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei NKD Firmengruppe wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von einem angenehmen Arbeitsklima, fairer Behandlung und gutem Zusammenhalt in den Filialen. Andere Bewertungen schildern jedoch deutliche Belastungen: Anhaltender Stress, hoher Druck sowie ein als überfordert wahrgenommenes Management trüben die Stimmung erheblich. Besonders kritisiert wird die fehlende Teamorientierung, häufig wechselnde Bereichsleitungen und ein als unpersönlich empfundenes Auftreten des Unternehmens gegenüber Mitarbeiter:innen. Hinzu kommt, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt – in kleineren Filialen arbeiten Mitarbeiter:innen oft allein. Einige Nutzer:innen äußern sich schlicht sehr negativ, ohne konkrete Begründung zu nennen. Die Meinungen gehen somit deutlich auseinander und ergeben kein einheitliches Bild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NKD Firmengruppe wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig berichten Mitarbeiter:innen von Bevorzugung einzelner Personen und ungerechter Behandlung: Vorgesetzte gelten als dominant und parteiisch, und Lob erfolge oft nur zum Schein, während hinter dem Rücken gelästert werde. Auch das Führungsverhalten insgesamt stößt auf Kritik – von mangelnder Reaktionsfähigkeit bei Problemen über fehlende Transparenz bei Entscheidungen bis hin zu Kündigungen ohne nachvollziehbare Begründung. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Abteilung und dem/der direkten Vorgesetzten abhänge. Wenige Stimmen beschreiben das Verhältnis zu ihren Vorgesetzten hingegen als entspannt und angenehm. Dieser positive Eindruck bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlich verbreiteten Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten.
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