Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Die NKD Firmengruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders stark kritisieren die Bewertenden die Vergütung: Viele berichten, dass selbst langjährige Beschäftigte lediglich den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, Gehaltserhöhungen kaum durchsetzbar sind und das Verhältnis zwischen Verantwortung und Bezahlung als unausgewogen gilt. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ bewertet – Bewertende beschreiben eine ausgeprägte Hierarchie, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Kommunikation vonseiten der Führungsebene. Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Filiale und Team: Während manche Kolleg:innen ein angenehmes Miteinander schildern, berichten andere von starkem Druck und fehlender Unterstützung. Die Work-Life-Balance gilt für Vollzeitkräfte als belastend, mit Überstunden,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei NKD Firmengruppe fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt trotz umfangreicher Aufgaben und hoher Verantwortung kaum über dem Mindestlohn liegt. Besonders kritisiert wird, dass selbst langjährige Mitarbeiter:innen nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit keine nennenswerten Gehaltserhöhungen erhalten und Anfragen dazu mit Ausreden abgewiesen werden. Auch das Missverhältnis zwischen neuen und erfahrenen Teamleitungen beim Gehalt wird als frustrierend empfunden.
Zusätzlich bemängeln einige Nutzer:innen das Fehlen von Inflationsausgleich, Boni oder attraktiven Sozialleistungen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden zwar teilweise erwähnt, jedoch als unzureichend eingestuft. Die Unternehmensrabatte und Corporate Benefits gelten als wenig ansprechend. Insbesondere Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung empfinden es als enttäuschend, lediglich auf Mindestlohnniveau entlohnt zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der NKD Firmengruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben ein offenes und herzliches Miteinander, bei dem neue Mitarbeiter:innen schnell integriert werden und der Teamgeist in den Filialen als stark empfunden wird. Allerdings betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängt.
Auf der negativen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einem Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen sowie einem fehlenden Vertrauen im Arbeitsalltag. Zudem empfinden einige das Teamwork als unbeständig, wobei Einzelne oft auf sich allein gestellt seien. Auch der Umgang miteinander wird vereinzelt als oberflächlich beschrieben, und wenige Stimmen kritisieren, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen würden. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese gespaltene Wahrnehmung wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei NKD Firmengruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und fair, loben den Zusammenhalt innerhalb der Teams und heben einzelne Filialen als positiv hervor. Negative Stimmen überwiegen jedoch beim Thema Führung und Management: Mehrere Nutzer:innen berichten von Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und einer ausgeprägten Hierarchie, die Stress nach unten weitergibt. Auch häufige Wechsel in der Bereichsleitung sowie überforderte Führungskräfte werden als Belastung für das Arbeitsklima genannt. Zudem schildern few Nutzer:innen unprofessionelles Verhalten seitens der Standortleitung. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird hingegen häufiger positiv hervorgehoben, während die Atmosphäre abteilungsübergreifend schlechter eingeschätzt wird. Personalengpässe verstärken den wahrgenommenen Druck zusätzlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NKD Firmengruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Führungsqualität steht im Fokus der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln einen dominanten und ungerechten Umgang durch Vorgesetzte, fehlende Unterstützung bei persönlichen Anliegen sowie mangelndes Interesse an den Problemen der Mitarbeiter:innen. Auch eine hohe Mitarbeiterfluktuation wird von einigen auf schlechte Führung zurückgeführt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Führungskultur als einseitig begünstigend. Hinzu kommen häufige Führungswechsel und eine als unzureichend beschriebene Begleitung durch Vorgesetzte aufgrund zu vieler Filialen. Wenige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen und äußern keine Beschwerden. Da die Führungsqualität laut einigen Bewertungen stark je nach Abteilung und Vorgesetzten variiert, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – der negative Eindruck überwiegt dennoch deutlich.
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