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NORDFROST 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score179 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r46 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Lagerist:in33 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Disponent:in13 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORDFROST
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NORDFROST
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

* know how to keep cool.

Wer wir sind

Die NORDFROST mit Sitz im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven ist ein Familienunternehmen der Logistikbranche und Marktführer im Bereich der Tiefkühllogistik. An unseren bundesweit 40 Standorten sind rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, die täglich mit ihrem engagierten Einsatz einen wesentlichen Beitrag für unseren Unternehmenserfolg leisten. Bei NORDFROST arbeiten bedeutet, ein Teil eines coolen Familienunternehmens mit Herz zu sein. Unser tägliches Handeln und unsere Philosophie sind geprägt durch Zuverlässigkeit, Vertrauen, Flexibilität, hohes Qualitätsbewusstsein und nachhaltiges Handeln. Diese Werte prägen uns auch als Arbeitgeber:

  • Wir sind ein Arbeitgeber, der sich durch seine hohe soziale Verantwortung auszeichnet und der sich aktiv für die Umwelt sowie für soziale Projekte einsetzt.
  • Als führendes Unternehmen in der Logistikbranche bieten wir zahlreiche Karrieremöglichkeiten an und können eine langfristige sichere Perspektive bieten.
  • Mit passenden Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie z. B. Microsoft-Office Schulungen oder Logistikmeister IHK können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln.
  • Bei uns gibt es eine breite Palette an verschiedensten Benefits und Vergünstigungen.
  • In unserem Familienunternehmen legen wir viel Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation und schaffen so eine Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
  • Unsere offene und transparente Unternehmenskultur zeichnet uns besonders aus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ermutigt, Ihre Ideen und Vorschläge einzubringen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.

Du möchtest mehr erfahren und ein Teil der coolen Familie werden? Lies gerne weiter oder schau auf unserer Webseite vorbei.

Produkte, Services, Leistungen

NORDFROST bietet Kunden ganzheitliche, bedarfsgerechte Logistiklösungen mit Leistungen aus Lager-, Transport- und Hafenlogistik in allen Temperaturbereichen für Food, Non-Food, Pharma und Projektverladungen sowie Dienstleistungen rund um den Container. Dafür betreibt unser Familienunternehmen mit 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bundesweit 40 Logistikstandorte mit einer Kapazität von derzeit rd. 1 Mio. Palettenstellplätzen sowie ein europaweites Transport-Netzwerk. Aus der Europa-Zentrale im niedersächsischen Schortens bei Wilhelmshaven wird NORDFROST heute von Dr. Falk Bartels und Britta Bartels, dem Sohn und der Tochter von Firmengründer Horst Bartels, geleitet.

Perspektiven für die Zukunft

Top aufgestellt für die Zukunft – Wir sind stolz darauf ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und langfristige Perspektive ermöglichen kann. Zukunftsweisende, spannende Themen erwarten zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dem dynamisch wachsenden Familienunternehmen der Logistikbranche. In den nächsten Jahren möchten wir weitere Meilensteine erreichen und Erfolge feiern. Dafür brauchen wir in unserem Team aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger.

Kennzahlen

MitarbeiterAls Deutschlands Marktführer im Bereich der Tiefkühllogistik beschäftigen wir 2.200 Mitarbeiter deutschlandweit.
UmsatzDie NORDFROST-Unternehmensgruppe erwirtschaftete einen Jahresumsatz von rd. 580 Mio. EUR (2022).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • KantineKantine
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was NORDFROST GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das Angebot an Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst viele verschiedene Bereiche: Chancen auf Entwicklung, modernes Arbeiten, gute Rahmenbedingungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement - auch darüber hinaus bieten wir umfassende Benefits:

  • Voll- und Teilzeitverträge für Fachkräfte und Quereinsteiger
  • Familienfreundliche Rückkehr aus Elternzeiten
  • Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich
  • Jährliche Lohn- und Gehaltsrunde
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung
  • Fahrrad-Leasing über die NORDFROST in Kooperation mit dem Anbieter „BusinessBike"
  • Attraktive Mitarbeiterangebote bei über 1.500 Partnern
  • Betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget und Anspruch auf z. B. Chefarztbehandlung
  • Berufsbekleidung wird zur Verfügung gestellt
  • Zuschuss zur Betriebskantine (standortabhängig) / kostenfreie Getränke
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungen je nach Aufgabenbereich / Zielsetzung
  • Qualifizierte Berufsausbildung (Duale Berufsausbildung / Duales Studium)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die NORDFROST bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innovative und attraktive Tätigkeiten in den Bereichen IT, Technik, Administration und Logistik. An unseren Standorten arbeiten Sie zusammen mit diversen Teams an interessanten Aufgabenstellungen in familiärer Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien. Bei uns werden Sie ein Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens in einer sicheren Branche und wirken aktiv an unseren Unternehmenszielen mit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten, in unserem Unternehmen Ihre berufliche Laufbahn erfolgreich zu gestalten. In diesen Bereichen können Sie bei NORDFROST mitwirken:

  • Administration
  • Transportlogistik/Spedition
  • Lagerlogistik
  • Hafenlogistik
  • Projektlogistik
  • IT
  • Technik
  • Qualitätswesen

Gesuchte Qualifikationen

Ob in den Bereichen Spedition, Logistik, Technik, IT oder Administration: Für unser Team suchen wir immer aufstrebende Talente, erfahrene Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger, die mit uns gemeinsam unsere Ziele vorantreiben möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORDFROST GmbH & Co. KG.

  • Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
    Herr Dominic John
    Personalabteilung
    NORDFROST GmbH & Co.KG
    Europa-Zentrale
    Nordfrost-Ring 1
    26419 Schortens
    Tel.: +49 4461 8902-9050
    Fax: +49 4461 8902-953
    E-Mail: bewerbungen@nordfrost.de

  • Da wir unsere Bewerber gerne persönlich kennenlernen, genügt zunächst ein aussagekräftiger Lebenslauf. Motivationsschreiben und Zeugnisse sind allerdings genauso willkommen. Durch unser effizientes Bewerbermanagement erreicht Ihre Bewerbung den Entscheider direkt und wir nehmen so schnell es geht Kontakt zu Ihnen auf.

    Sie haben Fragen im Vorhinein? Unter 04461 8902-9050 steht Ihnen Herr Dominic John gerne zur Verfügung.

  • Weitere Informationen sind auf unserer Webseite Karriere: Mit NORDFROST auf die Überholspur zu finden.

    Hier haben wir wertvolle Tipps und Hinweise zum Bewerberprozess, Onboarding etc. zusammengefasst.

  • Sie können uns gerne auf unserer Webseite Karriere machen bei NORDFROST besuchen. Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine übertriebenen Vorstellungen davon, was man zu leisten hat - allerdings auch keine Ahnung, was man überhaupt leistet. Davon abgesehen: Sehr entspannter Niederlassungsleiter - der geht hoffentlich nie in Rente.
Bewertung lesen
- Vieles neben dem Gehalt von dem man profitieren kann
- Angebote zur Weiterbildung werden offen ausgesprochen und jedem Angeboten der Interesse hat.
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- sehr pünktliche Gehaltszahlungen
- ein familiengeführtes Unternehmen
- abwechslungsreiche Aufgabengebiete
-Marktführer in der TK-Logistik
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- Das Arbeitsklima
- Die Arbeitsbedingungen
- Abwechslungsreiche Ausbildung
- Einbindung der Azubis im Arbeitsalltag
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Das er sich jetzt moderner ausstellt. Auch würden die Rahmenbedingungen, wie Gehalt und Benefits, schon verbessert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Fohrungskompetenz, Überforderung durch zu viel Arbeit für zu wenig Personal, wenig Rücksicht auf private Interessen der Angestellten (mangelnde Wertschätzung), zu viele Zeitarbeiter oder lang befristete Arbeitsverhältnisse, schlechte Stimmung im Betrieb (innere Kündigung), Arbeitsgesetze werden im Rahmen der Möglichkeiten zu Gunsten des Arbeitgebers genutzt, komische Unternehmenskultur
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dass nicht alle Mitarbeiter, die eine gleichzusetzende Qualifikation haben, auch gleich bezahlt werden.
Das würde definitiv für weniger Neid und mehr Gleichberechtigung sorgen.
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Events nur für bestimmten Personenkreis
Mitdenken ist wohl nicht gewollt - Ideen und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, aber sofort schlecht gemacht
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Unfähige Kontrollbesessene Vorgesetze, Aggressive Vorarbeiter. Dauerhaft unter Druck gesetzt. Unfaire aufteilung der Bereitschaft.
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Keine Kantine, wie in der Stellenausschreibung erwähnt als ich mich beworben habe.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nordfrost sollte gelerntes Personal mehr fördern und entsprechend auch nach der Position entlohnen. Führungspersonal sollten auch bessere Benefits und gleichberechtigungen erhalten und nicht unterschiede zwischen den Abteilungen machen. Außerdem sollte man nicht eine Riesen feier in der Zentrale ausführen während in anderen Niederlassungen gespart werden muss. Das schlimmste ist, das es keine einheitliche Arbeitsweise in der gesamten Nordfrost gibt. Jede Niederlassung arbeit anders, was oft dazu führt, das man nicht weiß an wen man sich wenden soll. Eine Mailadresse wo ...
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Über attraktive Arbeitszeiten/Urlaubstage nachdenken; Mehr Sport & Gesundheit fördern durch spezielle Programme und bessere ergonomische Arbeitsplätze; attraktive Arbeitszeiten in allen Abteilungen; Bei Events vielleicht auch mal von der Norm abweichen und Verlosungen/Spiele einbringen. Über Kinderbetreung nachdenken?
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Standortbezogene Events (Grillfeste, Sportveranstaltung)
Mitarbeitergesundheitsförderung (neben der betrieblichen Krankenversicherung) Kooperation mit örtlichen Fitnessstudio(s).
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Weiter so.
Es hat sich in den letzten zwei Jahren wirklich viel getan.
Gerne die Arbeitszeit anpassen.
40 Stunden Woche überholt, das wird sonst nichts mit neuen Kollegen.
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Besser Geräte, mehr persönlicher Umgang zwischen den vorarbeitern und den Lehrlingen und weniger Arbeit da zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Selbstverständlich reibt man sich auch mal, das gehört zum Arbeitsalltag dazu. Wichtig nur! Das am Ende des Tages sich dennoch die Arbeitskollegen*in mit einen Lächeln gegenüber stehen.
4
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Ich finde, man kann trotz der großen Abteilungsgröße gut miteinander umgehen, die meisten sind aufgeschlossen und freundlich. Auf den Fluren wird sich Hallo & Tschüss gesagt.
4
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Hier setzt sich jeder für den anderen ein;
wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander;
jeder hat seine Stärken und Schwächen.
5
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Es gibt die guten und die schlechten Tage. Familiäre- und Ellenbogenmentalitäten sind nah beieinander.
3
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Kommt darauf an um was es geht, aber ehr kocht jeder sein Süppchen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDFROST ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Es werden keine Informationen (oder nur das nötigste) herausgegeben - selbst auf Nachfrage wird nur zögerlich reagiert
1
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Leider wenig bis kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Arbeitnehmern
1
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-viele Informationen erreichen einen manchmal nur auf Umwegen
3
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Über die neue MA-Zeitung wird eigentlich viel kommuniziert.
3
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Könnte besser sein. Viele Ideen aber wenig umsetzung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Aufgrund der einzelnen Bereiche schwierig. Da es oft aufgrund der Positionen keine Möglichkeiten für einen Aufstieg gibt. Was aber an der Struktur liegt und entsprechend normal ist. Ich meine als Expeditionsmitarbeiter wäre der nächste Schritt dann Teamleitung/Niederlassungsleitung und das ist nichts, was jährlich geändert wird.
4
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Eher mau - wobei ich auch nicht wirklich aufsteigen will. Regelmäßige Online-Schulungen werden gemacht - ob man die jetzt als "Weiterbildung" bezeichnen möchte, sei mal dahin gestellt ;-)
3
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Wenn man nicht direkt nach der Ausbildung verlässt ist es meist ein einmal Nordfrost, immer Nordfrost. Da es dich sozusagen im überfluss gibt sind die Aufstiegschancen eher gering
Würde gerne mehr über Weiterbildungsmaßnahmen erfahren, leider geschieht das nicht wirklich.
3
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Schulungen werden angeboten, sofern man fragt. Reden hilft bekanntlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NORDFROST wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NORDFROST schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden NORDFROST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NORDFROST als eher traditionell.
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