Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zucker ist unsere Welt. Der Nordzucker Konzern mit Hauptsitz in Braunschweig, Deutschland, ist einer der führenden Zuckerhersteller weltweit. Die Produktpalette aus Rübe und Rohr umfasst Weißzucker, Rohzucker, Spezialitäten sowie flüssige Zucker. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Futtermittel, Melasse, Düngemittel und Bio-Kraftstoffe sowie Strom her. Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat dabei eine hohe Priorität.
Weitere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier.
Insgesamt stehen 4.100 Mitarbeitende in 21 europäischen und australischen Produktions- und Raffinationsstätten konzernweit für exzellente Produkte und Services und bilden so die Basis für den weiteren Wachstumskurs. Unsere Mitarbeiter leisten durch ihr persönliches Engagement einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir bieten internationale und interessante Einsatzmöglichkeiten mit Raum für die individuelle Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Arbeiten bei Nordzucker bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur Wert auf die Herstellung hochwertiger Produkte legt, sondern auch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Unsere Kultur ist geprägt von Entwicklungschancen, Work-Life-Balance, Vielfalt, hohen Sicherheitsstandards und unseren gelebten Unternehmenswerten – Aspekte, die uns als Arbeitgeber besonders machen.
Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote schaffen ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es ermöglicht, Privates und Berufliches in Einklang zu bringen. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote. Diese orientieren sich an unseren strategischen Unternehmenszielen und leisten einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Vielfalt und Expertise zu fördern, ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unsere Werte – Verantwortung, Engagement, Courage und Wertschätzung – sind das Fundament unseres täglichen Handelns und prägen die Zusammenarbeit. Diese Werte sind richtungsweisend für unsere Arbeit.
Sicherheit und Gesundheitsschutz stehen bei Nordzucker an erster Stelle. Mit einem Sicherheitskonzept, das speziell auf unsere Arbeitsprozesse zugeschnitten ist und durch unsere geschulten Führungskräfte stellen wir sicher, dass diese Maßnahmen im Alltag fest verankert sind.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: Nordzucker - Arbeiten bei Nordzucker
Entdecken Sie die vielfältigen Aufgabengebiete in unserem Unternehmen – von der Ausbildung über unser Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg.
Ausbildung
Unsere praxisorientierten und zeitgemäßen Ausbildungsangebote an sechs Standorten in Deutschland bieten die ideale Grundlage zur Potenzialentfaltung!
Traineeprogramm
Wer nach dem Studium Interesse an einem vielseitigen Berufseinstieg bei einem der weltweit führenden Zuckerunternehmen hat, ist bei uns genau richtig: Unser maßgeschneidertes Traineeprogramm bei Nordzucker wartet auf dich!
Das Programm ist auf zwei Jahre angelegt. Circa alle drei Monate lernst du ein neues Feld innerhalb der Bereiche Operations, Engineering & Technology oder Agri und Plant Based Ingredients unseres Unternehmens kennen. Du wechselst ebenfalls den Standort und bist während der Kampagne live in einem Werk dabei, wenn dort zwischen September und Januar aus Zuckerrüben Zucker gewonnen wird.
Direkteinstieg
Finanzen, Controlling, IT, Buchhaltung, Unternehmenskommunikation, Personal, Unternehmensentwicklung, Personalentwicklung, Agrarwissenschaften, Logistik, Marketing, Investitionen und Instandhaltung, Ingenieurswissenschaften, Elektroniker, Schlosser, Industriemechaniker, Betriebselektroniker, Einkauf, Vertrieb, Verkauf, Juristen, Sales, Procurement, Audit, Internal Audit, Konzernrevision, Human Resources, Communications, Public Affairs, Legal, Recht, Werkscontrolling, Gesellschaftsrecht, Treasury, Tax, Steuern, Import & Export, Produktion, Ingenieur, Betriebsingenieur, Forschung & Entwicklung, Innovation & Technology, Arbeitssicherheit, Safety, Health, Quality, Qualitätsmanagement, Environment, Umweltmanagement, Sustainability, Nachhaltigkeit, Zertifizierungen, Umweltzertifizierungen, Finance, SAP
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen, analytisches sowie konzeptionelles Denkvermögen, technisches Verständnis, sehr gute Englischkenntnisse, Organisationstalent, Hands-on Mentalität, Souveränität.
Unsere aktuellen Stellenangebote und gesuchten Qualifikationen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordzucker AG.
Aus der Unternehmenszentrale in Braunschweig, Deutschland, werden die weltweiten Aktivitäten der Nordzucker AG gesteuert. An insgesamt 21 modernen Produktionsstandorten in verschiedenen Ländern Europas sowie in Australien wird Zucker aus Rübe & Rohr gewonnen und weiterverarbeitet. Von hier findet der Zucker seinen Weg in unzählige Verwendungen in Haushalten und Lebensmitteln.
Lässt mich selbständig arbeiten wobei hier die Tendenz rückläufig ist. Bürokratie !!!
Zusammenarbeit und als Quereinsteiger gute Chance
Sehr zukunftssicher
Work-Life-Balance, Home-Office, Events, Respektvolles miteinander,
Hohe Flexibilität. Arbeiten im Home Office, an externem Standort oder auch zu flexiblen Zeiten möglich. Familie und Beruf lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Es finden sich auch ein paar Bürohunde.
Hohes Maß an Eigenverantwortung. Aktive Gestaltung des Aufgabenbereichs ist in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich.
Internationaler Austausch mit Kollegen.
Manchmal etwas zu starr und zu prozessgetrieben (wie in Konzernen üblich). Einige Kollegen beanspruchen die Entscheidungshoheit für sich und sind dann auch wenig gesprächsbereit. In den letzten Jahren hat mit neuem Management ein Kulturwandel eingesetzt, der mancherorts das persönliche Image etwas verwässert und den Geist der Großkonzerne mit sich bringt. Vielleicht muss man nicht sofort auf jeden Zug aufspringen, sondern nimmt einfach mal den Bus und schaut wohin die Reise gehen kann und wie weit man fahren will. Talente könnten ...
Die Ideen die man einreicht kommen nicht immer an
Leider nur Remote und kein Home Office, der unterschied ist, dass Auszubildende keine Technische Unterstützung (Schreibtisch, Bildschirm, usw.) bekommen. Nur Standartausstattung (PC, Maus und Tastatur, Headset und Handy)
Dass die Werke teilweise ihr eigenes "Ding" machen, statt wirklich ein Unternehmen zu sein.
Wie vorher angeführt es gibt teilweise zuviel unsinnige Regeln
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, gerade im Bereich Logistik/SCM ist das essenziell.
Alle Werke erstmal auf ein Niveau bringen anstatt die „Guten“ immer mehr zu puschen.
Gleichberechtigung noch mehr vorantreiben, auch in den Werken (weniger als männliches Rudel agieren). Offen sein für Personen, die von Stereotypen abweichen. Ehrlichkeit und Verantwortung übernehmen einfordern. Das Bewusstsein schärfen, dass Umweltschutz beim einzelnen beginnt.
Das Gehaltsniveau könnte höher sein, der Unter Zwischen erfahrenen Mitarbeitern und frisch ausgelernten oder neuen ist zu gering.
In Sachen Weiterbildungsangebote und die Möglichkeiten diese kontinuierlich wahrzunehmen ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Nordzucker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider manchmal sogar etwas zu Sustainable (siehe interessante Aufgaben)
Könnte besser sein. Seit Jahren wird, mit Erfolg, versucht, beispielsweise
die Kampagnen effizienter zu gestalten, hingegen diese Bemühungen in anderen Bereichen wieder relativiert werden.
ist super solange es nichts kostet
Sehr hoch. Seit Jahren Umweltberichte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordzucker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist das "Aber"....leider Tut Nordzucker sich in den Werken leider sehr schwer, was die Förderung von beruflichen Weiterbildungen angeht. Um am Markt attraktiv zu bleiben, bzw. attraktiver zu werden, sollten Mitarbeiter auf allen Ebenen unterstützt werden in Sachen beruflicher Weiterbildung. Durchaus können so auch Mitarbeiter langfristig gebunden werden.
Oft ein Nasenfaktor und nicht immer nachvollziehbar wer warum welche Stelle bekommt. Es gibt zwar online Tools zur Weiterbildung, aber klare, persönliche Entwicklungsprogramme sind entgegen der HR-Versprechen nicht wirklich existent.
Das könnte besser sein. Fortbildungen muss man sich erkämpfen.
nicht vorhanden ohne Beziehungen
Für Führungskräfte & Angestellte werden hier sicherlich einige
Möglichkeiten geboten. Für den ``normalen Arbeiter`` ist es auch hier relativ schwierig vom Unternehmen gefördert zu werden. Man muss schon ein besonderes Engagement an den Tag legen um die Aussicht auf ``etwas Höheres`` zu erhaschen.
Neueinstellungen erhalten zudem ausschließlich Zeitverträge und müssen um einen Stammplatz regelrecht bangen. Das wäre schon mal die erste Hürde die man nehmen müsste, die entsprechend langwierig ausfallen und mit einigen Vertragsverlängerungen einher gehen kann.
