Nordzucker AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNordzucker.Gemeinsam.Nachhaltig.
Wer wir sind
Zucker ist unsere Welt. Der Nordzucker Konzern mit Hauptsitz in Braunschweig, Deutschland, ist einer der führenden Zuckerhersteller weltweit. Die Produktpalette aus Rübe und Rohr umfasst Weißzucker, Rohzucker, Spezialitäten sowie flüssige Zucker. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Futtermittel, Melasse, Düngemittel und Bio-Kraftstoffe sowie Strom her. Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat dabei eine hohe Priorität.
Produkte, Services, Leistungen
- Zucker für die Nahrungsmittelbranche
- Zucker für Endverbraucher
- Futtermittel
- Substrate zur Fermentation
- Düngemittel
- Bioethanol
Weitere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Insgesamt stehen 4.100 Mitarbeitende in 21 europäischen und australischen Produktions- und Raffinationsstätten konzernweit für exzellente Produkte und Services und bilden so die Basis für den weiteren Wachstumskurs. Unsere Mitarbeiter leisten durch ihr persönliches Engagement einen wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir bieten internationale und interessante Einsatzmöglichkeiten mit Raum für die individuelle Entwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Nordzucker AG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Arbeiten bei Nordzucker bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur Wert auf die Herstellung hochwertiger Produkte legt, sondern auch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Unsere Kultur ist geprägt von Entwicklungschancen, Work-Life-Balance, Vielfalt, hohen Sicherheitsstandards und unseren gelebten Unternehmenswerten – Aspekte, die uns als Arbeitgeber besonders machen.
Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote schaffen ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das es ermöglicht, Privates und Berufliches in Einklang zu bringen. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote. Diese orientieren sich an unseren strategischen Unternehmenszielen und leisten einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Vielfalt und Expertise zu fördern, ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unsere Werte – Verantwortung, Engagement, Courage und Wertschätzung – sind das Fundament unseres täglichen Handelns und prägen die Zusammenarbeit. Diese Werte sind richtungsweisend für unsere Arbeit.
Sicherheit und Gesundheitsschutz stehen bei Nordzucker an erster Stelle. Mit einem Sicherheitskonzept, das speziell auf unsere Arbeitsprozesse zugeschnitten ist und durch unsere geschulten Führungskräfte stellen wir sicher, dass diese Maßnahmen im Alltag fest verankert sind.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: Nordzucker - Arbeiten bei Nordzucker
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entdecken Sie die vielfältigen Aufgabengebiete in unserem Unternehmen – von der Ausbildung über unser Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg.
Ausbildung
Unsere praxisorientierten und zeitgemäßen Ausbildungsangebote an sechs Standorten in Deutschland bieten die ideale Grundlage zur Potenzialentfaltung!
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
Standort: Braunschweig
- Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
Standort: Braunschweig
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Standorte: Nordstemmen und Klein Wanzleben
- Fachlagerist (m/w/d)
Standorte: Uelzen und Klein Wanzleben
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
Standorte: Clauen, Nordstemmen, Schladen, Uelzen und Klein Wanzleben
- Industriemechaniker (m/w/d)
Standorte: Clauen, Nordstemmen, Schladen, Uelzen und Klein Wanzleben
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
Standorte: Nordstemmen und Klein Wanzleben
Traineeprogramm
Wer nach dem Studium Interesse an einem vielseitigen Berufseinstieg bei einem der weltweit führenden Zuckerunternehmen hat, ist bei uns genau richtig: Unser maßgeschneidertes Traineeprogramm bei Nordzucker wartet auf dich!
Das Programm ist auf zwei Jahre angelegt. Circa alle drei Monate lernst du ein neues Feld innerhalb der Bereiche Operations, Engineering & Technology oder Agri und Plant Based Ingredients unseres Unternehmens kennen. Du wechselst ebenfalls den Standort und bist während der Kampagne live in einem Werk dabei, wenn dort zwischen September und Januar aus Zuckerrüben Zucker gewonnen wird.
Direkteinstieg
Finanzen, Controlling, IT, Buchhaltung, Unternehmenskommunikation, Personal, Unternehmensentwicklung, Personalentwicklung, Agrarwissenschaften, Logistik, Marketing, Investitionen und Instandhaltung, Ingenieurswissenschaften, Elektroniker, Schlosser, Industriemechaniker, Betriebselektroniker, Einkauf, Vertrieb, Verkauf, Juristen, Sales, Procurement, Audit, Internal Audit, Konzernrevision, Human Resources, Communications, Public Affairs, Legal, Recht, Werkscontrolling, Gesellschaftsrecht, Treasury, Tax, Steuern, Import & Export, Produktion, Ingenieur, Betriebsingenieur, Forschung & Entwicklung, Innovation & Technology, Arbeitssicherheit, Safety, Health, Quality, Qualitätsmanagement, Environment, Umweltmanagement, Sustainability, Nachhaltigkeit, Zertifizierungen, Umweltzertifizierungen, Finance, SAP
Gesuchte Qualifikationen
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen, analytisches sowie konzeptionelles Denkvermögen, technisches Verständnis, sehr gute Englischkenntnisse, Organisationstalent, Hands-on Mentalität, Souveränität.
Unsere aktuellen Stellenangebote und gesuchten Qualifikationen finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordzucker AG.
Standorte
Aus der Unternehmenszentrale in Braunschweig, Deutschland, werden die weltweiten Aktivitäten der Nordzucker AG gesteuert. An insgesamt 21 modernen Produktionsstandorten in verschiedenen Ländern Europas sowie in Australien wird Zucker aus Rübe & Rohr gewonnen und weiterverarbeitet. Von hier findet der Zucker seinen Weg in unzählige Verwendungen in Haushalten und Lebensmitteln.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lässt mich selbständig arbeiten wobei hier die Tendenz rückläufig ist. Bürokratie !!!
Hansefit, Home Office, Gleitzeit
Hohe Flexibilität. Arbeiten im Home Office, an externem Standort oder auch zu flexiblen Zeiten möglich. Familie und Beruf lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Es finden sich auch ein paar Bürohunde.
Hohes Maß an Eigenverantwortung. Aktive Gestaltung des Aufgabenbereichs ist in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich.
Internationaler Austausch mit Kollegen.
Sehr respektvolles Miteinander über alle Hierarchien hinweg und auch abteilungsübergreifend. Große Wertschätzung allen Mitarbeitenden gegenüber, habe ich so bisher noch nicht erlebt.
Viele Mitarbeiter sind lange Jahre dabei, entsprechend kennt man sich und verläßt sich aufeinander. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu starr und zu prozessgetrieben (wie in Konzernen üblich). Einige Kollegen beanspruchen die Entscheidungshoheit für sich und sind dann auch wenig gesprächsbereit. In den letzten Jahren hat mit neuem Management ein Kulturwandel eingesetzt, der mancherorts das persönliche Image etwas verwässert und den Geist der Großkonzerne mit sich bringt. Vielleicht muss man nicht sofort auf jeden Zug aufspringen, sondern nimmt einfach mal den Bus und schaut wohin die Reise gehen kann und wie weit man fahren will. Talente könnten ...
mehr Mitarbeiterevents
Wie vorher angeführt es gibt teilweise zuviel unsinnige Regeln
Die Ideen die man einreicht kommen nicht immer an
eingeschränkte Gehaltsverhandlungen (individuell)
Verbesserungsvorschläge
Alle Werke erstmal auf ein Niveau bringen anstatt die „Guten“ immer mehr zu puschen.
Gleichberechtigung noch mehr vorantreiben, auch in den Werken (weniger als männliches Rudel agieren). Offen sein für Personen, die von Stereotypen abweichen. Ehrlichkeit und Verantwortung übernehmen einfordern. Das Bewusstsein schärfen, dass Umweltschutz beim einzelnen beginnt.
In Sachen Weiterbildungsangebote und die Möglichkeiten diese kontinuierlich wahrzunehmen ist noch Luft nach oben.
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, gerade im Bereich Logistik/SCM ist das essenziell.
Gehaltserhöhungen nach tatsächlicher Leistung und Betriebszugehörigkeit zahlen und nicht nach "Nase".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Nordzucker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen ist der sehr gut.
Im Großen und Ganzen klasse
Bisher hat man immer und überall eine vernünftige Antwort erhalten. Ausnahmen gibt es immer. Manche Bereiche machen jedoch gerne ihr eigenes Ding.
Auf Arbeitsebene
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, von sehr gut bis "jeder macht sein Ding" ist alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordzucker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist das "Aber"....leider Tut Nordzucker sich in den Werken leider sehr schwer, was die Förderung von beruflichen Weiterbildungen angeht. Um am Markt attraktiv zu bleiben, bzw. attraktiver zu werden, sollten Mitarbeiter auf allen Ebenen unterstützt werden in Sachen beruflicher Weiterbildung. Durchaus können so auch Mitarbeiter langfristig gebunden werden.
Oft ein Nasenfaktor und nicht immer nachvollziehbar wer warum welche Stelle bekommt. Es gibt zwar online Tools zur Weiterbildung, aber klare, persönliche Entwicklungsprogramme sind entgegen der HR-Versprechen nicht wirklich existent.
Das könnte besser sein. Fortbildungen muss man sich erkämpfen.
Weiterbildung ist nicht unbedingt die Stärke von Nordzucker zumindest wird es im größeren Rahmen nicht gefördert!
nicht vorhanden ohne Beziehungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordzucker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nordzucker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordzucker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordzucker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.