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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf korrekte Ansprache in der Rückmeldung und Richtigkeit und Vollständigkeit der Email achten

Verbesserungsvorschläge

Den selbst definierten zeitlich Rahmen einhalten ggf. kurz Gründe der Verzögerung mitteilen, Absage (wenn es zum Gespräch kam) wenigstens rudimentär begründen, Bewerbern keine falschen Signale geben - Absagen gehören immer dazu aber nach einer Menge positiven Signalen im Gespräch kommt man etwas veräppelt vor.

Ich habe mich etwa Mitte Dezember 2023 beworben. Die Einladung zum Gespräch kam Anfang Januar 2024. Mitte Januar hatte ich ein tolles fast 2-stündiges Gespräch mit der Bereichsleitung. Der Tenor: mit meiner Berufserfahrung wäre perspektivisch gar eine Teamleiterposition denkbar, zudem soll ich am besten doch die zeitgleich inserierte Referentenstelle anschauen die fachlich auch passen würde, man könne ja den Aufgabenbereich aus den 2 Jobs nach meinen Stärken und Präferenzen neu definieren. Gerne soll ich im Anschluss ein Feedback geben, man würde noch weitere Gespräche führen und sich etwa in 7-10 Tagen zurückmelden. Es sei denn bei mir gäbe es Neuigkeiten im Bewerbungsprozess, dann soll ich mich bitte zeitnah nochmal Rücksprache halten. Da kann sich jeder selber überlegen wie das zu deuten ist. Wie abgesprochen habe ich kurzfristig Feedback gegeben. Ende vom Lied: 2 Monate später kam die generische Absage.

Bewerbungsfragen

Wie würde der Job aussehen, den ich selbst „backen“ könnte. Was sind für mich „no-go‘s“?

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde sehr schnell (keine 48h später) eine Einladung zum 1. Gespräch verschickt. Dieses verlief auch sehr angenehm, die Fragen im Gespräch hätten von Seiten HR weniger generisch und abgelesen sondern eher auf den Bewerber abzielen können (Stichwort Vorbereitung auf den Bewerber), aber gut. Im Anschluss fragte HR wie es denn mit der Kündigungsfrist aussehe, wie schnell man Anfangen könne, ob ich mir vorstellen könne die Arbeit zu machen, da dringend jemand gebraucht wird und man anhand des Gespräches "einen sehr vielversprechenden Eindruck von meiner Person gewonnen habe und alles doch so wunderbar gelaufen ist, das einzige Problem sei: man muss noch eine zweite Schleife drehen mit weiteren Entscheidern, dies mache man halt so in der Firma..." --> jetzt kann man zwischen den Fingern lesen und selbst deuten wie das gemeint ist.

Also erhielt ich direkt am nächsten Tag eine Einladung zur zweiten Runde. Es lief vermeintlich wie geschmiert.

Naja das Ende war: Vier Tage vor dem 2. Gespräch wurde einfach generisch abgesagt, ohne Erklärung, ohne irgendwas. Wow! Ein deftiger Schlag ins Gesicht! Anscheinend braucht man doch nicht so dringend Mitarbeiter.

Für mich war nach diesem Hammer, der Zug Noris Network als AG für immer abgefahren.

Glück im Unglück, nicht mal einen Monat später bin ich bei einem sehr großen Sportbekleidungshersteller aus Herzogenaurach untergekommen und fühle mich pudelwohl. Dort war es so: Bewerbung> 1. Gespräch> 2. Gespräch direkt mit Angebot und Vertrag, fertig.

Eigentlich sollte ich der HR-Person von Noris Network für ihr unschönes Verhalten danken, da ich sonst nie dort gelandet wäre, wo ich jetzt arbeite. Danke! :-)

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich zu einem persönlichen Gespräch ins Büro eingeladen wurde, erhielt ich nur eine allgemeine Absage per E-Mail. Auf meine Bitte um ein ehrliches Feedback habe ich nie eine Antwort erhalten, zumal ich an diesem Tag mehrere Leute getroffen und fast zwei Stunden mit Vorstellungsgesprächen verbracht habe.

Ich schlage vor, dass Sie sich besser um Ihre Kandidaten kümmern, denn sie nach einem Vorstellungsgespräch zu ignorieren ist nicht nett, schließlich möchten Sie vielleicht in der Zukunft wieder mit ihnen in Kontakt treten.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich für eine Weiterbildung für eine sehr gefragte Qualifikation in meiner Branche angemeldet. Dazu wurde ich mehrfach gefragt, ob dies eine "Lüge" sei, um besser zur Stellenbezeichnung zu passen.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch war erstmal Grundweg positiv. Nach Rückfrage am Ende des Gesprächs wie das Bewerbungsverfahren weiter geht hieß es ich bekomme noch im Laufe der Woche eine Einladung zu einem zweit Gespräch. Nachdem dies nicht geschehen ist hieß es auf meine Nachfrage hin das der Leiter des Bewerbungsverfahrens erkrankt gewesen sei und ich in kürze neue Informationen erhalte. Nach insgesamt 4 Wochen Wartezeit ohne Infos habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbungserfahrung bei der Noris AG war äußerst unbefriedigend und frustrierend. Insbesondere das mangelnde Engagement und die Unzuverlässigkeit bezüglich der Terminplanung stachen negativ hervor.

Bereits bei dem ersten geplanten Vorstellungsgespräch ließen die Interviewer mich im Unklaren, ohne aufzutauchen oder im Vorfeld eine Absage zu versenden. Nach persönlicher Nachfrage wurde mir lediglich mitgeteilt, dass der Termin verschoben werden müsse. Die mangelnde Wertschätzung meiner Zeit, die ich eigens für dieses Gespräch freigehalten hatte, war für mich eindeutig inakzeptabel.

Der neu angesetzte Termin nach zwei Wochen und eigener Initiative meinerseits war dann von Standardfragen und ausweichenden Antworten geprägt. Eine offene und tiefgründige Kommunikation konnte ich hier nicht feststellen.

Abschließend muss ich leider noch erwähnen, dass das Unternehmen sich nicht wie versprochen zu einem festgelegten Zeitpunkt gemeldet hat. Dies stellte für mich den Höhepunkt der gesamten unbefriedigenden Erfahrung dar und ließ mir keine andere Wahl, als die Bewerbung zurückzuziehen.

Das erschreckende daran: Bei der Lektüre weiterer Bewertungen auf Kununu scheint diese unprofessionelle Handhabung von Bewerbungsgesprächen und Terminabsprachen eher die Norm als eine Ausnahme zu sein. Dies wirft ein negatives Licht auf die Noris Network als potenziellen Arbeitgeber und macht es schwierig, Vertrauen in das Unternehmen zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich auch als Arbeitgeber auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.
Wenn man sich schon auf ITIL und Prozessedefinitionen beruft, dann sollte man so ein Gespräch auch in die Prozesslandschaft aufnehmen und danach ausführen. Sollte so ein Prozess in der Firma tatsächlich definiert sein, dann sollte man sich auch daran halten.
Ich habe der selber nach dem Gespräch eine Mail an die verantwortliche Personalmitarbeiterin geschrieben, dass ich kein Interesse an der Stelle habe und meine Daten nach der DSGVO gelöscht werden sollen. Trotzdem bekam ich Tage später eine Mail mit einer Absage. Das sollte nicht passieren.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

3-4 mal haben die jetzt den Termin verschoben und jetzt war ich nicht schnell genug? Unfassbar sorry, aber damit ist mein Interesse für diesen sehr interessanten Job gestorben.