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Vorstellungsgespräche

Danke für Dein Feedback. Schade, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns so empfunden hast.

In der Regel führen wir mit unseren Bewerbenden zwei Gespräche. Das erste findet gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft statt, während am zweiten Gespräch sowohl der Fachbereich – mit Team-Kollegen und -Kolleginnen – als auch die Personalabteilung teilnehmen. Das zweite Gespräch dient dem persönlichen Kennenlernen, dem Austausch über offene Fragen und Projekte sowie der Vertiefung einzelner Stationen im bisherigen beruflichen Werdegang.

Dabei geht es keineswegs darum, „den Lebenslauf auseinanderzunehmen“, sondern darum, ein besseres Verständnis für die Beweggründe eines beruflichen Wechsels zu bekommen – etwa welche Tätigkeiten besonders Freude bereiten oder als sinnstiftend empfunden werden. Aus diesem Grund stellen wir auch Fragen zur Wechselmotivation. Unser Wunsch ist es, eine langfristige, beidseitig passende Zusammenarbeit zu gestalten.

Es ist schade, dass wir nicht zusammengefunden haben. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit der Terminplanung negativ war und dadurch ein unprofessioneller Eindruck entstanden ist.

Dass Termine mehrfach verschoben wurden, entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und wertschätzenden Ablauf. In Ausnahmefällen können interne Umstände dazu führen – trotzdem verstehen wir Deinen Ärger darüber.

Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, danken wir Dir für Dein Interesse und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten an dieser Stelle jedoch betonen, dass wir grundsätzlich auf Rückfragen von Bewerberinnen und Bewerbern eingehen – so auch in Deinem Fall.

Es kann natürlich sein, dass unsere Antwort nicht in der Form ausgefallen ist, wie Du sie Dir gewünscht hättest. Dennoch war es uns wichtig, auf Deine Nachfrage zu reagieren und Dir eine Rückmeldung zu geben.

Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess noch klarer und nachvollziehbarer gestalten können. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Dein Feedback. Auch wenn unsere Rückmeldung schnell kam, versichern wir Dir, dass jede Bewerbung individuell und mit Sorgfalt geprüft wird.
Wenn bereits eine klare Entscheidung vorliegt, möchten wir transparent und zügig kommunizieren – auch um Dir schnell Planungssicherheit zu geben. Das ist keinesfalls Ausdruck mangelnden Interesses, sondern Teil unseres Anspruchs an einen fairen und respektvollen Umgang.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich von Deinen Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu berichten. Wir bedauern, dass Dein Eindruck im weiteren Verlauf nicht so positiv geblieben ist, wie er begonnen hat.

Es freut uns zu hören, dass Du unsere initiale Kommunikation und Flexibilität als professionell empfunden hast. Umso mehr bedauern wir, dass es anschließend zu Verzögerungen und letztlich zu einer unerwarteten Absage kam. Die kurzfristige Erkrankung eines zentralen Ansprechpartners hat leider den weiteren Prozess erschwert – dennoch hätten wir Dich nach deiner Nachfrage zeitnäher und transparenter über den veränderten Stand informieren sollen. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und werden Deine Hinweise intern besprechen, um unsere Abläufe im Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wertschätzung und ein professioneller Umgang mit Bewerbenden sind uns wichtig – auch wenn ein Verfahren nicht zur Einstellung führt.

Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Nicole GebhardSenior HR ManagerJanuar 2025

Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht Deinen Ansprüchen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Es ist unser Ziel, jedem Bewerber eine professionelle und respektvolle Erfahrung zu bieten. Deshalb möchten wir auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen:

Terminvereinbarung:
Unsere Terminfindung sieht es vor, dem Bewerber einen Terminvorschlag per Mail zu unterbreiten. In der Regel nehmen bei einem Interview mehrere Kollegen aus den Fachbereichen teil, so dass hier eine Koordination und Rücksprache mit dem Fachbereich notwendig ist. Natürlich ist jederzeit eine alternative Terminfindung möglich, so dass für alle Gesprächsteilnehmer der passende Termin gefunden werden kann.

Interviewführung:
Wir bedauern, dass Du das Verhalten Deines Gesprächsteilnehmer als aggressiv empfunden haben. Dies entspricht keineswegs unseren Standards. Unsere Gesprächsführung stellt immer einen offenen und wertschätzenden Austausch dar.

Fokus im Interview:
Wir verstehen Deine Frustration über die detaillierte Diskussion zu Deinem Lebenslauf. Um ein zielgerichtetes und produktives Gespräch zu ermöglichen und somit unsere offenen Stellen optimal besetzten zu können, fragen wir relevante Qualifikationen und Erfahrungen unserer Bewerber im Gespräch ab.

Wir möchten Dir dennoch die Zuversicht geben, dass unsere Entscheidung nichts mit Deiner Person noch mit der Gestaltung Deiner Bewerbung zu tun hat. Bitte habe Verständnis für unsere Situation und vor allem, fasse unsere Entscheidung nicht als Zweifel an Deinen Fähigkeiten auf.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft und Deinen beruflichen Lebensweg alles Gute.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Dich enttäuschend verlaufen ist und Du eine längere Wartezeit ohne klare Rückmeldung erleben musstest. Wir verstehen, wie frustrierend diese Situation sein kann, und möchten uns dafür entschuldigen.

Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Eine zeitnahe und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern, um zukünftigen Bewerbern eine positivere Erfahrung zu bieten. Dein Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und an unserer Professionalität zu arbeiten.

Wir danken Dir nochmals für Dein Interesse an noris network AG und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Nicole GebhardSenior HR ManagerApril 2024

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine Absage ohne vorheriges Gespräch erhalten haben und dass keine weiteren Informationen zum Grund der Absage bereitgestellt wurden, obwohl Sie explizit danach gefragt haben. Leider können wir Ihnen keine weiteren Informationen zum Grund unserer Entscheidung geben, da wir die Vertraulichkeit gegenüber allen Bewerbern wahren.

Wir werden sicherstellen, dass unsere Rückmeldungen an Bewerber korrekt und respektvoll formuliert sind und dass die E-Mails inhaltlich vollständig und genau sind.

Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Nicole GebhardSenior HR ManagerMärz 2024

Vielen Dank, dass Du Dein Feedback mit uns teilst.

Zunächst einmal möchten wir uns für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen und bedauern, dass Dein Bewerbungsprozess bei der noris network AG nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Es ist unser Ziel, einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, und es tut uns leid zu hören, dass wir diesen Anspruch nicht erfüllen konnten.

Es ist bedauerlich, dass es zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess gekommen ist und dass Du Dich nicht angemessen informiert und betreut gefühlt hast. Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, positive Signale zu erhalten und dann letztendlich eine Absage zu erhalten. Wir nehmen Deine Anmerkungen ernst und werden sie nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Wir sind uns bewusst, dass wir unsere eigenen zeitlichen Rahmen einhalten müssen und werden sicherstellen, dass wir in Zukunft unseren Bewerbern rechtzeitig Rückmeldung geben. Wir erkennen auch die Bedeutung einer transparenten und begründeten Absage an.