Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
noris network AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneidet der Kollegenzusammenhalt ab: Innerhalb der Teams berichten Mitarbeiter:innen von verlässlichem Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und teils dauerhaften Freundschaften. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv beschrieben, wobei einzelne Bewertungen auf Unterschiede zwischen Führungsebenen und operativen Mitarbeiter:innen hinweisen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden durchweg sehr positiv hervorgehoben.
Die Work-Life-Balance gilt dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als gut, jedoch berichten einige von hoher Arbeitslast und Bereitschaftsdiensten. Beim Gehalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Einsteiger:innen schätzen die Konditionen, während erfahrene Mitarbeiter:inn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei noris network AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die transparente Kommunikation der Führungskräfte sowie ein Arbeitsklima auf Augenhöhe, das Vertrauen und selbstständiges Arbeiten fördert. Direkte Vorgesetzte gelten als ansprechbar, und kurze Kommunikationswege werden geschätzt.
Allerdings zeigen sich auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen empfinden die Führungsqualität auf höheren Ebenen als schwächer, da Entscheidungen teils ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen von oben getroffen werden. Zudem variiert der Führungsstil je nach Person – während manche Vorgesetzte Eigenverantwortung fördern, neigen andere zu Kontrolle. Wenige Nutzer:innen berichten von negativen Erfahrungen wie unerfüllten Versprechen oder mangelnder Unterstützung. Die persönliche Chemie zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskraft spielt dabei offenbar eine bedeutende Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt bei noris network AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders das Miteinander innerhalb einzelner Teams hebt sich hervor: Einige berichten von reibungsloser Zusammenarbeit, starkem Zusammenhalt und sogar langanhaltenden Freundschaften. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen profitieren laut einigen Bewertungen von guter Unterstützung, offenem Feedback und einem vertrauensvollen Umgang. Auch das gestiegene gegenseitige Interesse zwischen Vertriebs- und Tech-Teams wird positiv erwähnt. Wenige Nutzer:innen merken jedoch an, dass der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams und Abteilungen noch ausbaufähig ist. Diese Einschränkung ändert nichts am klar positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei noris network AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine offene Feedbackkultur. Die Stimmung gilt als freundlich und entspannt, Vorgesetzte werden als zugänglich beschrieben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass neue Mitarbeiter:innen schnell herzlich aufgenommen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einer zunehmend ruhiger werdenden Atmosphäre sowie von Fairness, die sich nicht auf monetäre Bereiche erstrecke. Zudem beschreiben wenige Bewertungen Unterschiede zwischen dem Erleben im Management und auf Mitarbeiter:innen-Ebene, wo Kollegialität stärker ausgeprägt sei. Interne Machtkämpfe auf Abteilungsleiter:innen-Ebene werden ebenfalls von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei noris network AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb von Teams funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, während abteilungsübergreifende Kommunikation als schwieriger empfunden wird. Das Management informiert zwar regelmäßig über Unternehmensziele, jedoch bemängeln einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte verfügbare Informationen selten transparent weitergeben und Entscheidungen oft kurzfristig verkündet werden.
Auf der kritischen Seite beschreiben wenige Nutzer:innen die Kommunikation als zu einseitig und von oben nach unten gerichtet, mit unzureichender Transparenz und kaum verwertbarem Feedback. Quartalsmeetings werden laut einigen Bewertungen hauptsächlich für Vertriebserfolge genutzt, ohne wesentliche Informationen für die Belegschaft bereitzustellen. Zudem sehen wenige Nutzer:innen Verbesserungsbedarf bei der Produktstrategie, da Wissenslücken und mangelnde Kontrolle zu Stagnation führen.
Findest du das hilfreich?