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Norres 
Schlauchtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Norres Schlauchtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norres Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Norres Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es sind alte Anlagen körperliche Belastung ist sehr viel die Vorgesetzten tun und machen nichts. Es war mal früher viel besser

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es wird viel in der Raucherbude diskutiert. Es kommen neue Mitarbeiter und gehen sofort wieder weg.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder denk an sein eigene Zukunft. Es werden viele Mitarbeiter abhauen wegen Bezahlung, damit die Mitarbeiter nicht abhauen werden die überredet es soll angeblich mehr geben und mehr heiß für die Firma Mindestlohn 15 €.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten, die laufen nur 8 Stunden mit einem Kaffee in der Hand rum einige Mitarbeiter die neu in der Firma sind fragen, warum ein Dachdecker hier rum läuft

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie man sieht, sitzt nur die Giesabteilung stundenlang und macht gar nichts. Die Mitarbeiter von Giesabteilung haben schon Angst, dass sie in den Produktion gehen und da arbeiten. Es ist einfach unverschämt, dass die Produktionsmitarbeiter dauerhaft auf Akkord arbeiten. Und die nur am sitzen sitzen sind es sind so viele Anlagen frei, da können die auch mal uns unterstützen. Die sind sechs Mann da ein Mitarbeiter würde reichen Pro Schicht

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