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Deutschland 

GmbH

Gehalt

Keine schlechte Bezahlung und ein Obstkorb und Kaffee

Für die Größe des Unternehmens war das Gehalt sehr gut und auch die Sozialleistungen lagen über dem, was man in vergleichbaren Unternehmen erwarten würde.

Das Gehaltsniveau ist insgesamt als unterdurchschnittlich zu bewerten – insbesondere im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung und Verantwortung vieler Mitarbeitender. Es gibt teils deutliche Gehaltsunterschiede, die intern als ungerecht empfunden werden. Eine transparente, nachvollziehbare Gehaltspolitik existiert nicht. Gespräche zur Gehaltsentwicklung finden selten statt, und klare Kriterien für Anpassungen sind nicht erkennbar.
Leistungsbereitschaft und Engagement spiegeln sich nur bedingt in der Vergütung wider. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und wachsender Belastung ist dies für viele ein zusätzlicher Frustrationsfaktor.
An Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge, Zugang zu Corporate Benefits sowie die Möglichkeit eines Jobrads. Weitere Benefits oder Anreize, die das Gesamtpaket attraktiver machen würden, fehlen. Auch nicht-monetäre Wertschätzung findet kaum statt.
Insgesamt fehlt ein modernes, motivierendes Vergütungskonzept.

gute Bezahlung, je nach Abteilung