Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nova Digitalagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die interne Kommunikation als eher unpersönlich und wenig direkt empfunden
Meine Aufgaben waren größtenteils Umsetzung von Wordpress Themes, bei welchen ich kaum Freiheiten in der Gestaltung hatte und deshalb jedes Projekt dem vorherigen geglichen hat.
- Ich persönlich hätte mir bei der täglichen Aufgabenbewältigung mehr Freiraum und Raum für mehr gegenseitiges Vertrauen gewünscht.
- Die Anerkennungs- und Feedbackkultur empfand ich persönlich als sehr ausbaufähig.
- Jeden Montag gab es ein wöchentliches Meeting (Weekly). Ich empfand es als wenig tiefgehend. Für mich hatten sie oft eher Informationscharakter, ohne dass wesentliche Themen ausreichend behandelt wurden.
- Die Art der internen Kommunikation war für mich persönlich oftmals schwer greifbar und hat in mir ein stetiges Gefühl der Unklarheit hinterlassen. Abläufe, Neuerungen und Erwartungen waren dadurch für mich nicht klar nachvollziehbar.
- Den kollegialen Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen auf gleicher Ebene wurde überwiegend als sehr gut wahrgenommen
Ich hatte den Eindruck, dass Anregungen und Veränderungsvorschläge nicht die Aufmerksamkeit erhalten haben, die ich mir erhofft hätte. Für mich entstand dadurch das Gefühl, dass Verbesserungen nur schwer vorankamen.