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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz meiner kritischen Eindrücke bin ich dankbar, tolle Menschen kennengelernt und mit ihnen wertvolles Wissen sowie Erfahrungen ausgetauscht zu haben.
- Enger Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen – auf Team-Ebene funktionierte die Zusammenarbeit oft gut.
- Modern ausgestattete Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Hardware und ansprechendem Bürodesign.
- Betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten.
- Möglichkeit zur Vereinbarung privater Termine – zumindest theoretisch war Flexibilität bei der Arbeitszeit vorgesehen.
- Büroausstattung & Technik
Immer für alle da.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Immer ein offenes Ohr
Sehr auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter bedacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Aus meiner Sicht wenig transparente Gehaltsentwicklung.
- Für meine persönliche berufliche Entwicklung blieb für mich offen, welche Perspektiven sich langfristig ergeben könnten.
- Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker eingebunden wurden als andere.
- Kommunikation und Feedback wirkten auf mich nicht immer konsistent und nachvollziehbar.
Sehr kritisch empfand ich die Art und Weise, wie Anerkennung im Unternehmen organisiert wurde. Nach meiner Erinnerung wurden unter anderem Auszeichnungen wie „Mitarbeiter des Monats“ oder Prämierungen für geringe Fehlzeiten ...
Ich habe die Feedbackkultur oft als sehr emotional belastend und wenig wertschätzend empfunden. Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Unternehmen mit kritischen Stimmen leider nur sehr schwer umgehen kann. Statt einer konstruktiven Aufarbeitung wird nach meiner Wahrnehmung im Zweifel eher versucht, unliebsame Meinungen juristisch anzugreifen, anstatt die eigentlichen internen Probleme anzugehen.
Vorgehen gegen Bewertungen anstatt dem Versuch die zugrundeliegenden Probleme zu lösen.
- Vorgesetztenverhalten
- Unliebsame Kritik wird meiner Wahrnehmung nach eher juristisch angegriffen, statt intern aufgearbeitet
habe ich keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung
- Mehr Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen
- Reduzierung von Micromanagement
- Förderung einer respektvollen, ehrlichen und konstruktiven Kommunikation
- Konstruktiver Umgang mit Kritik
- Wertschätzung authentisch leben – nicht durch fragwürdige Prämien, sondern durch echtes, regelmäßiges Feedback.
- Gleichbehandlung stärken, insbesondere bei Aufgabenverteilung, Kommunikation und Entwicklungschancen.
- Teamkultur inklusiv gestalten – alle Mitarbeitenden gleichberechtigt in Veranstaltungen und informelle Treffen einbeziehen.
- Work-Life-Balance ernst nehmen – Flexibilität nicht zur Mehrbelastung werden lassen.
- Austrittsprozesse professionell begleiten, inklusive fair formulierter Arbeitszeugnisse und respektvollem Umgang.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen.
fällt mir spontan nix ein
habe ich keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von nova Digitalagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt und Soziales wird bei nova großgeschrieben.
In Ordnung.
Wir dürfen gemeinnützige Projekte wählen die dann unterstützt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nova Digitalagentur ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist, dass eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wurde. Dennoch empfand ich die Gehaltssituation insgesamt als unbefriedigend. Die Vergütung wirkte auf mich wenig transparent, und ich hatte den Eindruck, dass Unterschiede bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nachvollziehbar waren.
Dadurch entstand bei mir das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Gehaltsanpassungen nahm ich während meiner Zeit im Unternehmen als eher zurückhaltend wahr. Insgesamt standen Arbeitsaufwand und Verantwortung aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung.
- Es wurde eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
- Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich nicht transparent und nicht immer nachvollziehbar. Ich hatte kein klares Gefühl dafür, nach welchen Kriterien Vergütung eingeordnet wurde.
- Gehalt kam gelegentlich verspätet
Die Vergütungsstruktur und die Vergabe von Entwicklungschancen habe ich persönlich als intransparent und für mich sehr demotivierend erlebt.
Ist wahrscheinlich in Ordnung, nur als Praktikant bekommt man nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Weiterbildungen und der Besuch von Veranstaltungen waren nach vorheriger Absprache möglich.
- Die Unterstützung bei meiner persönlichen Weiterentwicklung habe ich leider als sehr restriktiv empfunden, was bei mir zu einem Gefühl von fehlendem Rückhalt führte.
- Für mich waren Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege nicht klar erkennbar. Eine strukturierte Perspektive habe ich persönlich vermisst.
- Die Einarbeitung wirkte auf mich wenig strukturiert. Aus meiner Sicht ist es dort hilfreich, wenn man sehr selbstständig lernt und sich Dinge eigeninitiativ erschließt.
Bei Weiterbildungen und Förderungen, die sinnvoll sind und der Arbeit dienen, ist das Unternehmen bereit zu unterstützen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch oft vom Arbeitgeber eingeplant.
Die Perspektiven für die eigene berufliche Weiterentwicklung sowie die Nutzung von Weiterbildungsoptionen habe ich persönlich als sehr eingeschränkt empfunden.
Für mich blieb häufig offen, wie sich meine Rolle langfristig entwickeln könnte.
Für meine persönliche Entwicklung blieb für mich häufig offen, woran ich meinen weiteren Weg im Unternehmen hätte ausrichten können und welche Entwicklungsmöglichkeiten sich langfristig ergeben könnten.
Konnte mich hier super weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nova Digitalagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet nova Digitalagentur schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nova Digitalagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nova Digitalagentur als eher modern.
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