227 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
227 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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227 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszshlung, Kantine, Kaffee
Einfach mal Grenzen setzten was seit Jahren bekannt ist, ich glaube nicht das sich hier neue Kollegen wohl fühlen im Gegenteil!
Fraglich wer hier die guten Bewertungen schreibt….lach.
In meiner Abteilung absolut eisig und auf dem Nullpunkt. Seit Jahren bekannt. Aber es ist ja alles in Ordnung.
Für mich nicht
Kein Interesse daran, Kollegen werden den ganzen Tag ignoriert keine Antworten auf Fragen innerhalb der Abteilung. Läuft was schief gibt es auch noch d…. Kommentare.
Kann ich nicht beurteilen.
Der neue Vorgesetzte kümmert sich um vieles und möchte auch was ändern er spricht auch mit seinen Angestellten auf einer Ebene. Vor allem hat er keine Lieblinge die sich alles erlauben können auf Kosten der anderen wie es bis vor 1 Jahr war.
Der alte Chef hat ihm ein tolles Erbe und Altlasten hinterlassen die jetzt alle mühsam aufgearbeitet werden müssen.
Schlechte Stimmung, einige Lästerschwestern in der gesamten Abteilung TH.
Gar keine, nur schriftlich und/oder per eMail. Nicht reden, nicht hören, nicht sprechen! Nur sprechen wenn man Fehler findet nach denen man explizit gesucht hat.
Nicht alle sind gleich bestes Beispiel in meiner Abteilung, andere müssen für einen Kollegen die Arbeit zusätzlich mitmachen!
Keine für mich immer der alte Trott.
Wir sind ApoFAKT Support Team Oberhausen. Zentralle sitzt in München(Noventi) => Noventi könnte die Aufgaben besser beweltigen.
Das Unternehmen bietet gute Perspektiven, wenn man die Chancen der Digitalisierung nutzt und in Zukunft alternative Dienstleistungen setzt, welche den Leistungserbringern im Gesundheitswesen Entlastung bringen. Es erfolgt ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, es steht der Mensch in Vordergrund, man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen.
Die Zusammenarbeit der obersten Führungsmannschaft muss sich dringend verbessern, um die Zukunft gemeinsam erfolgreich gestalten zu können.
Alte Zöpfe weiterhin konsequent abschneiden und den Fokus auf die Bereiche richten, in denen das Geld verdient wird. Alternative Betätigungsfelder müssen erschlossen werden, um auch zukünftig ein verlässliches und rentables Unternehmen sein zu können.
Ich empfinde diese als sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand diese positiv (oder auch negativ) zu mit zu gestalten.
Dieses war in den letzten Jahren ziemlich ramponiert, es geht meiner Einschätzung nach wieder in richtige Richtung. Es sind jedoch weiterhin Anstrengungen nötig, um das ursprüngliche Vertrauen der Mitarbeiter und der Kunden wieder zu erlangen.
Diese ist definitiv gegeben.
Möglichkeiten zur persönlichen und betrieblichen Weiterbildung werden angeboten. Die Optionen die Karriereleiter hinaufzuklettern, sind jedoch nur begrenzt vorhanden.
Ist Gott sei Dank fast wieder auf dem Stand wie vor einigen Jahren
Ein guter wertschätzender Umgang ist selbstverständlich.
Könnte in meinem Bereich nicht besser sein.
Es gibt große standortbezogene Unterschiede, eine Angleichung wäre jedoch mit sehr hohen Kosten verbunden, die anderweitig sinnvoller eingesetzt werden können.
Hat sich stark verbessert, auch Dank der unternehmensweit eingeführten Kommunikationsplattform
Ist definitiv gegeben.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich auch anderer Bereiche anzusehen oder auch Projekte aktiv mitzugestalten.
Bei Problemen kann man offen reden teilweise schlechte Kommunikation
Teilweise schlechte Kommunikation
Mehr Gehalt seit 3 Jahren keine Erhöhung
Keine Spätschicht, 1 mal im Monat 6 Stunden am Samstag, sollte man einen Arzttermin oder der gleichen haben, wird das im Arbeitsplan berücksichtigt
Wenn man möchte wird man gefördert. Es wird niemand gezwungen sich weiterzubilden
Gratis Getränke, Kaffee, Tee,Wasser, Gratis Obst, kleine Essensauswahl
Offene Kommunikation von Vorgesetzen
Das größte Highlight war die 125 Jahre Jubiläumsparty. Das was hier Noventi auf die Beine gestellt hat war der absolute Wahnsinn. Auch die Firmenfeiern (Sommerfest/Weihnachtsfeier) kann sich sehen lassen.
Hier kommt es einfach darauf an in welchem Raum man arbeitet es gibt Räume wo man sehr gerne in die Arbeit kommt.
Leider gibt es viele Mitarbeiter die an der Firma kein gutes Haar lassen trotz das Noventi wirklich tolle Benefits für die Mitarbeiter hat und auch viel Verständnis von den Vorgesetzten kommt.
Einen solchen Luxus wie in der Noventi findet man selten. Vorallem für Eltern, junge Leute oder die Pflegefälle daheim haben, hat man hier die Möglichkeit mit Gleitzeit und Homeoffice das erleichtert viel im Alltag.
Mitarbeiter die motiviert und lernbegeistert sind werden hier sehr gerne gesehen und unterstützt.
Die zwei Sterne Abzug gibt es weil es Kollegen gibt die durch Neid und Missgunst viel schlecht reden und machen. Neuen motivierten Mitarbeiter wird schnell klar gemacht das Motivation und Einsatz nicht erwünscht ist. Es gibt aber auch Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, helfen und mit denen man auch mal Spaß machen kann.
Der neue Direktor hat einen frischen Wind in die Firma gebracht. Die Abteilungen haben begonnen zusammenzuarbeiten wovon die Firma wie auch die Mitarbeiter profitieren. Mitarbeiter haben dank dieser Erneuerung die Möglichkeit in anderen Abteilung reinzustöbern um zu verstehen wieso welche Abläufe so sind wie sie sind. Auch gibt es Abteilungsleiter die motivierte und lernfreudige Mitarbeiter unterstützen.
Als ein tolles Highlight der Noventi muss man den neuen Aufenthaltsraum betonen. Der sehr gemütlich und mit einem Auge zum Detail eingerichtet wurde. Wo man sich mal in der Pause zurückziehen und abschalten kann.
Durch den neuen Direktor gibt es jetzt jeden Monat Meetings was für Transparenz des Unternehmens für den Mitarbeiter sorgt. Auch das Noventiinside ist eine tolle Sache wo der Mitarbeiter nicht nur erfährt was am Standort los ist sondern in der gesamten Noventi.
Jede Abteilung in dem Standort ist auf seine Art und Weise interessant. Durchläuft man mehrere Abteilungen in dem Standort ist man in bestimmten Themen zu den Rezepten viel sensibler und achtet auf Dinge die einem so vielleicht gar nicht aufgefallen wären.
offenes Kommunizieren, Ernst nehmen, Arbeitsumfeld modernisieren , Home-Office , Gleitzeit , Mitarbeiter Gespräche und Meetings für alle Abteilungen,
Urlaubstage da es weit mehr sind als ich vorher hatte :P ...
Da kann ich grade nicht mehr viel sagen , da es für MICH ( meine Meinung) in die Richtige Richtung geht ...
Im Grunde sind wir auf dem richtigen Weg , als ich vor ein paar Jahren angefangen habe war es echt nicht schön zum Teil aber mittlerweile fühlt man sich wohl und auch sieht man das sich einiges Bewegt .... Weiter so machen und die Transparenz beibehalten und immer offen Kommunizieren so verliert der Flurfunk und die Mitarbeiter fühlen sich sicher und wohl
Im Grunde wenn du dich aus dem persönlichen Gemecker der Kollegen raushälst und es ignorierst dann ist es absolut okey .. viele vergessen dort was sie haben und wie gut man es hat ,mit Gleitzeit usw ... Die meisten Probleme sind Hausgemacht untereinander und haben im Grunde mit der ARBEIT an sich nichts zu tun .. mit einem gesunden ist mir egal :) geht man gerne in die Arbeit
da kann ich mich null beschweren :) wenn ich einen Wunsch habe wurde dieser bis jetzt immer erfüllt .... Danke dafür <3
Schwieriges Thema :) da sich in großen Firmen immer Grüppchen bilden und diese sich gerne bekriegen , naja ist es oft schwer , aber für mich ist es okey , mit den Kollegen mit denen ich am meisten zu tun habe funktioniert es ... und wenn mal wieder einer einen schlechten Tag hat , dann ignoriere ich das :) oder spreche es auch an .,. und dann ist meistens auch wieder gut ;)
Mittlerweile echt gut , keine Hierarchie, kein von Oben herab , sprechen auf Augenhöhe und auch wenns einem mal nicht gut geht , hören sie zu ... speziell eine Führungskraft ist da wirklich ein Mensch mit großem Herz !
Alles okey :)
Zu den Führungen mittlerweile absolut TOP , ich kann nur für mich sprechen und ich kann immer kommen und mit Ihnen reden und fühle mich auch ernstgenommen.
Da ist im Grunde auch alles Okey , natürlich kann es mehr sein .. und zu diesen Zeiten wäre es auch schön wenn's irgendwann mehr wird .. da das Leben immer treuerer wird und man echt zu knabbern hat ... aber im großen und ganzen , Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Prämie ... also ich will mich jetzt nicht beschweren und ich denke irgendwann gehts Gehalt auch wieder nach oben ;)
in meiner Position ja :) ich mags immer wieder neue Herausforderungen
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit fürs Home-Office, perfekt für Mütter.
Siehe Bewertung
Wann verstehen AG endlich, dass die Qualität bei Führungskräften eine hohe Relevanz hat.
Geprägt von fehlendem Vertrauen, Top down in bester Manier, Geklüngel
Miserabel
Ok
Nein
Unter marktüblichen Gehältern...und das deutlich
Keines
Je nach dem
Neutral
Es fehlt an Führungsqualität und an den eigenen MA den Rücken zu stärken
Besser geworden, aber nicht optimal
Es gibt TL, die fast gar nicht kommunizieren, andere können es nicht und wieder andere machen es über Druck. Infos übergreifend ...fehlen
Wer sich besser mit dem TL oder BL versteht wird gefördert, ansonsten nicht
Nein
Arbeitszeitmodelle
Benefits
Sehr flexibel und kooperativ mit berufstätigen Müttern
Gleitzeit
Wer gefördert werden möchte, wird auch gefördert.
So verdient kununu Geld.