NOVENTI HealthCare GmbH als Arbeitgeber

NOVENTI HealthCare GmbH

5 von 123 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Kein Vertrauen mehr, keine richtige Führung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NOVENTI HealthCare GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Stimmung, Führung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bottom-up als Top Down! Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter... Man bekommt nichts mehr mit alles ist "geheim" und alles wird nur noch von oben bestimmt. Mitarbeiter werden garnicht mehr gefragt oder mit einbezogen. Man fühlt sich wie eine Schachfigur. Es gibt keine richtige Führung und keine richtigen Strukturen. Man fühlt sich alleine gelassen und nicht verstanden, sogar wenn man um mehr Unterstützung bittet, weil man überfordert ist, kommt nichts.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeit Einteilung, Homeoffice war vor Corona nicht sehr gerne gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld / 13 Monatsgehalt. Und mein Geld will ich ehrlich gesagt nicht in die Firma stecken. Man soll immer mehr Aufgaben erledigen aber für das gleiche Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den relativ guten Zusammenhalt könnte man es nicht mehr aushalten. Jedoch wird der Zusammenhalt auch immer schlechter da die Stimmung immer mehr sinkt.

Vorgesetztenverhalten

Ist ok. Viele zeigen wirkliche Führungskompetenzen aber die meistens ist es egal und verlangen immer mehr.

Kommunikation

Bis eine wichtige Information beim letzten Mann ankommt kann Wochen vergehen oder man bekommt garnichts mit. Einige wichtige Informationen / Änderungen werden von den Führungskräften garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert, am Ende steht man dann vor unnötigen Problemen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wertekultur wird von der oberen Managementebene mit Füßen getreten

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVENTI HealthCare GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeitern sprechen. Zuhören. Und dann handeln. Oder erklären, weshalb die Erwartungen der Mitarbeiter nicht erfüllt werden können. Analoge Präsenz zeigen.
Bitte keine Kommunikationsmails mehr.

Arbeitsatmosphäre

Super Zusammenhalt im Team und mit den anderen Abteilungen, auch standortübergreifend.
Über das Verhalten und die Entscheidungen des obersten Managements wird viel geschimpft und diskutiert. Fachwissen geht durch hohe fluktuation verloren

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und keine Chance, diese zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Neu eingestellte Kollegen erhalten deutlich mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Nachhaltigkeit wird nach Außen propagiert, aber nach Innen nicht gelebt.
- Mütter, die während der extremen Coronaphase wegen Kinderbetreuung zu Hause blieben, mussten dafür ihre Überstunden und den Jahresurlaub verwenden. Die Firma hat keine Unterstützung angeboten. Wer mit Papier arbeitet, kann nicht ins Homeoffice, diesen Luxus haben nur Privilegierte!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Oberes Management: verwendet inflationär englischsprachige Funktionsabkürzungen, wächst stetig, strukturiert und organisiert sich alle paar Monate neu, lebt in der Zukunft und hat vergessen, dass es auch eine Gegenwart gibt.
Unteres Management: versucht verzweifelt, mit den vorgegebenen Rahmenbedingungen die tägliche Arbeit zu bewältigen

Arbeitsbedingungen

Halbwegs aktuelle PCs, dank des Support-Endes von Windows7

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Kommunikationsmails, in denen die tollen Leistungen des Vorstandes angepriesen werden. Themen, die für hunderte von Mitarbeitern relevant sind, erfährt man über den Flurfunk.
Es gibt keine Betriebsversammlungen mehr und somit auch keine Plattform, um standortbezogen mit mehreren Personen und verschiedenen Hierarchieebenen die Entwicklungen der letzten Monate zu besprechen. Die Kaffeerunde als schwache Alternative entfällt seit Monaten wegen Corona.

Interessante Aufgaben

Die einzelnen Aufgaben sind monoton. Deren Zusammenspiel und das zuverlässig Monat für Monat abgelieferte Ergebnis ist hochspannend.


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Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Firma kümmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NOVENTI HealthCare GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles AUSBEUTER

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie wird immer mehr, in meinen Augen völlig unnütz (Man kennt hier im Hause so wie so keinen mehr). Die obere Etage kümmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter (so wie früher, da war es noch Familiärer, da hat man wenigstens noch einmal jemanden von denen durch die Abt. gehen sehen, und diese fragten wie es einem geht usw.). Da war noch eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern vorhanden (Denn diese Mitarbeiter bringen das Geld in die Firma) aber jetzt wir sind in deren Augen anscheinend nur Ballast.
Mehrarbeit wird nicht mehr honoriert, nein dafür wird sogar noch die Weihnachtsprämie vom Vorjahr gestrichen, und wir sollen noch dankbar sein weil wir am 24.12. und 31.12.19 einen halben Tag geschenkt bekommen haben.
Na ja man muss bei den kleinen Arbeitern Einsparungen machen, damit sich die obere Etage wieder neue Möbel ( Marmortisch)leisten kann.

Arbeitsatmosphäre

Der kleine Mitarbeiter zählt hier nicht mehr.

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Nein die Mitarbeiter sind alle gefrustet, weil das kein Zusammenhalt mehr ist. Wir kleine Mitarbeiter werden nur noch ausgenutzt. Und wenn das e-rezept kommt dann können wir gleich unsere Sachen packen.

Work-Life-Balance

Wenn es nach der Arbeitszeit geht, dann müssten wir rund um die Uhr arbeiten, damit man alles schafft. Die angefallenen Überstd. reichen schon.

Karriere/Weiterbildung

Bekommen doch eh keine Weiterbildung denn die Produktion ist ja schon bald Geschichte

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt, bei der Menge an Arbeit.
Es wurde all die Jahre vor Weihnachten noch honoriert, und ab 2019 wurde es eingestellt.
Vorteil das Gehalt kommt pünklich.
Unternehmensbeteiligung ist gut, nur bei der Verzinsung vom 2019 da speist man uns jetzt mit nur 3% ab, wegen Corona, obwohl 2019 noch kein Corona war. Da kann man sehen das die Mitarbeiter nichts mehr wert sind für die Firma.

Kollegenzusammenhalt

Würden die Kollegen untereinander nicht zusammen halten, dann könnte die Firma zu machen

Vorgesetztenverhalten

Über meinen Vorgesetzten kann ich mich nicht beklagen, aber so bald es nach oben geht da bekomme ich einen dicken Hals.

Arbeitsbedingungen

Sommer: Klimaanlage kann man nicht einschalten, weil diese direkt auf die Mitarbeiter bläst (schlecht platziert genau in der mitte).
Im Winter zieht es bei den Fenster rein, sind ja auch schon ca. 50 Jahre drin, obwohl es mal vor ca 2 Jahren hieß das wir neue Fenster bekommen, aber der Firma sind den Mitarbeitern egal.
Toiletten sind auch schon reif fürs Museum, nur im 2. Stock da ist alles Nobel.

Kommunikation

Teils/Teils (das was uns betreffen würde erfahren wir nicht, und dann erhält man Infos die keinen Intersessieren)

Interessante Aufgaben

Wir ersticken an Arbeit und dann sollen wir noch mehr arbeiten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia WadewitzManager HR Business Partner HealthCare

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/-in,
es ist richtig, dass wir als Unternehmen stark wachsen. Dennoch sind wir froh, dass wir als systemrelevantes Unternehmen in der Gesundheitsbranche ein hohes Arbeitsaufkommen haben, insbesondere während der Corona-Pandemie. Alle Mitarbeiter im Unternehmen haben die letzten Monate viel gearbeitet, damit unsere Kunden keine wirtschaftlichen Nachteile erfahren. Der von Ihnen beschriebene „dicke Hals“ zeigt Ihre Verärgerung, dennoch haben Sie und Ihre Kollegen dazu beigetragen, dass wir gemeinschaftlich das Arbeitsvolumen bewältigen konnten. Ein dickes Dankeschön dafür! Wir freuen uns, wenn Sie auf die Personalabteilung vor Ort zugehen und wir ein gutes, vertrauliches Gespräch miteinander führen können. Es ist uns ein Anliegen, dass Sie gerne bei uns arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Claudia Wadewitz
Manager HR Business Partner

Top bei Noventi gilt, Familie ist das wichtigste!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NOVENTI HealthCare GmbH, Geschäftsbereich azh in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wird sehr auf unsere Gesundheit geachtet

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Einheitliche Regelung bezüglich Homeoffice da jede Abteilung selber entscheiden darf wer Homeoffice macht und wer nicht

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles perfekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir züchten Bienen Auf dem Dach

Vorgesetztenverhalten

Extrem guter Vorgesetzter

Interessante Aufgaben

Immer was neues mit genug Freiheiten und Verantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Starkes Unternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NOVENTI HealthCare GmbH in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Einrichtung eines Corona-Krisenstab, Ausstattung Außendienst mit Masken, Desinfektionsmittel etc.
Da wo möglich, für die Mitarbeiter HomeOffice Plätze eingerichtet, Hardware etc. zusätzlich angeschafft. Top!

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Deutschlands größter Abrechnungsdienstleister im Gesundheitswesen, modern und innovativ.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt, BAV allerdings nur Mindestsatz....dafür Möglichkeit der Firmenbeteiligung, gute Verzinsung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Aktionen zu Klimaneutralität

Kollegenzusammenhalt

Zusammengewachsenes Team, jeder kann dem anderen nahezu blind vertrauen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst 50+, bisher keine Beanstandungen :-)

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, Kritik (meistens) immer konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Diensttelefon, Handy, Tablet etc.

Kommunikation

Wichtige Themen werden zeitnah kommnuziert, eigene Unternehmenszeitschrift, Kaffegespräche mit den Vorständen in den Niederlassungen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben