22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Habe bis heute nichts zuzufügen. Vielleicht wird noch was kommen ;)
Die Vorgesetzten/ Kollegen sind sehr zugänglich und hilfsbereit
Sogar alles vertraulich zugesichert
Es herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation
Schöner Mix aus verschiedenen Altersgruppen. Die älteren/erfahrenen Kollegen werden sehr geschätzt!
Haben immer ein offenes Ohr und unterstützen in allen Lebenslagen
Funktioniert einwandfrei
Die Gleichberechtigung wird gelebt und nicht nur darüber gesprochen
Aufgaben sind sehr Umfangreich aber genau das macht die so interessant
Zahlt gutes Gehalt
Hält die Arbeitsnormen nicht ein.
Keine
Ich erlebe täglich in der Belegschaft einen Zusammenhalt untereinander und erhalte ein interessantes, spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet.
Durch die Gleitzeit bin ich super flexibel und kann selbst entscheiden wann ich Homeoffice mache oder, sofern es die Termine zulassen, einfach mal früher in den Feierabend starte.
Hier wird man gefördert und klettert die Karriereleiter weit nach oben. Die Leistung muss natürlich stimmen. Auch das Riesen-Angebot von Seminaren und Weiterbildungen ist überragend.
Überdurchschnittlicher Verdienst! Die Bezahlung liegt meiner Meinung und vor allem meiner Erfahrung nach ein gutes Stück über dem Durchschnitt. Auch die Entwicklungsschritte sind deutlich spürbar. Zusätzlich sind etliche benefits vorhanden.
Man unterstützt sich wo man nur kann! Ich persönlich wurde noch nie „im Stich gelassen“.
Rückdeckung und Professionalität ist absolut gegeben. Hinzu kommt ein fairer und guter Umgang miteinander, worauf ich persönlich großen Wert lege.
Super modern und sauber. Zusätzlich sorgen die 1 A organisierten Wirtschaftsdienste für klasse Arbeitsbedingungen.
Eine offene Kommunikation wird hier groß geschrieben. Sehr transparent.
Spannende und vielseitige Aufgaben.
Der Arbeitgeber ist insgesamt super. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsförderung, die Arbeitsumgebung ist toll und das Essen eine echte Offenbarung. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten sind flexibel in der Zeitgestaltung.
Wenig. Noch mehr Homeoffice-Möglichkeiten fände ich noch besser.
Insbesondere bei den Führungskräften besteht Verbesserungspotential. Einige Führungskräfte sind eher schwach und greifen Missstände im Bereich nicht wirklich auf, um sie zu beheben. Immer wieder werden einzelne bevorzugt oder aber umgekehrt: weil der Mut fehlt, einzelnen Personen ihr Fehlverhalten aufzuzeigen, müssen alle anderen unflexible Regelungen ertragen.
Grundsätzlich sehr gut aber es gibt Ausnahmen.
Hervorragend! Es gibt verschiedene Modelle, die W-L-B zu optimieren. Man kann Urlaub dazukaufen, ein Sabbatical nehmen, Altersteilzeit etc.
Für eine Förderbank ist das Gehalt ok, im Vergleich zu Privatbanken eher mau. Gezahlt wird pünktlich und Zusatzleistungen gibt es auch.
Sehr stark vorhanden und auch gelebt.
Hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt sehr viele Teamplayer, die super sind aber auch einzelne Egoisten, die nur an das eigene Fortkommen denken.
Einwandfrei.
Ich habe eine Top-Führungskraft aber es gibt natürlich auch weniger engagierte und sogar schlechte. Insgesamt liegt hier das größte Verbesserungspotential in der Bank.
Top! Hubschreibtische, angenehme Bürogrößen, gute Technik, regelmäßige Reinigungen etc.
Variiert je nach Führungskraft; ich habe schon hervorragende Kommunikation erlebt und grottenschlechte.
Wird viel drüber geredet und auch viel gemacht aber in Führungspositionen gibt es mit Teilzeit so gut wie nichts.
Davon gibt es wahrlich genug.
Die sozialen Angebote, strukturierte Fortbildungen, gutes WIR-Gefühl.
Sensationelles Betriebsrestaurant.
Wenig.
Die finanziellen Spielräume, die bei externen Einstellungen möglich sind, auch intern anzuwenden.
Tolles Team, vielfältige Charaktere
Das gute Image besteht m.E. zu Recht
M.E. sehr gut umsetzbar, bzw. umgesetzt
Strukturierte Programme und individuelle Förderungen werden angeboten.
Verhandeln muss man überall, auch bei der NRW.BANK. Externe Bewerber haben es leichter, als Interne, ihre Gehaltsvorstellungen umzusetzen. Die Sozialleistungen sind außergewöhnlich.
Ausgeprägt
Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen und machen auch außerhalb der Bank gerne etwas zusammen
Respektvoll, vertrauensvoll, voll OK
Die wenigsten Chefs sind perfekt, auch nicht bei der NRW.BANK, aber hier ist man gut unterwegs
Es wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen verbesserungsfähig
Aus meiner Sicht voll gegeben.
.. die sind in jedem Fall vorhanden. Es gibt viele Tätigkeitsbereiche, da gibt es diverse spannende Aufgaben. Selbst die Routine kann Spaß machen, wenn sie reibungslos läuft. Wenn nicht, ist die Fehlersuche interessant.
Legt Wert auf Nachhaltigkeit - bei sich selbst als Unternehmen, aber auch in der Förderung mit Unterstützung der Unternehmen da draußen
Zuverlässige Bank
Zu viel Theorie mehr Praxis
Etwas flotter im Ganzen auftreten und Regularien einkürzen.
Hier kann man nicht mehr viel machen außer kündigen (so mach ichs jedenfalls). Vertrauensvolle Gespräche mit der Personalabteilung führten übrigens zu keiner Besserung der persönlichen Situation, ganz im Gegenteil sogar. Ich finde es äußerst bedauerlich wie sich die NRW.BANK in der letzten Zeit entwickelt hat.
Latenter/indirekter Druck durch FKs (vermutlich durch rückläufiges Geschäft seit 2023). Kritik durch die Mitarbeiter wird als etwas wahrgenommen wogegen man gegenargumentieren muss, anstatt sich der Kritik zu stellen.
50% Home-Office, aber gnade Gott man kommt trotzdem nicht 100% ins Büro, dann wars vorbei mit der "Karriere".
Am Anfang wird viel versprochen. Nach einigen Jahren merkt man, dass man wenig bis gar nichts bekommt.
Zum Glück finden sich einige Verbündete/Leidensgenossen, die Ähnliches erlebt haben. Ansonsten ist natürlich grundsätzlich Obacht im toxischen Umfeld angemessen.
Wie oben beschrieben. Viele akzeptieren das Abstellgleis. Man muss aber auch sagen, dass die NRW.BANK stark überaltert ist und 30% der Belegschaft in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht.
Wer sich auskennt, merkt die Manipulationstechniken schnell. Es gibt auch einige Vorfälle, wo das Wort Diskriminierung angemessen ist.
Von oben nach unten. Gewerkschaft und Betriebsrat sind als schwach einzuschätzen. Ob sich das Projekt Zukunft als "weiche" Restrukturierung herausstellt oder nicht und wer ggf. betroffen ist, bleibt abzuwarten.
Es gibt drei Mitarbeiterkategorien: Langjährige in der Regel Ex-WestLBler, die haben Karriere und Gehalt (ja, im AT Bereich geht einiges). Proteges, die kriegen Karriere und Gehalt (Überstunden/Kriechen vorausgesetzt. Klassenbildung ist in der Bank weit verbreitet). Das Abstellgleis, hier ist nach maximal 1-2 Gehaltserhöhungen irgendwo im Tarif Schluss (viele Frauen, Teilzeitler, junge Kollegen die uns eh bald verlassen, aber auch viele ältere Kollegen die den Ruhestand vor Augen haben, die Liste ist lang).
Man bemüht sich bei der Frauenquote, vergisst aber oft, dass es auch Frauen gibt, die nicht Führungskraft sind
Die Bürokratie steigt Jahr für Jahr. Interessante Aufgaben werden nach Nase verteilt.
…dass man vieles auf den Prüfstand stellt und sich Neuem nicht verschließt.
Maß halten was interne Veranstaltungen und Informationsflut betrifft. Großer Vorsorgecheck nicht nur für Außer-Tarifangestellte, Prüfung weiterer Anpassungsmöglichkeiten.
Angenehmes Arbeitsumfeld und gute Ausstattung.
Die Bank hat einen guten Ruf und auch ich schätze sie als guten Arbeitgeber.
Variiert stark je nachdem in welchem Bereich man tätig ist. Die hohe Arbeitsbelastung wird zwar anerkannt aber die Verantwortung wird von oben nach unten weiter gegeben.
Bei langjährig Beschäftigten eher schlecht, irgendwann geht einem dann die Luft aus. Die Ausbildung ist sehr gut, das Angebot trifft offenbar nicht unbedingt die Wünsche der jungen Generation.
Der Tarifvertrag bietet keine großen Spielräume, außer tarifliche Mitarbeiter können schon eher bei Laune gehalten werden. Kostenfreie Parkplätze auch für Tarifangestellte wären ein Anfang, weitere Angleichungen sollten geprüft werden.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung in den Ferien ausbaufähig.
Einige interne Aktionen halte ich für überflüssig, vieles landet einfach im Müll.
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit jedoch bleibt der Kontakt häufig oberflächlich.
In langjährige Mitarbeiter wird nicht mehr viel investiert. Das Know-how wird geschätzt aber teilweise als zu selbstverständlich angesehen.
Grundsätzlich freundlich und wertschätzend, Führungskraft ergreift nicht genügend Initiative.
Gute technische Ausstattung und schöne Büros
Grundsätzlich wird innerhalb der Abteilung gut informiert, jedoch gibt es seit einiger Zeit viele WebEx Veranstaltungen zu allen möglichen Themen, an denen man doch bitte teilnehmen soll. Hier geht viel Arbeitszeit verloren.
Bei Neueinstellungen wird der Gehaltsrahmen voll ausgeschöpft um Mitarbeiter zu akquirieren. Trotz vielfacher Aussage des Vorstandes intern auch alles auszuschöpfen wird dies nicht umgesetzt - auch bei internem Stellenwechsel - geht alles viel langsamer und man muss sich einmal mehr beweisen bis man gleichauf ist.
Viele verschiedene Möglichkeiten innerhalb der Bank.
Übernahme der Studiengebühren, individuelle Betreuung
Ausbildungsgehälter an die Mietpreise an beiden Standorten anpassen. (Münster & Düsseldorf)
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