39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NRW.BANK Vorstellungsgespräche
NRW.BANK
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Bewerbungsverfahren: professionell und menschlich zu gleich
Bewerber/inHat sich 2022 bei NRW BANK in Düsseldorf als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war alles gut organisiert, transparent und sympathisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alte Strukturen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei NRW BANK in Düsseldorf als Fachkraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sich für Neues öffnen und alte Strukturen aufbrechen!
Originalzitat " Alles machen wir hier auch nicht mit! "
Gesprächsathmospäre war von der leitenden Person von oben herab und zurechtweisend, nicht offen und auf Augenhöhe, sondern streng hierarchich. Als Autorität wargenommen werden, war dem fachspezifischen Vorgesetzten und Interviewer seeehr wichtig!
Auch wenn ich es nicht wirklich beurteilen konnte , kam es mir so vor, daß der "gute Arbeitgeber" etwas aufgesetzt und unecht war.
Für mich kam es so an, Du hast hier das genau so auszuführen, wie wir es in engen Grenzen verlangen!
Fairerweise konnte man sehr schnell feststellen, daß die Chemie zwischen Interwiewer und Bewerber nicht passte. Hat man schonmal !
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Professionalität des Gesprächs
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Entschuldigung wird nötig, Beleidigung als "Waisenjunge" - unprofessioneller Umgang mit Feedback - Armutszeugnis
Bewerber/inHat sich 2019 bei NRW.BANK in Düsseldorf als Trainee IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Horrorinterview: Beleidigung, Stressinterview, dieses Feedback soll nicht mehr aktualisiert werden.
Leider, leider tatsächlich völlig unnötig so passiert. Hier scheint man sich teilweise wohl sehr sicher in der eigenen Rolle zu fühlen und findet es (die Rolle als Stressor im Bewerbungsgespräch, Zitat) "fair und auch im Interesse des Bewerbers, nachdrücklich darauf hinzuweisen, dass es bei uns im Umgang mit internen Kunden, die selbst in einem sehr stressigen Umfeld arbeiten, manchmal auch zu Stresssituationen bei uns kommt.".
Es gibt doch diese Plattform um Transparenz zu schaffen, gerade in so einem Fall, der mich immer noch manchmal etwas beschäftigt. Vielleicht lernen alle Beteiligten etwas dazu:
Der zuständige Personaler hat mir versehentlich eine interne E-Mail geschrieben, es scheine "im Moment die Hoch-Zeit der Verrückten zu sein." Das schreibt er als Reaktion auf eine E-Mail, in den ich höflich auf Aktualisierungen in dieser Anzeige aufmerksam mache, an seine Kollegen ohne meine E-Mail-Adresse zu entfernen.
Er nennt mich einen Waisenknaben.
Verwundert rufe ich ihn an, woraufhin er mir beschwichtigend und ohne Signalisierung von Verständnis nebenbei erklärt, die E-Mail sei eine Übersprungshandlung gewesen. Enttäuscht muss ich feststellen, wie hier über Bewerber intern kommuniziert wird. Ist das eine respektvolle und offene Feedback-Kultur?
Zum Bewerbungsgespräch:
Im Gespräch im Nachgang wurde sich bei mir entschuldigt und eingestanden, dass Übungsbedarf besteht. Die Führungskraft reflektiert, er müsse es nochmal mit dem Personaler trainieren ein Bewerbungsgespräch zu führen und nicht nur geschlossene Fragen zu stellen. Früher waren hier wohl Stressinterviews gängig, wird mir mit suffisantem Unterton erklärt. Hier seien nicht alle so nett. Interne Dienstleister müssen auch in Stresssituationen zufrieden gestellt werden. Im Team selbst sei man aber sehr kollegial. Sogar Whiskey trinke man gemeinsam. Ich frage mich: Warum nicht auch Bewerber wertschätzen, wenn es intern geht? Das Leitbild würde auch dafür sprechen... Leider blieb es hier nur Theorie.
Im Gespräch mein Hobby Spinning als Fahrrad fahren auf der Stelle zu bezeichnen, über mich zu lachen als ich über mein Hobby Musik zu machen spreche, mir zu unterstellen ich habe die Leute im Auslandssemester nicht verstanden und mich mit missgünstigem Starren empfangen scheint mir auch jetzt, da einige Zeit vergangen ist unnötig - insbesondere in einem Bewerbungsgespräch. Ein Armutszeugnis, das mir in Erinnerung bleibt.
Satire:
Schildern Sie eine Konfliktsituation in der es lauter wurde so genau wie möglich! Wir schreiben es beide mit!
Bewerbungsfragen
- Als Uniabsolvent mit Master bewerbe ich mich auf eine Trainee Stelle im Bereich IT in Düsseldorf. Die Bewerbungsabwicklung verläuft rasch und unkompliziert via E-Mail und Telefon mit dem für mich persönlich zuständigen Personalmanager, der mir auf meine Bewerbung eine weitere alternative Festeinstellung in Aussicht stellt.
- Freundlicherweise werden die Reisekosten für die insgesamt etwa 2.5h langen Vorstellungsgespräche erstattet und dieses gestaltet sich mit letzterem auf eine professionell routinierte, ungezwungen auflockernd, höflich und wertschätzend freundliche Art und Weise auf Augenhöhe im Einzelgespräch:
- "Was macht Sie als Person aus?",
- "Wie stellen sie sich eine gute Führungskraft vor?";
- hauptsächlich klassische Fragen wie
- "Welche Erfahrungen habe Sie in Ihrem Auslandssemester gemacht?" oder
- "Wie gehen Sie mit Konflikten um?".
- In Kontrast dazu folgt im direkten Anschluss ein Gespräch mit zwei Kollegen aus dem Fachbereich, welches ich als Stressinterview beschreiben würde und als solches empfunden habe; ich weiß nicht inwiefern, das hier beabsichtigt war.
- Ohne Einstiegsphase (kaum Smalltalk o.ä.) startet das Gespräch mit der Selbstpräsentation jedes Einzelnen, woraufhin mir vorgeworfen wird, mein Lebenslauf sei unvollständig: kein Thema im bisherigen Prozess.
- Wir arbeiten mit mir spürbaren Misstrauen genauestens vorwiegend Fakten meines Lebenslaufes ab, es werden verhältnismäßig wenig offene Fragen gestellt, mit denen es naturgemäß leichter ist für sich zu werben und sich darzustellen.
- Ich hatte den Eindruck, meine Reaktion soll getestet werden: So wird mein ja, auf die Frage, ob ich mit meiner Band zu Schulzeiten eine Platte aufgenommen habe, gedeutet als ja zur Aufnahme einer Schallplatte anstatt einer CD. Auch mir abwegig erscheinende Fragen wie die nach dem Notenverlauf in Mathematik in der Oberstufe des Gymnasiums spielen eine Rolle.
- Von einem der beiden hatte ich den Eindruck, er hatte bereits vor Gesprächsbeginn seine Entscheidung gegen mich gefällt und dass er mich aufgrund meiner langen Studiumsphase fast verachtet. Zu Ende werde ich sinngemäß aufgefordert eine Konfliktsituation zu schildern, die meinen Puls ansteigen hat lassen oder bei der es laut wurde. Nach kurzer mir eingestandenen Bedenkzeit wird meine Antwort von beiden wortwörtlich mitgeschrieben, was mich an ein Verhör erinnert hat.
- Am Ende darf ich noch Fragen stellen und verlasse schließlich die Bank mit einem ernüchterten Gefühl, obwohl ich mir die Arbeit dort
- weiterhin spannend vorstelle.
- Auf meine Nachfrage beim Personaler bekomme ich Feedback nach der Absage.
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Obwohl Stelle perfekt mit meinen Qualifikationen übereinstimmte, prompte Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei NRW.BANK in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Absagen versenden, ein wertschätzender Umgang mit Bewerber/innen. Wer automatisierte Absagen und kein Feedback liefert, auch nicht auf Nachfrage, muss sich nicht wundern, wenn sich dort keiner mehr bewerben möchte. Für mich als Frau, deren Bewerbung trotz passender Qualifikation direkt aussortiert wurde, bleibt ein negativer Beigeschmack.
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre und freundliche Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei NRW.BANK in Düsseldorf als Fachkraft im Bereich Problemkreditmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt die Option zu 50% Homeoffice, welche auf das ganze Jahr gesehen berechnet wird und damit im Vergleich schon sehr flexibel ist. Darüber hinaus gibt es allerdings keine Verhandlungsoption. Ggf. würde es Sinn machen je nach Entfernung zum Unternehmen eine Möglichkeit zur individuellen Vereinbarung zu schaffen.
Bewerbungsfragen
- „Standard“ Fragen zur Persönlichkeit, Hobbies, Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen
- Individuelle Fragen zum Lebenslauf, Gründe für den Wunsch nach einem Jobwechsel, fachliche Fragen zum aktuellen Job, beruflich angestrebte Ziele für die kommenden Jahre
- Der Bewerbungsprozess wurde in Form von zwei Gesprächen geführt. Ein Gespräch mit der Personalabteilung mit hauptsächlich organisatorischen Fragen und vielen Infos zum Unternehmen. Das andere Gespräch wurde direkt mit der Fachabteilung geführt und bezieht sich konkreter auf die ausgeschrieben Stelle. Beide Gespräche waren sehr freundlich und auf Augenhöhe. Ich habe die Unterteilung als sehr angenehm empfunden.
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Sehr gutes Gespräch mit Interesse am Gegenüber- wertschätzend und interessiert zu gucken ob es auf beiden Seiten passt
Bewerber/inHat sich 2022 bei NRW.Bank in Münster als Sachbearbeiterin mit erweiterten Förderungen beworben.
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Keine
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Toller Bewerbungsprozess - professionell, sehr freundlich und fair, zeitnahe Entscheidungen!
Bewerber/inHat sich 2021 bei NRW.Bank in Münster als Spezialist Backoffice beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine Rückmeldung nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei NRW.BANK in Düsseldorf als Berufserfahrener beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Kein Ansprechpartner hinterlegt, auch nach 2 Monaten "Bewerbung in Bearbeitung"
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Sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit durchweg angenehmen und offenen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2020 bei NRW.BANK in Düsseldorf als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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alles bestens
Bewerbungsfragen
- wertschätzende und kritische Neugier meine Person betreffend - empfand ich als sehr professionell und angenehm
- s. Person
- im gegenseitigen Austausch Herausstellung und Abgleich gegenseitiger Erwartungen; im Ergebnis hatte ich ein klares Bild der Tätigkeit und des Unternehmens, was für mich sehr wichtig war
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Attraktives Angebot
Bewerber/inHat sich 2020 bei NRW.Bank in Münster als Fachkraft mit höheren Anforderungen im Bereich IT/Logistik/Interne Dienste beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ehrgeizig,wissbegierig,etwas mehr Selbstvertrauen,gute Einarbeitung in den neuen Arbeitskreis, Hobbys Sport,Lesen und Gartenarbeit
- mit 52Jahren nochmal etwas neues ausprobieren, gutes und interessantes Angebot
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So verdient kununu Geld.