86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Übernahme der Studiengebühren, individuelle Betreuung
Ausbildungsgehälter an die Mietpreise an beiden Standorten anpassen. (Münster & Düsseldorf)
Sehr angenehm
38 Std Woche als Vollzeitkraft, alles weitere kann individuell abgestimmt werden
Tolle Kollegen
Offen, man wird erst genommen, gefördert und unterstützt
Es herrscht ein ständiger und effektiver Austausch
Vielfältige Aufgaben im gesamten Unternehmen
Bewusstsein für Konflikte schärfen und offene Konfliktbewältigung und Kommunikation dazu
Die Atmosphäre ist in der Regel gut, allerdings ist man mit Menscheleien gern überfordert. Typisch IT tut man sich eher schwer mit zwischenmenschlichen Problemen, die aus Konflikten im Arbeitsumfeld entstehen
Man kann ziemlich frei entscheiden und das gibt unzählige Varianten von Teilzeit
Es gibt die üblichen Schulungskontingente und interne Fortbildungen, aber das eigene Profil wird nicht gezielt geschärft oder an modernen Methoden ausgerichtet. Hier muss man wie üblich für sich selbst eine Idee entwickeln.
Je nach Situation mal mehr mal weniger, allerdings entgegen jeder Wertekommunikation ist es ein ganz normales Unternehmen, in dem im Zweifelsfall Ellenbogen und Kommunikation auf Umwegen gebraucht werden
Grundsätzlich positiv, allerdings bei Konflikten und interner Politik sehr intransparent. Entgegen der Unternehmenskommunikation kommt man sich hier öfter wie in den späten 90ern vor.
Die Kommunikation im Unternehmen dreht sich sehr viel um Randthemen und kleine Leichttürme, das Kerngeschäft wird wenig kommentiert.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
gelassen, produktiv
top
bis zu 50% Homeoffice, frei einteilbar, extra Urlaub möglich, wenig Dienstreisen
Prima, auch zwischen den verschiedenen Standorten
immer fair und bieten große Rückendeckung
Büroausstattung ist top
Zusammenhalt in meinem Team, Vorgesetztenverhalten, Vertrauen, Arbeitsatmosphäre, Betriebsrestaurant
Mehr Möglichkeiten schaffen sich vom starren Tarifvertrag zu lösen, um die Entlohnung flexibler zu gestalten.
Trotz teils stressiger Phasen bleibt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Wenn man konzentriert, motiviert und effizient arbeitet kann man (nahezu) immer pünktlich Feierabend machen. Überstunden können ansonsten in weniger intensiven Phasen auch abgebaut werden.
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, da ich selbst erst knapp 6 Monate bei der NRW.Bank arbeite. Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungen, die Karrierechancen sind auch gegeben. Eine tatsächliche Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben, da ich noch zu neu bin. Diese Bewertung würde ich ggf. in 2-3 Jahren anpassen.
Gezahlt wird nach Tarifvertrag, es gibt eine Betriebsrente, bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant. Der Tarifvertrag machte in der Vergangenheit nicht die besten Abschlüsse, es bleibt spannend was in diesem Jahr verhandelt wird.
Durch die Aufgabe als Förderbank natürlich ein hohes Sozialbewusstsein. Wir wollen die Region wirtschaftlich stärken und Arbeitsplätze schaffen, Investitionen in der Region anreizen.
Könnte nicht besser sein, junges dynamisches Team. Es gibt regelmäßige Offsite-Events. Man schätzt sich untereinander fachlich und persönlich!
Bei mir persönlich könnte es nicht besser sein. Perfekter Führungsstil, professionell, transparent, stets freundlich, klare Ansagen, auf Augenhöhe, achtet sehr auf die Chemie im Team. Von Tag 1 wurde mir Vertrauen und Wertschätzung gezeigt. Hier kann ich absolut nichts bemängeln.
Hervorragendes Betriebsrestaurant, klimatisierte Räume, gute IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, 50% Homeoffice-Quote. Trotzdem kommen wir oft ins Büro, weil wir gerne hier zusammenarbeiten und die Mittagspause zusammen verbringen. Ich bin sehr froh zur NRW.Bank gewechselt zu sein!
Viele Möglichkeiten sich Informationen einzuholen, viele Informationsangebote. Hier und da gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Hier wird auf die Fähigkeiten und nicht auf das Geschlecht geschaut.
Fachlich spannend, Entwicklungspotential ist gegeben, man wird auch in die Arbeit der Kollegen eingebunden. Projektarbeit wird ermöglicht. Verbesserungen gibt es bei IT-Lösungen, das ist aber bekannt und daran wird auch gearbeitet.
Sicherheit, Beständigkeit, Verlässlichkeit.
Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize.
Hohe Anbiederung an die Landesregierung.
Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
Jüngeren Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Mehr Transparenz bei der Vergabe von Führungspositionen.
Es gibt zwar ein breites Angebot an Weiterbildungen, dies steht aber nur eingeschränkt zur Verfügung . Karrieren sind nicht wirklich planbar.
Monetäre Leistungsanreize existieren nicht.
Sicherer Job, Betriebsrestaurant, nette Kollegen, viel Potential
Moderner, agiler werden! Verantwortung und Leistung fördern.
In großen Teilen ist das Miteinander unter den Kollegen gut. Teilweise wird die Arbeitsatmosphäre durch die Führungskräfte jedoch verschlechtert (Führung ohne Vertrauen).
Je nach Bereich ist die Belastung sehr hoch. Woanders sind die Aufgaben nicht tagesfüllend. Die Home-Office Quote ist nicht zeitgemäß.
Sehr bereichsabhänging.
Sehr unterschiedlich. Vielfach werden keine Perspektiven aufgezeigt und Verantwortung nicht übertragen.
Es gibt aber auch Bereiche, wo die Vorgesetzten Ihre Mitarbeiter unterstützen und fördern.
Moderne Arbeitsplätze im Büro und im Home Office.
Viele wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
Gehalt ist ok, aber deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Die Sozialleistungen sind gut (z.B. gutes Essen im Betriebsrestaurant, Jobrad)
Viele Sinn stiftende Aufgaben
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Gute Entwicklungsperspektiven bei entsprechender Leistung
Faire Vergütung
Gutes Vergütungsniveau, sehr gute Altersversorgung sowie viele weitere werthaltige Benefits
Den Sinn
unterstützung
alles
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Schnellere Aufstiege möglich machen und die Anzahl der überbezahlten externen Mitarbeiter reduzieren. Es kann und darf, gerade in einem dynamischen und auf motivierte Mitarbeiter angewiesenen Umfeld wie der IT nicht sein, dass überdurchschnittlich gute Leistung aufgrund von geringerer Seniorität unzureichend gewürdigt wird. Ebenso ist es zum Teil eine Farce externe Kräfte einzuarbeiten, die das dreifache verdienen und die Hälfte an Knowledge mitbringen.
Grundsätzlich gut, Bekanntheitsgrad sicherlich ausbaufähig
Abhängig von den eigenen Ansprüchen. Grundsätzlich muss man sich nicht kaputt arbeiten, je nach Projekt und zugeteilten Mitarbeitern könnte man es aber durchaus
Richtig Karriere macht man hier nur durch regelmäßige interne Wechsel, oder man verlässt den Laden und lässt sich als Berater einkaufen. Wer 4+ Jahre auf einer Stelle hockt verliert in der Regel.
Die Weiterbildungsoptionen bewegen sich, in Abhängigkeit von der Führungskraft, in einer Range von nicht vorhanden bis außergewöhnlich gut.
Die Anforderungen an IT-ler wandeln und steigern sich gefühlt täglich, das Gehalt entwickelt sich aber nur sehr langsam. Begründet wird dies oft mit den sozialen Benefits und dem guten Essen, das reicht aber für ehrgeizige und begabte Mitarbeiter lange nicht mehr aus, um am Ball zu bleiben.
Es gibt sie vereinzelt
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