88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnvoll Aufgabe mit gesellschaftlichem Impact. Stetiger Will sich zu verbessern und Missstände abzustellen
Einige Teams mit zu vielen Aufgaben für zu wenige Ressourcen. Derzeitiger Stand der Digitalisierung könnte deutlich besser sein
Weiterhin volle Ausrichtung auf Patientenwohl, Mitarbeiterzufriedenheit und Investition in ein moderne Infrastruktur.
Offener Umgang miteinander. Probleme werden adressiert, Erfolge gefeiert.
Leider derzeit durch das ständige Bashing von medizinischen Einrichtungen mit Beteiligungskapital eher weniger gut, dabei machen die Mitarbeiter einen super Job und stellen stets eine hervorragende Patientenversorgung in den Mittelpunkt und das ist letztlich das was im Gesundheitswesen zählt.
Viel Freiheiten durch Homeoffice und selbstverantwortliches Arbeiten. Leider sorgen die Versäumnisse der Vergangenheit derzeit für hohe Arbeitslast, aber es wird auf allen Ebenen daran gearbeitet dies zu verbessern.
Es gibt etliche Mitarbeiter in Führungspositionen, die z.B. mit einer Ausbildung als MFA angefangen haben. Wer gute Leistungen bringt kann sich hier schnell weiterentwickeln.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen werden seit 2023 erheblich erweitert (Jobrad, Gesundheitsleistungen, Sachbezüge, Urlaub, Weiterbildung mit Online-Akademie, ...)
Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt. In den OPs entsteht leider erheblicher Müll, dies liegt aber in der Natur der Sache. Durch fortwährende Digitalisierung wird aber zumindest versucht Papiermüll zu vermeiden
Innerhalb der Teams, die ich kenne, gut bis sehr gut. Zwischen den Teams teilweise Hin- und Herschieben von Verantwortung
Keine negativen Geschichten bekannt
Tadellos.
Moderne helle Büros. Gute Ausstattung. Homeoffice für die Verwaltung möglich.
Die neue GF kommuniziert endlich einmal, was die Herausforderungen sind und hat Lösungsideen. Kommunikation über alle Ebenen hinweg kommt gut an.
Das Unternehmen steht für Diversität und Gleichberechtigung. In der Ärzteschaft nahezu ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. In den administrativen Funktionen tendenziell eher mehr Frauen als Männer tätig (typisch im Gesundheitswesen)
Vielseitige und abwechslungsreiche Projekte
Respektvollen Umgang durch alle Organisationsstrukturen
Die Bezahlung lässt noch Luft nach oben.
Generalisierung der Praxen auf einen einheitlichen Maßstab
Team in der "hauseigenen" Praxis sehr familiär und angenehme Stimmung, nach oben hin wird es schwieriger, den Kontakt zu halten - jedoch bei Schriftverkehr und persönlichem Kontakt immer sehr respektvoll und freundlich miteinander!
Leider wird oft viel in den Schmutz gezogen bezüglich I-MVZ etc., was absolut nicht der Realität entspricht! Menschen von außen haben ein falsches Bild der Firma. Mitarbeiter stehen hinter dem, was man tut.
Mal so, mal so. Fachkräftemangel ist präsenter denn je - und das merkt man leider auch in der Besetzung der Praxen. Zurzeit eher weniger gut umsetzbar, aber wir hoffen auf bessere Zeiten!
Als Auszubildende angefangen und hochgearbeitet zur Standortleitung. Man kann, wenn man gewillt ist, etwas dafür zu tun!
Es ist auf jeden Fall Luft nach oben, für die Arbeit und Verantwortung, die man trägt, sollte man auch gerecht entlohnt werden. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden - es lässt sich immer mit den Vorgesetzten reden!
ohne Worte, jeder steht für jeden ein - und dies beruht auf Gegenseitigkeit!
Es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Team heißt Team.
Der Umgang ist stehts respektvoll, freundlich und auf einer sehr angenehmen Stufe.
Geräte sind teilweise etwas veraltet und erschweren die Arbeitsbedingungen und -fluss. Aber nichts, womit man nicht umgehen kann.
innerhalb der eigenen Reihen problemlos; innerhalb der einzelnen Abteilungen gab es einige Umschwünge und Neubesetzungen. Deshalb war es zu Beginn schwer, seinen Ansprechpartner zu finden.
Sehr unterschiedliche und durchwachsene Aufgaben neben den alltäglichen Dingen - es wird nicht langweilig!
s.o
Sucht doch einfach mal das Gespräch mit den Leuten die kündigen und lasst sie nicht einfach gehen, ist das so schwer?
Macht doch einfach Angebote und kämpft um das Personal, Fachkräfte werden überall gesucht und ihr lasst das an Personal gehen was ihr habt und kommt mit
WIr sind die geilsten und das Beste überhaupt. Seit doch ehrlich zu den Leuten und sagt wie es wirklich ist.
Ja klar will die OSG Geld verdienen, aber das machen ja die MFA und Ärzte für Euch, also bezahlt die auch mal richtig
W-Lan für Kunden die Warten müssen, ist heute überall so
Je nach Abteilung ist es untereinader ein Top-Klima.
Aber es kann auch das krasse Gegenteil sein, da wird gegenseit aufeinader rumgehackt und sich fertig gemacht bis die Träunen laufen.
Kunden beschweren sich weil die Wartezeiten deutlich zu lange sind
kaum bis gar nicht möglich, da kaum Personal vor Ort ist, wird eben alles auf den Schultern der anderen verteilt.
wird nicht angeboten, ausser eine Online-Schule die jährlich das gleich macht. Laaaaaaangweiliger gehts nicht, man kann die Fragen im Schlaf
Vorgesetzte wechseln gefühlt alle paar Monate, es gibt keinen festen Absprechpartner, Kündigungen werden stillschweigend hingenommen,
nach dem Motto "irgendwer wird es schon richten"
Vorgesetzte stellen sich hin und erzählen wie toll das Unternehmen ist und wie geil die Praxis ist, aber ausser Durchhalteparolen kommt da nichts.
Sehr moderne Praxis, aber Technik besonders PC auf dem vorletzten Jahrhundert. Sollen schnell und gut Arbeiten, aber an der Technik wird gespart.
Scheint besonders bei Führungskräften ein Fremdwort zu sein, man kann nachfragen was man will, auf Antworten wartet man teils vergeblich.
Mehr geht immer, diese Jahr soll ein Inlationsausgleich kommen, der Personal eigentlich nur für das laufende Jahr bindet um die voll Summe zu bekommen, eine Gehaltserhöhung ist deswegs ausgeschlossen worden.
Viel Text im kleinegedruckten.
Trister Alltag , einmal in einer Gruppe geparkt, bleibt man auch da, keine Möglichkeit zu wechseln, es ist ja kein Personal da
Führung. Aufgaben. Miteinander. Wertschätzung. Atmosphäre. Kommunikation.
IT wirft leider einen Schatten über die super guten tollen Dinge für was das Unternehmen steht und was es bietet.
Sehr nette Kollegen, sehr freundlich, hilfsbereit und und motiviert. Starker Zusammenhalt.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Viel Vertrauen. Arbeitszeiten werden getrackt. Sehr gut vereinbar mit Privatleben v.a. wenn man Family hat.
Kostenlose Haufeschulungen!
In einer Umbruchphase weiß man erst, auf wen man sich verlassen kann. Bis jetzt total überrascht über den starken Zusammenhalt in Krisen, die in einem dynamischen Unternehmen normal sind.
Das wichtigste überhaupt, ist das Vorgesetztenverhalten. Bis jetzt die beste Führung ever! Sehr wertschätzend, authentisch, inspirierend!
IT Infrastruktur und IT Service könnte um einiges besser sein. Arbeitsstätte ist sehr gut erreichbar, Parkplätze vorhanden. Ausstattung ist schön, könnte aber auch etwas moderner sein:) Wegen IT 2 Sterne Abzug :)
Es werden alle on- und offline Medien der Kommunikation genutzt. Transparente Kommunikation hat den höchsten Stellenwert. Kollegen, Vorgesetzte, Standorte, usw. sind im engen Austausch. Wirklich super organisiert und wird von allen gelebt. Wirklich top!
Definitiv sehr viele Möglichkeiten um Wissen anzueignen und Kompetenzen zu erwerben! Wurde einiges im letzten und diesem Jahr getan was Benefits betrifft - sehr gut! Gehalt könnte
Angefangen von Quereinsteigern durch sämtliche Altersstrukturen bis hin zum internationalem Team.
So viel wie man hier in einem Jahr lernt, lernt man in anderen Unternehmen in 5. Sehr vielseitige Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Freiraum zur Entfaltung. Ideen und andere Perspektiven sind stets willkommen.
- Innerhalb des Unternehmens gibt es verschiedene Einsatzmöglichkeiten
- gute Sozialleistungen
- in der Verwaltung sind mobiles Arbeiten und Zeitmanagement kein Problem
Aufforderung zur Bespitzelung durch die Geschäftsführung
Arbeitszeiten sehr flexibel und kann jederzeit seiner Lebenssituation angepasst werden
kein Interesse mehr am Menschen - es zählen nur noch Zahlen
Leistungsbezogene Gehälter und mehr Individualität sollte gelebt werden
Ist immer das was man daraus macht
durchwachsen
funktioniert nicht bei jedem
wird leider nicht wirklich gelebt
leider gibt es keine leistungsbezogenen Gehälter
fällt mir nichts dazu ein
ohne die ist Alles doof
sehr wertschätzend
kaum Zeit dies herauszufinden - da ständiger Vorgesetztenwechsel
geht sicher noch besser
Da ist noch viel Luft nach oben
vorhanden
ja, da es immer anders kommt als man denkt
Die OSG ist immer bemüht ein Familiengefühl zu vermitteln. Es geht in erster Linie darum ein guter Arbeitgeber zu sein und es umzusetzen.
Bei Standorten mit großer Fluktuation wird nicht recherchiert was die Gründe für den Fortgang sind.
bessere Recherche was Fluktuation betrifft: warum gibt es an manchen Standorten einen größeren Wechsel - oft liegt es nicht an denjenigen, die kündigen....
schöner Arbeitsplatz, gute Geräte und Equipment
das Image der OSG als Arbeitgeber ist sehr gut, dennoch hängt das Image auch mit dem Arzt vor Ort zusammen - Freundlichkeit, Umgang mit den MFAs/Optikern, Erwartungen etc.
es wird immer für einen guten Ausgleich gesorgt, ob Stundenabbau, Urlaub, Arbeitszeiten, man geht auf Änderungen gut ein
es gibt ein Online Portal für Schulungen, da kann man aus einem sehr großen Angebot wählen, was man lernen möchte, zusätzlich sind externe Schulungen jederzeit möglich
die OSG zahlt sehr gut, lässt sich immer wieder etwas einfallen, Einkaufsvorteile beim Shoppen etc.
Umweltbewusstsein ist in dieser Branche schwierig, man muss viel desinfizieren, Handschuhe tragen etc. da fällt natürlich übermäßig Müll an. Das Sozialbewusstsein ist in einem MVZ sehr groß, egal wie man versichert ist
alle sind hilfsbereit, gehen gut miteinander um und halten zusammen
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, sie bekommen Aufgaben, die sie selbst vorschlagen und werden darin unterstützt
die Vorgesetzten der MFA/Optiker sind auch MFA/Optiker - das läuft perfekt
modern, fortschrittlich, großes Hygienebewußtsein
man kann alles ansprechen: Ablauf, Verbesserungen, Sorgen
Multikulturell ist normal - das ist jeder gleich
man bekommt ohne Weiteres Zusatzaufgaben, wenn man das möchte, man kann jederzeit dazu lernen
Kostenlos Wasser, Kaffee, kleine Geschenke zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten ( 60% Weihnachgtsgeld)
Arbeitskleidung wird gestellt ( Shirt, Jacke, Hose)
Der Hauptarbeitgeber sitzt in Fürth und sieht nur zahlen und Umsatz.
Die Niederlassungsleitung wechselt oft.
Praxisleitung in Reisholz!
Geringe Gehälter
In Reisholz die Führungspersonen schulen. Wie motiviert man seine Mitarbeiter um diese zu halten! Ein freundliches Miteinander wäre empfehlenswert
An meinem Standort ist die Arbeitsatmosphäre immer gut gewesen, am Hauptstandort in Düsseldorf Reisholz herrschte ein rauher Umgangston. Die Erstkraft in der Praxis ist sehr diktatorisch! Keine Organisation!
Denen ist das Image sehr wichtig!
Nope
Eigeninitiative ist gefragt! Man muss dafür kämpfen und hartnäckig bleiben, dann funktioniert auch eine Fortbildung!
Natürlich basiert alles auf Verhandlungsgeschick! Im Vergleich zu anderen sind die Gehälter sehr gering! Unter Tarif!!!
Mülltrennung ein Fremdwort. Kein Hauch von Umweltbewusstsein!
Eher nur in den einzelnen Nebenstandorten
Gibt es kaum!
Die Niederlassungsleitung hat immer schnell gewechselt... etwas chaotisch.
Leider waren die Damen aus der Verwaltung, Abrechnung, Assistentin der Niederlassung Leitung und die Praxis Leitung alle sehr zickig und schwer umgänglich!
Die Arbeitsplätze sind sauber und modern!
Nach dem Eingang meiner Kündigung waren alle bereit für Gespräche und Veränderungen! Vorher nicht!
Es gibt immer Lieblinge und die Mitarbeiter mit denen man alles machen kann.
Immer die gleichen Aufgaben.... irgendwann ist die Luft raus!
Die Atmosphäre in der Praxis ist sehr gut
Es werden zu viele Patienten einbestellt, so dass lange Wartezeiten aufkommen und sich die Pat. beschweren, und die Mitarbeiter beschweren sich weil die Patienten sich beschweren
Bessere IT Abteilung die gleich hilft und Ahnung hat, das Ticketsystem ist totaler Mist
unter den Kollegen top, alle helfen sich unter einander
feste Arbeitszeiten
Keine Ahnung was darunter gemeint sein soll
sehr gut
So verdient kununu Geld.