1.443 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
714 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 585 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Mikromanagement
Keine richtige Einarbeitung
Angespannt
Schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung als Kassierer:in nicht zufriedenstellend ist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und werden das Thema der aus deiner Sicht unzureichenden Einarbeitung gerne noch einmal im Markt platzieren. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und nach guter Einarbeitung erfolgreich arbeiten können.
Solltest du weitere Anliegen oder Rückmeldungen haben, stehen wir jederzeit unter kununu@obi.de zur Verfügung.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Gehalt kommt pünktlich
Die fehlenden messbaren und langfristigen Ziele an Stelle von Visionen und kurzfristigen Zielen die keine drei Monate halten, aktuell bin ich mir nicht sicher ob es das Unternehmen in 5 Jahren noch geben wird.
Vielleicht mal das tun was man sagt und nicht immer nur sagen und denken das es damit getan ist.
Die Beratermentalität mal wieder in Handelsmentalität wandeln und stationärer Händler sein.
Zunächst natürlich sehr individuell je nach Abteilung und Führungskraft ansonsten überwiegend solide Räumlichkeiten, allerdings geprägt von laufenden Umzügen bedingt durch ständiges Verändern der Geschäftsstrukturen und Gesellschaften, das Personenkarussell gleicht eher einer Zentrifuge und wirft Mitarbeitende schneller aus und aus der Bahn als ich es in irgend einem anderen Unternehmen bisher erlebt habe.
Außen hui innen pfui
Großes Thema für die Aussendarstellung und tatsächlich wird abseits vom tagtäglichen viel geboten, der Arbeitsalltag dagegen ist geprägt von Unzumutbarkeiten und einem Betriebsrat der wenig Interesse an den Mitarbeitenden zeigt, er schafft es seit Jahren nicht eine Zeiterfassung durchzusetzen und argumentiert mit „Vertrauenszeiterfassung“ durch die Arbeitenden, was wiederum zur gnadenlosen Ausnutzung der Mitarbeitenden und Überstunden führt welche dann nicht anerkannt werden.
Hast du einen guten Draht zu deiner Führungskraft kannst du fast alles kriegen wenn nicht …. Schade.
Geht so, wichtig ist alles nach Cluster nicht nach Leistung, auf dem Papier tolle Leistungen aber alles nur im Interesse der Aussendarstellung nicht wirklich für die Mitarbeitenden.
Wichtig auf dem Papier aber sonst ……
Das erfreulichste an meiner Arbeit ist der Zusammenhalt meiner unmittelbaren Umgebung. Ansonsten vom Vorstand befohlen, beschworen durch alle Instanzen aber am Ende geht er kaum über die jeweils eigene Räumlichkeiten und persönlichen Vorteile hinaus, alle die da laut Posaunen tun es der Politik wegen nicht des Interesse.
Alt wird häufig als unproduktiv und oder teuer argumentiert. Zu oft werden über Jahre erworbenes Wissen und Fähigkeiten nicht wertgeschätzt sondern abgetan und als Bedenkenträger getitelt, bedauerlicherweise werden dafürviel zu viele Fehler immer wieder gemacht und es setzt keine Lernkurve ein.
Von allem etwas bei der Anzahl der Führungskräfte verständlich aber in den obersten Etagen gilt der moderne Führungsstiel der Egomanie, … ich weiß alles, ich kann alles und ich habe immer Recht.
Und in immer wiederkehrenden Zyklen werden Motivation und Zusammenhalt ausgerufen die Planerfüllend durchgeprügelt werden.
Uralte Technik, Hardware und Programme, ein Investitionsstau im dreistelligen Millionenbereich und über allem das führende System Excel was zu allem Überfluss jetzt noch gegen Google getauscht wird um ein paar Euro sparen die an anderer Stelle wahrscheinlich mehrfach ausgegeben werden müssen um den Wechsel durchzuführen, tausende Mitarbeiter die geschult werden, tausende Fehler weil die Programme neu gelernt werden müssen, etc aber das ist nur Bedenkenträgerei
Kommunikation wird sehr quantitativ betrieben allerdings nicht mit Inhalten sonder mit Kommunukationstools,Telefon, Handy, Mail, Jabber, WebEx, all das reicht nicht es muss noch WA(kein offizielles aber am meisten missbrauchtes Medium)SMS, wenn man nicht weiter weiß einfach ein neues Medium schaffen, eine eigne App für die Mitarbeitenden, oneOBI nichts wird ausgelassen man ist ja hipp und modern, Fazit Katastrophal ist das einzige was mir hierzu einfällt, die Geschäftsleitung sonnt sich im Glanze ihrer regelmäßigen Kommunikationveranstaltungen in denen der Wissensvorsprung der Vorstände in der Regel als Wissen bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt wird und hauptsächlich wichtig ist unverständlich vielen Abkürzungen, Akronymen und sonstigem Berater- und Marketing Worthülsen zu glänzen, eine Arroganz, Zumutung und Unhöflichkeit gegen die Mitarbeitenden.
Ausserhalb dieser Veranstaltungen wird Wissen extrem selektiv geteilt und bloß nicht über den eigenen Bereich hinaus, es könnte jemand einen Vorteil daraus ziehen. Willst du was können oder wissen frag dich durch.
Fazit die Aussendarstellung muss passen, der Rest ist egal.
Frauen werde gerne genommen, verdienen auch gerne viel weniger.
Mehr als zu bewältigen ständig von oben nach Unten durchgereicht und selten hat man das Gefühl das es über das nächste Quartal Sinn hat. Die Beratermentalität, das erreichen des Quartalsergebnisse steht über allem und sorgt immer wieder dazu das Dinge die mit Vollgas getrieben werden und nach Terminüberschreitung oder Erreichung genauso abrupt wieder eingestellt, Handel ist Wandel aber hier gilt wandeln ist handeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Gerne möchten wir insbesondere auf das Thema der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen eingehen.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Anzahl der unterschiedlichen Kommunikationskanäle bei OBI und sind uns bewusst, dass eine Vielzahl von Kommunikationsmitteln sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann. Genau hier setzen die aktuellen Maßnahmen an, um eine von dir geforderte Verbesserung umzusetzen.
Zunächst ein Wort zu oneOBI: Unsere Community oneOBI ermöglicht uns einen verbesserten Austausch zwischen unseren Märkten und unseren Store Support Centern. Das wird von vielen Kolleg:innen sehr gut angenommen und ermöglich uns so, als eine Gemeinschaft, eben "oneOBI", zusammenzuwachsen.
Weiterhin sind wir aktuell dabei, unsere Systeme so zu optimieren und zu vereinfachen, dass die Kommunikation eben nicht mehr über viele von dir angesprochene Kanäle laufen wird. Im Rahmen dieses Projektes wird es zukünftig auch einfacher möglich sein, gemeinsam mit Kolleg:innen an Dokumenten und Aufgaben zu arbeiten. Diese Veränderungen führen zu einer verbesserten Arbeitsumgebung und einer erhöhten Effizienz und entsprechend zu weniger Frust. Dies schätzen viele Kolleg:innen bereits heute in der Testphase und möchten als Wissensmultiplikatoren fungieren.
Wir möchten dich ermutigen, Neuerungen aufgeschlossen gegenüberzustehen und sind sicher, dass deine Unterstützung dabei helfen wird, positive Veränderungen in unserer Arbeitsumgebung voranzutreiben.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Den Menschen wieder in den Vordergrund zu stellen, wie es der Gründer von OBI, am Anfang gemacht hat.
Die Kollegen waren super!
Ist wichter als ihre Arbeitnehmer...
Durch Druck entstehen nur Diamanten...
Wenn man gut kriechen kann, kann man alles bei Obi werden.
In den ersten 8 Jahren Wegelagerei, danach hat sich die Gewerkschaft eingeschaltet und nun ist es Ok...
Umweltbewustsein 5 Sterne
Sozialbewusstsein leider nur 2 Sterne.
Wenn die Kollegen nur wären, wäre ich noch da!
Werden nicht geschont.
Wenn man nicht ihrer Meinung ist...
Es wurden alle zur Arbeit benötigten Mittel, bereit gestellt.
Schwer etwas zum Positiven zu verändern.
Es zählt nur, was die Zentrale will.
Gibt es in jeder Abteilung!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Bewertung. Es ist uns wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu verstehen und ihre Anliegen ernst zu nehmen. Dafür gibt es nicht nur regelmäßig stattfindende Pulsbefragungen, sondern auch eine Vielzahl an Aktionen und Aktivitäten.
Im vergangenen Jahr wurde u. a. unsere Markenidentität mit unseren Werten Schaffensfreude, Gemeinschaft, Entwicklung und Eigenverantwortung entwickelt und kommuniziert, was allen Kolleg:innen sowohl Orientierung geben soll, aber auch wie von dir gefordert die Menschen in den Vordergrund stellt.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße!
Daniel aus dem OBI Team
Stellenabbau unmittelbar nach Einstellung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Die Förderung von Diversität in unserem Unternehmen und die Schaffung eines ganzheitlichen Bewusstseins für die Vielfalt der Kolleg:innen ist uns ein besonderes Anliegen. Daher wurden bei uns im Unternehmen einige Maßnahmen in diese Richtung ergriffen, eine Diversity-Managerin eingestellt und eine Projektgruppe etabiert, um Vielfalt zu fördern und zu leben.
Gleichzeitig nehmen wir Hinweise auf Verbesserungspotentiale sehr gerne entgegen und leiten diese gerne an die Kolleg:innen weiter.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Immer weniger Personal, für die gleiche Arbeit
Vollzeit liegt bei 170 Std. pro Monat
Viel Zickenarlam
Sehr schlechtes Verhalten, Hauptsache die Zahlen stimmen
Fehlt ganz oft oder ist fehlerhaft
Geht Nase…
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du rückblickend leider nicht zufrieden mit deiner Arbeit bei OBI warst. Wir ergreifen viele Maßnahmen und bieten Rahmenbedingungen, um unseren Mitarbeiter:innen ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Gleichzeitig möchten wir kurz verdeutlichen, dass es neben den von OBI betriebenen Filialmärkten auch eine Vielzahl von Franchise Märkten von Partner-Kaufleuten gibt, die eigenständig geführt werden. Auch hier bieten wir Leitplanken und inhaltliche Unterstützung, allerdings liegen Entscheidungen, wie die Anzahl der Mitarbeiter:innen auf der Fläche in der Verantwortung der Partner-Kaufleute.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße!
Daniel aus deinem OBI Team
Mobiliar nicht zeitgemäß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine langjährige Treue und deine positive Bewertung. Deine 23-jährige Mitarbeit spricht Bände und zeigt dein Engagement für OBI. Wir schätzen deine langjährige Unterstützung und sind dankbar für deine Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Daniel aus deinem OBI Team
Stressig, keine Klarheit in der Aufgaben Einteilung, teils respektloser und erniedrigender Umgang mit Azubi‘s, Rumgescheuche, eine Menge Besserwisserei und viele Hochstapler.
Recht Human, 8H -1H Pause + 1 Freier Tag in der Woche.
560€
Recht Monoton, keine Ordentliche Einteilung und keine Klarheit in den Abteilungen und unter Mitarbeitern.
Null Variation
Respektloser und erniedrigender Umgang mit Azubi‘s
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemalige Auszubildende,
wir finden es schade, dass du mit deiner Ausbildung bei OBI nicht zufrieden warst. Neben einem klar definierten Ausbildungsplan, bieten wir auch eine enge Betreuung während der drei Ausbildungsjahre. Weiterhin zahlen wir ein attraktives Ausbildungsgehalt von mindestens 1.000 / 1.100 / 1.225 Euro pro Monat im 1./2./3. Ausbildungsjahr sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - daher sind wir über deine Bewertung bzw. die Angabe der Ausbildungsvergütung etwas verwundert. Wenn du uns weitere Hintergründe zu deiner Bewertung zukommen lassen möchtest, dann erreichst du uns unter kununu@obi.de.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Innovative Ideen und ständige Weiterentwicklung
Man kann nicht jeden mögen, aber mit allen zurechtkommen
Ich denke doch gut
Entgegenkommend
Immer möglich, wenn auch manchmal auf Umwegen
Bisher zufriedenstellend
Sie tun was sie können
Nicht alle, aber die meisten.
Gleichberechtigt
Sind halt auch nur Menschen
Manchmal chaotisch
Manchmal etwas zu chaotisch und zu informiert.
Ja wobei immernoch problematisch bei berufstätigen Müttern.
Man kann hier nur dazu lernen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback. Wir schätzen dein Lob und möchten unterstreichen, dass wir großen Wert auf Chancengleichheit und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen legen. Für deine Zukunft bei OBI wünschen wir dir weiterhin viel Spaß und alles Gute!
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Lohn ist top.Etliche verschiedene Interne freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber top.
Es gibt immer was zu verbessern,tun wir ständig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Lob für OBI als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem Gehalt und den internen Leistungen zufrieden bist. Bei OBI arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen, um unseren Mitarbeiter:innen das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße nach Bad Oeynhausen,
Daniel aus dem OBI Team
So verdient kununu Geld.