Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für OBI Group Holding fällt gemischt aus. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, familiär und verlässlich – der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt für einige sogar als einziger Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls mehrheitlich positiv bewertet, wobei Bewertende betonen, dass diese stark vom jeweiligen Standort und der Führungskraft abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während ein Teil der Bewertenden Vorgesetzte als zugänglich, kompetent und unterstützend erlebt, kritisieren andere mangelnde Empathie, fehlende Transparenz und einen hohen Führungskräftewechsel. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich die Work-Life-Balance – Homeofficemöglichkeiten ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei OBI Group Holding wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass viele direkte Vorgesetzte als zugänglich, unterstützend und kompetent wahrgenommen werden. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als offen für Gespräche, hilfsbereit und wertschätzend im Umgang mit dem Team.
Kritischer fällt das Bild auf höheren Führungsebenen aus. Wenige Nutzer:innen berichten von häufigen Wechseln im Marktmanagement sowie mangelnder Empathie und fehlender transparenter Kommunikation seitens einzelner Vorgesetzter. Zudem bemängeln manche Nutzer:innen, dass Kritik nicht konstruktiv aufgenommen wird und Mitarbeiter:innen sich nicht ernst genommen fühlen. Die Qualität der Führung variiert dabei stark je nach Abteilung und Standort. Einige Bewertungen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte positiv wahrgenommen werden, während das mittlere oder höhere Management Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei OBI Group Holding wird positiv bewertet. Besonders der Kollegenzusammenhalt hebt sich hervor: Viele Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als offen, entspannt und familiär, wobei sich neue Kolleg:innen schnell wohlfühlen. Auch der Umgang zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird in mehreren Bewertungen als wertschätzend und unterstützend geschildert.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Spannungen, die durch hohen Arbeitsdruck, Personalmangel und Entscheidungen der Zentrale entstehen. Die Atmosphäre wird dabei als stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem Standort beschrieben. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritischer und erwähnen fehlendes Vertrauen, mangelnde Wertschätzung seitens des Managements sowie ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden. Insgesamt bleibt der Eindruck jedoch positiv, da die zwischenmenschlichen Beziehungen unter Kolleg:innen von vielen als eine tragende Stütze der täglichen Arbeit wahrgenommen werden.
Die Kommunikation bei OBI Group Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite berichten einige, dass Vorgesetzte wichtige Informationen weitergeben, regelmäßige Teambesprechungen stattfinden und die Kommunikation in den letzten Jahren Verbesserungen erfahren hat. Einzelne beschreiben den Austausch als klar, direkt und konstruktiv.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist, dass Informationen von der Unternehmenszentrale die unteren Ebenen kaum oder zu spät erreichen. Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Entscheidungen intransparent kommuniziert werden und Neuigkeiten eher über informelle Kanäle kursieren. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen zwischen einzelnen Märkten und der Zentrale wird als problematisch wahrgenommen. Schlecht kommunizierte Umstrukturierungen verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Die Work-Life-Balance bei OBI Group Holding wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die negativen Stimmen deutlich überwiegen. Besonders kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen die Personalsituation: Unterbesetzung führt laut zahlreichen Bewertungen zu häufigen, kurzfristigen Schichtänderungen, unkompensierten Überstunden und einer kaum planbaren Freizeit. Samstagsarbeit und wechselnde Schichtmodelle gelten dabei als typische Belastungen des Einzelhandels. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Work-Life-Balance zwar beworben, aber in der Praxis nicht umgesetzt werde.
Positiver berichten vor allem Mitarbeiter:innen aus nicht-operativen Bereichen: Hier werden flexible Arbeitszeiten, Remote-Verträge und die grundsätzliche Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten gelobt. Auch eine Vier-Tage-Woche sowie Sonderurlaubsregelungen werden vereinzelt positiv hervorgehoben. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zu den deutlich häufigeren kritischen Stimmen aus dem Filialbereich, sodass die Bewertung stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abzuhängen scheint.
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