1.413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
695 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 574 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mitarbeiter in Celle
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OBI GmbH & Co. Deutschland KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld wird pünktlich gezahlt. Stempeluhr. Kaffee. handy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alter ML konnte sich besser durchsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Andere Planer und Kollegen mehr kontrollieren. Es wird viel nicht getan. Wenn Führungskraft nicht da ist dan erst rcht. Kontrollieren kann man nur wenn man selbst auf der Fläche ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist als Planer angenehm und wird nicht kontrolliert. Kaffe trinken und beraten ist nicht schwer. Andere Kollegen müssen den Rest machen. Die haben es manchmal nichtt leicht mit der vielen Arbeit. Oft sind viele Krank.
Work-Life-Balance
Stempeluhr. Ich komme und ich gehe pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
NIcht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man älter ist oder was am Rücken hat dann muss man weniger machen. Die anderen müssen dann halt mehr machen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt mich machen. Dinge werden manchmal angesprochen aber dann wieder vergessen oder nicht mehr besprofchen. Seit ML wechsel ist hier alles überhaupt nicht mehr streng. Das nutzen die meisten aus.
Arbeitsbedingungen
manchmal geht die Heizung im Winter nicht. .
Kommunikation
Diensttelefon ist super und kann gut für privates genutzt werden.
vielen Dank für deine positive Bewertung und das Teilen deiner Erfahrung im OBI Markt München. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Arbeitsplatz als super angenehm und perfekt empfindest.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin eine angenehme Zeit bei OBI hast und dass wir dich auf deinem beruflichen Weg bestmöglich unterstützen können. Alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Arbeitgeber hat keinerlei Verständnis für Krankheit (Oper.), da er mich aus diesem Grund in der Probezeit gekündigt hat.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBI Baumarkt Franken GmbH & Co. KG in Höchstadt gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verständnislos
Verbesserungsvorschläge
Wenn man eine AU hat dann heißt es das man nicht gesund ist und man nicht aus dem Grund direkt jemanden kündigt.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei OBI GmbH & Co. Deutschland KG in Haiger gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er immer das beste für die Mitarbeiter will und auch mal selber anpackt
Menschen mit einem deutlichen Defizit von Verhalten und Sozialbewusstsein werden unterstützt da Seitens OBI nur mit Konfliktlähmung reagiert wird.
Personalmangel bekämpfen...ohne Verkäufer/in sowie Adminstratives Personal werdet Ihr sicherlich kein Umsatz-Plus erreichen
Verbesserungsvorschläge
Für die HR Abteilung ...
Bitte kommt nach Cottbus und behebt die Fehler die offensichtlich sind. Vorgesetzte die sozial dermaßen daneben sind haben im Unternehmen nichts zu suchen. Der Marktleiter sowie seine "Projekte" gehören nicht zum State of the Art des Unternehmens. Prüft bitte die Abmahnungsrate gewisser Mitarbeiter, die bis heute noch Kunden sowie Arbeitskollegen jeden Tag beleidigen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Unternehmenskultur im Markt Micromanagment Marktleiter dem seine Angestellten nur oberflächlich interessieren Konflikte werden vom ML und BR gemieden Führungskräfteauswahl in mehreren Bereichen ein absolutes Desaster Gaslighting an der Tagesordnung geprägt durch spezielle Person Depressionen und Burn Out keine Seltenheit
Image
Nach aussen hui nach innen pfui. Das einzige was dieses Unternehmen noch am Leben erhält, sind die Mitarbeiter die jeden Tag ihr Herzlblut geben.
Work-Life-Balance
Bei bestehenden Terminen wird Rücksicht genommen! Der Rest is Work-Balance. Samstag's gibt es öfters mal nur alle 8 Wochen frei.
Karriere/Weiterbildung
E-Learning Learning by doing Webinare sind zu teuer für Mitarbeiter, geschweige denn von Schulung Vor-Ort-Präsenz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am Tarif EH angelehnt. Urlaubs / Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird recycelt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist es noch auszuhalten. Der Rest wird durch egoistisches und ignorantem Verhalten verschiedenster Kollegen kaputt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
OBI hat keine Ansprüche an seine Führungskräfte, es muss akzeptiert und befolgt werden ohne jegliche Äußerung von Kritik. Im Gegenzug erhält man von seinem Marktleiter das GO zum mobben und intrigieren von Unterstellten. Schichtplangestaltung wird täglich neu gewürfelt je nach Bedürfnissen gewisser Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung mittlerweile so gering das man schon eine Taschenlampe braucht. IT hat einen Stand von von 2010 Sonstige Prozesse z.B Firmenhandy sind der richtige Schritt aber mal wieder nicht durchdacht genug
Kommunikation
Das Protokoll aus dem Kaffeekränzchenmeeting ist wahrzunehmen und zu akzeptieren. Sonstige Absprachen werden zum wiederholten Male so lange platt geredet bis niemand mehr weiß was zu tun ist. Strukturen sind Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Trott.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und das Teilen deiner Perspektive. Es freut uns zu hören, dass dir das Gehalt, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Sozialleistungen positiv aufgefallen sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und gehen diesbezüglich gerne in den internen Austausch. Wir sind stets bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen respektiert fühlen und ihr Bestes geben können. Dies zeigt sich auch an unseren OBI Werte, für die wir jederzeit einstehen. Wenn du weitere Hintergründe nennen magst, dann stehen wir dir aus dem Team Employer Branding gerne unter kununu@obi.de zur Verfügung.
Zur Anmerkung bezüglich der Anzahl der Mitarbeiter:innen in den Märkten möchten wir ergänzen, dass die Mitarbeiter:innenanzahl in den Märkten abhängig von deren Größe, Umsatz und weiteren KPIs ist. In Phasen, in denen wir Stellenanzeigen ausschreiben, können auch unsere Mitarbeiter:innen im Rahmen des Mitarbeiterempfehlungsprogramms aktiv dazu beitragen, geeignete Kandidat:innen zu finden und somit das Team zu unterstützen.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Einschätzung der Mitarbeiter
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBI Bau/-Heimwerkermärkte GmbH & Co KG (Zentrale) in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, am Arbeitgeber finde ich die Abwechslungsreiche Arbeit, die Sozialleistungen und die attraktive Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist das sehr oft die Standpunkte im Unternehmen verändert werden und diese dann eine radikale Veränderung mit sich ziehen. Es gibt hier nur schwarz oder weiß und keine Mittelwege. Ferner werden in der Regel Themen angefasst, bei denen es nicht unbedingt unbedingt notwendig ist nur aufgrund der Tatsache, dass man sich in den Kopf gesetzt hat Diese Themen anzufassen. Aber die Themen, die wirklich angefasst werden, müssen, bleiben rechts und links liegen. Dieses spiegelt sich natürlich in der Unzufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden wieder. Und letztendlich natürlich dann auch im Ertrag und Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten wirklich mehr über ihre Mitarbeiter wissen und auch, wer ihre Leistungsträger sind
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei OBI ist abhängig vom Vorgesetzten. Sie kann durchaus hervorragend sein, aber auch das Gegenteil ist möglich.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind verärgert und geben kein gutes Feedback in Ihren Bekannten und Freundeskreis.
Work-Life-Balance
Das Thema Work Life Balance ist sehr stark abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird in den letzten Jahren immer stärker vernachlässigt, um Kosten zu sparen. Die Weiterbildung und ob man sich weiterbilden kann, ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Auch hier gilt die Nasenpolitik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht sehr ausgeprägt zumindest was das Thema Sozialbewusstsein angeht.
Kollegenzusammenhalt
Man kann leider den Kollegen nur kurz vor den Kopf sehen und nicht ihre Gedanken lesen! Aber im Großen und Ganzen sind die meisten Kollegen in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden in den letzten Jahren immer weniger geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten, ist natürlich abhängig von der einzelnen Person also des Vorgesetzten. Leider überblicken die meisten Vorgesetzten nicht, wer ihre wirklichen unterstützer und Arbeiter sind, die sie wirklich weiter nach vorne bringen. Die PowerPoint Bastler, sind im Moment im Unternehmen die angesagten Leute. Nicht diejenigen, die wirkliches Hintergrundwissen, Erfahrung und Engagement haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchaus gut, und es ist möglich, gute Leistungen unter den Arbeitsbedingungen abzuliefern
Kommunikation
Auch hier ist die Kommunikation abhängig vom Vorgesetzten. Oftmals werden Informationen gezielt nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht sehr ausgeprägt im Unternehmen. In der Regel ist es eher eine Nasenpolitik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr vielfältig und mit Sicherheit sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei OBI. Es ist gut zu hören, dass du die abwechslungsreiche Arbeit, die attraktive Bezahlung und die Sozialleistungen schätzt.
Deine Rückmeldungen bezüglich der Veränderungen im Unternehmen und der damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Kunden nehmen wir ernst. Es ist wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und dabei auch die Bedürfnisse und Rückmeldungen unserer Mitarbeiter berücksichtigen. Hast du bereits konkrete Vorschläge oder Ideen zur Verbesserung angesprochen?
Bei OBI bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, Ideen und Vorschläge einzubringen. Wir ermutigen dich daher, aktiv an der Gestaltung und Verbesserung unserer Arbeitsumgebung mitzuwirken. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, sie anzusprechen.
Nochmals vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dein Engagement.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Guter Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OBI Corporate Center in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegenseitiger Respekt. Auch in schweren Zeiten halten die Mitarbeiter zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen an der falschen Stelle. Zu viel Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
An den richtigen Stellen sparen. Warenvielfalt verringern und Stellenabbau in den Märkten führt zu weniger Kundenfrequenz, Unzufriedenheit und schadet dem Image. Eine Umsatzplus kann man hier nicht erwarten.
Image
Leider nicht mehr wie früher. Stellenabbau in den Märkten führt zu weniger Beratung und schadet noch mehr dem Image.
Interessante Aufgaben
Früher hatten wir mehr Verantwortung. Jetzt sind wir eingeschränkt im Handeln was die Arbeit teilweise langweilig werden lässt.
danke für deine positive Bewertung und die hervorgehobenen Aspekte von Respekt und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen bei OBI. Diese Werte sind uns besonders wichtig und es freut uns zu hören, dass sie in deiner Wahrnehmung präsent sind.
Unser Bestreben bei OBI ist es, kontinuierlich auf die Wünsche unserer Kund:innen einzugehen. Dabei werden wir die gewohnte Produktvielfalt weiterhin online auf obi.de bereithalten und in den Märkten gezielt auf jene Produkte setzen, die von unseren Kund:innen aktiv nachgefragt werden. Dies ermöglicht es uns, die besonders gefragten Produkte verstärkt vorrätig zu halten.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir setzen uns dafür ein, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement.
Viele Grüße Daniel aus dem OBI Team
Und dann kam der Change!
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Obi Smart Technologies GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den "Etikettenschwindel" hinsichtlich agiler Arbeit und den teilweise sehr unmenschlichen Umgang, vor allem in den initiierten "Trennungsgesprächen". Das Verhalten hier war wirklich unterirdisch und das Gespräch menschlich sehr dürftig.
Verbesserungsvorschläge
Agile Prozesse werden durch Wasserfall-Ansätze torpediert. Das ist nicht zeitgemäß und erfordert einen enormen Spagat bei den KollegInnen.
Kürzungen an allen Ecken und Enden (keine gratis Crèpes und Waffeln mehr, keine offiziellen Betriebsfeiern) wurden sehr schlecht kommuniziert und begründet. Das hat zu sehr großer Unruhe im Unternehmen geführt. All diese "Restrukturierungen" gipfelten in "Trennungsgesprächen" mit vorbereiteten Aufhebungsverträgen. Come on, OBI! Das geht besser!
Arbeitsatmosphäre
Generell arbeiten bei OBI viele freundliche, hilfsbereite und talentierte Menschen.
Image
Das Image nach Außen ist viel zu gut. Es gibt immer wieder Kündigungswellen, die für eine hohe Unsicherheit bei der Belegschaft sorgen.
Work-Life-Balance
Generell in Ordnung, geht schlimmer, geht auch besser. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Es kann flexibel mit privaten Terminen (Arztbesuch, Schulausfall etc.) umgegangen werden dank hybrider Arbeit (3 Tage Büro, 2 Tage Home Office). Es herrscht jedoch Gruppenzwang beim Thema Büroanwesenheit...und einige Führungskräfte merken sich auch ganz genau, wer wie oft da ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden interne Weiterbildungen angeboten, die inhaltlich und fachlich gut waren. Über kostenpflichte externe Weiterbildungen hat meine Führungskraft nie mit mir gesprochen.
Die Mitarbeitergespräche sind dank eines Tools gut strukturiert und man kann äußern, wohin man sich entwickeln will.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war fair gestaltet und kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise brennt hier übers Wochenende in einem riesigen mehrstöckigen Bürokomplex das Licht! Der Müll wird nicht ordnungsgemäß (Papier, Restmüll, gelber Sack) getrennt, hier ist noch viel Luft nach oben. Green Rosin Konzept (vegetarisch und vegan) in der Kantine ist gut gemeint, schmeckt aber oftmals sehr fad.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, aber es gibt ein paar MitläuferInnen, die den Führungskräften nach dem Mund reden und so in der Beliebtheit steigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung, sehr viele ältere Personen gab es jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Rabiater Umgangston, intransparente Entscheidungen und völliger Größenwahn ist hier bei diversen Führungskräften anzutreffen. Man merkt, dass einige Führungskräfte keine Erfahrung in der Mitarbeiterführung haben und ihre Stelle lediglich bekleiden, weil sie vorher irgendwann mal als "Projektleitung" oder Ähnliches tätig waren. Es wird viel kontrolliert und eingefordert (Micro-Management), sodass leider keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, nichts Weltbewegendes. Die Großraumbüros sind bei voller Auslastung jedoch viel zu laut. Im Winter wurde monatelang (und auch bei Minusgraden) nicht geheizt, aus "Solidaritätsgründen" - dafür gab es jedoch einen Corporate Hoodie geschenkt...yaaay!
Kommunikation
Extrem defezitäre Kommunikation auf der Führungsebene, Weggänge werden vertuscht und stellenweise erhält man nur über den Flurfunk relevante Informationen. Abgänge werden kaum über relevante Kreise hinaus kommuniziert. Eine interne Kommunikationsstrategie (über das CEO Meeting hinaus) scheint es hier nicht zu geben.
Gleichberechtigung
Zu wenige Frauen & diverse KollegInnen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung und recht vielseitig, hier gab es wenig zu meckern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und das Teilen deiner Perspektive. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei OBI in den letzten Monaten nicht mehr positiv war.
Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation auf Führungsebene. Es war und ist unser Ziel, eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern. Wenn wir dich diesbezüglich enttäuscht haben, dann bitten wir herzlich um Entschuldigung.
Deine Anmerkungen zu den Raumtemperaturen in unseren Büros sind nicht korrekt. OBI hat sich in den letzten beiden Wintern an die Energiesparmaßnahmen der Bundesregierung gehalten und die Räumlichkeiten entsprechend nicht mehr auf knapp über 20 Grad geheizt, sondern auf knapp unter 20 Grad. Es ist daher nicht korrekt, dass die (Großraum-)Büros gar nicht geheizt waren.
Wir möchten betonen, dass OBI stets bestrebt ist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedauern, dass du dich in den Trennungsgesprächen nicht gut begleitet gefühlt hast und wir nehmen dies gerne auf.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße! Daniel aus dem OBI Team
Wirklich ein toller Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Obi in Waldshut-Tiengen gearbeitet.
Basierend auf 1585 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OBI Group Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1585 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1585 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OBI Group Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.