1.439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt kommt pünktlich
Die fehlenden messbaren und langfristigen Ziele an Stelle von Visionen und kurzfristigen Zielen die keine drei Monate halten, aktuell bin ich mir nicht sicher ob es das Unternehmen in 5 Jahren noch geben wird.
Vielleicht mal das tun was man sagt und nicht immer nur sagen und denken das es damit getan ist.
Die Beratermentalität mal wieder in Handelsmentalität wandeln und stationärer Händler sein.
Zunächst natürlich sehr individuell je nach Abteilung und Führungskraft ansonsten überwiegend solide Räumlichkeiten, allerdings geprägt von laufenden Umzügen bedingt durch ständiges Verändern der Geschäftsstrukturen und Gesellschaften, das Personenkarussell gleicht eher einer Zentrifuge und wirft Mitarbeitende schneller aus und aus der Bahn als ich es in irgend einem anderen Unternehmen bisher erlebt habe.
Außen hui innen pfui
Großes Thema für die Aussendarstellung und tatsächlich wird abseits vom tagtäglichen viel geboten, der Arbeitsalltag dagegen ist geprägt von Unzumutbarkeiten und einem Betriebsrat der wenig Interesse an den Mitarbeitenden zeigt, er schafft es seit Jahren nicht eine Zeiterfassung durchzusetzen und argumentiert mit „Vertrauenszeiterfassung“ durch die Arbeitenden, was wiederum zur gnadenlosen Ausnutzung der Mitarbeitenden und Überstunden führt welche dann nicht anerkannt werden.
Hast du einen guten Draht zu deiner Führungskraft kannst du fast alles kriegen wenn nicht …. Schade.
Geht so, wichtig ist alles nach Cluster nicht nach Leistung, auf dem Papier tolle Leistungen aber alles nur im Interesse der Aussendarstellung nicht wirklich für die Mitarbeitenden.
Wichtig auf dem Papier aber sonst ……
Das erfreulichste an meiner Arbeit ist der Zusammenhalt meiner unmittelbaren Umgebung. Ansonsten vom Vorstand befohlen, beschworen durch alle Instanzen aber am Ende geht er kaum über die jeweils eigene Räumlichkeiten und persönlichen Vorteile hinaus, alle die da laut Posaunen tun es der Politik wegen nicht des Interesse.
Alt wird häufig als unproduktiv und oder teuer argumentiert. Zu oft werden über Jahre erworbenes Wissen und Fähigkeiten nicht wertgeschätzt sondern abgetan und als Bedenkenträger getitelt, bedauerlicherweise werden dafürviel zu viele Fehler immer wieder gemacht und es setzt keine Lernkurve ein.
Von allem etwas bei der Anzahl der Führungskräfte verständlich aber in den obersten Etagen gilt der moderne Führungsstiel der Egomanie, … ich weiß alles, ich kann alles und ich habe immer Recht.
Und in immer wiederkehrenden Zyklen werden Motivation und Zusammenhalt ausgerufen die Planerfüllend durchgeprügelt werden.
Uralte Technik, Hardware und Programme, ein Investitionsstau im dreistelligen Millionenbereich und über allem das führende System Excel was zu allem Überfluss jetzt noch gegen Google getauscht wird um ein paar Euro sparen die an anderer Stelle wahrscheinlich mehrfach ausgegeben werden müssen um den Wechsel durchzuführen, tausende Mitarbeiter die geschult werden, tausende Fehler weil die Programme neu gelernt werden müssen, etc aber das ist nur Bedenkenträgerei
Kommunikation wird sehr quantitativ betrieben allerdings nicht mit Inhalten sonder mit Kommunukationstools,Telefon, Handy, Mail, Jabber, WebEx, all das reicht nicht es muss noch WA(kein offizielles aber am meisten missbrauchtes Medium)SMS, wenn man nicht weiter weiß einfach ein neues Medium schaffen, eine eigne App für die Mitarbeitenden, oneOBI nichts wird ausgelassen man ist ja hipp und modern, Fazit Katastrophal ist das einzige was mir hierzu einfällt, die Geschäftsleitung sonnt sich im Glanze ihrer regelmäßigen Kommunikationveranstaltungen in denen der Wissensvorsprung der Vorstände in der Regel als Wissen bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt wird und hauptsächlich wichtig ist unverständlich vielen Abkürzungen, Akronymen und sonstigem Berater- und Marketing Worthülsen zu glänzen, eine Arroganz, Zumutung und Unhöflichkeit gegen die Mitarbeitenden.
Ausserhalb dieser Veranstaltungen wird Wissen extrem selektiv geteilt und bloß nicht über den eigenen Bereich hinaus, es könnte jemand einen Vorteil daraus ziehen. Willst du was können oder wissen frag dich durch.
Fazit die Aussendarstellung muss passen, der Rest ist egal.
Frauen werde gerne genommen, verdienen auch gerne viel weniger.
Mehr als zu bewältigen ständig von oben nach Unten durchgereicht und selten hat man das Gefühl das es über das nächste Quartal Sinn hat. Die Beratermentalität, das erreichen des Quartalsergebnisse steht über allem und sorgt immer wieder dazu das Dinge die mit Vollgas getrieben werden und nach Terminüberschreitung oder Erreichung genauso abrupt wieder eingestellt, Handel ist Wandel aber hier gilt wandeln ist handeln.
Mikromanagement
Schikane als Führungsstil
Mitarbeiter und Azubis werden nicht richtig eingearbeitet
Man wird bei Fehlern dann gerne vorgeführt
Aufgaben werden über einen längeren Zeitraum entzogen oder man wird
ohne Einarbeitung mit Aufgaben überhäuft wenn man Kollegen rausekeln möchte
Rassistische Kollegen
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Klima der Angst
Schlecht, knapp überm Mindestlohn
Stellenabbau unmittelbar nach Einstellung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Immer weniger Personal, für die gleiche Arbeit
Vollzeit liegt bei 170 Std. pro Monat
Viel Zickenarlam
Sehr schlechtes Verhalten, Hauptsache die Zahlen stimmen
Fehlt ganz oft oder ist fehlerhaft
Geht Nase…
Mobiliar nicht zeitgemäß
Stressig, keine Klarheit in der Aufgaben Einteilung, teils respektloser und erniedrigender Umgang mit Azubi‘s, Rumgescheuche, eine Menge Besserwisserei und viele Hochstapler.
Recht Human, 8H -1H Pause + 1 Freier Tag in der Woche.
560€
Recht Monoton, keine Ordentliche Einteilung und keine Klarheit in den Abteilungen und unter Mitarbeitern.
Null Variation
Respektloser und erniedrigender Umgang mit Azubi‘s
Innovative Ideen und ständige Weiterentwicklung
Man kann nicht jeden mögen, aber mit allen zurechtkommen
Ich denke doch gut
Entgegenkommend
Immer möglich, wenn auch manchmal auf Umwegen
Bisher zufriedenstellend
Sie tun was sie können
Nicht alle, aber die meisten.
Gleichberechtigt
Sind halt auch nur Menschen
Manchmal chaotisch
Manchmal etwas zu chaotisch und zu informiert.
Ja wobei immernoch problematisch bei berufstätigen Müttern.
Man kann hier nur dazu lernen
Lohn ist top.Etliche verschiedene Interne freiwillige Leistungen vom Arbeitgeber top.
Es gibt immer was zu verbessern,tun wir ständig.
Kollegialer Zusammenhalt.
Da ist wirklich noch sehr viel Luft nach oben! Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Man bekommt für Sondereinsätze nichtmal ein "Danke" zu hören! Ungleichbehandlung von Vorgesetzten und "normalen" Mitarbeitern.
Die Arbeit der Mitarbeiter, die sich auch wirklich einsetzen, wertschätzen!
Verletzende Neugier von Vorgesetzten sowie unangemessene Verhaltensweisen. Arbeit wird nicht gewürdigt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für dein Feedback, auch wenn dies bedauerlicherweise nicht so positiv ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrung bei OBI als ungerecht empfunden hast und nehmen deine Bewertung sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Wertschätzung der Mitarbeir:innen sind uns besonders wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur. Gerne möchten wir die Hintergründe deiner Bewertung besser verstehen und stehen dir daher gerne unter kununu@obi.de für weitere Hinweise zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
Tolle Atmosphäre im Team. Interessante Aufgaben und angenehme Work-Life Balance
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass dir die ersten Monate bei OBI sehr gut gefallen und wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und lehrreiche Einblicke ins Unternehmen.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team
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