1.446 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
715 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 587 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstrukturierter geht kaum.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBI Group Holding in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, relativ freies und flexibles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach ein schlechtes Gehalt, im Vergleich zur Branche. Dann wie erwähnt die Strukturen und die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der Abteilungen und unter Vorgesetzten und Angestellten muss viel mehr kommuniziert werden. Oft weiß der eine nicht , was der andere gemacht hat. Struktur in den Arbeitsalltag bringen und für eine klare Aufgaben Verteilung sorgen.
Work-Life-Balance
Da kann man Obi kaum was vorwerfen. Sie machen das beste was möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Bisher war ich in 3 Märkten, und überall fallen sich die Kollegen in den Rücken, Hauptsache den eigenen Hintern retten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich leider nichts positives in Bezug auf den Arbeitsalltag dazu los werden. Chaos, eine Aufgabe nach der anderen, bevor überhaupt mal die erste vernünftig abgeschlossen ist. Einfach durch und durch unstrukturiert.
Kommunikation
Unstrukturierter Arbeitsalltag, kaum Absprachen innerhalb der Abteilungen
Interessante Aufgaben
Es ist immer dasselbe und extrem eintönig. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist in meinen Augen fehl am Platz.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBI in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits am Beginn der Ausbildung wird man mit Verantwortung betagt und nicht nur irgendwelchen Dulli-aufgaben ausgesetzt. Klar sind die Aufgaben am Anfang weniger Anspruchsvoll dennoch ist keine dieser Ausgaben sinnlos und hat seine Gründe.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben bereits geschrieben ist die Arbeitsatmosphäre trotz ab und an mal stressigen Zeiten, sehr entspannt und wird durch meine Kollegen hier sehr schön.
Karrierechancen
Trotzdessen dass ich noch im ersten Lehrjahr bin, wurde mir schon früh gezeigt wie ich weiter verfahren könnte, was ich für weiterführende Lehrgänge machen kann und was ich erreichen kann.
Arbeitszeiten
Die Arbeitswoche wird immer vorausschauend geplant und es wird wirklich darauf geachtet, dass zwischen den Schichten genug Zeit ist.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist absolut solide, ich kann mich nicht beschweren, grade da meine Freunde in anderen ausbildungen weniger verdienen als ich. Das Geld kommt immer pünktlich und urlaubsgeld gibt es auch.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin ist sehr entspannt und cool drauf.
Spaßfaktor
Durch meine Kollegen macht die Arbeit hier wirklich sehr Spaß und selbst repetitive Arbeiten werden lustig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Betrieb kümmert sich sorgfältig darum, dass ich durch möglichst alle Abteilungen geschickt werde, auch wenn sowieso fast jeder alles macht.
Variation
Im ersten Ausbildungsjahr sind die Aufgaben definitiv abwechslungsreich und man lernt viel neues dazu.
Respekt
Meine Kollegen und selbst die Marktleitung schätzen mich wert und gehen sehr respektvoll mit mir um, was mein Selbstvertrauen auch ziemlich gestärkt hat.
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du deine Ausbildung bei OBI als guten Ausbildungsort empfindest. Besonders schätzen wir deine Wertschätzung für die frühzeitige Übernahme von Verantwortung und die sinnvolle Gestaltung der Aufgaben. Auch das Lob für die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung bei deiner beruflichen Entwicklung freut uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg während deiner Ausbildung und senden ganz liebe Grüße nach Dresden.
Daniel aus dem OBI Team
Leider kein guter Arbeitgeber
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OBI Baumarkt Franken GmbH & Co. KG in Höchstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Mitarbeitenden unterneinander, allerdings muss man aufpassen, wem man etwas erzählt. Außerdem finde ich 15 % Mitarbeiter Rabatt nicht schlecht, allerdings für Leute sinnlos, die sich privat in der Baumarktbranche selten aufhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich müsste das gesamte interne Firmenbild und die komplette Firmenstruktur umstrukturiert werden, wenn man am heutigen Arbeitsmarkt attraktiv sein möchte. Von Personalführung bis den Führungsstilen der Vorgesetzten. Vor 20 Jahren war das ganze vielleicht noch attraktiver.
Image
Nach außen Joa, ist nun Mal OBI. Intern und bei Leuten die wissen wie es dort teilweise zugeht leider meh
Work-Life-Balance
Schlecht bis sehr schlecht. Viele Spätschichten und Samstagsschichten. Oft einspringen für kranke Kollegen und dann natürlich (wer hätte es gedacht) auch wieder Spätschichten. Keine geregelten festen Arbeitszeiten, es kann also immer variieren, je nach vorhandenem Personal. Überstunden werden in der Regel so abgebaut, dass man davon sehr wenig hat. Zum Beispiel zur Spätschicht darf man eine Stunde später antanzen. Anstatt die Überstunden Tagesweise abzubauen, um den Mitarbeiter Freizeit und Auszeit für die erarbeiteten Überstunden zu gönnen, wird es so gehandhabt, um den Mitarbeiter so oft es geht im Unternehmen zu halten. Oftmals kann man bei Frühschichten früher nach Hause, was gut ist, allerdings meistens nur außerhalb der Saison (Winter).
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Wenn man Glück hat und es möchte, kann man eventuell als Abteilungsleiter durchstarten, allerdings meist auch nur mit langer Erfahrung im Bereich und es muss natürlich eine Stelle frei sein. Ansonsten kaum Karriere möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne nur, da es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Das muss es aber auch, da das Gehalt ansonsten nicht ansatzweise nennenswert ist und nicht annähernd der Arbeit entspricht, die man dort leistet. Teilweise haben Kollegen die seit 30 Jahren im Unternehmen sind immer noch fast Mindestlohn. Gehälter werden sehr unfair verteilt. Es ist egal, ob man viel Wissen mitbringt oder motiviert bzw. engagiert ist. Wer finanzielle Ziele hat oder nur ein kleines Stück über dem Standard leben möchte, ist hier gewaltig falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier wird nicht Mal eine Sekunde gedacht, es geht nur um den Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich das einzig gute am Unternehmen, allerdings gibt es einige Mitarbeiter mit denen man in diesem Bezug nichts anfangen kann. Die gibt es aber leider überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Hier muss auch jede ältere Person genauso anpacken wie die jungen. Ob es körperlich geht, ist irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben. Die meisten sind jedoch sehr autoritär, nehmen keine Verbesserungsvorschläge an und meinen alles besser zu wissen als die Mitarbeiter, obwohl sie meist weniger mit der eigentlichen Arbeit und den Kunden zutun haben. Vorgesetzte hinterfragen Entscheidungen der Mitarbeiter kaum, sei es bei der eigentlichen Arbeit oder auch bei Kündigungen. Hier ist man nicht einmal interessiert daran, die wahren Gründe einer Kündigung zu erfahren, um sich eventuell als Betrieb zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Teilweise funktionieren die PC‘s nicht, kein W-Lan. Veraltete Technik. Keine Technik für Meetings, nichtmal ordentliche Lautsprecher, garnix. Man merkt, dass hier sehr gespart wird. Teilweise müssen Kollegen auf kaputten Stühlen im Verkaufsraum sitzen, da diese nicht ausgetauscht werden. Keine Klima im Laden, im Sommer dann viel spaß mit gefühlten 60 Grad unter dem Dach.
Kommunikation
Kommunikation intern bezüglich der Firmenerfolge und der Umsätze ist gut. Allerdings steht hier nur der Betrieb im Fokus. Es geht nur darum, mehr Gewinn zu erwirtschaften und den Arbeitnehmern damit indirekt Druck zu machen. Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften findet kaum bis garnicht statt. Es werden selten bis gar keine Gespräche geführt, um mögliche Verbesserungen intern äußern zu können. Kommunikation in diesem Bezug findet nur statt, wenn man der Meinung ist, man könnte dem Mitarbeiter mehr und mehr Arbeit aufdrängen.
Gleichberechtigung
Kaum. Neue Mitarbeiter, die schlechte Dinge ansprechen oder sich „wehren“ haben schlechte Karten. Hier ist das Motto: Wer neu ist muss erst einmal arbeiten und hat nichts zu bemängeln. Hier werden dann die Schichten oftmals sehr unfair verteilt. Man merkt, dass es dich langährigen Mitarbeiter in allen Bereichen einfacher haben. Gleichberechtigung ist hier sehr schwer durchzuführen, weil die Arbeit es nicht hergibt.
Interessante Aufgaben
Naja.. Je nach Position im Unternehmen kann es auch mal interessant werden aber bei OBI leider eher weniger interessante Dinge.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrungen bei OBI nicht zufriedenstellend sind. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern und geben deine Punkte gerne an die Kolleg:innen in Franken weiter.
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass bei OBI neben den betriebseigenen Märkte auch eigenständige Franchise-Nehmer tätig sind, die ihre Geschäfte unabhängig führen. Entsprechend liegen auch Themen wie die Anzahl der Urlaubstage oder die Vergütung direkt bei den Franchise-Partnern. Gerne möchten wir dich ermutigen, deine Anliegen direkt an die entsprechenden Kolleg:innen vor Ort zu richten.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Kassierer Job nicht zu empfehlen
1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei obi düsseldorf Heerdt in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement Keine richtige Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung als Kassierer:in nicht zufriedenstellend ist.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und werden das Thema der aus deiner Sicht unzureichenden Einarbeitung gerne noch einmal im Markt platzieren. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und nach guter Einarbeitung erfolgreich arbeiten können.
Solltest du weitere Anliegen oder Rückmeldungen haben, stehen wir jederzeit unter kununu@obi.de zur Verfügung.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Schöner Schein ohne Glanz
2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OBI Systemzentrale in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden messbaren und langfristigen Ziele an Stelle von Visionen und kurzfristigen Zielen die keine drei Monate halten, aktuell bin ich mir nicht sicher ob es das Unternehmen in 5 Jahren noch geben wird.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal das tun was man sagt und nicht immer nur sagen und denken das es damit getan ist. Die Beratermentalität mal wieder in Handelsmentalität wandeln und stationärer Händler sein.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst natürlich sehr individuell je nach Abteilung und Führungskraft ansonsten überwiegend solide Räumlichkeiten, allerdings geprägt von laufenden Umzügen bedingt durch ständiges Verändern der Geschäftsstrukturen und Gesellschaften, das Personenkarussell gleicht eher einer Zentrifuge und wirft Mitarbeitende schneller aus und aus der Bahn als ich es in irgend einem anderen Unternehmen bisher erlebt habe.
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Großes Thema für die Aussendarstellung und tatsächlich wird abseits vom tagtäglichen viel geboten, der Arbeitsalltag dagegen ist geprägt von Unzumutbarkeiten und einem Betriebsrat der wenig Interesse an den Mitarbeitenden zeigt, er schafft es seit Jahren nicht eine Zeiterfassung durchzusetzen und argumentiert mit „Vertrauenszeiterfassung“ durch die Arbeitenden, was wiederum zur gnadenlosen Ausnutzung der Mitarbeitenden und Überstunden führt welche dann nicht anerkannt werden.
Karriere/Weiterbildung
Hast du einen guten Draht zu deiner Führungskraft kannst du fast alles kriegen wenn nicht …. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, wichtig ist alles nach Cluster nicht nach Leistung, auf dem Papier tolle Leistungen aber alles nur im Interesse der Aussendarstellung nicht wirklich für die Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtig auf dem Papier aber sonst ……
Kollegenzusammenhalt
Das erfreulichste an meiner Arbeit ist der Zusammenhalt meiner unmittelbaren Umgebung. Ansonsten vom Vorstand befohlen, beschworen durch alle Instanzen aber am Ende geht er kaum über die jeweils eigene Räumlichkeiten und persönlichen Vorteile hinaus, alle die da laut Posaunen tun es der Politik wegen nicht des Interesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt wird häufig als unproduktiv und oder teuer argumentiert. Zu oft werden über Jahre erworbenes Wissen und Fähigkeiten nicht wertgeschätzt sondern abgetan und als Bedenkenträger getitelt, bedauerlicherweise werden dafürviel zu viele Fehler immer wieder gemacht und es setzt keine Lernkurve ein.
Vorgesetztenverhalten
Von allem etwas bei der Anzahl der Führungskräfte verständlich aber in den obersten Etagen gilt der moderne Führungsstiel der Egomanie, … ich weiß alles, ich kann alles und ich habe immer Recht. Und in immer wiederkehrenden Zyklen werden Motivation und Zusammenhalt ausgerufen die Planerfüllend durchgeprügelt werden.
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, Hardware und Programme, ein Investitionsstau im dreistelligen Millionenbereich und über allem das führende System Excel was zu allem Überfluss jetzt noch gegen Google getauscht wird um ein paar Euro sparen die an anderer Stelle wahrscheinlich mehrfach ausgegeben werden müssen um den Wechsel durchzuführen, tausende Mitarbeiter die geschult werden, tausende Fehler weil die Programme neu gelernt werden müssen, etc aber das ist nur Bedenkenträgerei
Kommunikation
Kommunikation wird sehr quantitativ betrieben allerdings nicht mit Inhalten sonder mit Kommunukationstools,Telefon, Handy, Mail, Jabber, WebEx, all das reicht nicht es muss noch WA(kein offizielles aber am meisten missbrauchtes Medium)SMS, wenn man nicht weiter weiß einfach ein neues Medium schaffen, eine eigne App für die Mitarbeitenden, oneOBI nichts wird ausgelassen man ist ja hipp und modern, Fazit Katastrophal ist das einzige was mir hierzu einfällt, die Geschäftsleitung sonnt sich im Glanze ihrer regelmäßigen Kommunikationveranstaltungen in denen der Wissensvorsprung der Vorstände in der Regel als Wissen bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt wird und hauptsächlich wichtig ist unverständlich vielen Abkürzungen, Akronymen und sonstigem Berater- und Marketing Worthülsen zu glänzen, eine Arroganz, Zumutung und Unhöflichkeit gegen die Mitarbeitenden. Ausserhalb dieser Veranstaltungen wird Wissen extrem selektiv geteilt und bloß nicht über den eigenen Bereich hinaus, es könnte jemand einen Vorteil daraus ziehen. Willst du was können oder wissen frag dich durch. Fazit die Aussendarstellung muss passen, der Rest ist egal.
Gleichberechtigung
Frauen werde gerne genommen, verdienen auch gerne viel weniger.
Interessante Aufgaben
Mehr als zu bewältigen ständig von oben nach Unten durchgereicht und selten hat man das Gefühl das es über das nächste Quartal Sinn hat. Die Beratermentalität, das erreichen des Quartalsergebnisse steht über allem und sorgt immer wieder dazu das Dinge die mit Vollgas getrieben werden und nach Terminüberschreitung oder Erreichung genauso abrupt wieder eingestellt, Handel ist Wandel aber hier gilt wandeln ist handeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Gerne möchten wir insbesondere auf das Thema der Kommunikation und der Arbeitsbedingungen eingehen.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Anzahl der unterschiedlichen Kommunikationskanäle bei OBI und sind uns bewusst, dass eine Vielzahl von Kommunikationsmitteln sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann. Genau hier setzen die aktuellen Maßnahmen an, um eine von dir geforderte Verbesserung umzusetzen.
Zunächst ein Wort zu oneOBI: Unsere Community oneOBI ermöglicht uns einen verbesserten Austausch zwischen unseren Märkten und unseren Store Support Centern. Das wird von vielen Kolleg:innen sehr gut angenommen und ermöglich uns so, als eine Gemeinschaft, eben "oneOBI", zusammenzuwachsen.
Weiterhin sind wir aktuell dabei, unsere Systeme so zu optimieren und zu vereinfachen, dass die Kommunikation eben nicht mehr über viele von dir angesprochene Kanäle laufen wird. Im Rahmen dieses Projektes wird es zukünftig auch einfacher möglich sein, gemeinsam mit Kolleg:innen an Dokumenten und Aufgaben zu arbeiten. Diese Veränderungen führen zu einer verbesserten Arbeitsumgebung und einer erhöhten Effizienz und entsprechend zu weniger Frust. Dies schätzen viele Kolleg:innen bereits heute in der Testphase und möchten als Wissensmultiplikatoren fungieren.
Wir möchten dich ermutigen, Neuerungen aufgeschlossen gegenüberzustehen und sind sicher, dass deine Unterstützung dabei helfen wird, positive Veränderungen in unserer Arbeitsumgebung voranzutreiben.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Es ist nicht alles Gold was glänzt...
3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei OBI GmbH & Co. Deutschland KG in Meinerzhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen wieder in den Vordergrund zu stellen, wie es der Gründer von OBI, am Anfang gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren super!
Image
Ist wichter als ihre Arbeitnehmer...
Work-Life-Balance
Durch Druck entstehen nur Diamanten...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut kriechen kann, kann man alles bei Obi werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In den ersten 8 Jahren Wegelagerei, danach hat sich die Gewerkschaft eingeschaltet und nun ist es Ok...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein 5 Sterne Sozialbewusstsein leider nur 2 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nur wären, wäre ich noch da!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschont.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht ihrer Meinung ist...
Arbeitsbedingungen
Es wurden alle zur Arbeit benötigten Mittel, bereit gestellt.
Kommunikation
Schwer etwas zum Positiven zu verändern.
Gleichberechtigung
Es zählt nur, was die Zentrale will.
Interessante Aufgaben
Gibt es in jeder Abteilung!
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für deine Bewertung. Es ist uns wichtig, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu verstehen und ihre Anliegen ernst zu nehmen. Dafür gibt es nicht nur regelmäßig stattfindende Pulsbefragungen, sondern auch eine Vielzahl an Aktionen und Aktivitäten.
Im vergangenen Jahr wurde u. a. unsere Markenidentität mit unseren Werten Schaffensfreude, Gemeinschaft, Entwicklung und Eigenverantwortung entwickelt und kommuniziert, was allen Kolleg:innen sowohl Orientierung geben soll, aber auch wie von dir gefordert die Menschen in den Vordergrund stellt.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße! Daniel aus dem OBI Team
Freundlicher Konzern, paar Macken - tut sich schwer seine öffentlich gezeigte Offenheit und Diversität auch umzusetzen
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau unmittelbar nach Einstellung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Die Förderung von Diversität in unserem Unternehmen und die Schaffung eines ganzheitlichen Bewusstseins für die Vielfalt der Kolleg:innen ist uns ein besonderes Anliegen. Daher wurden bei uns im Unternehmen einige Maßnahmen in diese Richtung ergriffen, eine Diversity-Managerin eingestellt und eine Projektgruppe etabiert, um Vielfalt zu fördern und zu leben.
Gleichzeitig nehmen wir Hinweise auf Verbesserungspotentiale sehr gerne entgegen und leiten diese gerne an die Kolleg:innen weiter.
Viele Grüße, Daniel aus dem OBI Team
Viel Arbeit, viel zu wenig Gehalt.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OBI - Bau- Heimwerkermarkt Flatt & Ebel GmbH in Bad Harzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger Personal, für die gleiche Arbeit
Work-Life-Balance
Vollzeit liegt bei 170 Std. pro Monat
Kollegenzusammenhalt
Viel Zickenarlam
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Verhalten, Hauptsache die Zahlen stimmen
Kommunikation
Fehlt ganz oft oder ist fehlerhaft
Gleichberechtigung
Geht Nase…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer BrandingOBI
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du rückblickend leider nicht zufrieden mit deiner Arbeit bei OBI warst. Wir ergreifen viele Maßnahmen und bieten Rahmenbedingungen, um unseren Mitarbeiter:innen ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Gleichzeitig möchten wir kurz verdeutlichen, dass es neben den von OBI betriebenen Filialmärkten auch eine Vielzahl von Franchise Märkten von Partner-Kaufleuten gibt, die eigenständig geführt werden. Auch hier bieten wir Leitplanken und inhaltliche Unterstützung, allerdings liegen Entscheidungen, wie die Anzahl der Mitarbeiter:innen auf der Fläche in der Verantwortung der Partner-Kaufleute.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße! Daniel aus deinem OBI Team
23 Jahre sprechen für sich
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OBI GmbH & Co. Deutschland KG in Neuburg a.d.Donau gearbeitet.
vielen Dank für deine langjährige Treue und deine positive Bewertung. Deine 23-jährige Mitarbeit spricht Bände und zeigt dein Engagement für OBI. Wir schätzen deine langjährige Unterstützung und sind dankbar für deine Zeit bei uns.
Basierend auf 1618 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OBI Group Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1618 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1618 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OBI Group Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.