Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IT Landschaft und Betriebsaustattung.
Betriebsrat tut nichts - oder sagen zu allem JA, weil sie Arbeitgebernah sind.
Bessere Kommunikation und Rücksprache mit Belegschaft vor Veränderung. Weniger experimentieren, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und ihr Talent vertrauen. Mehr Gehalt und bessere Gehaltsgespräche.
Personal einsparen und Jobs verbinden. Ständiger Druck, Stress und neue Prozesse. Keine Rücksprache mit Mitarbeiter und Betriebsrat. Es wird einfach entschieden.
Viele viele Überstunden. Längere Urlaube und Abwesenheiten von Teamkollegen ist seit mindestens 1 Jahr bekannt. Trotzdem gibt es keine vorbereitung und keine Hilfe für das Team.
Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
Wir verdienen viel zu wenig, für viel zu viel Arbeit. Gehaltsgespräche werden direkt abgeblockt und es wird mit schlechter Lage argumentiert. Alles im Leben wird teurer, wir erhöhen unsere Preise gegenüber Kunden. Aber den Mitarbeitern wird nichts weitergegeben.
Ziemlich gut, da wir alle im selben Boot sizten.
Sie setzen Ihre Gedanken um ohne Rücksicht auf die Belegschaft. Die dadurch entstehende Überlastung, Mehrarbeit, Überstunden und Demotivation sind ihnen nicht wichtig.
Es war mal eine Zeit lang besser, nun ist es wieder rückfällig. Entscheidungen, Projekte und z. B. Inventurtage werden nicht mit Teams besprochen. Dadurch können wir unsere Arbeit und die die Kunden nicht informieren.
Nein, nur Chaos. Die eigentlichen Aufgaben kommen zu kurz.
schlanke Hierarchien - DuzKlima - Lösungsorientiert
….das Gehalt kommt immer sehr früh…..
Kommunikation zwischen DISPO/AUFTRAGBEARBEITUNG/VERTRIEB verbessern
im Team ist die Kommunikation gut und es wird auch viel gelacht….ganz wichtig!!!
…zur Zeit noch viel Unruhe in manchen Abteilungen da es noch nicht rund läuft….
vom HEADQUARTER aus super….. wäre jeden Tag am Kickern - Musikbox spielen und beim Italiener essen…..
es ist vieles möglich
….mehr ist immer schön….aber ich werde leistungsgerecht entlohnt..
Absolut HIGH END!!!!
One TEAM !! ….jeder muss mitmachen und sich auch mal in die 2.Reihe stellen….
….zähle ich ja selber zu…..
keine Probleme - flache Hierarchie und direkte Ansprache möglich
….alles gut….ob Home Office oder Präsenz-Arbeitsplatz…..
vom Headquarter könnte der Informationsfluss - insbesondere bei Anfragen von Lieferzeiten/AB‘s - besser sein….
denke 100%…..bin aber auch XY-Chromosomen Träger…..
jeden Tag auf‘s Neue ….. es wird nicht langweilig….
Sehr gute EDV-Lösung. Büromöbel mit höhenverstellbaren Tischen. Die Teeküche Trinkwasser, Kaffe und Tee. Der schöne bunte Pausenraum. Die offene Arbeitsatmosphäre...
Homeoffice generell mit einem Konzept ermöglichen um dadurch Fehlzeiten der Mitarbeiter reduzieren und Work-Life-Balance zu verbessern.
Gehälter prüfen und ggf. anpassen.
Interne Stellenausschreibungen einführen bzw. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen.
Erfolgsbeteiligung einführen.
Top Modern und hell.
Sehr guter Ruf nach Außen. Im Privatbereich kennt man das Unternehmen kaum.
Aufgrund der längeren Arbeitszeiten und fehlendem Personal ist es etwas schwierig. Trotz Gleitzeitmöglichkeit, kann man ab 15 Uhr nur mit triftigem Grund früher gehen. Die Regelarbeitszeit ist von 8-17 Uhr. Oft bleiben wir aber länger da, da die Arbeit nicht fertig wird. Der Ausgleich erfolgt in der Ferienzeit, wenn die Auftragslage weniger wird. Dann kann man entspannt arbeiten und pünktlich Feierabend machen. Auch Überstundenabbau sind in dieser Zeit problemlos möglich. Während Corona haben alle im Homeoffice arbeiten können. Nun sind alle wieder im Standort Denkendorf. Es fehlt momentan an einem Konzept für Homeoffice, sodass man immer wieder hier und da arbeiten könnte. Vielleicht wird momentan an einem Konzept gearbeitet, aber wir haben es noch nicht mitbekommen. Mit diesem Konzept und Homeoffice auch nach Corona, würden wir wirklich mehr Work-Life-Balance haben und es könnten dann bis zu 5 Sterne werden.
Es wird auf individuelle Weiterbildungswünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht, z. B. eine Finanzierung der Weiterbildungskosten durch das Untermehmen.
Jedoch weiß man nach der Weiterbildung nicht, welche neue Möglichkeiten im Betrieb offen sind. Man würde schon gerne sein neues Wissen irgendwie anwenden wollen.
Im Kollegengespräch erfährt man, dass man schon etwas wenig verdient. Weihnachts- oder Urlaubgsgeld, sowie auch eine Gewinnbeteiligung wären sehr schön. Ältere Mitarbeiter haben zum Teil noch diese Leistung.
Vergleichsweise im Freundeskreis (Spedition, Lebensmittelgroßhandel, IT-Software Vertrieb, Werbeagentur) und anderen Unternehmen, verdienen wir schon etwas drunter. Im Vergleich mit den Bereichen Sachbearbeitung Vertrieb, Innendienst Vertrieb, Kundenbetreuer im Innendienst usw. merkt man diesen defizit.
Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich. Jedoch ist es Abteilungsübergreifend oft etwas schwierig.
Sehr nette Vorgesetzte. Jedoch schwer erreichbar.
Beste Technik und sehr gute EDV-Software. Leider wird die Möglichkeit nicht voll ausgeschöft. Es gibt so viele weitere Möglichkeiten, die unsere Arbeit erleichtern könnte, aber es wird nicht umgesetzt (Grund: Personalmangel, Fehlende Zeit, und Schulungsdefizite im EDV-Bereich).
Es gibt interne Newsletter und das Workplace, wo man auch News findet. Jedoch werden wichtige Themen und Absprachen nicht schriftlich festgehalten und nicht genau definiert.
Es gibt viel abwechlung. Jeder Auftrag ist individuell. Es gibt einige Herausforderungen die man meistern kann. Leider oft mit schwacher unterstützung. Hier würde man sich freuen, wenn seitens der Verkaufsbüros mehr support kommt. Ansonsten macht jeder Auftrag spaß.
Die Neugier und offene Kommunikation
Fällt mir zur Zeit nichts ein
Weiter so neugierig bleiben
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen
Getränke, Kaffee alles frei. Häufiges zusammenkommen verbunden mit leckerem essen und kost
Guter und ständiger Austausch untereinander, zum Teil auch einiges im Privatbereich
Emphatisch und neugierig auf Vorschläge der Mitarbeiter
Offener Austausch untereinander inclusive der Gesellschafter und GL
Alle Abteilungen freuen sich auf Verbesserungsvorschläge und sind ständig miteinander im Austausch. Viel Teamarbeit, daher
Gebäude, Infrastruktur, EDV- und IT-Systeme, Büroaustattung, Wasserspender, Kaffe-/Teepoint, Duschen...
Gehaltsleistungen sind zu wenig. Bei Zielerreichung wird gegrillt, statt Umsatzbeteiligung. Es sind immer die gleichen Personen an den Feierlichkeiten beteiligt. Die unglücklichen Mitarbeiter kommen sowieso nicht dahin. Keiner fragt sich auch, warum bestimmte Personen nie zu Feierlichkeiten erscheinen. Fehlt da die Identifikation mit dem Unternehmen? Fühlt man sich vielleicht ausgeschlossen und nicht in der Familie willkommen? Stellt man sich die Fragen überhaupt?
Teambuilding Ideen und Maßnahmen für die Mitarbeiter im Standort. die Abteilungen haben kaum was miteinander zu tun. Viele kennen sich nicht und haben Vorurteile. Das merkt man auch an Grill-Veranstaltungen. Es sind immer die gleichen Mitarbeiter da und jeder ist mit seiner kleinen Gruppe im Dialog.
Tolles Gebäude, flache Hierarchien, Flexibilität, Produkte!
Es macht mir richtig Spaß bei OC zu arbeiten. Die Kollegen sind super, die Geschäftsleitung lobt und freut sich mit uns über Erfolge. Die Führungskräfte sind sympathisch und offen. Das neue Gebäude ist einfach Spitze! Höhenverstellbare Schreibtische, perfektes Klima durch permanente Luftbefeuchtung und viel grüne Pflanzen in den so schön gestalteten Büros. Neueste Technik, Kaffee, Wasser, Tee und Obst zur Verfügung. Aus meiner Sicht ein sehr motivierendes und angenehmes Arbeiten.
Extern: Sehr gutes Produkt- und Firmenimage. Sehr fortschrittlich in Marketing und Produktentwicklung. Definitiv einer der Gewinner der Teppich-Branche!
Intern: Personen, die man nie zufrieden stellen kann, gibt es in jeder Firma. Dabei hat sich extrem viel verbessert in den letzten Jahren.
Bei OC gibt es kein „wer lange da bleibt, macht Karriere“-Denken. Ab 16h lichtet sich meist das Büro und ab 17h sind wenn, nur noch vereinzelt Leute da! Mobiles Arbeiten hat sich im letzten Jahr stark etabliert, was ein großer Mehrwert ist.
Es gibt eine Gruppe, die sich um Team-Aktivitäten kümmert und gemeinsames Joggen, Volleyball o.ä. organisiert (Objectivity). Im neuen Gebäude wird sogar einen Raum hergerichtet, der speziell für gemeinsame Yoga-Aktivitäten usw. zur Verfügung stehen soll. Es gibt auch einen Chill-Out-Raum mit Hängesesseln und Mega-Aussicht, sowie viele Kommunikationsräume, einen auch mit Flatscreen um gemeinsam Fußball o.ä. zu schauen, Tischkicker, Juke-Box, Sofas zum Entspannen, etc.
Der Anteil der intern aufgestiegenen Personen ist in den letzten Jahren merklich gestiegen. Besonders die Zahl der internen Schulungen hat sich in der letzten Zeit deutlich erhöht! Auch interne Workshops und Schulungen mit Externen nehmen merklich zu. So macht mir arbeiten Spaß!
Ich würde mir eine jährliche gemeinsame Betrachtung des Gehalts wünschen. Eine regelmäßige Belohnung von Engagement z.B. über eine individuelle smarte Zielvereinbarung würde viel Orientierung und Eigenverantwortung bedeuten und zusätzlich motivieren die OC DNA und Leistung dauerhaft hochzuhalten. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber hat dies die Zufriedenheit sehr positiv beeinflusst.
Super finde ich, dass OC bei Jobrad mitmacht!
Seit jeher bei OC wichtig! Wenig Abfälle in Büro und Produktion und sehr innovativ in Bezug auf nachhaltige Produkte. Das Firmengebäude ist mit Geothermie, Solar, usw. ausgestattet.
Einige Beispiele aus dem Alltäglichen, die jeden Mitarbeiter betreffen:
Seine Druckaufträge kann man durch einen Drucker gesammelt an jedem Drucker im Büro abholen und vor Ort nochmals löschen, bzw. wenn man sie nicht abholt, werden sie automatisch nach 1 Tag gelöscht. Es gibt wenig Papierkörbe - und tatsächlich drucke ich jetzt viel weniger.
Für Trinkwasser werden keine großen Wege zurückgelegt für Pfand etc. Wasserhähne mit Kalt- und Warmwasser werden in „designige“ Trinkkaraffen abgefüllt, die man nach der Nutzung in die Spülmaschine stellt.
Der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist super! In unserer Abteilung macht es richtig Spaß!
Es werden immer wieder auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Erfahrung wird geschätzt.
Aus meiner Erfahrung sehr gut!
Ich könnte mir aktuell kein besseres Gebäude vorstellen! Richtig toll ist auch das zugehörige italienische Design-Restaurant mit richtig leckerem Essen, wofür man einen Essenszuschuss erhält.
Im gesamten Bürobereich sind Wasserhähne mit Sprudel- und Heißwasser, Tee und Maschinen mit allen Kaffeevarianten stets zur kostenlosen Verfügung.
Jeder hat im Büro 1 Curved Monitor, ein Surface und 1 höhenverstellbaren Schreibtisch, sodass man im Stehen oder Sitzen arbeiten kann. Man hat auch die Möglichkeit mit dem Surface an anderen Orten zu arbeiten durch mehrere Räume in die man sich zurückziehen kann, lärmabschirmende Sofa-Inseln, Räume mit Steh-Besprechungstischen, usw. Ach ja, Klimaanlage, und eine „intelligente“ Beleuchtung, die sich von alleine regelt und die angrenzende Umgebung beleuchtet, wenn man alleine im Raum ist - und sehr angenehm finde ich die permanente Luftbefeuchtung.
Schnelle Wege, zugängliche Führungskräfte und Geschäftsleitung. Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, in denen man sich austauscht und auf dem Laufenden hält. Infomeetings finden wöchentlich statt und die GL lädt quartalsweise ein und informiert über die Unternehmenssituation und Neuerungen. Entscheidungen werden durch flache Hierarchien schnell getroffen.
Es gibt sehr viele berufstätige Frauen in Teilzeit, z.B. in Personal, Geschäftsleitung, Export und Marketing. Alle mit sehr verantwortungsvollen Aufgaben. Personaltechnisch wird nach Lösungen für jeden einzelnen Fall gesucht. Kein Gießkannen-Prinzip, wie in vielen großen Firmen.
Definitiv! Man kann viel bewegen, wenn man die Augen offen hält und sich positiv zeigt.
Vieles :-)
Manchmal noch etwas zu kompliziert
Prozesse weiter verbessern
Tolles Team auch wenn Corona uns ziemlich verstreut hat.
Geregelte Arbeitszeiten mit aktuell viel Homeoffice. Ab und zu gibt es auch mal eine Überstunde, die bei weniger aufkommen auch wieder abgefeiert werden kann.
Es wird viel gemacht und man darf immer mit Vorschlägen kommen. Auch für die eigene Weiterbildung. Es wurde eine OC Akademie aufgebaut. Hier gibt es seit neuestem auch Weiterbildungen von Kollegen für Kollegen.
Es kann natürlich immer ein bisschen mehr sein. Aber im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
In den Abteilungen unterschiedlich gut. Bei mir super!
Offener Austausch auf Augenhöhe. Ich kann mit meinen Problemen jederzeit zu meiner Führungskraft gehen. Sie hilft mir auch dabei mich weiterzuentwickeln.
TOP
Auch wenn die Kommunikation manchmal aufgrund der Homeoffice Situation leidet. Wurde vom Unternehmen immer gut informiert.
Mir ist nichts aufgefallen, dass unterschiede gemacht werden.
Super cool. Ich darf mich einbringen und kann auch etwas bewegen.
Schöne IT-Landschaft und moderne Arbeitsmittel.
Spontanität bei Entschuldigungen. Wenig Gehalt und kaum Bereitschaft für offene Gehaltsgespräche. Es wird immer versucht Gehalt niedrig zu halten. Gleichzeitig wird viel Geld rausgeschmissen.
Mit einem Betriebsrat würden Entscheidungen genauer bedacht gefällt. Aktuell wird vieles spontan entschieden und man macht sich wenig Gedanken um die Auswirkungen. Die Vorgesetzten sollen die Mitarbeiter und deren Haltung zum Betriebsrat analysieren und weitergeben.
Offene 'Türen' (gibt ja keine echten Türen) der GF; immer ansprechbar
Viel Wertschätzung von oben, untereinander könnte manche etwas weniger meckern
ja, wir arbeiten viel; aber mit Gleitzeit gleicht sich das dann auch wieder aus; und andere Unternehmen habe ich als noch viel stressiger erlebt
Erfahrung der Älteren wird sehr geschätzt
Hammer! Top Gebäude und Ausstattung - besser geht nicht
extrem viel Transparenz und ganz oft Info-Veranstaltungen durch die GL; tägliche kurze Meetings in den Teams nerven vielleicht manche, ich finds wichtig
hängt von jedem einzelnen ab, was man draus macht; ich finds interessant
Alles so schön hier und Firma ist auf dem Guten weg in eine Umweltbewusste und moderne Arbeitsweise.
Arbeitszeiten zu viel und Überlastung. 40 Stunden-Woche-Konzept sollte 60 Stunden heißen. Es wird sehr viel unter Druck gearbeitet. Alles hängt von Fristen ab. Außerdem sollten sich wenn schon alle Duzen.
Work-Life-Balance verbessern. Überlegen was man dafür tun kann.
Ablauf von Personal- und Gehaltsgesprächen optimieren.
Einfach nur geil. Alles neu und beste Technik. Etwas besseres gibt's net.
Mittlerweile kennen viele das Unternehmen aufgrund des Neubaus. Aber im Freundeskreis macht man wenig Werbung für sein Unternehmen. Bringt doch Fleece Jacken, Schlüsselanhänger, Handyhüllen, Parkgenehmigung für Autos usw. unter den Mitarbeiter. Da kommt eine Identifikation zwischen Mitarbeiter und Firma. Festo tut nicht umsonst diese blauen Parkgenehmigungen an die Autoscheiben draufmachen. Jeder sieht wo er arbeitet, auch wenn er privat unterwegs ist, ist die Parkgenehmigung an der Windschutzscheibe. Einfach mehr Marketing für Mitarbeiter. Hat sich da schon jemand Gedanken gemacht?
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Manche dürfen Weiterbildung machen, aber was bringt das im Unternehmen?
Ein Kampf bei jedem Gehaltsgespräch. Schade...
Bald komplett ohne Papier.
In den Abteilungen super, aber mit anderen Kollegen schwer. Aufträge und Anfragen werden hin und her geschoben. Es fühlt sich keiner zuständig.
Vorgesetzte sind nach außen sehr nett, schmieden aber in geheimer Runde Pläne und Gegenmaßnahmen gegen Mitarbeiter die einen BR Gründen wollen.
Leider schlecht. Es gibt zwar viele Meetings, aber es sorgt für mehr Verwirrung. Einfachste Kommunikation ist eine Mailing, mit den wesentlichen Inhalten. Warum macht man das nicht? Alles läuft mündlich ab.
Es gibt schöne Aufgaben die immer wieder kommen. Aber die werden jedes Mal anders abgewickelt.
So verdient kununu Geld.