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Gehalt

Das Gehalt ist fair und marktgerecht.

Gutes Gehalt, nur 28 Tage Urlaub. Keine Anpassung des Gehalts in den letzten Jahren wegen schlechter wirtschaftlicher Lage des Unternehmens. Es gehen massiv viele Leute in der letzten Zeit, entweder von selbst, weil sie keine Gehaltserhöhung bekommen, zu viel Arbeit haben oder betriebsbedingt gekündigt werden. Absolutes Trauerspiel. Und neue eingestellt werden nicht. Heißt im Endeffekt, dass die verbleibenden Leute überlastet werden und auch gehen werden und es mit dem Unternehmen weiter den Bach herunter geht.
Keine Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld, kein Zuschuss zu bspw. Fitness.
Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier, aber das Orga-Team muss mit minimalen Budgets klar kommen. Die Leute sollen sogar mit ihren Kollegen in ein Doppelzimmer gehen, wenn sie in Weinheim zu Party geladen werden, um Geld zu sparen. Hab ich auch noch nicht erlebt.

Aus der Historie heraus hohe Gehälter, die derzeit etwas relativiert werden.

Unteres Mittelfeld. Im Marketing würde ich nicht mehr unter 70.000/Jahr anfangen. Allgemein sind die Gehaltsstrukturen sehr intransparent.
Hinweise darauf im Arbeitsvertrag sind übrigens rechtlich nicht bindend.

Man kann einen E-Firmenwagen haben, was n nices Benefit ist. Hätte ich mir persönlich aber niemals geholt.

Ansonsten gibt es keinen wirklichen Überstundenausgleich ("Wir machen keine Überstunden") was aber mit dem Workload absoluter Quatsch ist. Und wieder mal nicht rechtlich bindend.

Ansonsten gibt es noch Voio oder so, die bieten nette Kurse an zu allem möglichen an. Nutzen aber wohl die wenigsten.

Gehaltserhöhung und Gespräch ist intransparent. Das Gehalt ist Branchenüblich.

Überdurchschnittlich für eine mittelständische SAP-Beratung. Die Leistung/Fähigkeiten bestimmen das Gehalt, nicht die Sympathie. Objektive Kriterien zur Beurteilung der Skills.