objective partner AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 127 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 127 Bewertungen entdeckenIt´s time for evolution!
Wer wir sind
objective partner als Arbeitgeber
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Warum objective partner?
Schaffe nachhaltige Software–Lösungen für die digitale Welt von morgen.
Vorwärts denken statt Rückschritte machen, verantwortlich handeln und dennoch geniale Lösungen schaffen. Auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und viel Vertrauen.
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Benefits
- Homeoffice, digitales Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-Arbeitszeit, Work-Life-Balance
- agile und wertschätzende Organisation, Startup-Mentalität, flache Hierarchien
- Community, Mentoring-Rollen, Knowledge Sharing, Entwicklungspfad
- Du-Kultur, offene & ehrliche Kommunikation, Lernkultur, Selbstorganisation
- Jobrad, Bewegungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Paket
- Präsente für Jubiläen und besondere Ereignisse, Team-Events
- Laptop, Smartphone
- voiio Wellbeing Plattform
- It´s time for responsibility
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Das macht uns aus: Evolution als Mensch und als Team
Wir lieben, was wir tun und brennen dafür, gemeinsam die digitale Evolution in Unternehmen anzustoßen. Dafür suchen wir Menschen mit Ecken und Kanten, mit einer Meinung und dem Willen, Neues zu schaffen. Und klar, wir legen großen Wert darauf, unsere Kund:innen mit unserem hohen technischen Niveau weiter zu begeistern und dabei unsere Werte zu leben.
Dank unserer responsiven Organisation wirst du bei objective partner anders arbeiten als bisher: mit viel Raum für eigene Ideen, mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und mit knapp 100 Kolleg:innen, auf die du dich verlassen kannst – sowohl fachlich als auch menschlich.
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Was ist eine responsive Organisation?
Ganz im Sinne von New Work, leben wir das Konzept der responsiven Organisation. Innerhalb unserer Circles können wir agil und effizient auf neue Markt- und Kundenanforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe und Wertschätzung.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und dabei Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut und wir fördern die Integration mit unterschiedlichen kulturellen und fachlichen Hintergründen. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken oder Fehler zu machen, und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, unterstützt die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens.
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Bist du auf der Reise dabei?
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Kontakt
Romy Förg - Head of Talents
objective partner AG | Bergstraße 45/1 | 69469 Weinheim | Deutschland
bewerbung@objective-partner.com | www.objective-partner.com
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Produkte, Services, Leistungen
Wir sind objective partner. Gemeinsam schaffen wir digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, den sich stets verändernden Anforderungen des Marktes zu trotzen.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Globalisierung sind nur drei Faktoren, die Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Denn sie müssen die daran geknüpften Erwartungshaltungen stetig erfüllen – und zwar heute, nicht morgen.
Mit Hilfe von Technologie, Methodik und unserer Erfahrung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Wir unterstützen sie dabei mit einer Geschwindigkeit zu agieren, die die heutige Zeit erfordert.
So schaffen wir intelligente, agile, und adaptive Unternehmen. Dabei hinterfragen wir unerschrocken und fokussieren in einem gemeinsamen Evolutionsprozess Ergebnisse, die einen unmittelbaren Mehrwert generieren.
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Wir bieten Lösungen zu den Themen:
- Neue Geschäftsmodelle
- Digitale, intelligente Prozesse
- SAP
- Industrie 4.0
- Datengetriebenes Unternehmen
- Design und Experience
- Effizienz steigern mit KI-Agenten – Weniger Aufwand, mehr Fokus
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Unser Ansatz ist dabei:
- Individuelle Beratung
Maßgeschneidert auf Ihre Branche, Prozesse und Rahmenbedingungen - Agile Projekte
Mit erfahrenen IT-Expert:innen und dem Fingerspitzengefühl für Ihre Unternehmenskultur - 360-Grad-Blick
Perspektivenwechsel zwischen technologischen, unternehmerischen und menschlichen Herausforderungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was objective partner AG über Benefits sagt
- Homeoffice, digitales Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-Arbeitszeit, Work-Life-Balance
- agile und wertschätzende Organisation, Startup-Mentalität, flache Hierarchien
- Community, Mentoring-Rollen, Knowledge Sharing, Entwicklungspfad
- Du-Kultur, offene & ehrliche Kommunikation, Lernkultur, Selbstorganisation
- Jobrad, Bewegungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Paket
- Präsente für Jubiläen und besondere Ereignisse, Team-Events
- Laptop, Smartphone
- voiio Wellbeing Plattform
- It´s time for responsibility
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexibel, frei und doch gemeinsam
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Herausforderungen ? Unser Antrieb!
Agilität und ein hohes technisches Niveau bestimmen die Arbeit bei objective partner. Angetrieben wird das Unternehmen dabei von Persönlichkeiten, die an jeder Herausforderung wachsen – Chancen sehen und diese nutzen. Entwickle dich im Austausch mit deiner Community und deinem:r Mentor:in ganz individuell weiter. Eben genau so einzigartig wie jeder unserer Mitarbeiter:innen.
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Alles, nur nicht ein normler Job
Bei uns erhältst du die Chance, dich in sämtliche Unternehmensentscheidungen einzubringen, Dinge auszuprobieren, aktiv zu sein und die Freude an der Arbeit auszuleben. Dabei kannst du dich auch in der Organisation engagieren, bei sozialen Projekten mitarbeiten oder im Greenhouse den neuesten Tekki–Trend ausprobieren. Ganz bestimmt lassen sich dafür weitere Kolleg:innen begeistern.
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Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Du hast bereits Erfahrungen als Softwareentwickler:in oder Berater:in in einem IT-Consulting Unternehmen sammeln können?
- Du möchtest Deine Karriere weiter ausbauen, Dich zu einer Expertin / einem Experten in einem Fachgebiet entwickeln, die Möglichkeit erhalten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen?
- Du möchtest ein Teil der Erfolgsgeschichte der objective partner AG sein? Und Du hast Interesse daran, unser Unternehmen weiter voranzubringen, neu mit auszurichten und immer mit einem Ohr beim Kunden neueste IT-Technologien aufzugreifen und zu realisieren?
Dann suchen wir genau Dich!
Gesuchte Qualifikationen
- Du kannst ein Studium in Wirtschaftsinformatik / Informatik o.ä. vorweisen, aber auch als Autodidakt bist Du uns willkommen!
- Als Entwickler:in überzeugst Du uns mit Deiner Erfahrung in objektorientierter Programmierung und nutzt dabei unterschiedlichste Technologien (z.B. Java, Angular, TypeScript, ReactJS, Azure, AWS, Ansible, Docker, Kubernetes, JUnit, etc.).
- Als Berater:in verfügst Du über starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Mit Deinem methodischen Verständnis überzeugst Du uns.
- Reisebereitschaft für unsere bundesweiten Kundenprojekte bringst Du mit.
- Junioren sind bei uns sehr willkommen, hier erwarten wir eine hohe Motivation und Erfahrungen im Umfeld von Werkstudententätigkeiten und Praktikas.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.
Standorte
Standorte Inland
Wir leben den „Digital First“-Ansatz, d.h., Dein Wohnort ist zweitrangig. Du unterstützt unsere innovativen Kundenprojekte bundesweit und arbeitest beim Kunden vor Ort, im Homeoffice, in unserem Headquarter in Weinheim oder in unseren Workspaces in den Design Offices deutschlandweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass op sich ständig weiterentwickelt. Hier hört man selten „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Man merkt, dass alle daran interessiert sind, sich zu verbessern und zu entwickeln.
Tatsächlich eine äußerst flache Hierarchie. Trotzdem hat man einen Ansprechpartner.
Homeoffice, vordergründig offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten. Eigentlich viel Freiheit, aber das wird gerade zurückgefahren.
Die offene Diskussionskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Eigenorganisation, Homeoffice, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal wäre ein office Tag nicht schlecht. Manche Kollegen hätten ihn wahrscheinlich, für mich passt homeoffice aber.
Es gibt halt kein funktionierendes Geschäftsmodell.
Mikromanagement wegen schlechter wirtschaftlicher Lage und dadurch hohe Fluktuation, keine Gehaltsanpassungen, geringe Budgets für die eigene Arbeit. Alles hängt am Geld. Wenn das nicht vorhanden ist, ist es schwer was zu bewegen.
Die Kommunikation ist zwar transparent, aber hin und wieder muss man selbst aktiv nach Informationen fragen.
Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.
Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.
Verbesserungsvorschläge
Die wirtschaftliche Situation ist ein großes Problem.
1. Sie haben kein funktionierendes Produkt. Sie verkaufen eine Idee und wollen sich die Entwicklungskosten ihrer Produkte von den Kunden bezahlen lassen. Andere Unternehmen haben bereits ein Produkt und sind deswegen erfolgreicher am Markt. Dazu haben sie keinen Vertrieb. Auf gut Deutsch: sie malen die Fassade schön an, aber hinter der Fassade ist Rohbau.
2. Ihre Cashcow war die letzten Jahre das Thema Leiharbeit. Heißt, es wurde für gutes Geld ein ITler angestellt ...
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein. Aber so etwas ist ja auch irgendwie oft eine "Hol-Schuld"
weiter so und auf die nächsten 30 Jahre ;)
Man sollte gewisse Führungskräfte genauer prüfen und ggf. neu besetzen. Auch solltet ihr nicht langjährige Mitarbeiterinnen nach ihrem Sabbatical degradieren in ihrer Position. Selbst erlebt in der Abteilung Marketing.
Noch mehr Austauschformate zwischen den Abteilungen fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum vorhanden, da Weuterbildung Geld erfordert, welches nicht da ist, und für richtig Karriere machen sind sie zu klein. Weiterbildungen werden eigentlich nur bezahlt, wenn man damit die ITler teurer am Markt verkaufen kann.
Weiterbildungen sind machbar. Durch wechselnde Projekte hat man außerdem die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Wird markt- und anforderungsgerecht organisiert. Wenn bestimmte Kompetenzen benötigt werden, wird die Entwicklung auch ermöglicht.
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Es wird auch darauf geschaut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird. Die Koordination der Weiterbildung obliegt häufig dem Mitarbeiter selbst. Was aber auch ein Vorteil ist.
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung genommen und viele Chancen dafür geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- objective partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet objective partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen objective partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei objective partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.