89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
objective partner als Arbeitgeber
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Warum objective partner?
Schaffe nachhaltige Software–Lösungen für die digitale Welt von morgen.
Vorwärts denken statt Rückschritte machen, verantwortlich handeln und dennoch geniale Lösungen schaffen. Auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und viel Vertrauen.
Das macht uns aus: Evolution als Mensch und als Team
Wir lieben, was wir tun und brennen dafür, gemeinsam die digitale Evolution in Unternehmen anzustoßen. Dafür suchen wir Menschen mit Ecken und Kanten, mit einer Meinung und dem Willen, Neues zu schaffen. Und klar, wir legen großen Wert darauf, unsere Kund:innen mit unserem hohen technischen Niveau weiter zu begeistern und dabei unsere Werte zu leben.
Dank Holacracy wirst du bei objective partner anders arbeiten als bisher: mit viel Raum für eigene Ideen, mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und mit knapp 100 Kolleg:innen, auf die du dich verlassen kannst – sowohl fachlich als auch menschlich.
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Was ist Holacracy?
Ganz im Sinne von New Work, leben wir bei objective partner das Konzept von Holokratie. In selbstgesteuerten Teams können wir agil und effizient auf neue Anforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Konkret heißt das, wir verzichten auf Hierarchien und begegnen uns stets auf Augenhöhe – ohne künstliche Managementebenen oder Titel.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
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Bist Du auf der Reise dabei?
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Kontakt
Romy Förg - Head of Talents
objective partner AG | Bergstraße 45/1 | 69469 Weinheim | Deutschland
bewerbung@objective-partner.com | www.objective-partner.com
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Wir sind objective partner. Gemeinsam schaffen wir digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, den sich stets verändernden Anforderungen des Marktes zu trotzen.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Globalisierung sind nur drei Faktoren, die Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Denn sie müssen die daran geknüpften Erwartungshaltungen stetig erfüllen – und zwar heute, nicht morgen.
Mit Hilfe von Technologie, Methodik und unserer Erfahrung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Wir unterstützen sie dabei mit einer Geschwindigkeit zu agieren, die die heutige Zeit erfordert.
So schaffen wir intelligente, agile, und adaptive Unternehmen. Dabei hinterfragen wir unerschrocken und fokussieren in einem gemeinsamen Evolutionsprozess Ergebnisse, die einen unmittelbaren Mehrwert generieren.
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Wir bieten Lösungen zu den Themen:
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Unser Ansatz ist dabei:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel, frei und doch gemeinsam
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren Büros – gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: außergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: „Einfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.“
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Herausforderungen ? Unser Antrieb!
Agilität und ein hohes technisches Niveau bestimmen die Arbeit bei objective partner. Angetrieben wird das Unternehmen dabei von Persönlichkeiten, die an jeder Herausforderung wachsen – Chancen sehen und diese nutzen. Entwickle dich im Austausch mit deiner Community und deinem:r Mentor:in ganz individuell weiter. Eben genau so einzigartig wie jeder unserer Mitarbeiter:innen.
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Alles, nur nicht ein normler Job
Bei uns erhältst du die Chance, dich in sämtliche Unternehmensentscheidungen einzubringen, Dinge auszuprobieren, aktiv zu sein und die Freude an der Arbeit auszuleben. Dabei kannst du dich auch in der Organisation engagieren, bei sozialen Projekten mitarbeiten oder im Greenhouse den neuesten Tekki–Trend ausprobieren. Ganz bestimmt lassen sich dafür weitere Kolleg:innen begeistern.
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Was ist Holacracy? https://objective-partner.de/holacracy/
Ganz im Sinne von New Work, leben wir bei objective partner das Konzept von Holokratie. In selbstgesteuerten Teams können wir agil und effizient auf neue Anforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Konkret heißt das, wir verzichten auf Hierarchien und begegnen uns stets auf Augenhöhe – ohne künstliche Managementebenen oder Titel.
Ziel dabei ist das große Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum für die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das größte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
Dann suchen wir genau Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.
Standorte Inland
Wir leben den „Digital First“-Ansatz, d.h., Dein Wohnort ist zweitrangig. Du unterstützt unsere innovativen Kundenprojekte bundesweit und arbeitest beim Kunden vor Ort, im Homeoffice, in unserem Headquarter in Weinheim oder in unseren Workspaces in den Design Offices deutschlandweit.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem der Mitarbeiter sich einbringen kann. Offen für Ideen.
Das Gesamtpaket aus Team, Work-Life Balance und finanziellen Aspekten ist absolute Spitze!
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, großer Zusammenhalt, starkes Teamgefühl.
Die Unternehmenskultur und die internen Aufstiegschancen
Meine Einarbeitung hat remote hervorragend funktioniert, und meine ersten Tage waren perfekt geplant um gut bei objective partner zu starten.
Habe nichts auszusetzen.
Die Fahrtzeiten sind keine Arbeitszeiten - katastrophale Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nicht mehr.
Viele Anfänger und wenige erfahrene Mitarbeiter am Standort
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Kein Rückhalt.
Kaum Ausbildung neue Mitarbeiter bekommen keine "Grundausbildung"
Mitarbeiter werden an andere Unternehmen vermittelt und verlieren die Bindung zur Firma.
Mitarbeiter werden oft vor Tatsachen gestellt und müssen reagieren
Mitarbeiter hat kaum Mitspracherecht wo er eingesetzt wird.
Unzufriedenheit im Unternehmen
Erfahrene Mitarbeiter verlassen häufig das Unternehmen.
Vermittlung von Einzelpersonen zu einem Kunden.
Das in vielen Punkten nicht umweltschonende Verhalten und teilweise die Gespräche über Kollegen.
Schlechte Kommunikation, keine Perspektiven, nicht immer respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Durch das Verteilte sitzen auf den Stockwerken, weiß man nie, welcher Kollege eigentlich gerade im Haus ist.
Bildschirme für das Home Office könnten gestellt werden.
Umweltschutz ist ein zentrales Thema und jeder sollte dazu den größtmöglichen Beitrag leisten. Man kommt auch im Zug von A nach B, kann dennoch auch unterwergs noch arbeiten. Und wenn es doch mal das Auto sein muss/soll reicht bei geschäftlichen Fahrten, die man meist alleine oder zu zweit antritt, auch ein kleines sparsames Auto.
Gerade als Werkstudent, und somit mit naturgemäß relativ wenig Erfahrung und dem Ziel etwas zu lernen, wäre es schön anfangs etwas mehr an die Hand genommen ...
Misstände sollten direkt angesprochen und mit einem offenen Ohr empfangen werden. Viel mehr auf die Mitarbeiter.
objective partner sollte viel häufiger vor allem öffentlich über Erfolge und Leistungen sprechen. Die Premium Klasse des Unternehmens kann man in der öffentlichen Wahrnehmung als unterrepräsentiert sehen. Das kann aber eben auch daran liegen dass op nicht genügend über eigene Erfolge in der Öffentlichkeit spricht.
Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere Kolleginnen werden sehr geschätzt. Ich bin mir keinen Ungleichbehandlungen bewusst.
wird 100% gelebt
habe bisher keine Unterschiede feststellen können
absolut gleich
Einen Unterschied in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, etc. sucht man hier vergebens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr ungleichmäßig zwischen den Kollegen verteilt, wer in der Nähe des Einsatzortes wohnt hat eine gute Work-Life-Balance bei den Kollegen die weiter weg sind sieht dies eher schlechter aus.
Der Urlaub kann mit wenigen Ausnahmen frei geplant werden und auch auf Familie wird sofern möglich Rücksicht genommen.
Fahrtzeiten werden nicht als Arbeitszeit gerechnet. Hat man das Glück bei einem Kunden in der Umgebung eingesetzt zu werden kann man sich glücklich schätzen. Allerdings gibt es sehr viele Fälle bei denen der Mitarbeiter bei Kunden, welche 200-500km weit entfernt sind, eingesetzt wird. Demnach Wöchentliche Fahrtzeiten von 6-12 Stunden die Regel und das unbezahlt.
Somit muss der Mitarbeiter nach der 5 Stündigen anfahrt noch 8 stunden arbeiten um auf die Stunden zu kommen.
Leider ist das keine Ausnahme sondern Alltag. ...
Hier wird nichts getan. Nach außen präsentiert man flexible Arbeitszeiten, jedoch ist Wochenend-, Feiertagsarbeit und lange Arbeitstage der Regelfall in manchen Projekten. Diese Mehrarbeit wird stillschweigend von den Vorgesetzten akzeptiert und in keiner Weise vergütet oder wertgeschätzt. Bei bevorstehenden Urlaub wird man gebeten sein Firmentelefon mitzunehmen um im Notfall erreichbar zu sein.
Richtige Projekte sind eine Ausnahme. Wenn dann mal eins kommt, dann kann man die work-life-balance vergessen. Das ist den unrealistischen Ziele und Planungen geschuldet. Projektarbeit gehört nicht zur Stärke der Firma. Man ist eher gut im Verkauf der Entwickler an den meist bietenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert ich ist gewünscht. Hierbei gibt es sowohl interne Weiterbildungen, internen Austausch mit Kollegen als auch die Möglichkeit an Zertifizierungen teilzunehmen.
Mit einem ausgefeilten Weiterbildungsangebot ist man hier gut bedient als Junior
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt und erwünscht
Auf Weiterbildungen wird viel Wert gelegt.
habe ich selber in der Hand, da wir eine responsive Organisation sind / Holokratie
