Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
objective partner als Arbeitgeber
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren BĂŒros â gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: auĂergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: âEinfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.â
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Warum objective partner?
Schaffe nachhaltige SoftwareâLösungen fĂŒr die digitale Welt von morgen.
VorwĂ€rts denken statt RĂŒckschritte machen, verantwortlich handeln und dennoch geniale Lösungen schaffen. Auf Augenhöhe, mit WertschĂ€tzung und viel Vertrauen.
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Benefits
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Das macht uns aus: Evolution als Mensch und als Team
Wir lieben, was wir tun und brennen dafĂŒr, gemeinsam die digitale Evolution in Unternehmen anzustoĂen. DafĂŒr suchen wir Menschen mit Ecken und Kanten, mit einer Meinung und dem Willen, Neues zu schaffen. Und klar, wir legen groĂen Wert darauf, unsere Kund:innen mit unserem hohen technischen Niveau weiter zu begeistern und dabei unsere Werte zu leben.
Dank unserer responsiven Organisation wirst du bei objective partner anders arbeiten als bisher: mit viel Raum fĂŒr eigene Ideen, mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und mit knapp 100 Kolleg:innen, auf die du dich verlassen kannst â sowohl fachlich als auch menschlich.
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Was ist eine responsive Organisation?
Ganz im Sinne von New Work, leben wir das Konzept der responsiven Organisation. Innerhalb unserer Circles können wir agil und effizient auf neue Markt- und Kundenanforderungen reagieren und dabei eigenverantwortlich Entscheidungen treffen. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe und WertschÀtzung.
Ziel dabei ist das groĂe Ganze im Blick zu behalten und dabei Raum fĂŒr die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das gröĂte Gut und wir fördern die Integration mit unterschiedlichen kulturellen und fachlichen HintergrĂŒnden. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken oder Fehler zu machen, und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, unterstĂŒtzt die ZukunftsfĂ€higkeit seines Unternehmens.
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Bist du auf der Reise dabei?
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Kontakt
Romy Förg - Head of Talents
objective partner AG | BergstraĂe 45/1 | 69469 Weinheim | Deutschland
bewerbung@objective-partner.com | www.objective-partner.com
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Wir sind objective partner. Gemeinsam schaffen wir digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, den sich stets verÀndernden Anforderungen des Marktes zu trotzen.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Globalisierung sind nur drei Faktoren, die Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Denn sie mĂŒssen die daran geknĂŒpften Erwartungshaltungen stetig erfĂŒllen â und zwar heute, nicht morgen.
Mit Hilfe von Technologie, Methodik und unserer Erfahrung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft. Wir unterstĂŒtzen sie dabei mit einer Geschwindigkeit zu agieren, die die heutige Zeit erfordert.
So schaffen wir intelligente, agile, und adaptive Unternehmen. Dabei hinterfragen wir unerschrocken und fokussieren in einem gemeinsamen Evolutionsprozess Ergebnisse, die einen unmittelbaren Mehrwert generieren.
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Wir bieten Lösungen zu den Themen:
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Unser Ansatz ist dabei:
Die folgenden Benefits wurden am hÀufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestÀtigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-MaĂnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibel, frei und doch gemeinsam
Egal wo du arbeitest, ob im Homeoffice, bei Kund:innen oder in unseren BĂŒros â gemeinsam mit deinem agilen Projektteam verfolgst du ein Ziel: auĂergewöhnliche Ideen diskutieren, mit Leidenschaft realisieren und mit Vertrauen und Eigeninitiative Themen vorantreiben. Ganz nach dem Motto: âEinfach machen, aus Fehlern lernen und besser werden.â
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Herausforderungen ? Unser Antrieb!
AgilitĂ€t und ein hohes technisches Niveau bestimmen die Arbeit bei objective partner. Angetrieben wird das Unternehmen dabei von Persönlichkeiten, die an jeder Herausforderung wachsen â Chancen sehen und diese nutzen. Entwickle dich im Austausch mit deiner Community und deinem:r Mentor:in ganz individuell weiter. Eben genau so einzigartig wie jeder unserer Mitarbeiter:innen.
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Alles, nur nicht ein normler Job
Bei uns erhĂ€ltst du die Chance, dich in sĂ€mtliche Unternehmensentscheidungen einzubringen, Dinge auszuprobieren, aktiv zu sein und die Freude an der Arbeit auszuleben. Dabei kannst du dich auch in der Organisation engagieren, bei sozialen Projekten mitarbeiten oder im Greenhouse den neuesten TekkiâTrend ausprobieren. Ganz bestimmt lassen sich dafĂŒr weitere Kolleg:innen begeistern.
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Ziel dabei ist das groĂe Ganze im Blick zu behalten und jedem Raum fĂŒr die individuelle Weiterentwicklung zu geben. Unsere Mitarbeiter:innen sind das gröĂte Gut. Nur wer die Möglichkeiten hat, kreativ und innovativ zu denken, wer Fehler machen kann und dazu ermutigt wird Neues auszuprobieren, kommt in der heutigen Welt wirklich voran.
Dann suchen wir genau Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.
Standorte Inland
Wir leben den âDigital Firstâ-Ansatz, d.h., Dein Wohnort ist zweitrangig. Du unterstĂŒtzt unsere innovativen Kundenprojekte bundesweit und arbeitest beim Kunden vor Ort, im Homeoffice, in unserem Headquarter in Weinheim oder in unseren Workspaces in den Design Offices deutschlandweit.
Dass op sich stĂ€ndig weiterentwickelt. Hier hört man selten âDas haben wir schon immer so gemacht.â Man merkt, dass alle daran interessiert sind, sich zu verbessern und zu entwickeln.
Das es auch dort tolle Leute gibt, die ich gut in Erinnerung halten werde.
Homeoffice, vordergrĂŒndig offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten. Eigentlich viel Freiheit, aber das wird gerade zurĂŒckgefahren.
Die offene Diskussionskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Eigenorganisation, Homeoffice, Kollegen
manchmal wĂ€re ein office Tag nicht schlecht. Manche Kollegen hĂ€tten ihn wahrscheinlich, fĂŒr mich passt homeoffice aber.
Es gibt halt kein funktionierendes GeschÀftsmodell.
Mikromanagement wegen schlechter wirtschaftlicher Lage und dadurch hohe Fluktuation, keine Gehaltsanpassungen, geringe Budgets fĂŒr die eigene Arbeit. Alles hĂ€ngt am Geld. Wenn das nicht vorhanden ist, ist es schwer was zu bewegen.
Die Kommunikation ist zwar transparent, aber hin und wieder muss man selbst aktiv nach Informationen fragen.
Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.
Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.
Die wirtschaftliche Situation ist ein groĂes Problem.
1. Sie haben kein funktionierendes Produkt. Sie verkaufen eine Idee und wollen sich die Entwicklungskosten ihrer Produkte von den Kunden bezahlen lassen. Andere Unternehmen haben bereits ein Produkt und sind deswegen erfolgreicher am Markt. Dazu haben sie keinen Vertrieb. Auf gut Deutsch: sie malen die Fassade schön an, aber hinter der Fassade ist Rohbau.
2. Ihre Cashcow war die letzten Jahre das Thema Leiharbeit. HeiĂt, es wurde fĂŒr gutes Geld ein ITler angestellt ...
Unbedingt einen grundlegenden Kurs in âWie fertige ich ein ordnungsgemĂ€Ăes Arbeitszeugnis anâ belegen. Es hat mindestens fĂŒnf Versuche gebraucht, um Rechtschreibung, Berufsbezeichnung, TĂ€tigkeitsbeschreibung und Note entsprechend internen Feedbacks vernĂŒnftig zu gestalten. Auf wundersame Art und Weise sind immer wieder neue Fehler entstanden. Klagen vor Gericht wurden bis wenige Tage vor dem Gerichtstermin ausgesessen.
Ich verstehe nicht, dass man offensichtlich nichts Besseres zu tun hat, als sich auf so einen Kleinkrieg einzulassen, den man offensichtlich nicht gewinnen kann.
Gebt euren Projektleitern ...
weiter so und auf die nÀchsten 30 Jahre ;)
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein. Aber so etwas ist ja auch irgendwie oft eine "Hol-Schuld"
Noch mehr Austauschformate zwischen den Abteilungen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
konnte keinen Unterschied feststellen
Kann absolut nichts aussetzen daran. Vorbildlich in meinen Augen!
Absolut gegeben. Ich habe keinerlei Nachteile erlebt.
Sieht in Ordnung aus.
Unsere Kolleginnen werden sehr geschÀtzt. Ich bin mir keinen Ungleichbehandlungen bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist chaotisch. Es wird stĂ€ndig alles umorganisiert. Ich hatte niemals ein JahresgesprĂ€ch mit der selben Person. FĂŒr zig kleinteilige Office Angelegenheiten gibt es verschiedene wechselnde Ansprechpartner.
In internen Mails werden teils dutzende Smilies verwendet um zu verdeutlichen, ob der Inhalt jetzt positiv oder negativ ist. Kindergarten.
Ansonsten dreht sich viel darum wer den tollsten Tesla fÀhrt. Muss man Bock drauf haben...
Kaum vorhanden und man bekommt eine am Deckel wenn man etwas nicht weiĂ, was weiter getragen werden sollte, aber nie bei einem ankam.
Man bekommt wichtige Entscheidungen sehr spÀt mit, wenn man nicht den stÀndig am Flurfunk teilnimmt.
Durch das allgemeine "Du" findet eine angenehme Kommunikation statt. Allerdings bin ich mit Blick auf die anderen Punkte nicht immmer sicher, wie direkt und offen sie tatsÀchlich ist.
Es ist sehr erschreckend, dass in einem so kleinen Unternehmen wenig bis nichts kommuniziert wird. Vieles schnappt man sich im Gang auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum vorhanden, da Weuterbildung Geld erfordert, welches nicht da ist, und fĂŒr richtig Karriere machen sind sie zu klein. Weiterbildungen werden eigentlich nur bezahlt, wenn man damit die ITler teurer am Markt verkaufen kann.
Weiterbildungen sind machbar. Durch wechselnde Projekte hat man auĂerdem die Chance, Verantwortung zu ĂŒbernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Ich konnte EinstellungsgesprĂ€che fĂŒhren und mich als Mentor fĂŒr Junioren ausprobieren sowie darin wertvolle Erfahrung sammeln. Diese Möglichkeiten fand ich sehr gut. Zudem gab es ein jĂ€hrliches Weiterbildungsbudget. Der Karriereweg wurde jedoch mehrfach geĂ€ndert und bietet leider keine klare Orientierung oder Leitlinien, an denen man sich langfristig ausrichten könnte. Das liegt unter anderem daran, dass Bezugspersonen stĂ€ndig wechseln.
Wird markt- und anforderungsgerecht organisiert. Wenn bestimmte Kompetenzen benötigt werden, wird die Entwicklung auch ermöglicht.
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Es wird auch darauf geschaut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird. Die Koordination der Weiterbildung obliegt hÀufig dem Mitarbeiter selbst. Was aber auch ein Vorteil ist.
