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objective partner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Think future!

Wer wir sind

objective partner als Arbeitgeber

Warum objective partner?

Weil Du Dich bei uns kreativ, frei und eigenständig entwickeln kannst, weil alle die Chance haben, eigene Entscheidungen in unserem agilen Unternehmen zu treffen, dabei auch Fehler zu machen und daraus zu lernen. Realisiere mit Deinen Teammitgliedern Projekte, für die Du brennst. Oder organisiere mit Deinem Team einen Hackathon? Wir und Deine Community vertrauen Dir und unterstützen Dich!

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Unser Loft in Weinheim ist Deine Homebase, in der wir uns treffen, uns austauschen, zusammen arbeiten und feiern. Die offene Architektur, die Dachterrasse und der Industriecharme unterstützen unsere Kreativität, Agilität und offene Kommunikation. Unsere Feedback-Kultur, die eigene Weiterentwicklung und die gegenseitige Unterstützung prägen dabei unser Zusammenleben.

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Wir alle leben einen ehrlichen Austausch auf Augenhöhe und gestalten gemeinsam die Zukunft von objective partner, einem der führenden Unternehmen für digitale Transformationsprojekte.

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Bist Du auf der Reise dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Seit Jahren realisieren wir branchenübergreifende, große und kleine digitale Transformationsprojekte.
In einer Welt, in der IoT, der 360°-Blick auf Kunden und Märkte, Mobile First, OmniChannel Präsenz und Cloud die Taktgeber sind, werden die richtigen Prozesse, Architektur, Web- & Cloud Development, Integration sowie BI/BA zwingend benötigt.

Genau das ist der Fokus der objective partner AG: Kernkompetenz im digitalen Umfeld, starke Ausrichtung auf die Realisierung von digitalen Transformationsprojekten.

Wir sind stolz darauf, dass wir ein agiles Unternehmen geschaffen haben, in dem jedes Teammitglied Eigenverantwortung besitzt, Entscheidungen trifft und aus Fehlern lernt.
Unser Anspruch ist es, den Mitarbeitern den Rahmen zu bieten, in dem sie sich kreativ, frei und eigenständig entwickeln können und dabei objective partner zu einem der innovativsten Unternehmen Deutschlands macht.

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Agile Entwicklung von Web-/ Cloud- und onPremise Lösungen

Wir sind nicht die, die eine Website erneuern oder ein weiteres PlugIn schreiben. Wir entwerfen und realisieren hoch performante, sichere Lösungen, die direkten Einfluss auf das tägliche Geschäft mit Kunden, der Zusammenarbeit mit Partnern oder Anbindung von Maschinen haben.

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Integration

Die Stärke dieser Lösungen zeichnet sich durch bruchfreie und durchgängige Prozesse aus. Vom Shop über das CRM ins ERP, über die FIBU zur Maschine, über den Außendienst Mitarbeiter ins Lager bis zum Lieferanten. Wir haben uns darauf spezialisiert digitale Lösungen im SAP Umfeld sinnhaft zu integrieren und durchgängige Prozesse zu schaffen.

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Big Data, Business Intelligence & Analytics

Wie das Salz in der Suppe - ohne geht es nicht. In Digitalisierungsprojekten sind BI/BA - Anteile unverzichtbar. Steuerungsinformationen, Dashboards, Kennzahlen, etc. sollen aus den gesammelten und verfügbaren Informationen gewonnen werden und möglichst in Echtzeit auf allen denkbaren Endgeräten verfügbar sein.

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Kennzahlen

Mitarbeiter> 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was objective partner AG über Benefits sagt

  • Homeoffice, digitales Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-Arbeitszeit, Work-Life-Balance
  • agile und wertschätzende Organisation, Startup-Mentalität, flache Hierarchien
  • Community, Mentoring/Buddy-Rollen, Knowledge Sharing, Entwicklungspfad
  • offene & ehrliche Kommunikation, Fehlerkultur, Selbstorganisation
  • Präsente für Jubiläen und besondere Ereignisse, Corporate Benefits, Team-Events
  • Laptop, Smartphone auch zur privaten Nutzung
  • Jobrad, Bewegungsangebote, Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur:

Work-Life-Balance

  • Homeoffice, digitales Onboarding, flexible Arbeitszeiten, Vertrauens-Arbeitszeit

Team

  • Altersmix, Frauen in Lead-Positionen, Internationale Kollegen

Entwicklungs-Chancen

  • Förderung von Mitarbeiterinitiativen, Eigenverantwortung, Projektverantwortung, wechselde Projekt-Teams
  • Community, Mentoring/Buddy-Rollen, Knowledge Sharing, Entwicklungspfad
  • Studiumsfinanzierung

Unser Spirit

  • "Du-Kultur"
  • agile und wertschätzende Organisation, Startup-Mentalität, flache Hierarchien
  • offene & ehrliche Kommunikation, Fehlerkultur, Selbstorganisation
  • Legere Arbeitskleidung, Hunde im Büro erlaubt
  • Team-Events, Sportevents und Filme schauen, Bewegungsangebote
  • Jobsicherheit, Karrierechancen, lange Betriebszugehörigkeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Du hast bereits Erfahrungen als Softwareentwickler oder Berater in einem IT-Consulting Unternehmen sammeln können?
  • Du möchtest Deine Karriere weiter ausbauen, Dich zu einem Experten in einem Fachgebiet entwickeln, die Möglichkeit erhalten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen?
  • Du möchtest ein Teil der Erfolgsgeschichte der objective partner AG sein? Und Du hast Interesse daran, unser Unternehmen weiter voranzubringen, neu mit auszurichten und immer mit einem Ohr beim Kunden neueste IT-Technologien aufzugreifen und zu realisieren?

Dann suchen wir genau Dich!

Gesuchte Qualifikationen

  • Du kannst ein Studium in Wirtschaftsinformatik / Informatik o.ä. vorweisen, aber auch als Autodidakt bist Du uns willkommen!
  • Als Entwickler überzeugst Du uns mit Deiner Erfahrung in objektorientierter Programmierung und nutzt dabei unterschiedlichste Technologien (z.B. Java, Angular, TypeScript, ReactJS, Azure, AWS, Ansible, Docker, Kubernetes, JUnit, etc.).
  • Als Berater verfügst Du über starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
  • Mit Deinem methodischen Verständnis überzeugst Du uns.
  • Reisebereitschaft für unsere bundesweiten Kundenprojekte bringst Du mit.
  • Junioren sind bei uns sehr willkommen, hier erwarten wir eine hohe Motivation und Erfahrungen im Umfeld von Werkstudententätigkeiten und Praktikas.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.

  • Die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens beruht einzig auf der Entwicklung unserer Mitarbeiter. Sei es im Rahmen anspruchsvoller IT-Projekte oder durch den Erfahrungsaustausch zwischen den Kollegen. Unser Credo heißt: Lerne von den Besten! Sofern Du immer eine Nasenlänge voraus sein möchten, sofern Dein eigener Anspruch der ist, stets Dein Bestes zu liefern, dann passt Du zu uns.

  • Du möchtest dich bei uns bewerben?

    • Perfekt! Wir freuen uns, wenn du uns per E-Mail Deine Bewerbungsunterlagen zusendest. Den Namen und die Kontaktdaten findest du bei der jeweiligen Stellenausschreibung.
    • Oder du nutzt unser 60-Sekunden-Bewerbungs-Formular.

    Gelebte Vielfalt – Bewerber aus dem Ausland sind uns sehr willkommen!

    • Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die aus vielen unterschiedlichen Ländern stammen. Ob aus Brasilien, Kuba, Griechenland, Albanien oder Deutschland – jeder ist individuell und trägt fest zu unserer offenen Kultur bei, bei der Religion oder Herkunft keine Rolle spielen. Nur der Mensch zählt, sein Können und sein Wille.
    • Bei einem Umzug nach Deutschland helfen wir tatkräftig und unterstützen bei der Wohnungssuche, einem Deutschkurs und einem Vorschuss.
    • Mit deinen B1/B2 Deutschkenntnisse hast du eine solide Basis, die wir mit einem Deutschkurs weiter ausbauen.

    Wie soll deine Bewerbung aussehen bzw. was soll diese beinhalten?

    • Hier möchten wir sehen, welcher Mensch sich hinter der Bewerbung verbirgt! Noten sind wichtig, aber es kann auch mal etwas in Schieflage geraten und daher sind diese für uns zweitrangig.
    • Schreibe uns, was Dich ausmacht, welche Ziele du verfolgst, welche Ausbildung du absolviert hast, an welchen Projekten du bisher gearbeitet hast (Achtung Studenten: ganz wichtig sind Eure Tätigkeiten während dem Studium, z.B. als Werkstudent und Praktikant!) und welche Skills du mitbringst.
    • Du bist komplett in der Arbeit eingebunden und hast keine Zeit für eine schön-gestaltete Bewerbung? Das ist für uns kein K.O. Kriterium! Schreibe einfach ein paar Zeilen in die E-Mail, so dass wir uns ein Bild von dir machen können und sende mit, was du gerade zur Hand hast. Eine Projektliste, Links von Community-Plattformen, bei denen du aktiv bist (GitHub, Stack Overflow etc.)
    • Deinen Gehaltswunsch sowie den möglichen Starttermin bitte nicht vergessen.

    Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

    • Du erhältst innerhalb von 1-2 Arbeitstagen eine Eingangsbestätigung. Ab jetzt laufen bei uns die Prozesse auf Hochtouren!
    • Dein Profil durchläuft die HR- und die Fachabteilung und dann fällt die Entscheidung für den nächsten Schritt.
    • Bei einem positiven Verlauf führen wir in der Regel zunächst ein telefonisches Interview, das technisch geprägt ist. Verläuft das ebenfalls positiv, dann laden wir dich zu uns nach Weinheim ein. Falls du im Ausland wohnst, dann ersetzen wir das Gespräch in Weinheim mit einer Web-Session.
    • Bei dem persönlichen Gespräch lernst du weitere Kollegen und/oder die Geschäftsleitung kennen.
    • Wenn es für alle Beteiligten passt, dann erhältst du von uns das Vertragsangebot und einem Start bei „op“ steht nichts mehr im Weg.

    Onboarding

    • Bereits vor deinem ersten Tag erhältst du von uns das „Welcome Paper“, das dir einen guten Start bei uns ermöglicht. Das ist ein gutes Nachschlagewerk für Logins, Zuständigkeiten etc. Und du hast dann auch gleich einige Namen gelesen, was dir am Anfang sicher hilft.
    • Je nach Berufslevel bekommst du für ein Jahr einen Mentor zur Seite gestellt oder für die ersten Wochen einen Buddy, der dir hilft, dich bei deinem neuen Job zurechtzufinden, dich zu vernetzen. Deine Kollegen sind für dich da. Egal ob bei fachlichen Fragen oder nach einer guten Bike-Tour.
  • E-Mail oder Online

  • Persönliches Kennenlernen, Gespräche

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma ist sehr gut organisiert und die Kollegen sind sehr gut verbunden. Projekte sind interessant. Das Management folgt genau der Marktsituation und neben traditionellen Projekten besteht eine Tendenz zu neuen Trends und Innovationen. Die Atmosphäre in der Firma ist sehr freundlich und positiv, das Management legt großen Wert auf Zufriedenheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Work-Life-Balance ist großartig. Die Teammitglieder sind international, haben unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen, sodass Kollegen viel voneinander lernen können. Insgesamt ist der objektive Partner ein großartiges ...
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Flache Hierarchien mit persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Sehr angenehmes Miteinander... vor allem als neuer Mitarbeiter sehr angenehm!
Der gute Wille, sich weiterzuentwicklen und jeden Teil dieser Entwicklung zu machen.
starkes Miteinander, StartUp-Mentalität, flexible Arbeitszeiten
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Die moderne und zukunftsorientierte Ausrichtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe nichts auszusetzen.
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Das in vielen Punkten nicht umweltschonende Verhalten und teilweise die Gespräche über Kollegen.
Die Fahrtzeiten sind keine Arbeitszeiten - katastrophale Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nicht mehr.
Viele Anfänger und wenige erfahrene Mitarbeiter am Standort
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Kein Rückhalt.
Kaum Ausbildung neue Mitarbeiter bekommen keine "Grundausbildung"
Mitarbeiter werden an andere Unternehmen vermittelt und verlieren die Bindung zur Firma.
Mitarbeiter werden oft vor Tatsachen gestellt und müssen reagieren
Mitarbeiter hat kaum Mitspracherecht wo er eingesetzt wird.
Unzufriedenheit im Unternehmen
Erfahrene Mitarbeiter verlassen häufig das Unternehmen.
Vermittlung von Einzelpersonen zu einem Kunden.
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Durch das Verteilte sitzen auf den Stockwerken, weiß man nie, welcher Kollege eigentlich gerade im Haus ist.
Schlechte Kommunikation, keine Perspektiven, nicht immer respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umweltschutz ist ein zentrales Thema und jeder sollte dazu den größtmöglichen Beitrag leisten. Man kommt auch im Zug von A nach B, kann dennoch auch unterwergs noch arbeiten. Und wenn es doch mal das Auto sein muss/soll reicht bei geschäftlichen Fahrten, die man meist alleine oder zu zweit antritt, auch ein kleines sparsames Auto.
Gerade als Werkstudent, und somit mit naturgemäß relativ wenig Erfahrung und dem Ziel etwas zu lernen, wäre es schön anfangs etwas mehr an die Hand genommen ...
Misstände sollten direkt angesprochen und mit einem offenen Ohr empfangen werden. Viel mehr auf die Mitarbeiter.
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objective partner sollte viel häufiger vor allem öffentlich über Erfolge und Leistungen sprechen. Die Premium Klasse des Unternehmens kann man in der öffentlichen Wahrnehmung als unterrepräsentiert sehen. Das kann aber eben auch daran liegen dass op nicht genügend über eigene Erfolge in der Öffentlichkeit spricht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


habe bisher keine Unterschiede feststellen können
5
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absolut gleich
5
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Einen Unterschied in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, etc. sucht man hier vergebens.
Frauen werden in dieser Firma gleich behandelt. Die Firma kategorisiert nach Leistung nicht nach Geschlecht
4
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Ich sehe keinen Unterschied zwischen Männer und Frauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr ungleichmäßig zwischen den Kollegen verteilt, wer in der Nähe des Einsatzortes wohnt hat eine gute Work-Life-Balance bei den Kollegen die weiter weg sind sieht dies eher schlechter aus.
Der Urlaub kann mit wenigen Ausnahmen frei geplant werden und auch auf Familie wird sofern möglich Rücksicht genommen.
3
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Fahrtzeiten werden nicht als Arbeitszeit gerechnet. Hat man das Glück bei einem Kunden in der Umgebung eingesetzt zu werden kann man sich glücklich schätzen. Allerdings gibt es sehr viele Fälle bei denen der Mitarbeiter bei Kunden, welche 200-500km weit entfernt sind, eingesetzt wird. Demnach Wöchentliche Fahrtzeiten von 6-12 Stunden die Regel und das unbezahlt.
Somit muss der Mitarbeiter nach der 5 Stündigen anfahrt noch 8 stunden arbeiten um auf die Stunden zu kommen.
Leider ist das keine Ausnahme sondern Alltag. ...
1
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Hier wird nichts getan. Nach außen präsentiert man flexible Arbeitszeiten, jedoch ist Wochenend-, Feiertagsarbeit und lange Arbeitstage der Regelfall in manchen Projekten. Diese Mehrarbeit wird stillschweigend von den Vorgesetzten akzeptiert und in keiner Weise vergütet oder wertgeschätzt. Bei bevorstehenden Urlaub wird man gebeten sein Firmentelefon mitzunehmen um im Notfall erreichbar zu sein.
1
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Richtige Projekte sind eine Ausnahme. Wenn dann mal eins kommt, dann kann man die work-life-balance vergessen. Das ist den unrealistischen Ziele und Planungen geschuldet. Projektarbeit gehört nicht zur Stärke der Firma. Man ist eher gut im Verkauf der Entwickler an den meist bietenden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


habe ich selber in der Hand, da wir eine responsive Organisation sind / Holokratie
5
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Flache Hierarchien bedeutet nicht, dass man keine Karriere machen kann.
5
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hat jeder selber in der Hand, was er aus sich machen will
5
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Im Bezug auf die Karriere überzeugt die Firma. Überlebt man hier und bringt Leistung kann man überall arbeiten. Innerhalb der Company ist es zwar nach der ersten Beförderung eher schwierig weiter aufzusteigen. Leider gibt es hier nur wenige Stufen zum Aufsteigen, welche mit teilweise sehr strengen Auflagen verbunden sind.
4
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Man hat hier alle Möglichkeiten, muss sich aber selbst auch aktiv einbringen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards