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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass op sich ständig weiterentwickelt. Hier hört man selten „Das haben wir schon immer so gemacht.“ Man merkt, dass alle daran interessiert sind, sich zu verbessern und zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist zwar transparent, aber hin und wieder muss man selbst aktiv nach Informationen fragen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Austauschformate zwischen den Abteilungen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, offenes und respektvolles Miteinander. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Ton freundlich.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Perfekt! Sehr viel Freiraum für die eigene Gestaltung, was sich super in den Arbeitsalltag integriert. Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist die Balance wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann gerne noch sichtbarer werden.

Kollegenzusammenhalt

Top! Wir unterstützen uns gegenseitig und ich bin in einem tollen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind gut gemischt. Jung und alt arbeiten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe. Gespräche und Austausch ist erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, Laptop und Handy wird gestellt, flexibles Arbeiten möglich, modern eingerichtetes Headquarter.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr transparent, wichtige Infos werden geteilt. Allerdings gibt es hin und wieder Themen, bei denen man selbst aktiv nachfragen muss (Holschuld).

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Ich habe keinerlei Nachteile erlebt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, viel Abwechslung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, vordergründig offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten. Eigentlich viel Freiheit, aber das wird gerade zurückgefahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt halt kein funktionierendes Geschäftsmodell.

Mikromanagement wegen schlechter wirtschaftlicher Lage und dadurch hohe Fluktuation, keine Gehaltsanpassungen, geringe Budgets für die eigene Arbeit. Alles hängt am Geld. Wenn das nicht vorhanden ist, ist es schwer was zu bewegen.

Verbesserungsvorschläge

Die wirtschaftliche Situation ist ein großes Problem.
1. Sie haben kein funktionierendes Produkt. Sie verkaufen eine Idee und wollen sich die Entwicklungskosten ihrer Produkte von den Kunden bezahlen lassen. Andere Unternehmen haben bereits ein Produkt und sind deswegen erfolgreicher am Markt. Dazu haben sie keinen Vertrieb. Auf gut Deutsch: sie malen die Fassade schön an, aber hinter der Fassade ist Rohbau.
2. Ihre Cashcow war die letzten Jahre das Thema Leiharbeit. Heißt, es wurde für gutes Geld ein ITler angestellt und für noch besseres Geld an Projekte größerer Player vermittelt. Eigene Projekte fanden so gut wie nicht statt. Leider funktioniert das Geschäft durch die Wirtschaftskrise nicht mehr so gut. Nun sitzt man aber auf ner Menge, gut bezahlter ITler, die Däumchen drehen oder für wenig Marge vermittelt werden. Steckt die Leute in die Produktentwicklung!
3. Man hätte früher ausschließlich auf KI setzen sollen. Aber der Zug ist nun fast abgefahren, da sind andere deutlich weiter.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt wenig mit aus anderen Abteilungen, da alle im Homeoffice sind. Dass alle im Homeoffice sind, finde ich gut. Dann muss man als Arbeitgeber aber auch Rahmen und Raum schaffen für den persönlichen Austausch. Das geschieht nicht, da in dieser Zeit natürlich kein Geld verdient wird. Schade!

Image

Ziemlich professioneller Außenauftritt, vor allem für eine Firma mit ca. 100 Leuten. In der Branche aber ein kleines Licht. Bekommen die Brotkrumen der großen Player am Markt ab und halten sich so über Wasser.

Work-Life-Balance

Super! Digital First, das heißt man kann komplett im Homeoffice arbeiten. Man hat komplett flexible Arbeitszeiten, aber zu Meetings sollte man schon da sein. Mitarbeitende, die der Chef auf dem Kieker hat, werden aber auch Freitagabends zu Regelterminen eingeladen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, nur 28 Tage Urlaub. Keine Anpassung des Gehalts in den letzten Jahren wegen schlechter wirtschaftlicher Lage des Unternehmens. Es gehen massiv viele Leute in der letzten Zeit, entweder von selbst, weil sie keine Gehaltserhöhung bekommen, zu viel Arbeit haben oder betriebsbedingt gekündigt werden. Absolutes Trauerspiel. Und neue eingestellt werden nicht. Heißt im Endeffekt, dass die verbleibenden Leute überlastet werden und auch gehen werden und es mit dem Unternehmen weiter den Bach herunter geht.
Keine Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld, kein Zuschuss zu bspw. Fitness.
Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier, aber das Orga-Team muss mit minimalen Budgets klar kommen. Die Leute sollen sogar mit ihren Kollegen in ein Doppelzimmer gehen, wenn sie in Weinheim zu Party geladen werden, um Geld zu sparen. Hab ich auch noch nicht erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wird schon auf die Fahne geschrieben. Aber richtig durchdacht ist es nicht. Man kann beispielsweise einen E-Firmenwagen bekommen. Muss dann aber massive Einbußen beim Gehalt in Kauf nehmen. Da haben die Mitarbeitenden keinen Bock drauf und fahren dann eher mit dem Privatauto und rechnen es über Spesen ab. Mit dem nicht Elektroauto kommen Sie dann nicht nur weiter, es ist auch günstiger als ein Firmenwagen. Und das ist nur ein Beispiel.

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum vorhanden, nur unter den "Alteingesessenen", die schon vor Corona und der damit einhergehenden Homeoffice-Politik gemeinsam im Büro gearbeitet haben. Von den Verantwortlichen der Abteilungen HR und IT weht ständig eine negative Stimmung und fehlende Kollegialität herüber. Nicht nur in meine Abteilung, sondern überall, wenn man sich im Unternehmen umhört. Wird vom Chef toleriert.
Es passiert schon wirklich viel hinten herum. Hab ich so ehrlicherweise noch nie erlebt in Unternehmen. Normalerweise haben die Kollegen immer gut zusammen gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele ältere, auch langjährige Kollegen. Passt denke ich!

Vorgesetztenverhalten

War mal viel besser. Seitdem es der Firma so schlecht geht, geht es auch mit dem Verhalten des Chefs bergab. Es gab Freiheit, Vertrauen und Wertschätzung. Inzwischen sehr viel Mikromanagement und fragwürdige Entscheidungen. Liegt aber sicherlich an der angespannten wirtschaftlichen Situation, was ein Stück weit verständlich ist.

Arbeitsbedingungen

Gestellt wird lediglich Laptop und Headset sowie eine Mini Maus, die man nicht nutzen kann, wenn man älter als 8 Jahre ist. Und ein Handy der Wahl bekommt man dazu. Leider keinen Bildschirm, keine passende Maus, keinen Schreibtisch, keinen Schreibtischstuhl usw... etwas dünn für eine digital First Company in meinen Augen. Aber auch das liegt am fehlenden Geld denke ich.

Kommunikation

Ziemlich transparent und offen meiner Erfahrung nach. Und falls etwas nicht transparent kommuniziert wird, funktioniert der Flurfunk auch digital. Offboarding ist da leider die komplette Ausnahme. Da gibt es keinen Prozess, der eine geordnete und sinnvolle Übergabe regelt.

Gleichberechtigung

Kann absolut nichts aussetzen daran. Vorbildlich in meinen Augen!

Interessante Aufgaben

Ich hatte wirklich vielfältige, spannende Projekte. Nur die ständigen Richgungswechsel und das Mikromanagement haben genervt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Diskussionskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Offene Diskussionskultur, die auch mal deutliche Worte zulässt - auch gegenüber der Geschäftsleitung. Der derzeitige Change in der Ausrichtung beansprucht den Umgang miteinander, aber die Lösungsorientierung steht immer im Mittelpunkt. Es gibt Reibereien, die aber immer zuerst konstruktiv angegangen werden. Und: nach der Diskussion ist die Diskussion dann in der Regel auch beendet.

Work-Life-Balance

Mittelständisches Unternehmen in der Phase der Neuausrichtung. Da kann es schon mal dazu kommen, dass man flexibel sein muss - zugunsten von Entwicklungsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus der Historie heraus hohe Gehälter, die derzeit etwas relativiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenwagenflotte ist vollständig auf e-Mobilität umgestellt. Die Remote-Tätigkeit reduziert Reisetätigkeiten auf ein Minimum.

Kollegenzusammenhalt

Gewachsene Teams mit unterschiedlicher Unternehmenszugehörigkeit. Da die Berater und Entwickler oft leider alleine in Projekten unterwegs sind, fehlt gelegentlich der Aspekt der Zusammenarbeit (im wörtlichen Sinn). Dazu ist aber eine neue Strategie im Aufbau, die auch herausfordernd ist.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur im Bezug auf die GF beurteilen.

Arbeitsbedingungen

In der Regel arbeitet man von zu Hause aus, wenn keine Termine im Büro oder beim Kunden anstehen.

Kommunikation

Direkt, offen, ehrlich. Aus meiner Erfahrung heraus auch wertschätzend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewerbungs- und Onboarding-Prozess war super, alles danach war ne Höllenfahrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gewisse Führungskräfte genauer prüfen und ggf. neu besetzen. Auch solltet ihr nicht langjährige Mitarbeiterinnen nach ihrem Sabbatical degradieren in ihrer Position. Selbst erlebt in der Abteilung Marketing.

Arbeitsatmosphäre

Man kriegt PTBS vom Sound des Teams-Call.

Image

Geht unter in der Masse.
Was kununu aber betrifft ist dass man während des Onboardings innerhalb von 4 Wochen eine Bewertung hier lässt. Damit kann man das Image natürlich auch aufpolieren, spiegelt aber nicht die Realität im Arbeitsalltag wieder.

Work-Life-Balance

Führungskraft lässt nach 8 Stunden den Stift fallen, egal was ansteht. Die Mitarbeiter:innen regeln das schon.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unteres Mittelfeld. Im Marketing würde ich nicht mehr unter 70.000/Jahr anfangen. Allgemein sind die Gehaltsstrukturen sehr intransparent.
Hinweise darauf im Arbeitsvertrag sind übrigens rechtlich nicht bindend.

Man kann einen E-Firmenwagen haben, was n nices Benefit ist. Hätte ich mir persönlich aber niemals geholt.

Ansonsten gibt es keinen wirklichen Überstundenausgleich ("Wir machen keine Überstunden") was aber mit dem Workload absoluter Quatsch ist. Und wieder mal nicht rechtlich bindend.

Ansonsten gibt es noch Voio oder so, die bieten nette Kurse an zu allem möglichen an. Nutzen aber wohl die wenigsten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An vielen Stellen wird sehr aus soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit geachtet und es ist auch in der DNA des Unternehmens. Allerdings gibt es einige Querschläger (Führungskraft in einer gewissenen werbenden Abteilung) die darauf kaum was gibt.

Kollegenzusammenhalt

Kann sehr gut, kann aber auch furchtbar sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die GF-Ebene ist selber älter, daher konnte ich keine Mängel feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetze hat sich regelmäßig über Mitarbeiter:innen komplett respektlos ausgelassen, sei es ihr Aussehen oder Verhalten. Selten so ein toxisches und mikromanagendes Verhalten erlebt.
Von vielen Stellen hört man auch das ein sehr aggressiver und lauter Umgangston in Form von Schreien an den Tag gelegt werden kann.
Ich saß auch in mehreren Calls wo sich angeschrien wurde. Das nennt man offene Unternehmenskultur.

Arbeitsbedingungen

Technik Top, IT ist klein aber fein. Wie in jedem Unternehmen, verscherz es dir nicht mir der IT.

Kommunikation

Kaum vorhanden und man bekommt eine am Deckel wenn man etwas nicht weiß, was weiter getragen werden sollte, aber nie bei einem ankam.

Gleichberechtigung

Sieht in Ordnung aus.

Interessante Aufgaben

Eher weniger, GF hat konstant Einwände.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, man kann sich die Arbeitszeit selber aufteilen und so z.B. Arzttermine oä. ohne Probleme wahrnehmen

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die einzigartige Organisationsstruktur, die jedem Mitarbeiter alle Möglichkeiten zur Entfaltung und zur besten work-life-Balance gibt. Außerdem ist die Geschäftsführung immer offen für Feedback und behandelt alle respektvoll und wertschätzend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Unternehmenskommunikation so anpassen, dass auch stark ausgelastete Mitarbeiter wissen, welche wichtigen Entscheidungen es gibt (ohne am Flurfunk teilzunehmen).

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es die typischen Büro Politik-Spielchen. Schlecht ist es vor allem, wenn es die Arbeit an sich verhindert.

Work-Life-Balance

Durch die holokratische Organisation kann man sich seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung und Gespräch ist intransparent. Das Gehalt ist Branchenüblich.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super nett, die meisten lieben ihren Beruf und sehr viele sind sehr kompetent in dem was sie tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein schlechter Umgang würde hier nie toleriert, weder von Kollegen, noch von der Geschäftsleitung!

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende Führung auf Augenhöhe. Es gibt einen Coaching Ansatz, bei dem die Hierarchie nicht als Argument an sich benutzt wird.

Arbeitsbedingungen

Man kann sich den für sich passenden Arbeitsort wählen. (Zu Hause oder Büro)

Kommunikation

Man bekommt wichtige Entscheidungen sehr spät mit, wenn man nicht den ständig am Flurfunk teilnimmt.

Interessante Aufgaben

Sehr diverse Kundenprojekte und viele verschiedene Texhnologien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, großer Zusammenhalt, starkes Teamgefühl.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird aktiv vom Unternehmen gefördert

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Großer Zusammenhalt, starkes Teamgefühl

Vorgesetztenverhalten

Transparent und Respektvoll dank gelebter Feedback-Kultur

Kommunikation

Offen und transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem der Mitarbeiter sich einbringen kann. Offen für Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bekomme in regelmäßigen Abständen Feedback, meine Stärken werden anerkannt und gefördert.
Es herrscht ein offener Umgang mit meinen Kollegen.

Image

Ich bin begeistert und habe noch von keinem Kollegen etwas grundsätzlich negatives über die Firma gehört.

Work-Life-Balance

Durch die freie Einteilung der Arbeitszeit bietet sich immer genug Flexibilität.
Es wird nicht erwartet, dass man mehr als die vertraglich vereinbarte Zeit arbeitet.
Urlaub kann man, sofern die Projekte es zulassen, jederzeit nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ging bisher immer pünktlich ein. Ich kenne die Gehälter der Kollegen nicht, meines ist sehr fair. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, hat auch hier die Möglichkeit unabhängig von einer Führungsposition oder dergleichen eine entsprechende Anpassung im Gehalt zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind immer hilfsbereit und umgänglich.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam mit den Mitarbeitern diskutiert und formuliert.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein sehr schönes Bürogebäude. Aufgrund von Corona arbeite ich seit meiner Anstellung jedoch ausschließlich aus dem Homeoffice. Für die entsprechende Einrichtung ist man selbst zuständig.

Kommunikation

Durch die Art der Unternehmensführung wird jeder mit eingebunden und es wird erstaunlich offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Unsere Kolleginnen werden sehr geschätzt. Ich bin mir keinen Ungleichbehandlungen bewusst.

Interessante Aufgaben

Wenn sich der eigene Interessenbereich ändert, findet sich meist eine Lösung diesen nachzugehen. Man kann sich innerhalb der Organisation in vielen Themenbereichen engagieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur und die internen Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen schafft eine top Atmosphäre von Anfang an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Schon in meinen ersten Tagen hier kann man beobachten dass der Zusammenhalt der Kollegen hier ganz groß geschrieben wird

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hier sind sehr down to Earth

Kommunikation

Trotz Corona, ist die Kommunikation hier sehr gut und schnell.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Interessante Aufgaben

Schon an meinem zweiten Tag konnte ich mit interessanten Aufgaben auseinandersetzen

Verbesserungsvorschläge

Bildschirme für das Home Office könnten gestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Absolut klasse. Die Einarbeitung via Remote funktioniert super.
Nur nette Kollegen*, hier wird Hand in Hand gearbeitet.
Gemeinsam sind wir stark!

Work-Life-Balance

Die Arbeit findet aktuell durch Corona bei mir komplett remote statt, daher kann ich mir meine Aufgaben einteilen wie ich möchte. Zu den Kernzeiten sollte man für Kunden erreichbar sein. Bei op gibt es Vertrauensarbeitszeit!

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen eigenen Kreis, der sich ausschließlich mit diesem Thema beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team. Ein Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Durch die gelebte Holokratie gibt es keine Vorgesetzen. Jeder Mitarbeiter hat einen Paten mit dem er die persönliche Weiterentwicklung abstimmt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt gute Hard- und Software gestellt. Die Server laufen stabil.

Kommunikation

Monatliche Newsletter und regelmäßiger Austausch in den 6W-Sessions.
In Teammeetings wird man auch immer auf dem Laufenden gehalten.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Digitalisierung, IoT, AaaS, SAP Migrationen, ...