146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag zu gestalten. Sehr großen Wert wird auf die Mitarbeiterentwicklung gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Objektkultur Software GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges dynamisches Team aus Studenten und Mitarbeitern
Kommunikation
Kurze direkte Wege in jede Führungsebene
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem eine tolle Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine bisherigen Erfahrungen bei Objektkultur waren insgesamt großartig. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt, und meine Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ich habe den Eindruck, dass Objektkultur großen Wert auf das Gemeinschaftsgefühl und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super All Around
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein tolles Team mit einer tollen Location.
Viele Team Events, super Möglichkeiten zur Selbsteinbringung und moderne Einrichtungen lassen das Unternehmen echt herausstechen. Insbesondere die Altersdifferenz ist im super Verhältnis für Studenten und Auszubildende.
Das Arbeiten läuft dank der fleißigen IT und den Managern fließend voran, was man von größeren Unternehmen oftmals nicht gewohnt ist.
Viele Soft skills wie große Getränkeauswahl, flexible Offene Arbeitsplätze, Obst und Klimaanlagen machen den Arbeitsalltag überaus angenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei der Objektkultur Software GmbH. Besonders hervorheben möchte ich die hervorragenden Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man bekommt viel Vertrauen, kann eigenverantwortlich arbeiten und sich fachlich super weiterentwickeln.
Die flexiblen Arbeitszeiten helfen enorm dabei, die Arbeit optimal in den Alltag zu integrieren. Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm und locker, was nicht zuletzt durch die regelmäßigen Mitarbeiter-Events und die entspannte "Hund erlaubt"-Policy gefördert wird. Ein wirklich toller Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Kultur, viel Lernpotenzial und offenes Miteinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei Monaten bei Objektkultur ziehe ich ein sehr positives Fazit. Die Unternehmenskultur ist offen und unterstützend: Kolleg:innen sind hilfsbereit, fachlich stark und teilen ihr Wissen aktiv. Das erleichtert den Einstieg und sorgt dafür, dass man schnell dazulernt.
Besonders hervorzuheben sind die Führungskräfte, die sich wirklich für die Mitarbeitenden interessieren und sich einsetzen – sowohl fachlich als auch persönlich. Man bekommt Verantwortung und gleichzeitig Unterstützung. Eine offene Fehlerkultur wird aktiv gelebt: Fehler können transparent angesprochen werden und werden als Chance zur Verbesserung genutzt.
Das Tempo ist hoch; als Branchenfremder in der IT braucht es etwas mehr Zeit für die Einarbeitung, man stößt dabei überwiegend auf Geduld und Unterstützung.
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber es ist klar erkennbar, dass viel Wert darauf gelegt wird, alle mitzunehmen und Transparenz zu schaffen.
Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich gut entwickeln kann, mit spannenden Aufgaben und viel Lernpotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und modernes Unternehmen.
Mentoring-Programm: alle Mitarbeitende (auch Studis und Querschnittsabteilungen) haben eine langfristige und vertrauliche Beziehung zu ihren Mentoren/Vorgesetzten.
Vielfältige Aufgabengebiete, welche das persönliche Wachstum fördern.
Moderne Technologien und Arbeitsweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, weil nicht nur die Vorgesetzten sondern auch alle Mitarbeitende darauf Wert legen und Eigeninitiative zeigen
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf eine gute Work-life-Balance geachtet mit einer fairen Überstundenregelung. Nicht unumgänglich ist die Natur vom Consulting-Geschäft, hier gibt es immer mal stressige Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Chancen und Perspektiven werden durchaus geboten, sind aber von den Mitarbeitenden selbst abhängig. Motivierte Mitarbeiten können große Karrieresprünge machen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind fair und leistungsbezogen
Kollegenzusammenhalt
Projektteams arbeiten Eigenverantwortlich und dies fördert den Zusammenhalt, da nicht "von oben" delegiert wird, sondern auf Augenhöhe gearbeitet zusammen gearbeitet wird
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben die moderne und offene Arbeitskultur vor. Zudem ist durch das Mentoring-Programm eine sehr enge, vertrauliche Bindung zu den direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Ausstattung sind modern
Kommunikation
Führungsebene kommuniziert früh und offen. Dabei hilft auch die flache Organisationsstruktur. Leicht spürbar ist mit wachsender Unternehmensgröße Informationen bei den Einzelnen ggf. verloren gehen. Hier werden genug Möglichkeiten geboten die Informationen einzuholen, aber ist jedem Individuum selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft ist sehr abwechslungsreich, was die Arbeit immer sehr spannend macht. Hierbei werden sehr viele Technologien und Branchen abgedeckt. Auch ein großer Vorteil ist, dass man sich selber viel einbringen kann und auch moderne Technologien vorschlagen und ausprobieren kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Für Werkstudenten guter Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Objektkultur Software GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung,
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Übernahme nach Studium. Grund: Keine Ressourcen für Vollzeitangestellte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback zu meiner Praxisstelle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kritik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre mit notwendigen Verbesserungspunkten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Objektkultur Software GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team / Kollegen
- Projekte und Kunden sind interessant
- Bei Eskalationen reagieren Vorgesetzte gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter und das Gehaltsmodell könnten transparenter gestaltet werden.
- Überstunden werden meiner Erfahrung nach nicht immer separat vergütet.
- Rollen in Projekten sind teilweise breit angelegt, sodass man viele unterschiedliche Aufgaben übernimmt.
- Projektwechsel erfolgen gelegentlich kurzfristig, was erfordert, sich schnell auf neue Teams und Themen einzustellen.
- Teilweise erlebe ich Kommunikations- oder Erwartungsunterschiede gegenüber Kunden, die zusätzliche Abstimmungen erfordern.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen und deren Kommunikation sollten meiner Erfahrung nach konsequent umgesetzt werden, ohne dass es zu Rücknahmen kommt.
- Überstunden und Reisezeiten sollten berücksichtigt werden und nicht abgegolten sein.
- Weiterbildung könnte noch gezielter unterstützt werden.
- In Projekten wäre eine klare Rollentrennung mit definierten Verantwortlichkeiten hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und der Führung ab. In meinem Fall war ich über weite Strecken sehr zufrieden.
Image
In den letzten Jahren habe ich eine spürbare Veränderung in der Stimmung innerhalb des Unternehmens wahrgenommen. Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin professionell präsentiert.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten empfinde ich grundsätzlich als sehr angenehm, ebenso die Möglichkeit zum Homeoffice. Gleichzeitig habe ich regelmäßig intensivere Phasen erlebt, wobei Arbeitstage deutlich länger werden können. Bei mir gab es Situationen, in denen ich bis zu etwa 14 Stunden gearbeitet habe bzw. noch nach 23 Uhr Aufgaben erledigt habe. Dadurch habe ich gemerkt, dass man sehr bewusst auf seine eigene Work-Life-Balance achten muss. Zusätzlich habe ich erlebt, dass auch nach Feierabend sowie vereinzelt am Wochenende oder sogar im Urlaub E-Mails, Teams-Nachrichten oder Anrufe von Vorgesetzten eingehen. Für mich bedeutet das, dass die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit manchmal verschwimmt und man aktiv darauf achten muss, abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt größtenteils Inhouse-Schulungen (z. B. Projektmanagement, Development), die von eigenen Mitarbeitern gehalten werden, wodurch aus meiner Sicht die didaktische Erfahrung sehr begrenzt ist. Externe Schulungen oder Fachkonferenzen sind nach meiner Wahrnehmung meist nur ausgewählten Mitarbeitern und Verhandlung im Jahresgespräch zugänglich.
Grundsätzlich wird „Training on the Job“ kommuniziert: Neue Projekte, Technologien oder Fachbereiche lernt man direkt im Projekt. Dabei wird erwartet, dass man sich gegenüber Kunden bereits ab Tag 1 als Experte präsentiert, auch wenn man mit der Einarbeitung in eine Technologie eigentlich noch gar nicht begonnen hat. Aus meiner Sicht kann dies durchaus herausfordernd sein und erfordert eigenständige Weiterbildung, die in meinem Fall zusätzlich zur regulären Arbeitszeit erfolgt.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall setzte sich das Jahresgehalt aus Grundgehalt und Bonus zusammen, sodass sich die effektive Vergütung anders darstellte, als ich zu Beginn angenommen hatte. Ich empfehle bei der Vertragsunterschrift, genau hinzuschauen und sich vorab zu informieren ob, wann und wie ein Bonus ausgezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium erlebe ich als sehr unterstützend. Das Miteinander ist eng und insgesamt sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt war ich mit den meisten Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich habe jedoch erlebt, dass es schwieriger sein kann, Sichtbarkeit im Management zu bekommen, wenn die direkte Führung nicht in der Management-Ebene verankert ist. Beförderungsthemen fühlen sich dann teilweise weniger greifbar an. Außerdem wechseln die verantwortlichen Mentoren bzw. Vorgesetzten in regelmäßigen Abständen, wodurch man sich immer wieder neu einstellen muss – auch dann, wenn die Zusammenarbeit zuvor sehr gut war.
Kommunikation
Durch frühzeitige und regelmäßige Ankündigungen der Führungsebene fühle ich mich grundsätzlich gut informiert. Gleichzeitig erlebe ich jedoch, dass Inhalte teilweise unklar bleiben und unterschiedliche Aussagen entstehen, sodass Informationen intern häufig unterschiedlich verstanden werden.
Interessante Aufgaben
In vielen Fällen gibt es die Möglichkeit, sich Aufgaben zu suchen, die gut zu den eigenen Stärken passen, zum Beispiel bestimmte Schwerpunkte in Projekten. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass Rollen im Projekt häufig sehr breit angelegt sind. Als Entwickler war ich meist auch in den Rollen Projektmanagement, Scrum Master, Product Owner, Schulungsleiter, Workshopveranstalter etc eingebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Objektkultur Software durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden Objektkultur Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Objektkultur Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.