kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich nur einmal die Woche in die Firma muss.
Das oben bewertete.
Das würde leider den Rahmen sprengen.
Ich sage nur: wer nur Leute befördert die laut sind, der hat irgendwann keine gute Firma sondern einen Zirkus.
Im direkten Team ist alles gut jedoch darüber hinaus merkt man schnell das es nur bestimmte Leute in den Kreis der Führungskräfte schaffen kann.
Das Image ist sehr weit weg von der Realität. Es wird mit Nachdruck an einer perfekten Außenwirkung gearbeitet.
Je nach Abteilung hat man schon gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt jedoch immer mehr Schritte die eine flexible Arbeitszeit einschränken oder gar komplett abschaffen.
Im Grunde möchte das Unternehmen nicht das man sich entwickelt. Fortbildungen und Abendschule wird nicht unterstützt oder genehmigt. Auch sonst kaum bis keine Möglichkeit für eine Entwicklung in die Zukunft.
Das Unternehmen zahlt außertariflich. Leider bedeutet das nicht besser sondern in vielen Fällen deutlich weniger. In meinem Fall ca.500€
Kann ich nicht beurteilen
Mein kleines Team ist fantastisch jedoch ist es gesamtheitlich eher hinterrücks.
Die älteren sind meist auch die Dienstältesten und somit eher gut angesehen im Unternehmen.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer sehr verhalten und reden ein wenig wie Politiker (nie Ehrich und grade raus)
Es werden mehr höhenverstellbare Tische gekauft. Also es wird besser.
Man erhält leider wenig bis kein Feedback.
Nach außen wirkt alles sehr Gleichberechtigt. Intern trügt der Schein sehr
Beinahe jede Abteilung ist stupides abarbeiten war inzwischen fast jede KI machen könnte
Dieses Gendern teilweise finde ich völlig überflüssig, dadurch zieht sich Gelächter und Unglaubwürdigkeit durch die Mitarbeiterschaft, weil hier sonst zum Glück keiner so spricht!
Tolle Start-up-Vibes, viele junge Kollegen und Kolleginnen und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Der hohe Druck, viele Vorgänge schnell abzuschließen, geht teils zulasten der Qualität. Ich hoffe, dass künftig wieder stärker auf Qualität gesetzt wird.
Das Unternehmen legt großen Wert auf hohe Auslastung und schnelle Ergebnisse. Der Fokus auf Quantität könnte jedoch stärker mit Qualitätsansprüchen ausbalanciert werden, um langfristig noch bessere Resultate zu erzielen.
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend transparente Kommunikation von Vorhaben und Zahlen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Offenheit für Anliegen
Zwar sehe ich auch kritische Aspekte, die sich jedoch auf einzelne Situationen / Teams und nicht das Gesamtkonstrukt des Unternehmens aus meiner Perspektive beziehen.
Gehälter wurden versprochen und nicht eingehalten. Tolles Gehaltsmodell was Ihr vorgestellt habt! Nur für wen?
Das Motto: 5% für alle! Super, noch nicht einmal die Inflationen aufgefangen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, die neuen Position werden nach Sympathie besetzt. (Mund auf machen verboten)
Teamtage mit 0% Mehrwert
Keine Weiterbildungen, Workshops oder Ähnliches
Firmen Awards werden gekauft und stolz gezeigt! Entspricht nicht der Realität.
Homeoffice
die Gehälter
Dringend an dem Geldhahn drehen
Kultur, Selbstständigkeit, nicht überhastet.
Nichts
Die Entwicklung des Unternehmens ist schnell und die Mitarbeiter dürfen nicht überholt werden. Das ist die größte Herausforderung, wird aber meiner Meinung nach gut gemeistert.
Das Home Office und das man Überstunden zählt Fachliche Kompetenz
Früher die Partys. Obst, Getränke.
Siehe die Sterne Bewertungen.
Bitte seid ehrlich und tut nicht so, als ob alles ok wäre.
Es herrschte immer schon eine leichte ängstliche Atmosphäre wegen diverser Vorgesetzter. Auch mit den neuen hat sich das definitiv nicht geändert. Durch ständigen Weggang/Rausschmiss und Wechsel gibt es keine Sicherheit.
Bröckelt auch. Wird auch nur beschönt besser.
Meist gut. Manchmal etwas schwierig. Toll: Home Office möglich, während Corona schnell eingerichtet.
Unterdurchschnittlich.
Bröckelt. Jeder muss seine Haut retten. Es geht aber auch anders. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Führungsebene hält extrem zusammen.
Manchmal sollte Fachliche Kompetenz der Dührung auch überprüft werden. Wenn du neu im Unternehmen bist, bist du mehr wert und wirst als Leiter eingestellt, ohne Ahnung von der Materie manchmal wie es scheint.
Es wird versucht viel offener und transparenter zu sein, das ist klasse und viele Kollegen geben sich wirklich Mühe.
Trotzdem wird viel verschwiegen, natürlich geht nicht jeden alles an, aber wichtige Dinge für deine Abteilung werden auch erst kurz vor knapp mitgeteilt.
Umschreibungen und Beschönigungen sind aber Gang und gebe. Image ist alles... bedenkt das auch beim lesen der extrem positiven Bewertungen.
Oldtimer sind eine interessante Sparte.
Das ich bei meiner persönlichen Entwicklung sehr gut unterstützt werde.
Ähnlich dem Verbesserungsvorschlag. Der neue Wandel wirkt teilweise etwas unstrukturiert, selbst wenn man einen Plan dahinter kennt.
Es wird sich bemüht viele Themen gleichzeitig zu lösen. Etwas mehr Fokus und Struktur könnte dabei die Erfolge besser aufzeigen und für mehr Zufriedenheit sorgen.
Auf den Fluren bekommt man immer ein Lächeln entgegen geworfen. Auch wenn es in diesem Jahr generell eher hektisch zuging.
Hat seit Beginn 2019 stark gelitten. Es wurden aber die richtigen Wege eingeschlagen, dies mit der Grundlage der Leistung wieder aufzuwerten.
Es werden viele Freiheiten ermöglicht. Dafür muss man dann an anderer Stelle mal etwas zurückgeben. Bisher hält es sich die Waage. Auch im "Jahr der Extreme 2020" wurde auf verschiedene Wege, versucht Arbeit, Überstunden und Familienleben gut mit einander zu verbinden. Bei privaten Problemen wird individuell versucht, dem "Menschen" statt dem Angestellten zu helfen.
Wird seit einiger Zeit mehr in das Unternehmen integriert. Erste Aktionen haben dazu bereits stattgefunden. Weitere Ideen werden geprüft, die Entwicklung muss man dazu abwarten.
Meiner Erfahrung nach wird man unterstützt und gefördert, wenn man beweist, dass man etwas an sich und seiner Postion ändern will.
Im eigenen und den angrenzenden Bereichen versucht man sich immer zu Unterstützen soweit dies Möglich ist. Ein "Nein" ist hier die Ausnahme und liegt in der Regel nicht am Willen der Kollegen.
Mit viel gegenseitigem Vertrauen wird hier zusammen an Themen und Problemen gearbeitet.
An der Ausstattung gibt es nicht zu bemängeln, reizt den Stand der Möglichkeiten aber auch nicht aus.
Es wird viel versucht einen guten Weg zu finden. Im Zweifelsfall hilft aber immer Fragen, spätestens dann bekommt man eine Antwort.
Es werden viele Sozialleistungen angeboten. Kostenloses Obst und Getränke. Unterstützung bei Sport und Altersvorsorge.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und bisher jährlich angepasst. Im Branchen- und Stellenvergleich jedoch ausbaubar. Es gibt unter anderem ein 13. Gehalt, sowie Bonizahlungen.
Da OCC seit einigen Monaten auf neuen Pfaden wandelt, wird es nie langweilig und jeden Tag kommen neue Themen auf. Interessante Aufgaben stechen immer hervor aber der Rest gehört auch dazu. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
Das Interesse des Arbeitgebers an meiner Person, meinem Wohlbefinden und meiner Entwicklung
noch nicht mal den Kaffee
Das laufende Jahr 2020 hat gezeigt, dass OCC mit allen Hürden souverän verfahren ist. Die neue Struktur funktioniert und wirft Ihre ersten Früchte. Wir befinden uns nun nach der Saison und nach dem Wechselgeschäft kurzfristig in ruhigem Fahrwasser. Nach der Saison ist vor der Saison und umgekehrt. Bald geht es wieder los und ich freu mich drauf.
Hier findet sich alles: Ruhe, Highspeed, klassisches, modernes und vor allem eines -Leidenschaft
Wie unsere Mitbewerber sind auch wir Trollen in sozialen Medien ausgesetzt. Unsere Politik ist angemessen. Offene Antwort und erneuter Kontakt. Schlichten, neues Angebot... Als eine der bearbeitenden Instanzen möchte ich folgendes anmerken:
Wer geht nach einem netten Kontakt bei seiner KFZ Versicherung auf die Google, FB oder Instagram Seite und kommentiert wie glücklich er doch nun sei und wie genial und unkompliziert alles gewesen ist? Endlich die Gewissheit der Jaguar/VW/Opel... ist gut versichert.
Keiner! Hacken dran und zurück zu den wesentlichen Dingen des Lebens.
Wenn ich jedoch der Besitzer eines Fahrzeuges bin, in das viel Zeit, Geld, Herzblut, Tränen und Schweiß gesteckt wurde und mir dann ein Versicherer, egal wie nett er es auch anstrengt, vermittelt, dies nicht versichern zu können/wollen, will ich jedem erzählen wie sehr mich das stört. Ich bin aufgebracht und verärgert. Die Ablehnung trifft mich persönlich und ICH fühle mich abgelehnt. Ich nehme den Watzlawick Hammer und widme mich einem Kommentar bei Facebook.
Die Angebote und Konzepte der Geschäftsführung und HR zur Erhaltung und Ausbau sind modern und effektiv
Jeder mit Engagement und Intelligenz kann es bei uns zu einer interessanten Tätigkeit bringen und sich im Unternehmen weiter positionieren. Es wachsen durch die neue Struktur derzeit neue Äste an unserem Baum und es wurde intern besetzt. Wir bilden aus und weiter
Ich fühle mich gerecht entlohnt
modern
Krisen und Umbrüche zeigen immer unmittelbar wie stark ein Team auch sozial aufgestellt ist. Jedes Zahnrad muss greifen und mit/in seinem gegenüber harmonieren ansonsten steht der Motor. Die covid 19 Pandemie stellte auch uns vor Herausforderungen. Der Motor kam jedoch nie zum stehen. Wir haben runtergeschaltet, im Betrieb einen Turbo verbaut und fahren weiter auf der Überholspur. Schneller und effektiver als zuvor. Pole-Position
Ich kenne meinen direkten Vorgesetzten seit Jahren und fühle mich von Ihm fair und auf Augenhöhe behandelt und motiviert. Ich schätze Ihn nicht nur als Kollegen sondern auch als Freund
modern
Nicht zu verbessern. Intern pflegen wir Kontakt über Chatkanäle und Telefonie. In regelmäßigen und nicht zu großen Abständen Team- und Gesamtbelegschaft- Meetings im großen Kanal. Darin die Möglichkeit Fragen auch direkt an die Geschäftsführung zu stellen. Offene-Tür Politik.
modern
Meine Aufgabe beschreibt eine hoch komplexe Variante des Auto-Quartett. Meine Ansprechpartner sind wie ich Automobile Enthusiasten. Zudem Sammler/Oldtimer/Youngtimer/Newtimer/Exoten/Veredler/Liebhaber und Freaks. Hier treffen sich auf meinem Schreibtisch Sportwagen Ferrari und die lahme Ente. Danach Jaguar und Toyota... Schrauber, Vermittler und Millionär
So verdient kununu Geld.