88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kollegen Zusammenhalt
Die überlast die durch die Umstrukturierung entsteht.
Nicht so häufig umstrukturieren
Durch die neue Geschäftsführung ist Stabilität und Ruhe im Unternehmen eingekehrt.
Danke dafür!
Dadurch kann man sich auf seine Arbeit fokussieren und ist nicht mit unnötigen „Nebenkriegsschauplätzen“ beschäftigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Vereinzelt gibt es zwar Bereiche, welche aufgrund Organisationsänderungen noch Nachwehen spüren, allerdings befinden auch diese sich auf dem Weg der Besserung
Durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe bezieht die OEDIV allgemein ein sehr gutes Image. Dieses gilt es weiter auszubauen und zu perfektionieren.
Arbeitszeitgestaltung bzw. Arbeitszeit über den Tag kann sofern keine terminlichen Verpflichtungen bestehen frei gewählt werden. Private Termine können wunderbar in den Alltag eingebaut werden.
Die OEDIV bietet für Mitarbeiter diverse Weiterbildungsmaßnahmen. Für Schulungen etc. gibt es ein Budget welches nach meiner Erfahrung auch problemlos in Anspruch genommen werden kann.
Karriere bzw. Aufstiegschancen bestehen, werden jedoch manchmal zu selten von der Arbeitgeberseite initiiert.
Die OEDIV bezahlt sehr gut!
Die OEDIV ist auf gutem Wege sich mehr und mehr in Sachen Umweltbewusstsein weiterzuentwickeln. Dies wird vor Allem durch die erst kürzlich installierte Photovoltaikanlage ersichtlich. Das Thema mit den Wallboxen im Parkhaus stört jedoch. Durch Abrechnungsmethoden wie z.B. Zuordnung des verbrauchten Ladestroms zum Mitarbeiter anhand der Zugangskarte könnten mit Sicherheit gewisse steuerliche Hürden gelöst werden. Andere Firmen schaffen das auch zu Hauf. Das ist eine lösbare Herausforderung, keine unlösbare Problematik ;-)
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Man merkt, dass die OEDIV durch die Zugehörigkeit zur Oetker Gruppe einen familiären Touch hat. Man versteht sich, man unterhält sich und fühlt sich Pudelwohl.
Führungskräfte bewegen sich auf einer Linie mit dem Angestellten. Klassische Hierarchische Entscheidungswege werden strategisch nach und nach verschmälert.
Strategiethemen sowie einschneidende Änderungen welche sich auf den Betriebsablauf auswirken werden klar von der Arbeitgeberseite kommuniziert. Regelmäßige Austauschtermine tragen den Rest dazu bei. Weiter so!
Kein tag ist wie der vorherige. Hier gibt es immer neues zu entdecken / neue Herausforderungen (im Positiven Sinne).
- Offene Kommunikation
- Anerkennung und Wertschätzung
- Teamarbeit und Zusammenhalt
- Fairness und Gleichbehandlung
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv arbeiten können. Bei OEDIV ist die Arbeitsatmosphäre so positiv, dass ich trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fast täglich in die Firma fahre. Dies spricht für sich und zeigt, wie angenehm und inspirierend es ist, hier zu arbeiten.
Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, die Arbeit besser mit meinem Privatleben zu vereinbaren. Es gibt auch regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird und ich die Möglichkeit habe, auch außerhalb des Arbeitsalltags die Menschen kennzulernen.
Bei OEDIV hatte ich die Möglichkeit, meine Karriereziele für die nächsten 3 bis 5 Jahre offen zu kommunizieren. Hier werde ich nicht daran gehindert diese persönlichen Ziele erreichen zu können, sondern im Gegenteil, ich erhalte sogar Unterstützung auf meinem Weg.
Die Arbeitsatmosphäre bei OEDIV ist äußerst positiv und angenehm. Hier herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem ich mich sehr wohlfühle. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert den regelmäßigen Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Durch Team-Meetings und gemeinsame Projekte habe ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese Art der Unternehmenskultur ist sehr wichtig.
Ich muss meine vorherige Aussage, in der ich meinem früheren Arbeitgeber bzw. Manager sagte: "Ich glaube nicht, dass ich jemals einen besseren Vorgesetzten kennenlernen werde", nun deutlich widerrufen.
Die OEDIV ist stolz darauf, dass wir eines der modernsten Rechenzentren Europas haben, und diese Modernität spiegelt sich auch in unserem Arbeitsplatz wider.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt auf einer gleichberechtigten Ebene. Es werden regelmäßig Informationsveranstaltungen abgehalten, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu erläutern. Auch Veränderungen werden transparent kommuniziert. Es ist natürlich nicht immer möglich, dass alle Entscheidungen bei jedem auf Zustimmung stoßen, jedoch wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, Anmerkungen und Bedenken zu äußern. Es herrscht eine offene Gesprächskultur, in der aufmerksam zugehört wird.
Derzeit arbeiten wir an vielen Internas. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich in naher Zukunft viel in Bezug auf Prozessoptimierung und Automatisierung tun wird. Es ist ermutigend zu sehen, dass das Unternehmen an der Verbesserung seiner Abläufe arbeitet und sich für innovative Lösungen öffnet. Ich freue mich darauf, in Zukunft an interessanten Projekten beteiligt zu sein und mein Potenzial weiter auszuschöpfen.
Sehr angenehm! Beste Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung, kollegiales Zusammenarbeiten. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und passt seine Arbeitsbedingungen an die moderne Arbeitswelt und Branchenstandards an (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitsplatzbuchung, neue Standorte). Die meisten Mitarbeiter empfinden diese Veränderungen als sehr positiv, einzelnen fallen diese Veränderungen schwerer.
OEDIV ist ein attraktives Unternehmen, ist jedoch als Arbeitgeber und IT Dienstleister noch zu wenig bekannt. Hieran wird ebenfalls gearbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit sind großartig, nicht nur in meinem Team und meiner Abteilung sondern firmenweit. Ich bekomme Unterstützung, wenn ich sie brauche.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, neueste Tools im Einsatz, moderne und klimatisierte Räume. An manchen Stellen müssen die Prozesse noch verbessert werden und besser ineinander greifen, die Themenfelder sind jedoch bekannt und werden in verschiedenen Arbeitsgruppen gemeinsam erarbeitet.
Die Führungsebene, insbesondere die Geschäftsführung, gibt sich größte Mühe, die Mitarbeiter regelmäßig und in verschiedenen Formaten informiert zu halten (Newsletter, Infoveranstaltungen, Podcasts...). Es gibt die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen und Feedback zu geben. Enttäuscht bin ich darüber, wenn einzelne Kollegen diese Möglichkeiten nicht nutzen. Statt anonymer Kritik auf öffentlichen Plattformen wünsche ich mir seitens dieser Kollegen mehr Mut für ein offenes Gespräch. Ich nehme unser Unternehmen so wahr, dass sie gerne Feedback und Verbesserungsvorschläge entgegennehmen und berücksichtigen.
Alles, tolle Arbeitsbedingungen, gute Gehälter, Offenheit, Transparenz, Verständnis für einander
nichts
Ich kann mir nicht vorstellen was man (noch)besser machen könnte, unsere Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe und man spürt das jeden Tag
sehr modern, sehr offen und eine DU Kultur bis oben an die Geschäftsführung
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice möglich, beste WorkLife Balance was ich je erlebt habe. Bekanntenkreis schwärmt von meiner Flexibilität auf der Arbeit
Gehald ist überdurchschnittlich
Obwohl alle viel zu tun haben , findet man irgendwie immer Zeit dem anderen zu helfen
Mein Vorgesetzter ist auch ein Leader, er unterstütz uns und hilft uns besser zu werden. Jagt unsere Fehler nicht, sondern versucht uns zu helfen diese zu korrigieren und daraus zu lernen.
Ultramodern
Sehr transparent und offen. Sowas habe ich in keinem anderen Unternehmen so erlebt
Vielfalt, keine Langeweile
Es muss weiterhin an der Automatisierung und damit ggf. verbundenen Modernisierung mancher Prozesse gearbeitet werden. Diese sind teilweise noch nicht auf dem neusten Stand und können im Alltag hinderlich werden.
Sehr gut, aktuell wird an einem starken Zusammenhalt der gesamten Organisation gearbeitet. Entsprechend kommt man morgens auch positiv gelaunt zur Arbeit
Durch die Home Office Möglichkeiten, bekommt man viel Flexibilität. Aktuell ist sehr viel zu tun, aber man bekommt immer Hilfe angeboten (auch aus anderen Teams--> Kollegialität) und die Probleme werden gehört und angegangen.
Quereinsteiger, Werkstudenten, Praktikanten sind herzlich Willkommen. Die OEDIV erkennt sich als Talentschmiede und setzt dies auch durch. Bsp. Jeder Werkstudent wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und auch auf einen späteren Berufseinstieg ggf. vorbereitet.
Team steht an oberster Stelle. Dies gilt aber auch für die übergeordneten Organisation. Dabei werden immer wieder Abendevents geplant zu denen viele bis alle erscheinen und man die Möglichkeit hat auch neben der Arbeit, die Beziehung zu einander aufzubauen. So kann man die Möglichkeit bekommen mit Freunden zu arbeiten und nicht "nur" mit Kollegen.
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen zu der strategischen Ausrichtung des Unternehmens statt. Ebenfalls Veränderungen wurden in der letzten Zeit transparent kommuniziert. Es ist klar, dass nicht immer alle Entscheidungen auch allen gefallen können, jedoch gibt es für alle Anmerkungen ein offenes Ohr.
Anstellung über einen Tarifvertrag. Entsprechend eine faire Bezahlung, die eher über dem Durchschnitt liegt. Außerdem viele Benefits, wie das JobTicket, Zugang zu Corporate Benefits oder beispielsweise bald ein Job Bike
Aktuell wird stark an der Automatisierung gearbeitet, sodass man sich danach auch den spannenden Aufgaben widmen kann.
Die Menschen und das schöne Miteinander, zum Beispiel auch bei Firmenevents.
Die internen Prozesse müssen zum Teil dringend überarbeitet werden. Zudem gibt es einige Mitarbeitende, die auf sehr hohem Niveau jammern.
Pflanzen und Bilder würden die Atmosphäre wirklich verbessern, die Flure wirken etwas karg. Ich hätte noch den Wunsch aus dem europäischen Ausland zu arbeiten und denke, dass man im Rahmen der Flexdesk-Diskussion noch das Thema Hunde am Arbeitsplatz hätte ansprechen können.
Ich arbeite seit zwei Jahren in diesem Unternehmen und ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und meine Führungskraft ist fair und gerecht. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität, und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich fühle mich in diesem Unternehmen wohl und geschätzt, und ich bin stolz, ein Teil davon zu sein.
Schwer zu sagen, ich habe nicht so viel mit Kunden zu tun, in meinem Freundeskreis denken viele, ich würde bei Dr. Oetker arbeiten.
Unterstützt ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Gleitzeit für Erholung.
Ich hatte nie Probleme, eine Fortbildung genehmigt zu bekommen. Und ich konnte schon zweimal intern wechseln, um mich weiterzuentwickeln.
Man scheint immer sehr bemüht zu sein, der Betriebsrat scheint sehr bemüht zu sein, dafür zu sorgen, dass fair bezahlt wird.
Naja, man versucht es. Es gibt ein Team, das sich um Nachhaltigkeit kümmert, und es wurden z.B. gerade Solarzellen installiert, aber es gibt auch zwei Rechenzentren.
Unser Team zeichnet sich nicht nur durch einen außergewöhnlichen Zusammenhalt aus, sondern auch durch die regelmäßige Organisation von Partys und gemeinsamen Frühstücken. Diese Aktivitäten stärken den Teamgeist und schaffen eine noch engere Bindung zwischen den Kollegen. Es ist erstaunlich zu sehen, wie wir nicht nur bei der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros eine tolle Zeit miteinander verbringen. Die Partys sind voller Spaß und Freude, während die gemeinsamen Frühstücke eine entspannte Atmosphäre bieten, in der wir uns austauschen und besser kennenlernen können. Diese Aktivitäten tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsumgebung und unserem Erfolg als Team bei. Ich bin dankbar, Teil einer so tollen Gemeinschaft zu sein, die nicht nur hart arbeitet, sondern auch zusammen feiert und genießt.
Mir sind keine Probleme bekannt, die Jubiläumsgeschenke finde ich sehr wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten ist angemessen, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen. Eine ausgewogenere Unterstützung und klare Kommunikation würden die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen und zu effektiveren Lösungen führen.
Klimaanlage, eigener Parkplatz, eigene Kantine, sehr moderne Arbeitsplätze. Leider keine BYOD-Regelung oder private Handynutzung.
Durch eine großzügige HomeOffice-Regelung war das Gebäude oft sehr leer und man saß manchmal zu zweit auf einem Flur. Eine neue Flexdesk-Regelung soll dafür sorgen, dass man nicht so einsam ist.
Regelmäßige Newsletter, Standups, Infoveranstaltungen, Intranet, Microsoft Teams Kanäle und ein interner Podcast, was kann man sich mehr wünschen?
Mir sind diesbezüglich keine Probleme bekannt, die großen Regelungen wie HomeOffice, Arbeitszeit, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich gelten immer für alle Mitarbeiter nach den gleichen Regeln.
Man kann überall mitmachen, wenn man will, aber auch das "daily business" ist bei uns abwechslungsreich und spannend.
Gute Kollegen und Kunden. Mitarbeiterrestaurant.
Schlechte Kommunikaion. Zu viele Strategiewechsel und Organisationänderungen in den letzten Jahren. Kultur und Wertschätzung für Mitarbeiter geht verloren. Unklar was Strategie wirkliche ist, aktuell Altlasten.
Frühzeitig über Änderungen nformieren und Umfragen zu Themen bei den Mitarbeitern machen. Viele Änderungen kamen plötzlich und wurden nicht erklärt.
Im Team gut. In der Firma eher schlecht.
Im Bekanntenkreis mittlerweile nicht mehr so gut angesehen, wegen vielen Wechsel in der Geschäftsführung und Änderungen. Viel Image über Dr. Oeker.
gut
gut
gut
Rechenzentrum läuft nicht grün ... Photovoltaik soll darüber offenbar hinwegtäuschen. Esäulen nicht nutzbar für normale Mitarbeiter.
Guter Kollegenzusammenhalt
Als älterer Kollege fühlt man sich nach einigen wechseln in der Geschäftsführung nicht mehr ernst genommen. Kultur geht verloren.
Man bemüht sich. Leider viel ausgelasstet. Kommunikation der Geschäftsführung schlecht. Oft viel Gerede ohne Bezug zum Betrieb.
Gut
Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Zuletzt wurde auf einer Mitarbeiterversammlung ein Flexdeskkkonzept vorgestellt und einfach umgesetzt.. Es wurde dazu keine Umfrage unter den Mitarbeitern durchgeführt. Wegen der Ferien können einige Kollegen nun nicht angemessen darauf reagieren. Sehr unschön, daa man sonst immer verspricht Mitarbeiter einzubeziehen.
Auch eine Standortöffnung in Romänien kam sehr überraschend und man gewinnt den Eindruck, dass so Kosten gesparrt werden sollen. Auch die Kunden wurden dazu spät informiert und stellen Rückfragen. Gute Kommunikation geht anders.
Viele neue Leute. tSimmung im Team gut.
normal
Lockere Atmosphäre!
Kaum ein zugehen auf den Mitarbeiter und Informationen sollten besser umgesetzt werden!
Das Einarbeiten ist hier mit einem Probearbeiten nicht getan,einiges müsste doch besser abgesprochen sei-wie Beispiel Zeit-Dienstplan!So weiss man was mein oder das Aufgabengebiet umfasst!
War zufriedenstellend!
Schlecht!
Das war okay!
Wurde mir,leider nicht angeboten wobei das für Quereinsteiger empfehlenswert wäre!
Angemessenes ,gutes Gehalt!
Okay
Hier sei einmal gesagt,das Mitarbeiter die später dort angefangen hatten zu arbeiten,es schwieriger hatten ebenso wie -Beispiel Vermittlungsfirma!
Das war weniger gut,vieles wurde einem gesagt was man falsch praktiziert hat,aber mit Kritik konnten die Kolleginnen nicht umgehen!
Die Vorbidfunktionen,bzw.Vorgesetzten sind weniger auf dem Laufenden,es wäre doch eigentlich gut wenn man Kentnisse aus der Gastronomie besitzt um dan die Erfahrungen dem Mitarbeiter mit einbringt!
Zeitfenster war top,mal mehr mal weniger Arbeit!
Unterschiedlich war tagesabhängig auch von der Stimmung!
Ging so,wenn man wie gesagt aus einer Zeitarbeitsfirma kommt, wird man mehr als Mensch zweiter Klasse gesehen!
War sehr vielseitig,abwechslungsreich und interessant!
So verdient kununu Geld.