109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der letzte Laden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hoya gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend. Alle haben Angst
Image
Ist einfach nur peinlich da zu arbeiten. Nach draußen wird nichts gutes erzählt
Work-Life-Balance
Man hat kein Leben mehr wenn man in diesen Betrieb arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Man muss es selber bezahlen oder gleich sein lassen
Gehalt/Benefits
Total unterbezahlt da kein Tarifvertrag vorhanden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten die älteren Kollegen so schnell wie möglich loswerden
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Arbeitsbedingungen
Nur Druck von oben. Wenn man mal einen Fehler macht wird gleich Abgemahnt.
Gleichberechtigung
Wird mehr oder weniger drauf geachtet
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit ,wenig Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Führung ist Moralisch und Sozial nicht von dieser Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die richtige Kollegen sind und weiter für das Gute kämpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer und Führungskreis die sich mit dem Teufel auf einer Stufe befinden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurde zuviel Ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Fehler die Andere machen werde auf Deinem Rücken ausgetragen
Image
Durch die Führung macht man sich selbst ein schlechtes Image, Kündigungen Sozialkompetenzen und nicht Mal mehr bei Facebook
Work-Life-Balance
Da Arbeitssicherheit und Gesundheit nicht stimmen kann es keine Balance geben
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie sehr man sich Unsozial und Unkolegial bei der Führung beliebt machen konnte
Gehalt/Benefits
Kommt darauf wie man sich verkaufen kann und Anscheißer bekommen schnell Mal ihr Gehalt verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Zufriedenheit wird nicht erwünscht weil man als Führung lieber Kollegen haben möchte die andere in die Pfanne hauen
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen für einander einstehen würde die Führung es nicht so leicht beim einschüchtern haben
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man Gesund ist und nicht mehr als 10 Fehltage inklusive Kindkrank hat lässt man Dich in ruhe Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Petzen nach oben und viele treten nach unten und sind nicht genügend Qualifiziert
Arbeitsbedingungen
Könnten an vielen Stellen verbessert werden was die Führung aber oft genug vermeidet obwohl KVP ganz groß geschrieben wird
Kommunikation
Sehr einseitig und oft werden Informationen vorenthalten
Gleichberechtigung
Nicht wirklich und Frauen werden viel geringer Bezahlt obwohl sie sehr viel Leistung zeigen
Interessante Aufgaben
Kommt darauf wo und als was man beschäftigt ist.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dem Zeitgeist hinterher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hoya gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Leistungen werden intern wieder verboten. Beispiel HomeOffice. Offiziell darf man von zu Hause arbeiten, wer das jedoch tut bekommt eine böse Überraschung in Form eines Mitarbeitergesprächs mit der Aussage man sei ineffizient. Es spielt dabei jedoch keine Rolle ob man seine Aufgaben erledigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versuchen nach Außen jung und innovativ zu wirken und von innen heraus alte Strukturen auf Kosten der Mitarbeiter beharren.
Arbeitsatmosphäre
Keine privaten Gespräche erlaubt, keine Kopfhörer, kein Radio. Großraumbüro. Die Atmosphäre kann sich jeder vorstellen.
Work-Life-Balance
Präsenzpflicht, Überstundenpflicht. Kein Raum für Familie.
Vorgesetztenverhalten
Pauschales und regelmäßiges denunzieren an der Tagesordnung. Scheint eine Art Vorgabe zu sein.
Kommunikation
Informationen werden bewusst zurück gehalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chancen und Möglichkeiten genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hoya gearbeitet.
Image
Wird leider oft zu Unrecht unterbewertet und mit schlechten Ruf versehen.
Vorgesetztenverhalten
Immer für ein Gespräch offen.
Interessante Aufgaben
"Büromöbel" klingt langweilig, bietet aber sehr viel.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider sehr unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hoya gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an modernen Arbeitsmodellen orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Angst und Ellenbogenkultur.
Image
Leider überall in der Umgebung bekannt. Man traut sich kaum noch zu erzählen das man bei OMT arbeitet weil gleich jeder wissen will ob es wirklich so schlimm ist.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es hier nicht. Wer bei OMT arbeitet muss Familie und Freizeit hinten an stellen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Wird langsam auch zum Kriegsgebiet.
Vorgesetztenverhalten
Man wird möglichst viel für Fehler verantwortlich gemacht.
Kommunikation
Kummunikation zwischen den Führungsschichten wird verhindert. Warum auch immer.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In der Zeit stehen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hoya gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeiter ist der absolute Horror. Es wird teilsweise grundlos der Druck so groß gemacht, damit Mitarbeiter von selbst das Unternehmen verlassen. Der Führungskreis erhebt sich in einen Unfehlbar und Unantastbar Status um alle Schichten darunter täglich zu maltretieren.
Image
OMT hat den Ruf die schlimmste Firma in der Umgebung zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hält nicht mehr lange
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hoya gearbeitet.
Image
Man muss sich nur etliche Artikel über den Arbeitgeber durchlesen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen tut nicht viel für die Mitarbeiter, um Ihnen das Arbeiten So angenehm wie möglich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr dürr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Vor allem unter jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Schauen vorerst auf sich bevor sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Sind teilweise rücksichtslos und voreingenommen.
Interessante Aufgaben
Kann in verschiedenen Bereichen interessant sein.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich rate dringend ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand gut, dass man sich zumindest in der Theorie mit vielen Dingen beschäftigen konnte und somit zumindest einen Mehrwert für sich selbst schaffen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Unternehmen. Die "Führungskultur" (bewusst in Anführungszeichen), die Kriterien, anhand derer die Mitarbeiter beurteilt werden, die Sicht der Dinge, welchen Stellenwert die Arbeit vor dem Leben und der Gesundheit hat, der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge mehr, denn ich habe jegliche Hoffnung auf Besserung aufgegeben, sodass ich die Entscheidung getroffen habe, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Fluren begegnen einem viele traurige Gesichter und tief frustrierte Kollegen. In Gesprächen offenbaren sie: "Sobald ich etwas anderes habe, bin ich weg."
Image
Zum Schluss habe ich mich wegen des schlechten Images geschämt, im privaten Umfeld meinen Arbeitgeber zu nennen. Man tut hier täglich sein Bestes, um flächendeckend in der Region seinen Ruf zu ruinieren. Falls das überhaupt noch nötig ist.
Work-Life-Balance
"Work-Was?!?" - Also wer nicht lebt, um zu arbeiten (und das bedingungslos), der ist hier falsch. Keine flexiblen Arbeitszeiten und wenn man mal früher (15:55 Uhr) nach Hause gehen möchte, weil ein wichtiger Termin ansteht, muss man bei seiner Führungskraft um Erlaubnis bitten. Dabei wurde das Gefühl vermittelt, dass man am besten zu Kreuze kriechen sollte und deutlich mitgeteilt, dass das eine ABSOLUTE AUSNAHME! sei. Das sind Momente, in denen ich innerlich gekündigt habe. Nach dem schlechten Vorgesetztenverhalten war die nicht vorhandene Flexibilität für mich der Kündigungsgrund Nr. 2.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere-Chancen sind relativ. Die meisten "Beförderungen" sind eher inoffiziell und haben keinen wirklichen Stellenwert, denn Entscheidungen oder Verantwortungen treffen darf man als Arbeitnehmer schlichtweg nicht.
Gehalt/Benefits
Die vorherrschende Willkür ist nicht in Ordnung. Gehalt ist nur zum Teil fix und die variablen Bestandteile werden auch gerne mal gestrichen. Was bedeutet, dass man sich nicht auf ein festes Einkommen verlassen kann. Das mag ok sein, wenn man zu den Besserverdienern gehört, aber nicht ok, wenn man finanzielle Verpflichtungen hat. Außerdem wird das Grundgehalt bei der Einstellung bewusst gedrückt und die Zulagen als fester Bestandteil "verkauft".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist als Mitarbeiter nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt wirklich positiv hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige werden zu teuer, dann müssen sie auf ekelige Art und Weise entsorgt werden. Andere schlafen für Spitzengehälter am Arbeitsplatz - das wiederum ist toleriert. Und dann wundert man sich, dass jeder, der kann, das sinkende Schiff verlässt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ganz schlechte Erfahrungen gemacht, die ich niemals wieder machen möchte. Man wird genügsam, denn man möchte einfach nur von Menschen als Mensch behandelt werden. Sollte selbstverständlich sein, ist es hier nicht. Ich habe mich sehr oft schikaniert gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze und moderner Maschinenpark. Vorgesetzte sitzen ihren Mitarbeitern sprichwörtlich "im Nacken", mit voller Kontrolle (denn die ist besser, als Vertrauen) auf den Bildschirm und Arbeitsbereich. Großraumbüros sind nicht als solche ausgestattet: keine Raumteiler, keine Ruhezonen, kein angenehmes Raumklima. Ich habe mich nicht wohl gefühlt.
Kommunikation
Nicht ausreichend und nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es gibt weder ein objektives Beurteilungssystem (außer die harten Fakten: Überstunden und Krankheitstage), noch Systeme zur Entscheidung, inwiefern Weiterbildung gefördert und unterstützt wird. Ich kann mich da den vorangegangenen Bewertungen leider nur anschließen: Es herrscht der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Es ist viel Potenzial für interessante Aufgaben vorhanden. Das bringt nur nichts, wenn Entscheidungsträger Angst vor dem Treffen ebendieser haben und im Nachhinein die "Schuld" und Verantwortung an die Mitarbeiter abtreten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da nur anfangen...?
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten und Führungsebene durch fähige Personen ersetzen. Schluss mit dem Union Busting und einen Tarifvertrag aushandeln!
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend unfähige Vorgesetzte, welche nicht die eigentlich erforderlichen Fachkenntnisse besitzen.
Image
Die ständigen Gerichtsverfahren gegen die Firma sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Soweit mir bekannt ist, nur auf eigene Kosten.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer Pünktlich auf dem Konto. Allerdings undurchsichtige Prämienstruktur, welche zudem nur eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist. Passt ihm deine Nase nicht, ist die Prämie auch schon mal weg. Oder sogar Du selber...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen halten die Kollegen meist zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nach Jahrzehnten sogar Leute noch 2 Jahre vor der Rente gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Scheiße fällt immer nach unten.
Arbeitsbedingungen
Belüftung schlecht, Lärmpegel hoch. Im Sommer heizt sich zudem die Halle schnell schon mal auf über 35°C auf.
Kommunikation
Zettel am schwarzen Brett.
Gleichberechtigung
Einer schwangeren Kollegin wurde von einem Vorgesetzten nahegelegt, lieber abzutreiben, wenn sie in der Firma bleiben möchte! Sie arbeitet nicht mehr bei OMT...
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hauptziel: Mitarbeiter gefügig halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hoya gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung, selten kann man Mitarbeiter lachen hören.
Image
Sehr schlecht - aber eindeutig selbst verschuldet.
Work-Life-Balance
Life? Davon hat dort noch keiner gehört. Die Firma steht an erster Stelle, private Belange müssen hintenan gestellt werden. Keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr starres Korsett, Frust bei den Mitarbeitern, da nicht alle gleich behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für manche Mitarbeiter ja, für manche nicht. Der Nasenfaktor dort ist leider oft entscheidend.
Gehalt/Benefits
War ok, wiegt das drum herum aber auf Dauer nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Nie gehört. Mitarbeiter werden anhand der geleisteten Überstunden und Kranktage bewertet. Keine Überstunden = schlechter Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt sicherlich je nach Abteilung. Meistens war der aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal schlechter wie mit neuen Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich auch etwas davon abhängig, in welcher Abteilung man tätig ist. Aber der Führungskreis ist sich selbst der nächste und den Mitarbeitern wird in erster Linie vermittelt, dass sie nicht viel taugen...
Arbeitsbedingungen
Tische, PC und Arbeitsmaterialien waren gut.
Kommunikation
Es gibt eher Befehle bzw. Arbeitsanweisungen, keine wirkliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Naja, die Führungsriege vermittelt, dass sie immer Recht hat...
Interessante Aufgaben
Gab es durchaus. Aber wehe man hinterfragt oder hat eine andere Meinung, dann steht man fix auf der Abschussliste - egal ob man neu oder schon lange in der Firma ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.