Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Lichtbringer. Lenker. Lifestyler.
Licht ist Leben. Es lenkt uns, gibt uns Orientierung, Inspiration und ein gutes Gefühl. Mit Licht setzen wir uns und unsere Welt in Szene, verleihen ihr Individualität, Dynamik und Style. Licht erzählt einzigartige Stories. Diese Individualität steht auch im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Leidenschaft für Licht treibt uns als Beleuchtungsexperten für den Handel an. Jeden Tag neu und gemeinsam. Leidenschaft für das, was wir tun, sehen wir auch bei jedem unserer über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Team am Standort Köln arbeitet an den Möglichkeiten bester Beleuchtung in Zeiten von LED und den Optionen intelligenter Lichtsteuerung von morgen. Als Mitglied der TRILUX-Gruppe gehen wir mit unserer Lichtkompetenz voran und entwickeln Konzepte für die digitale Storebeleuchtung der Zukunft. Lebe Deine Story. Lebe Oktalite.
Auf einen Blick
Weitere Informationen zu Oktalite und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.oktalite.com.
Unser Ziel ist es, Menschen mit Licht zu faszinieren und Emotionen zu wecken. Für unsere Kunden, ihre Stores und Produkte im Retail-Bereich. Nur Menschen können Begeisterung für Licht teilen. Und nur gemeinsam gestalten wir die Welt des Lichts von morgen. Dabei sind es spannende Zeiten, denn die Lichtbranche ist im Umbruch.
Seien Sie Teil unseres Teams, in dem Loyalität und Zusammenhalt genauso zählen wie die Leidenschaft für Beleuchtungssysteme und die Begeisterung für die Möglichkeiten strategischer und digitaler Verkaufsförderung durch Licht. Bei Oktalite stehen Ihnen viele Wege für eine individuelle Karriere und solide Berufsplanung offen. Sind Sie dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGemeinsame Highlights: Unsere Team Events
Wir verstehen uns als Oktalite-Familie. Vertrauen zu fördern und unser Team zu stärken ist uns wichtig. Karneval, Sommerfest, Firmenlauf oder Weihnachtsfeier: Wir arbeiten zusammen, wir feiern zusammen.
Getränke gratis: Günstiger Kantinenbesuch
Wir möchten, dass es Ihnen bei uns im Job-Alltag ausgezeichnet geht. Unsere Kantine ist nicht nur gut, sondern auch günstig: Heißgetränke wie Kaffee, Kakao oder Cappuccino sind kostenfrei.
Check-Up und Beratung: Unsere Betriebsärzte
Ob Arbeitsplatzbrille oder Grippeschutzimpfung – unsere Betriebsärzte bieten regelmäßig kostenlose, arbeitsmedizinische Untersuchungen an und stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne beratend zur Seite.
Fit im Job: Aktionen für mehr Gesundheit
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir diverse Sportkurse und spezielle Gesundheitsaktionen an:
Zukunft heißt Vorsorge: Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
Mit dem Gruppenvertrag über unsere Muttergesellschaft TRILUX können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine gute Betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Darüber hinaus fördern wir als Unternehmen auch den aktiven Vermögensaufbau jedes Einzelnen. Bereits nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit kann der Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen bezogen werden.
Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeiten
Wir unterstützen und leben moderne Arbeitsplatz-Konzepte. Dazu zählen selbstverständlich auch Arbeitszeitkonten und Gleitzeit.
Attraktiver Firmensitz: Gute Mobilität
Unser Standort im Kölner Norden sorgt für gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn. Die direkte Anbindung an die Autobahn und die wachsende Infrastruktur des Gewerbegebietes machen den Firmensitz zusätzlich attraktiv.
Mehr ist besser: Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Bei uns ist mehr drin: Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören bei Oktalite zum Standard unserer Arbeitsverträge.
Wir sind ein hochmodernes, dynamisches Unternehmen, in dem Einsatzbereitschaft, Zusammenhalt und Loyalität zählen. Innovation und solides Wachstum eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Karriere- und Berufsperspektiven. Neben unserem vielfältigen Gesundheitsmanagement und der familiären Unternehmenskultur loben unsere Kolleginnen und Kollegen vor allem die zahlreichen Nebenleistungen und die positive Arbeitsatmosphäre. Daher zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Lichtbranche und der Erfolg gibt uns Recht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oktalite Lichttechnik GmbH.
Sarah Oehlenberg
T +49 221 59767-0
E-Mail: personal@oktalite.com
Gutes Arbeitsklima, viel Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten bei guten Leistungen
Kurze Wege, kreative Lösungen, geht nicht gibt's nicht
Eigenständige Arbeit, Verantwortung & viel Abwechslung Aufgaben bezogen
Homeofficemöglichen und flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen halten zusammen.
Kritiken und auch Beschwerden bzgl. des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern werden durch das Nichtstun seitens Führungskräfte und auch von der Geschäftsleitung ignoriert. Dazu kommt die äußerst schlechte Bezahlung trotz langjähriger Berufserfahrung und anhaltendem hohem Arbeitspensum. Absolut nachvollziehbar, warum mehrere Mitarbeiter krank werden und woanders nach einem Job Ausschau halten, wo man deutlich besser bezahlt und behandelt wird.
Teilbetrag für das Fitnessstudio nach eigener Wahl soll bezuschusst werden
„Nach Corona“, jetzt, will man wieder mehr Kollegen im Büro sehen, was aber je nach Bereich ein unnötiges Risiko erzeugt,
Ausbilderin interessiert sich nicht für Azubis. Sie ist nicht kommunikativ oder hilfsbereit. Fachlich ist sie nicht geeignet leider
Mitarbeiter stehen enorm unter Druck. Es herrscht teilweise eine richtige fiese Umgangsform und Stimmung.
So ziemlich alles, von der Kommunikation, bis zum Umgang der Vorgesetzten
Vielleicht sollte man nur einen Geschäftsführer wie früher einstellen und nicht drei Geschäftsführer wie jetzt.
Dann wäre vielleicht wieder mehr Geld für die Mitarbeiter da.
Personaldecke aktuell ausgedünnt, was zu Unzufriedenheit bei den verblieben. Angestellten führt, hier muss sicherlich gegengesteuert werden
Kritiken und auch Mobbing ernst nehmen und konsequent dagegen handeln. Bessere Gehälter auszahlen, vor allem an MA mit langjähriger Berufserfahrung und die trotz hohem Arbeitspensum noch geblieben sind. Was sollen diese 3,2 % Gehaltsanspassung?? Da bringt auch die Inflationsausgleichszahlung nur wenig. Zuschuss für das Fitnessstudio eigener Wahl wurde abgelehnt. Sport hält fit vor allem nach anstrengenen Arbeitstagen. Ist das Unternehmen nicht daran interessiert, gesunde MA zu haben?
Neue Ausbilderin ist dringend notwendig. Wenn man mit ihrer Vertretung deutlich mehr zurecht kommt und diese den Job besser macht, sollte das Unternehmen mal überlegen warum die aktuelle Ausbilderin noch ihre Position hat
Energieeinsparung durch Lüftungs- und Heizregeln im Großraumbüro. Energiegewinnung durch Photovoltaik
Der am besten bewertete Faktor von Oktalite Lichttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War vor Corona definitiv besser, trotzdem immer noch viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Nahezu unschlagbar. Wir sind ein tolles Team und es macht Spaß gemeinsam was zu bewegen.
man hilft sich untereinander
Der Zusammenhalt untereinander ist das Aushängeschild von Oktalite. Im Team zu arbeiten macht großen Spaß und funktioniert auch sehr gut - sogar abteilungsübergreifend!
Die Kollegen gehen sehr freundlich und hilfsbereit miteinander um!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oktalite Lichttechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, es werden häufig nicht alle Kollegen die es betrifft vollständig abgeholt.
Im großen und ganzen klappt der Informationsfluss aber schon
War unter der alten Geschäftsführung schon nicht gut aber momentan ist es bodenlos schlecht
Die Kommunikation fehlt oft. Schon im oberen Management wird falsch bzw. lückenhaft kommuniziert. Wenn man Mitarbeiter frühzeitig informieren würde (zum Beispiel über den Umbau), würde auch nicht so viel Unmut aufkommen. Mitarbeiter sind sehr verständnisvoll, wenn man sie mit ins "Boot" nimmt.
Häufig werden wichtige Themen von den Führungskräften nicht angesprochen, oder sogar verschwiegen.
Täglich findet ein Marketing Meeting statt, indem über absolvierte und neue Aufgaben gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Trilux Akademie steht uns ein großes Weiterbildungsangebot zur Verfügung...oftmals mit extern anerkannten Zertifikaten usw.
Durch interne Akademie hat man jeder Zeit die Möglichkeit sich weiterzubilden
Gibt interne Akademie zur Weiterbildung.
findet nicht statt
Steht nicht im Vordergrund wird aber zum Glück über die Trilux Group angeboten sonst wäre es mau
