Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
OSK ist eine der führenden deutschen PR- und Kommunikationsagenturen. Unsere Teams in Deutschland, China und den USA sind auf die Entwicklung und Realisierung aufmerksamkeitsstarker Kommunikationsprogramme, Digital-Maßnahmen, Kampagnen und Events spezialisiert.
Unser Ziel: Themen, Technologien, Marken und Produkten Relevanz in der öffentlichen Wahrnehmung und Diskussion zu verschaffen.
Consultancy & Strategies // Digital & Social // Content & PR // Design & Creation // Experiences & Live
Unser klarer Anspruch ist es, jederzeit überzeugende Lösungen für die vielfältigen kommunikativen Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Gleichzeitig verbindet unser Team die Spezialisierung auf vier Zukunftsthemen – Automotive, New Mobility, Technology und Digital Life. Dieser klare Fokus unterscheidet uns von anderen Agenturen. Denn wir wollen nicht alles machen. Aber das, was wir machen, immer richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageVertrauensvoll, offen und empathisch
Vertrauen, Wertschätzung und langjährige Kontinuität sind bei uns gelebte Kultur – intern gegenüber unserem Team, extern gegenüber Kund*innen und Partner*innen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mögen die angenehme und kollegiale Atmosphäre bei OSK, die durch offene Türen, persönlichen Austausch, Verlässlichkeit und Professionalität geprägt wird.
Besonderen Wert legen wir bei OSK auch auf ein hochwertiges, inspirierendes Arbeitsumfeld.
Wir beraten und unterstützen an der Schnittstelle von Kommunikation und Vertrieb, Marke und Produkt. Unser Leitmotto: „Consult. Create. Change.“ Für uns bei OSK steht erstklassige Beratungsqualität ganz vorne. Genauso wie das sichere Gefühl unserer Kunden, an unserer Seite jederzeit gut aufgehoben zu sein.
Die Aufgabengebiete bei OSK sind sehr vielfältig.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen oder direkt nach Deinem perfekten Job hier suchen.
Du hast Persönlichkeit, bist ein*e Teamplayer*in und verfügst über soziale Kompetenz? Und Du bist ehrgeizig, hast Spaß an neuen Herausforderungen in einem spannenden und internationalen Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig.
In unserem Team finden sich mehr als 60 Berufe, Ausbildungswege und Professionen: von PR-Berater*innen, Journalist*innen und Jurist*innen über Kreative, Designer*innen und Architekt*innen bis hin zu Hotelfachleuten, Event-Profis sowie Technik- und Softwareexpert*innen. Jeder für sich ein*e Spezialist*in und ein wertvoller Bestandteil unserer multidisziplinären Teams.
Bei jedem Job findest Du klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht OSK aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oliver Schrott Kommunikation GmbH.
Bei Fragen rund um Deine Bewerbung steht Dir das HR-Team unter hr@osk.de gerne zur Verfügung:
Chiara Lersch
Dass man hier auf sehr hohen Qualitätsniveau für internationale Kunden erstklassige Kommunikationsarbeit leisten kann. Die Kreativität der Agentur und ihrer Mitarbeiter ist nach wie vor herausragend. Die Kollegialität im Unternehmen übertrifft viele andere ähnliche Unternehmen um Längen. Das wird auch durch die gesamte Arbeitsatmosphäre von der Geschäftsführung gefördert.
Den Zusammenhalt, das Verständnis für jeden Einzelnen.
-Das Betriebsklima und die netten Kolleginnen und Kollegen
Kurze Wege. Coole Projekte. Tolles Büro
Ausstattung, Ermöglichen von Home Office, die Kunden
Arbeitsbelastung oft sehr hoch. Teilweise wird unnötig Energie verbraucht.
-Der IT-Support funktioniert nicht. Besser googeln.
-Keine Flexibilität was den Arbeitsort betrifft
Dass eine „schleichende“ Kontroll- und Profit-orientierte Durchdringung sämtlicher Bereiche, Prozesse und Gepflogenheiten stattfindet, die mittelfristig den Charakter des Unternehmens eklatant verändern können
Teamstrukturen und -zusammenhalt, wenig/kein Interesse an Veränderung von alten Strukturen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Work-Life-Balance ohne angemessene Kompensation
Der fehlende Betriebsrat. Absolut fammilienunfreundlich trotz groß eingerichtetem Familienzimmer (das ist wohl eher zur Show etabliert worden).
-Individuelle Arbeitsmodelle für alle Mitarbeitenden
-Parkmöglichkeiten
-2er/4er Büros statt Großraum
-Diversitätstrainings für die Geschäftsführung
Gerne mehr in die Angestellten investieren (Fortbildungen, Konferenzen)
Veränderungen, die übergreifende Auswirkungen haben, sollten nicht wie „Karl aus der Kiste“ und kurzfristig kommuniziert werden. Berechtigte und qualifizierte Anregungen von Mitarbeitern sollten vor dem Ende eines Prozesses gehört und berücksichtigt werden, damit nicht der häufige Eindruck von notwendigem Nachbessern entsteht.
Führungskräfte schulen und zu richtigen Führungskräften machen.
Ein Betriebsrat bei über 200 Mitarbeitern würde eventuell die Unter-der-Hand-Philosophie besser kontrollieren aber dieser ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll, wertschätzend und sehr kollegial. Individuelle Freiräume werden gerne geschaffen
Die meisten älteren Mitarbeitenden sind männlich. Der Umgang im Allgemeinen ist gut.
Fair, viel Erfahrung wird zu schätzen gewusst
In meinem Team sind alle jung ;-)
Der Großteil der Kollegen ist älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit Jahren kaum Weiterbildungsangebote. Der ideale Mitarbeiter bildet sich selbst weiter.
Keine Schulungen für Mitarbeiter; Aufstiege sind sehr schwer zu erreichen und sind sehr intransparent
nicht gegeben.
Dafür gab es jahrelang kein wirkliches Angebot. Mittlerweile tut sich etwas.
Hängt wieder stark von der Führungskraft ab, ob es gefördert wird. Manche sehen es nur als Kosten.
Wird nicht gefördert.
